От краткосрочной рабочей до трудовой карты

Привет всем, задал вопрос в другой теме, прошу прощения за назойливость, но вопрос такой. Мне открывают краткосрочную визу, нужно пройти некоторую переподготовку и фирма предлагает поработать, а потом подать на ТК, при условии, что мы будем устраивать друг друга. Насколько я понимаю, этого делать нельзя? Нельзя приступать к работе без подачи документов на ТК? Если подал и имеешь на руках некую справку, то можно, если не подал, а находишься по краткосрочной, то нет? С уважением ко всем, ребята.

Привет всем, задал вопрос в другой теме, прошу прощения за назойливость, но вопрос такой. Мне открывают краткосрочную визу, нужно пройти некоторую переподготовку и фирма предлагает поработать, а потом подать на ТК, при условии, что мы будем устраивать друг друга. Насколько я понимаю, этого делать нельзя? Нельзя приступать к работе без подачи документов на ТК? Если подал и имеешь на руках некую справку, то можно, если не подал, а находишься по краткосрочной, то нет? С уважением ко всем, ребята.

Подача документов, это ещё не разрешение

без карты на руках работать это автоматически нарушать закон?

Вы бы ссылку открыли, а? Которую я вам дала в предыдущем посте

Разумеется, в этом месте возникает еще один момент. Рабочую визу на страны Прибалтики открывают только в Москва и Калининграде, туристические в любых других визовых центрах. Значит, в моем случае, работодатель шельмует. К сожалению. Тем более, что ответ на прямой ответ я не получил. Печально. Спасибо всем.

Ну как же не получил? Вам же ответили: трудовая карта или краткосрочная трудовая виза. Выбор за Вами.

Здравствуйте! Вы наверное пошлёте меня куда подальше, но я всё же спрошу, потому что не могу понять... Сейчас работаю официально в Чехии первый раз на 3 месяца, потом роьотодатель делает продление на 2 года, это получается будет ВНЖ или просто долгосрочная виза? Если виза, то как получить конкретно ВНЖ? Можете кидать колкие замечания, пожалуйста, но если найдется место дельному ответу буду крайне признателен)

первый раз на 3 месяца, потом роьотодатель делает продление на 2 года,

Никакого продления на 2 года вам никакой работодатель не сделает.

Вы должны будете вернуться домой и подать документы на рабочую карту в общем порядке.

Разве что только ваш работодатель даст вам подтверждение о будущем рабочем договоре и подтвердит для вас вакансию.

Остальные вопросы - преждевременные.

Автор вопроса куда-то пропал. Может он вообще "новоиспеченный" гражданин ЕС (с "приобретённым" румынским, венгерским или иным паспортом по "корням") и ему нужен только ВНЖ гражданина ЕС.

Или работает не "официально" по безвизу. Что-то он совсем "плавает" (плохо ориентируется) в визовых и внж-вских вопросах.

Если Вы гражданин третьей страны (не ЕС) и работаете " официально первый раз на 3 месяца) - то у Вас виза (краткосрочная рабочая, вклеенная в паспорт налепка). Долгосрочных виз с целью работы - нет уже много лет, а есть только трудовая карта (это вид ВНЖ с максимальным сроком - 2 года, выдаётся в виде пластиковой карты).

Спасибо, теперь все сходится, мне как раз и будут делать пластиковую карту, вроде все понятно, но связать понятия не получалось. Благодарю)

Никакого продления на 2 года вам никакой работодатель не сделает.

Вы должны будете вернуться домой и подать документы на рабочую карту в общем порядке.

Разве что только ваш работодатель даст вам подтверждение о будущем рабочем договоре и подтвердит для вас вакансию.

Остальные вопросы - преждевременные.

Ну да, я буду возвращаться, ждать несколько месяцев, все официально, просто как бы запутался в понятиях, да и в интернете информация разная)

Что-то он совсем "плавает" (плохо ориентируется) в визовых и внж-вских вопросах.

Да, вы верно подметили, я "плаваю" конкретно) Пытпюсьмаксимально детально информацию изучить, я приехал по краткосрочной рабочей визе на 3 месяца, вот вторую неделю только здесь

Всем спасибо за отклик, постараюсь по времени изучить сначала форум, потом уже с вопросами