Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Опишу ситуацию вкратце. Заранее прошу прощение за пунктуацию, все пишу в торопях и срочно нужен совет людей знакомых с такой ситуацией.

Приехал в ЧР по рабочей карте оформленной на 2 года, оформлял ее с помощью фирмы на которую должен был работать. Поработав не полных 6 месяцев понял что мне это не подходит, т. К. Работаю по системе "клиентов". Т. Е половина моей зп идет на счет фирмы которая выступает посредником между мной и моим работодателем. Работать приходиться по 300 часов. Итак, ближе к делу-появилась возможность уйти к работодателю-чеху, который готов мне предоставить все документы в мвд и прочее, но волнует такой вопрос, как это все можно сделать? Я слышал что "клиент" может мне зрушить мою рабочую карту, но как мне быть? Приглашение на работу у меня есть, жилье будущий наниматель готов предоставить, т. Е прописка будет. Мне нужно понять как уйти с той фирмы что бы меня не депортировали и я смог работать у нового работодателя!

Недавно здесь такой вопрос обсуждали, не помню в какой теме. Поищите, обязательно найдёте ответ. И никто Вам ничего не может зрушить. Если только МВД, но если аспекте подать документы, все будет в порядке.

Светлана84 Newbie
Опишу ситуацию вкратце. Заранее прошу прощение за пунктуацию, все пишу в торопях и срочно нужен совет людей знакомых с такой ситуацией.

Приехал в ЧР по рабочей карте оформленной на 2 года, оформлял ее с помощью фирмы на которую должен был работать. Поработав не полных 6 месяцев понял что мне это не подходит, т. К. Работаю по системе "клиентов". Т. Е половина моей зп идет на счет фирмы которая выступает посредником между мной и моим работодателем. Работать приходиться по 300 часов. Итак, ближе к делу-появилась возможность уйти к работодателю-чеху, который готов мне предоставить все документы в мвд и прочее, но волнует такой вопрос, как это все можно сделать? Я слышал что "клиент" может мне зрушить мою рабочую карту, но как мне быть? Приглашение на работу у меня есть, жилье будущий наниматель готов предоставить, т. Е прописка будет. Мне нужно понять как уйти с той фирмы что бы меня не депортировали и я смог работать у нового работодателя!

Просто уволиться из той фирмы с учетом штрафа и подать на новую карту, у моего мужа например в контракте прописано за разорвание контракта с его стороны два оклада))) и никогда больше не связывайтесь с посредниками, там и самим все сделать не сложно

Просто уволиться из той фирмы с учетом штрафа и подать на новую карту, у моего мужа например в контракте прописано за разорвание контракта с его стороны два оклада))) и никогда больше не связывайтесь с посредниками, там и самим все сделать не сложно

Спасибо, а не выезжая с Чехии это сделать можно на основании старой трудовой карты? Я слышал что нужно подавать заявление в мвд и ждать минимум месяц?

Спасибо, а не выезжая с Чехии это сделать можно на основании старой трудовой карты? Я слышал что нужно подавать заявление в мвд и ждать минимум месяц?

"Минимум месяц" - это очень оптимистически (по закону 60 дней - если не будет никаких приостановлении дела). Безработным также по закону можно быть не дольше 60 дней. Но лучше вообще - не увольняться, покаместь, не будет вынесено решение о смене работодателя (а вдруг - не разрешат).

"Минимум месяц" - это очень оптимистически (по закону 60 дней - если не будет никаких приостановлении дела). Безработным также по закону можно быть не дольше 60 дней. Но лучше вообще - не увольняться, покаместь, не будет вынесено решение о смене работодателя (а вдруг - не разрешат).

А какие документы нужно подавать вместе с заявлением в мвд?

"Минимум месяц" - это очень оптимистически (по закону 60 дней - если не будет никаких приостановлении дела). Безработным также по закону можно быть не дольше 60 дней. Но лучше вообще - не увольняться, покаместь, не будет вынесено решение о смене работодателя (а вдруг - не разрешат).

Вопрос этический а вы бы говорили работодателю что хотите сменить или перед фактом уже (речь не о посредниках а о нормальных работодателях)?

