Проблемы при приеме на работу

Гость Panamera

Прошу прощения, я правильно поняла, нострификация диплома не всегда нужна, все зависит от специальности?

 

При переводе моих документов с укр/я на чешский, переводчик рекомендовала перевести и дипломы об образовании /техникум, бакалавр, магистр/. При этом сказала, что вкладыши переводить не обязательно.

 

Нет. Это вообще не связано. Если вы будете работать не по специальности диплом не нужен. Наоборот. Надо бумаги на каком основании вы будете работать по этой специальности. Титул не дают

 

Кто знает...:unsure: Мою знакомую не взяли на работу в отель на рессепшен в Праге, т. К. Нет диплома о в/о!!! При этом, у нее хороший разговорный чешский язык.

Рекомендованные сообщения

Кто знает...:unsure: Мою знакомую не взяли на работу в отель на рессепшен в Праге, т. К. Нет диплома о в/о!!! При этом, у нее хороший разговорный чешский язык.

Просто не хотели взять.

На рецепцию??? С высшим образованием???

Стопроцентов - это были русские)))

Гость Panamera
На рецепцию??? С высшим образованием???

Стопроцентов - это были русские)))

 

Самой стало интересно, возможно ;). Позвоню и спрошу))

Кто знает...:unsure: Мою знакомую не взяли на работу в отель на рессепшен в Праге, т. К. Нет диплома о в/о!!! При этом, у нее хороший разговорный чешский язык.
Либо не захотели взять, либо Ваша знакомая чего-то не договаривает.

На рецепцию обычно ещё дополнительно иностранные языки нужны - английский или немецкий бонусом к русскому.

Что касается чешского многие считающие, что у них хороший разговорный чешский им по факту не владеют, но применительно к рецепции это не могло быть определяющим, как и отсутствие в/о.

Либо не захотели взять, либо Ваша знакомая чего-то не договаривает.

На рецепцию обычно ещё дополнительно иностранные языки нужны - английский или немецкий бонусом к русскому.

Что касается чешского многие считающие, что у них хороший разговорный чешский им по факту не владеют, но применительно к рецепции это не могло быть определяющим, как и отсутствие в/о.

Может быть хотели с высшим отельным образованием (в Праге есть отельный институт) взять.

Может быть хотели с высшим отельным образованием (в Праге есть отельный институт) взять.

Так на рецепцию же всего лишь. Но странности, конечно, всякие бывают.

Так на рецепцию же всего лишь. Но странности, конечно, всякие бывают.

Не скажите: значительная часть выручки проходит через руки работника рецепции, а также значительная часть текущей круглосуточной административной работы отеля (это не просто кассир - как в супермаркете).

 

Нужны и специальные знания и навыки отельного бизнеса.

 

Может быть просто соискательница - не подходила под все требования работодателя и повторюсь, в Праге в работники отеля есть из кого набирать И выбирать (из тех же выпускников Отельного института в Праге).

значительная часть выручки проходит через руки работника рецепции

Без высшего образования, конечно, принять карту (или наличку) - это задача нерешаемая...

Без высшего образования, конечно, принять карту (или наличку) - это задача нерешаемая...

- Это работа кассира в супермаркете, модератора или других без ВО, а не в туристической Праге в отеле на рецепции (знать на нескольких языках не только как...).

И по факту: обсуждаемую соискательницу на работу без высшего образования - так не взяли (“давай досвиданья “).

модератора

Ну опять - хто встрався - невистка... Извините за фольклор.

Модератор-то тут при чём?

Ну опять - хто встрався - невистка... Извините за фольклор.

Модератор-то тут при чём?

Не причём.

Работодатель при приеме на работу “всегда прав “ (по образовательным требованиям), в том числе и по требованию по высшему образованию (ВО) - так как он нанимает рабочую силу и будет за работу платить свои деньги, а не наоборот.

Работодатель при приеме на работу “всегда прав “ (по образовательным требованиям), в том числе и по требованию по высшему образованию (ВО) - так как он нанимает рабочую силу и будет за работу платить свои деньги, а не наоборот.

А кто где сказал, что он не прав?

Хочется ему на рецепции иметь человека с высшим образованием - его дело. Хочет, чтобы в туалете по десять крон брал исключительно человек с математическим университетским образованием - тоже его дело.

Просто есть какой-то смысл в требованиях. А иногда его нет.

А кто где сказал, что он не прав?

Хочется ему на рецепции иметь человека с высшим образованием - его дело. Хочет, чтобы в туалете по десять крон брал исключительно человек с математическим университетским образованием - тоже его дело.

