Синяя карта в Чехии (обсуждение)

А сложно сменить рабочую карту на синюю квалифицированному?

согласие на все это миграционной службы МВД Чехии).

Вот меня и интересует как обычно служба на это реагирует )

А сложно сменить рабочую карту на синюю квалифицированному?

Я тоже недавно об этом думала. Было бы здорово. Но, скорее всего, только когда срок действия ТК закончится раз, подавать не на продление, а на выдачу ск, ну и работодатель должен вакансию в другом реестре опубликовать и вообще согласиться с ск.

МВД думаю никак не реагируют, а просто проверяют документы, если все ок, то ок

А ваш работодатель готов платить синекарточную зарплату вместо заместнанецкой (рабочекарточной)?

Я спрашивал о процедуре.

Так финансовая сторона в процедуре (высокая зарплата, указанная в вакансии) - является одной из самых важных - наравне с высокой квалификацией работника и согласия (разрешения) миграционной службы МВД Чехии ( также они должны проявить свою высокую квалификацию в знании права Чехии и права ЕС).

у меня есть достаточная зарплата и квалификация. А еще есть рабочая карта.

Так чем Вас не устраивает рабочая карта и Вы хотите получить синюю карту? Или хотите уехать из Чехии в другую страну ЕС (синих карт).

Я так понимаю проще работу сменить, проще в другую страну ес уехать (пока не планирую но мало ли) и жену проще устроить.

Добрый день!

Ситуация следующая: работодатель начал процесс оформления рабочей карты со своей стороны. После закрытия программы выдачи рабочих карт через регистрацию на Визапоинт, работодатель приступил к оформлению синей карты.

Работодатель оформил уже об обеспечении проживания.

Срок действия паспорта остался 13 месяцев. Синяя карта на 2 года выдается. Как быть, можно ли визу для долгосрочного пребывания открыть на 1й паспорт, а синюю карту уже на новый паспорт оформлять?

Но нюанс в том, что в некоторых документах работодатель уже

использовал данные паспорта, срок действия которого заканчивается...

Подскажите, если с учетом еще ожиданий ответов и прочего, процесс еще может затянутся, как быть в этом случае?

Данные нового паспорта предоставить компании и начать заново процедуру?

Лучше все документы оформлять уже на новый паспорт, так как процедура получения синей карты также как и трудовой карты бывает продолжительной (а у некоторых - даже очень). В Чехии синяя карта выдается максимум на срок - 2 года ( хотя по Директиве ЕС - может выдаваться на срок до 4 лет).

Получается, что проще какую-то бумажку одну переделать попросить работодателя?!.

А подскажите, если например, старый паспорт оставить, потом откажут в получении синей карты, или какие последствия могут быть, если к примеру 6-8 мес. паспорта останется?

Здравствуйте! Кто-нибудь может подсказать, как мне быть. Меня пригласили на работу в Чехию (контракт обещают на 18 месяцев с последующей пролонгацией). Вопрос в следующем: мне нужно подать на рабочую визу, я правильно понимаю? Что мне нужно сделать? Нужно ли подтверждение о брони жилья?

 

Информации о синей карте нет на сайте посольства ЧР в Астане (я их Казахстана), также как и бланков.

 

О себе могу сказать, что с 26 сентября 2016 по 30 июня 2017 жил в Праге (учился на магистратуре), но тогда я бронировал общежитие. А сейчас на сайтах аренды никто не дает забронировать жилье на расстоянии.

 

Помогите пожалуйста.

 

Спасибо))

Вся необходимая информация и бланки по синим картам и трудовым картам - есть на сайте МВД Чехии (MV CR) на чешском языке. Подтверждение о проживании обязательно (его Вам сможет помочь и работодатель в Чехии). Подойдет и бронь общежитий, отелей и других средств размещения (а также квартиры и санатории).

Здравствуйте! Кто-нибудь может подсказать, как мне быть. Меня пригласили на работу в Чехию (контракт обещают на 18 месяцев с последующей пролонгацией). Вопрос в следующем: мне нужно подать на рабочую визу, я правильно понимаю? Что мне нужно сделать? Нужно ли подтверждение о брони жилья?

 

Информации о синей карте нет на сайте посольства ЧР в Астане (я их Казахстана), также как и бланков.

 

О себе могу сказать, что с 26 сентября 2016 по 30 июня 2017 жил в Праге (учился на магистратуре), но тогда я бронировал общежитие. А сейчас на сайтах аренды никто не дает забронировать жилье на расстоянии.

 

Помогите пожалуйста.

 

Спасибо))

Что значит нет информации?

http://www.mzv.cz/astana/ru/vizy_i_konzulskie/x2012_02_29/x2012_10_24_1/index.html

Есть и синяя карта, и трудовая

Спасибо большое за ответ!

A вот как проходит выдача синей карты? Насколько я понимаю, сначала подаю на долгосрочное проживание, мне вклеивают временную, после прибытия в Чехию я отношу все документы в МВД (или миграционная полиция) и там уже выдадут, нет?

По поводу жилья ндао узнать у работодателя.

Заявление на синюю карту вместе с заявлением на долгосрочную визу через запись в Визапоинте подаете в свое консульство, после положительного решения и в течение трех дней после приезда в Чехию регистрируютесь в миграционной службе МВД Чехии, в которой назначат день снятия биометрии, после которой в назначенное время получите саму карту (синюю карту).

Подскажите по следующей ситуации.

Синюю карту получаю в этом месяце, уже все одобрили, осталось только биометрию сдать. Но я решил сменить работодателя. Фактически на момент получения карты я вероятно уже не буду работать у него (но мб еще буду, но недолго). Какие действия мне нужно предпринять, чтобы сохранить карту и оформится у нового работодателя?

Подскажите по следующей ситуации.

Синюю карту получаю в этом месяце, уже все одобрили, осталось только биометрию сдать. Но я решил сменить работодателя. Фактически на момент получения карты я вероятно уже не буду работать у него (но мб еще буду, но недолго). Какие действия мне нужно предпринять, чтобы сохранить карту и оформится у нового работодателя?

А что случилось - предложенные условия работы не соответствуют действительности или ожиданиям, или есть другие уважительные причины смены работодателя по синей карте? В том то дело, что по закону по синей карте в Чехии можно менять работодателя только один раз и при повторном увольнении по Вашей инициативе по собственному желанию - синяя карта будет аннулирована.

Кстати, а как это коррелирует с другим пунктом что после двух лет о смене работодателя нужно просто уведомить министерство?

"Старые солдаты" миграционной службы и знать не знают ни о какой "корреляции" - а строго выполняют закон Чехии. Но есть по закону нюансы и можно "правильно" увольняться, и тогда можно увольняться - неоднократно.

"правильно" имеется ввиду сокращения, ликвидации и тд указанные в законе?

Или "без зазора"? Ведь в законе сказано

f) doba trvání nezaměstnanosti držitele modré karty přesáhla 3 po sobě jdoucí měsíce,

 

g) k nezaměstnanosti držitele modré karty došlo opakovaně po dobu platnosti modré karty; to neplatí, pokud pracovní poměr skončil z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce,

Т. Е. Повторно нельзя nezaměstnanost а не zmenu

И если меняю работу "одним днем" - то и nezaměstnanosti у меня не будет, что особенно легко устроить после 2х лет - когде не нужно разрешение на смену, а просто уведомление

А что значит правильно увольняться?

Просто проект под который я нанимался внезапно закончился пока ждал карту. В момент когда я получу карту, мне или заниматься чемто другим, или перейти к другому работодателю.

Если вы там не нужны - вас "сократят", те один из пунктов закона

a. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

Или

c. stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,