Перейти к публикации

От краткосрочной рабочей до трудовой карты

Sergei Kreider

Привет всем, задал вопрос в другой теме, прошу прощения за назойливость, но вопрос такой. Мне открывают краткосрочную визу, нужно пройти некоторую переподготовку и фирма предлагает поработать, а потом подать на ТК, при условии, что мы будем устраивать друг друга. Насколько я понимаю, этого делать нельзя? Нельзя приступать к работе без подачи документов на ТК? Если подал и имеешь на руках некую справку, то можно, если не подал, а находишься по краткосрочной, то нет? С уважением ко всем, ребята.

Рекомендованные сообщения

Zlata

mzv.cz/moscow/ru/vizy_i_konsulskaja/vizovaja/schengenskaja/dlja_raboty.html

Crazy
Привет всем, задал вопрос в другой теме, прошу прощения за назойливость, но вопрос такой. Мне открывают краткосрочную визу, нужно пройти некоторую переподготовку и фирма предлагает поработать, а потом подать на ТК, при условии, что мы будем устраивать друг друга. Насколько я понимаю, этого делать нельзя? Нельзя приступать к работе без подачи документов на ТК? Если подал и имеешь на руках некую справку, то можно, если не подал, а находишься по краткосрочной, то нет? С уважением ко всем, ребята.

Подача документов, это ещё не разрешение

Sergei Kreider
Подача документов, это ещё не разрешение

Понял, приму к сведению. Спасибо. Другими словами, без карты на руках работать это автоматически нарушать закон?

Zlata
без карты на руках работать это автоматически нарушать закон?

Вы бы ссылку открыли, а? Которую я вам дала в предыдущем посте

Sergei Kreider
Вы бы ссылку открыли, а? Которую я вам дала в предыдущем посте

Разумеется, в этом месте возникает еще один момент. Рабочую визу на страны Прибалтики открывают только в Москве и Калининграде, туристические в любых других визовых центрах. Значит, в моем случае, работодатель шельмует. Предлагается открытие визы в визовом центре Екатеринбурга. К сожалению. Тем более, что ответ на прямой вопрос работодателю я не получил. Печально. Спасибо всем.

Crazy
Разумеется, в этом месте возникает еще один момент. Рабочую визу на страны Прибалтики открывают только в Москва и Калининграде, туристические в любых других визовых центрах. Значит, в моем случае, работодатель шельмует. К сожалению. Тем более, что ответ на прямой ответ я не получил. Печально. Спасибо всем.

Ну как же не получил? Вам же ответили: трудовая карта или краткосрочная трудовая виза. Выбор за Вами.

Sergei Kreider
Ну как же не получил? Вам же ответили: трудовая карта или краткосрочная трудовая виза. Выбор за Вами.

Я говорю об ответе работодателя, его нет. А здесь я с вами уже разобрался. Спасибо. Что касается трудовой карты, если она на оформлении и дана соответствующая справка, работать можно, но это уже или еще, меня не касается.

  • 4 месяца спустя...
Aleksandrer

Здравствуйте! Вы наверное пошлёте меня куда подальше, но я всё же спрошу, потому что не могу понять... Сейчас работаю официально в Чехии первый раз на 3 месяца, потом роьотодатель делает продление на 2 года, это получается будет ВНЖ или просто долгосрочная виза? Если виза, то как получить конкретно ВНЖ? Можете кидать колкие замечания, пожалуйста, но если найдется место дельному ответу буду крайне признателен)

Olegka
Здравствуйте! Вы наверное пошлёте меня куда подальше, но я всё же спрошу, потому что не могу понять...

Если Вы гражданин третьей страны (не ЕС) и работаете " официально первый раз на 3 месяца) - то у Вас виза (краткосрочная рабочая, вклеенная в паспорт налепка). Долгосрочных виз с целью работы - нет уже много лет, а есть только трудовая карта (это вид ВНЖ с максимальным сроком - 2 года, выдаётся в виде пластиковой карты).

Zlata
первый раз на 3 месяца, потом роьотодатель делает продление на 2 года,

Никакого продления на 2 года вам никакой работодатель не сделает.

Вы должны будете вернуться домой и подать документы на рабочую карту в общем порядке.

Разве что только ваш работодатель даст вам подтверждение о будущем рабочем договоре и подтвердит для вас вакансию.

Остальные вопросы - преждевременные.