Доброго времени суток! В начале лета работодатель писал, что из минвнитра звонили и просили изменить условия договора, касаемые рабочего места, он (раб-ль) все сделал и отослал мне. Я свой экземпляр додатка и сопроводительное письмо заслал на адрес:

Ministerstvo vnitra

Nad Štolou 3

poštovní schránka 21

170 34 Praha 7 указав № дела в формате ОАМ 0000. Также потом на этот адрес писал запрос о состоянии моего дела-прошло 2.5 мес. Писем и информации нет. Может писать не на основную подетелну, а в свой край или в Остраву (как тут уже мелькало как-то)?

У моего работодателя 3 августа было собеседование, неделю назад начались только проверки на месте работы. Теперь жду и волнуюсь сколько ещё после этого ждать " вердикта " В конце месяца пол года как будет, на минуточку. Что - то поздно они активизировались.. (от меня ничего не просили ещё добавлять)

Доброго времени суток! В начале лета работодатель писал, что из минвнитра звонили и просили изменить условия договора, касаемые рабочего места, он (раб-ль) все сделал и отослал мне. Я свой экземпляр додатка и сопроводительное письмо заслал на адрес:

Ministerstvo vnitra

Nad Štolou 3

poštovní schránka 21

170 34 Praha 7 указав № дела в формате ОАМ 0000. Также потом на этот адрес писал запрос о состоянии моего дела-прошло 2.5 мес. Писем и информации нет. Может писать не на основную подетелну, а в свой край или в Остраву (как тут уже мелькало как-то)?

Напишите в свой край. Ничего не потеряете

Вопрос этический а вы бы говорили работодателю что хотите сменить или перед фактом уже (речь не о посредниках а о нормальных работодателях)?

Решил уйти уже после того как отослали на другую работу. На новой работе я 2 недели и вот теперь я созрел для ухода от клиента.

Спасибо, а не выезжая с Чехии это сделать можно на основании старой трудовой карты? Я слышал что нужно подавать заявление в мвд и ждать минимум месяц?

Елки ну конечно да! Более того, можете пока не увольняться, найдите новую работу, возьмите оттуда договор или договор о договоре, желательно там же подтверждение жилья и подавайтесь себе. Ждать будете месяц-два, бывают и затягивают, но вы себе работайте. Только проверьте когда заяву надо писать на увольнение, по умолчанию 2 мес отрабатывать. Подадите заяву на смену работы - и сразу пишите на увольнение

Подскажите, пожалуйста, что будет мне, если работодатель сказал подписать контракт с датой начала выхода на работу, т. е. при подаче в посольство контракт по-другому выглядел, а мне скоро идти сдавать биометрию и другие доки на заместнанску карту, что были и при подаче?

Подскажите, пожалуйста, что будет мне, если работодатель сказал подписать контракт с датой начала выхода на работу, т. е. при подаче в посольство контракт по-другому выглядел, а мне скоро идти сдавать биометрию и другие доки на заместнанску карту, что были и при подаче?

Не очень поняла о чем вы, но вам за это ничего не будет))) практически у всех контракт по приезду новый

Здравствуйте, пришло письмо от чешского министерства, что нужно прислать им подтверждения об опыте работи в течении 30 дней, кто то знает что это за документ, било такое у вас??? Что делать? Работодавец поставил на сайте ваканций условие опыт работы от 1 года.

Здравствуйте, пришло письмо от чешского министерства, что нужно прислать им подтверждения об опыте работи в течении 30 дней, кто то знает что это за документ, било такое у вас??? Что делать? Работодавец поставил на сайте ваканций условие опыт работы от 1 года.

Перевод трудовой книжки

Добрый день!

 

Кто-нибудь знает, бывали ли случаи, когда трудовые карты предоставлялись людям с погашенной/снятой судимостью? Насколько я помню, кто-то на форуме писал, что погашенная/снятая судимость не является причиной для отказа. Но было бы интересно узнать, есть ли реальные прецеденты.

Опишу свой случай: 11 лет назад (на тот момент мне было 17 лет) был приговорен к 1 году лишения свободы условно по статье 111 ч.1 (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), примерно через 8 месяцев постановлением суда судимость была снята. Если вдруг кому-то интересно, на меня было совершено нападение группы лиц, сопровождающееся угрозами причинения вреда здоровью. У меня не было возможности вызвать полицию или убежать, так как в этом случае я оставил бы в опасности близкого мне человека. Единственным правильным решением в данной ситуации, на мой взгляд, была необходимая самооборона. Конечно же все эти подробности отсутствуют в справке о судимости, также как и сведения о снятии судимости. Есть только постановление суда 10-летней давности. В самой справке указаны лишь статья, дата и срок. Каковы, на ваш взгляд, мои шансы на получение трудовой карты, если предположить, что все прочие требования, необходимые для получения трудовой карты, будут выполнены?

