Проблемы при приеме на работу

Кто знает... Мою знакомую не взяли на работу в отель на рессепшен в Праге, т. К. Нет диплома о в/о!!! При этом, у нее хороший разговорный чешский язык.

Просто не хотели взять.

На рецепцию??? С высшим образованием???

Стопроцентов - это были русские)))

Самой стало интересно, возможно . Позвоню и спрошу))

Либо не захотели взять, либо Ваша знакомая чего-то не договаривает.

На рецепцию обычно ещё дополнительно иностранные языки нужны - английский или немецкий бонусом к русскому.

Что касается чешского многие считающие, что у них хороший разговорный чешский им по факту не владеют, но применительно к рецепции это не могло быть определяющим, как и отсутствие в/о.

Может быть хотели с высшим отельным образованием (в Праге есть отельный институт) взять.

Так на рецепцию же всего лишь. Но странности, конечно, всякие бывают.

Не скажите: значительная часть выручки проходит через руки работника рецепции, а также значительная часть текущей круглосуточной административной работы отеля (это не просто кассир - как в супермаркете).

Нужны и специальные знания и навыки отельного бизнеса.

Может быть просто соискательница - не подходила под все требования работодателя и повторюсь, в Праге в работники отеля есть из кого набирать И выбирать (из тех же выпускников Отельного института в Праге).

Без высшего образования, конечно, принять карту (или наличку) - это задача нерешаемая...

- Это работа кассира в супермаркете, модератора или других без ВО, а не в туристической Праге в отеле на рецепции (знать на нескольких языках не только как...).

И по факту: обсуждаемую соискательницу на работу без высшего образования - так не взяли (“давай досвиданья “).

Ну опять - хто встрався - невистка... Извините за фольклор.

Модератор-то тут при чём?

Не причём.

Работодатель при приеме на работу “всегда прав “ (по образовательным требованиям), в том числе и по требованию по высшему образованию (ВО) - так как он нанимает рабочую силу и будет за работу платить свои деньги, а не наоборот.

А кто где сказал, что он не прав?

Хочется ему на рецепции иметь человека с высшим образованием - его дело. Хочет, чтобы в туалете по десять крон брал исключительно человек с математическим университетским образованием - тоже его дело.

Просто есть какой-то смысл в требованиях. А иногда его нет.

Так и я о том же: в Праге достаточно выпускников отельного института с ВО и работодатель вправе (и может) их и трудоустроить для работы на рецепции отеля (в том числе и для продвижения по карьерной лестницы до высшего административного руководства).

У меня знакомые поступали в Отельный институт в Праге и поэтому по рынку труда в отелях Праги я немного в курсе.

Ну это уже ваши абстрактные предположения.

Сколько я знаю работников рецепций - ни один не стал даже менеджером.

Но, конечно - абстрактно бывает все.

Но факт остаётся фактом: соискательнице отказали в приеме на работу на рецепции (или в рецепции) отеля на основании отсутствия у неё высшего образования.

Да ей могли отказать из-за несоответствующего роста.

Или из-за размера ноги...

Разговор ведь не о формальной причине отказа.

Часто зовут на собеседование всех, кто откликнулся на вакансию, но образование и его уровень для многих работодателей, видно, играет решающее значение - раз отказали конкретно по причине отсутствия высшего образования (а не по другим причинам).

Выше написала Вам уже, что есть причины, которые не озвучишь. И тогда выбираешь иную, но железобетонную, к которой не придерёшься. Вы себе не представляете сколько откликов ходит на вакансии - всех не пересобеседовать. Если отель относительно крупный, то желающих будет очень и очень много. Но вообще чет мы увлеклись обсуждением дамы, которой и на форуме-то у нас нет.

Кто-то из IT - специалистов недавно писал, что коллеге пришлось уволиться из-за отсутствия высшего образования (был «самоучкой» по программированию).

У IT вышку обычно требуют, да.

Выше написала Вам уже, что есть причины, которые не озвучишь. И тогда выбираешь иную, но железобетонную, к которой не придерёшься. Вы себе не представляете сколько откликов ходит на вакансии - всех не пересобеседовать. Если отель относительно крупный, то желающих будет очень и очень много. Но вообще чет мы увлеклись обсуждением дамы, которой и на форуме-то у нас нет.

Дамы то нет, но вопрос актуальный для тех кто хочет работать в ЧР. Как оказывется, в реале есть много факторов, которые влияют/не влияют на для трудоустройства. И конечно-же присутсвует человеческий фактор.

Так это везде так, не только в ЧР. Просто тут ещё добавляется доп. Факторы, связанные с тем, что иностранец.

Это да...

Дамы то нет, но вопрос актуальный для тех кто хочет работать в ЧР. Как оказывется, в реале есть много факторов, которые влияют/не влияют на для трудоустройства. И конечно-же присутсвует человеческий фактор.

Да, вопрос актуальный - хоть и нет на форуме непосредственно той « Дамы».

Факторов, влияющих на трудоустройство или нетрудоустройство много: как человеческие так и профессиональных (наличие требуемого образования, практических навыков и стажа), а также иные (возможность командировок, неполный рабочий день, бригады, наличие лицензии живностника и иные факторы).

Можно и модераторов форума попросить выделить и перенести относящиеся к вышеперечисленным - вопросы в отдельную тему: “ Факторы трудоустройства или нетрудоустройства” или подобную.

Все так, кроме лицензии живностика, лицензия живностика - это уже не про трудоустройство, а про предпринимательство, хотя много работодателей до сих пор пытаются практиковать шварц-систему, но она незаконна.

Согласен с Вами.

Но в заявлениях (рекламе) о трудоустройстве (вакансиях) такое встречается и не всегда это прямая « шварцсистема» (например, услуги приходящего бухгалтера или риелтора (по приказным или другим соглашениям).