IKA
Сейчас работаю официально в Чехии первый раз на 3 месяца

Если у вас виза категории С на основании сезонного трудоустройства, то вы эти 3 месяца поработаете и потом домой минимум на 3 месяца.

Если у вас виза категории D на основании сезонного трудоустройства, то максимум, что вы можете - это продлить ее еще на 3 месяца, так как максимальный срок такой визы - 6 месяцев. А потом все равно домой.

 

потом роьотодатель делает продление на 2 года

Это обман от работодателя.

Визу С нельзя продлить, а виза Д на основании сезонного трудоустройства не дает права подаваться на ВНЖ на территории Чехии. Все равно ехать домой и это уже никакое не продление.

Olegka

Автор вопроса куда-то пропал. Может он вообще "новоиспеченный" гражданин ЕС (с "приобретённым" румынским, венгерским или иным паспортом по "корням") и ему нужен только ВНЖ гражданина ЕС.

Или работает не "официально" по безвизу. Что-то он совсем "плавает" (плохо ориентируется) в визовых и внж-вских вопросах.

IKA
Может он вообще "новоиспеченный" гражданин ЕС (с "приобретённым" румынским, венгерским или иным паспортом по "корням") и ему нужен только ВНЖ гражданина ЕС.

А что вас не устраивает в данной категории граждан?

И как-то вы некорректно выразились. "Приобретенный паспорт"...

Можно либо получить гражданство на основании закона, который предусматривает получение гражданства лицами того или иного происхождения, которые удовлетворяют его (закона) требованиям.

Либо можно купить просто паспорт в условном "переходе".

Вас какие именно люди беспокоят: первые или вторые?

 

Что-то он совсем "плавает" (плохо ориентируется) в визовых и внж-вских вопросах.

Поверьте, не все такие грамотные и осведомленные, как вы.

Aleksandrer
Если Вы гражданин третьей страны (не ЕС) и работаете " официально первый раз на 3 месяца) - то у Вас виза (краткосрочная рабочая, вклеенная в паспорт налепка). Долгосрочных виз с целью работы - нет уже много лет, а есть только трудовая карта (это вид ВНЖ с максимальным сроком - 2 года, выдаётся в виде пластиковой карты).

Спасибо, теперь все сходится, мне как раз и будут делать пластиковую карту, вроде все понятно, но связать понятия не получалось. Благодарю)

 

Никакого продления на 2 года вам никакой работодатель не сделает.

Вы должны будете вернуться домой и подать документы на рабочую карту в общем порядке.

Разве что только ваш работодатель даст вам подтверждение о будущем рабочем договоре и подтвердит для вас вакансию.

Остальные вопросы - преждевременные.

Ну да, я буду возвращаться, ждать несколько месяцев, все официально, просто как бы запутался в понятиях, да и в интернете информация разная)

 

Что-то он совсем "плавает" (плохо ориентируется) в визовых и внж-вских вопросах.

Да, вы верно подметили, я "плаваю" конкретно) Пытпюсьмаксимально детально информацию изучить, я приехал по краткосрочной рабочей визе на 3 месяца, вот вторую неделю только здесь

 

Всем спасибо за отклик, постараюсь по времени изучить сначала форум, потом уже с вопросами

  • Похожие темы

    • Предварительный въезд по краткосрочной, пока рассматривают долгосрочную визу/пребывание

      Здравствуйте! В этом году дочь после окончания школы в Минске поступила в ВУЗ Праги, но рассмотрение документов для направления на нострификацию аттестата затянули в уржаде почти на 2 месяца. В итоге нострификационные экзамены она будет сдавать в конце августа. Для подачи документов на долгосрочную визу записана на 7 августа. Проблема состоит в том, что из ВУЗа, куда она поступила, мы получили только уведомление о том, что она успешно сдала вступительные экзамены, поступила на специальность таку
    • Отказ от рабочей визы в Чехию

      Здравствуйте, сложилась такая ситуация, что открыли рабочую визу в Чехию, но обстоятельства изменились и сейчас воспользоваться визой нет возможности. Знакомый сказал, что если не воспользоваться рабочей визой, то могут поставить депортацию или что-то в этом роде. Поискал в интернете, но нигде ничего об этом не нашел. Только читал на одном из сайтов о процессе аннулирования визы. Моя версия состоит в том, что даже если не воспользуюсь визой, то никаких проблем по идее быть не должно. Собственно
Наверх
  • Создать...