Не очень поняла о чем вы, но вам за это ничего не будет))) практически у всех контракт по приезду новый

Ну хорошо, спасибо, посмотрю что будет

Подскажите, пожалуйста. Ищу вакансии на сайте . Стоит ли обращать внимание на те, в которых указанная дата начала трудоустройства предшествует текущему времени (попадались с началом работы в 2016г, начале и середине 2017)? Актуальны ли они на сегодняшний день? Если не позволяет знание языка допустимо ли отсылать резюме работодателю на английском (в единичных случаях русском) или искать переводчика и переводить на чешский?

Добрый день!

 

Кто-нибудь знает, бывали ли случаи, когда трудовые карты предоставлялись людям с погашенной/снятой судимостью? Насколько я помню, кто-то на форуме писал, что погашенная/снятая судимость не является причиной для отказа. Но было бы интересно узнать, есть ли реальные прецеденты.

Опишу свой случай: 11 лет назад (на тот момент мне было 17 лет) был приговорен к 1 году лишения свободы условно по статье 111 ч.1 (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), примерно через 8 месяцев постановлением суда судимость была снята. Если вдруг кому-то интересно, на меня было совершено нападение группы лиц, сопровождающееся угрозами причинения вреда здоровью. У меня не было возможности вызвать полицию или убежать, так как в этом случае я оставил бы в опасности близкого мне человека. Единственным правильным решением в данной ситуации, на мой взгляд, была необходимая самооборона. Конечно же все эти подробности отсутствуют в справке о судимости, также как и сведения о снятии судимости. Есть только постановление суда 10-летней давности. В самой справке указаны лишь статья, дата и срок. Каковы, на ваш взгляд, мои шансы на получение трудовой карты, если предположить, что все прочие требования, необходимые для получения трудовой карты, будут выполнены?

Шансы на получение трудовой карты у Вас есть. Если судимость снята - то юридически у Вас сейчас - нет судимости и это должно быть отражено в справке об отсутствии судимости. Можете также перевести на чешский язык у переводчиков и само постановление суда о снятии судимости.

Подскажите, пожалуйста. Ищу вакансии на сайте . Стоит ли обращать внимание на те, в которых указанная дата начала трудоустройства предшествует текущему времени (попадались с началом работы в 2016г, начале и середине 2017)? Актуальны ли они на сегодняшний день? Если не позволяет знание языка допустимо ли отсылать резюме работодателю на английском (в единичных случаях русском) или искать переводчика и переводить на чешский?

Если вакансия до сих пор "заряжена" на вышеуказанном государственном портале по трудоустройству - то она актуальна. Резюме лучше отправлять на чешском языке (можете один перевод на чешский язык заказать у переводчиков - а потом отсылать его на все вакансии и всем работодателям, которые Вас интересуют).

Добрый день!

 

Прошу помощи у того кто сталкивался с подобной ситуацией.

 

Решил изменить работодателя. Подал жадость на голубую карту в конце июня. Рабочая карта была действительна до конца июля. Работодатель для ускорения процесса посоветовал обратится к человеку, который помогает консултацией и занимается оформлением иностранцев в MVČR. Тот человек «насоветовал» отменить жадость на голубую карту и подать на рабочую. Так и сделали за 4 дня до окончания срока действия рабочей карты. Неделю назад я узнал, что нарушил законодательство тем, что подал за 4 дня до окончания, вместо 30 дней, что мне не надо было отменять жадость на глубую карту.

 

Результат: дали визу на месяц и уведомили, что должен покинуть ЧР в течении месяца.

 

Можно ли каким-то способом добиться получения разрешения на работу в MVČR , не покидать ЧР и не подаваться через консульство?

Добрый день!

 

Прошу помощи у того кто сталкивался с подобной ситуацией.

 

Решил изменить работодателя. Подал жадость на голубую карту в конце июня. Рабочая карта была действительна до конца июля. Работодатель для ускорения процесса посоветовал обратится к человеку, который помогает консултацией и занимается оформлением иностранцев в MVČR. Тот человек «насоветовал» отменить жадость на голубую карту и подать на рабочую. Так и сделали за 4 дня до окончания срока действия рабочей карты. Неделю назад я узнал, что нарушил законодательство тем, что подал за 4 дня до окончания, вместо 30 дней, что мне не надо было отменять жадость на глубую карту.

 

Результат: дали визу на месяц и уведомили, что должен покинуть ЧР в течении месяца.

 

Можно ли каким-то способом добиться получения разрешения на работу в MVČR , не покидать ЧР и не подаваться через консульство?

Ого.

Идите вы в минвнитра и спрашивайте там. Вместе с работодателем желательно.

Добрый день!

 

Кто-нибудь знает, бывали ли случаи, когда трудовые карты предоставлялись людям с погашенной/снятой судимостью? Насколько я помню, кто-то на форуме писал, что погашенная/снятая судимость не является причиной для отказа. Но было бы интересно узнать, есть ли реальные прецеденты.

Опишу свой случай: 11 лет назад (на тот момент мне было 17 лет) был приговорен к 1 году лишения свободы условно по статье 111 ч.1 (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), примерно через 8 месяцев постановлением суда судимость была снята. Если вдруг кому-то интересно, на меня было совершено нападение группы лиц, сопровождающееся угрозами причинения вреда здоровью. У меня не было возможности вызвать полицию или убежать, так как в этом случае я оставил бы в опасности близкого мне человека. Единственным правильным решением в данной ситуации, на мой взгляд, была необходимая самооборона. Конечно же все эти подробности отсутствуют в справке о судимости, также как и сведения о снятии судимости. Есть только постановление суда 10-летней давности. В самой справке указаны лишь статья, дата и срок. Каковы, на ваш взгляд, мои шансы на получение трудовой карты, если предположить, что все прочие требования, необходимые для получения трудовой карты, будут выполнены?

Не знаю. На ТК требуется справка о несудимости. Закажите ее, она 5 ком стоит, переведите на чешский и покажите потенциальному работодателю. Во-первых подойдёте ли ему вы, во-вторых пусть спросит в минвнитра

Гость Denis
Здравствуйте, пришло письмо от чешского министерства, что нужно прислать им подтверждения об опыте работи в течении 30 дней, кто то знает что это за документ, било такое у вас??? Что делать? Работодавец поставил на сайте ваканций условие опыт работы от 1 года.

 

Здравствуйте.

Cкажите пожалуйста, письмо обычное пришло или по электронке?

Добрый день!

 

Прошу помощи у того кто сталкивался с подобной ситуацией.

 

Решил изменить работодателя. Подал жадость на голубую карту в конце июня. Рабочая карта была действительна до конца июля. Работодатель для ускорения процесса посоветовал обратится к человеку, который помогает консултацией и занимается оформлением иностранцев в MVČR. Тот человек «насоветовал» отменить жадость на голубую карту и подать на рабочую. Так и сделали за 4 дня до окончания срока действия рабочей карты. Неделю назад я узнал, что нарушил законодательство тем, что подал за 4 дня до окончания, вместо 30 дней, что мне не надо было отменять жадость на глубую карту.

 

Результат: дали визу на месяц и уведомили, что должен покинуть ЧР в течении месяца.

 

Можно ли каким-то способом добиться получения разрешения на работу в MVČR , не покидать ЧР и не подаваться через консульство?

Где Вы нашли такого "горе"-"помогатора". Конечно, очень большой ошибкой было отмена заявления на синюю карту (синяя карта (проект ЕС) лучше обычной трудовой (проект Чехии) и подачу на трудовую карту за 4 дня до ее окончания (в нарушении законодательства о трудовой карте - как вообще приняли такое заявление). Но Вы можете попробовать опять подать в Чехии заявление на синюю карту согластно параграфа 42i, абзац 3, закона Чехии 326/1999 о пребывании иностранцев на территории Чехии (как бы никакого запрета в этом нет - Вы же еще находитесь по визе (долгосрочной типа D) на территории Чехии). Если же не получиться - придется возвращаться в свою страну - и там в консульство подавать заявление на синюю карту. Или тогда через адвоката в Чехии обжаловать ваш выездной приказ, выдворение (депортацию).

Вы же еще находитесь по визе (долгосрочной типа D) на территории Чехии

Да, но теперь проблема, что вакансии на голубую карту нет. Спасибо за совет.

 

Где Вы нашли такого "горе"-"помогатора".Конечно, очень большой ошибкой было отмена заявления на синюю карту (синяя карта (проект ЕС) лучше обычной трудовой (проект Чехии) и подачу на трудовую карту за 4 дня до ее окончания (в нарушении законодательства о трудовой карте - как вообще приняли такое заявление).

Я сопротивлялся как мог, но работодатель сказал делать так, как говорит "профФессионал". Вывод: контактировать только с MVČR, и узнавать: как, что, почему (там тоже есть некомпетентые люди в решении нестандартных вопросов)

Я сопротивлялся как мог, но работодатель сказал делать так, как говорит "профФессионал". Вывод: контактировать только с MVČR, и узнавать: как, что, почему (там тоже есть некомпетентые люди в решении нестандартных вопросов)

Да, уж - Вы "на контактировали" с MVCR! Тоже оказались некомпетентными - могли (и должны) были Вас "про контактировать"-проконсультировать, сообщить "поучени" о том, что нельзя подавать было заявление на трудовую карту за 4 дня до ее окончания, и нельзя было аннулировать заявление на синюю карту, и что будет отказ. Вообщем, оказались они на одном уровне - с вашим "помогатором".

Да, уж - Вы "на контактировали" с MVCR! Тоже оказались некомпетентными - могли (и должны) были Вас "про контактировать"-проконсультировать, сообщить "поучени" о том, что нельзя подавать было заявление на трудовую карту за 4 дня до ее окончания, и нельзя было аннулировать заявление на синюю карту, и что будет отказ. Вообщем, оказались они на одном уровне - с вашим "помогатором".

С "контактировать" у меня нету такой ассоциации, как у Вас. "Поучени" не получал, только "уснесени". То что оказались - дело другое. Они же не признают своей вины. Все сваливают на "жадатэлэ".

Я сопротивлялся как мог, но работодатель сказал делать так, как говорит "профФессионал". Вывод: контактировать только с MVČR, и узнавать: как, что, почему (там тоже есть некомпетентые люди в решении нестандартных вопросов)

Вот это вы правы. Там иногда тоже такое говорят - на голову не налазит. Пока не заставишь спросить или залесть в свой талмуд с законом - сами несут невесть что. Вывод - читаем законы, а что делать

Светлана84 Newbie
Здравствуйте, пришло письмо от чешского министерства, что нужно прислать им подтверждения об опыте работи в течении 30 дней, кто то знает что это за документ, било такое у вас??? Что делать? Работодавец поставил на сайте ваканций условие опыт работы от 1 года.

Был опыт у напарника - копия с переводом трудовой книжки

Шансы на получение трудовой карты у Вас есть. Если судимость снята - то юридически у Вас сейчас - нет судимости и это должно быть отражено в справке об отсутствии судимости. Можете также перевести на чешский язык у переводчиков и само постановление суда о снятии судимости.

Не знаю. На ТК требуется справка о несудимости. Закажите ее, она 5 ком стоит, переведите на чешский и покажите потенциальному работодателю. Во-первых подойдёте ли ему вы, во-вторых пусть спросит в минвнитра

Спасибо за ответы.

olegka, а Вы не подскажете, есть ли в чешском уголовном праве аналог статьи 86 УК РФ, а также эквиваленты таких понятий, как: "судимость", "снятая/погашенная судимость"? Может быть есть какая-то информация в законе "О пребывании иностранцев на территории Чешской республики"? К сожалению, пока не было времени ознакомиться. Буду весьма благодарен за ссылки на статьи законов. Постановление, конечно же, буду переводить на чешский.

Lusien, справка у меня на руках (фото справки и постановления можно посмотреть во вложении). Работодатель в курсе моей ситуации. Возможно, это хорошая идея спросить напрямую у минвнитра.

 

Еще у меня такой вопрос. Могу ли я заключить контракт с работодателем до истечения 30 дней с момента публикации вакансии. Дело в том, что у меня скоро отпуск, и я хотел бы съездить в Чехию, перевести и заверить там все необходимые документы, а также забрать трудовой договор и документ, подтверждающий обеспечение жильем. Не будут ли подобные действия выглядеть странно с точки зрения MVCR? Или лучше всё же дождаться истечения 30 дней и попробовать перенести свой отпуск?

20170920_214501.thumb.jpg.57a9140222e454e1d32fc0e482a440e0.jpg

20170920_214355.thumb.jpg.6a6e0566abcb663c378d90407a7e0edb.jpg

Наверх
  • Создать...