Просто есть какой-то смысл в требованиях. А иногда его нет.

Так и я о том же: в Праге достаточно выпускников отельного института с ВО и работодатель вправе (и может) их и трудоустроить для работы на рецепции отеля (в том числе и для продвижения по карьерной лестницы до высшего административного руководства).

 

У меня знакомые поступали в Отельный институт в Праге и поэтому по рынку труда в отелях Праги я немного в курсе.

для работы на рецепции отеля (в том числе и для продвижения по карьерной лестницы до высшего административного руководства).

Ну это уже ваши абстрактные предположения.

Сколько я знаю работников рецепций - ни один не стал даже менеджером.

Но, конечно - абстрактно бывает все.

Ну это уже ваши абстрактные предположения.

Сколько я знаю работников рецепций - ни один не стал даже менеджером.

Но, конечно - абстрактно бывает все.

Но факт остаётся фактом: соискательнице отказали в приеме на работу на рецепции (или в рецепции) отеля на основании отсутствия у неё высшего образования.

Но факт остаётся фактом: соискательнице отказали в приеме на работу на рецепции (или в рецепции) отеля на основании отсутствия у неё высшего образования.

Раз позвали на собеседование значит и резюме, и образование устраивало. Работодатель не всегда реальную причину говорит, почему брать не хочет. Условно, не применительно к данной ситуации, но нельзя сказать - не беру, потому что не нравится Ваша манера общения, поведения и т. д.

Да ей могли отказать из-за несоответствующего роста.

Или из-за размера ноги...

Разговор ведь не о формальной причине отказа.

Раз позвали на собеседование значит и резюме, и образование устраивало. Работодатель не всегда реальную причину говорит, почему брать не хочет. Условно, не применительно к данной ситуации, но нельзя сказать - не беру, потому что не нравится Ваша манера общения, поведения и т. д.

Часто зовут на собеседование всех, кто откликнулся на вакансию, но образование и его уровень для многих работодателей, видно, играет решающее значение - раз отказали конкретно по причине отсутствия высшего образования (а не по другим причинам).

Часто зовут на собеседование всех, кто откликнулся на вакансию, но образование и его уровень для многих работодателей, видно, играет решающее значение - раз отказали конкретно по причине отсутствия высшего образования (а не по другим причинам).

Выше написала Вам уже, что есть причины, которые не озвучишь. И тогда выбираешь иную, но железобетонную, к которой не придерёшься. Вы себе не представляете сколько откликов ходит на вакансии - всех не пересобеседовать. Если отель относительно крупный, то желающих будет очень и очень много. Но вообще чет мы увлеклись обсуждением дамы, которой и на форуме-то у нас нет.

Выше написала Вам уже, что есть причины, которые не озвучишь. И тогда выбираешь иную, но железобетонную, к которой не придерёшься. Вы себе не представляете сколько откликов ходит на вакансии - всех не пересобеседовать. Если отель относительно крупный, то желающих будет очень и очень много. Но вообще чет мы увлеклись обсуждением дамы, которой и на форуме-то у нас нет.

Кто-то из IT - специалистов недавно писал, что коллеге пришлось уволиться из-за отсутствия высшего образования (был «самоучкой» по программированию).

Кто-то из IT - специалистов недавно писал, что коллеге пришлось уволиться из-за отсутствия высшего образования (был «самоучкой» по программированию).

У IT вышку обычно требуют, да.

Кто-то из IT - специалистов недавно писал

У нас тут? На форуме? Работал и его уволили?

Можно цитату? Я такого не помню.

Выше написала Вам уже, что есть причины, которые не озвучишь. И тогда выбираешь иную, но железобетонную, к которой не придерёшься. Вы себе не представляете сколько откликов ходит на вакансии - всех не пересобеседовать. Если отель относительно крупный, то желающих будет очень и очень много. Но вообще чет мы увлеклись обсуждением дамы, которой и на форуме-то у нас нет.

Дамы то нет, но вопрос актуальный для тех кто хочет работать в ЧР. Как оказывется, в реале есть много факторов, которые влияют/не влияют на для трудоустройства. И конечно-же присутсвует человеческий фактор.

Дамы то нет, но вопрос актуальный для тех кто хочет работать в ЧР. Как оказывется, в реале есть много факторов, которые влияют/не влияют на для трудоустройства. И конечно-же присутсвует человеческий фактор.

Так это везде так, не только в ЧР. Просто тут ещё добавляется доп. Факторы, связанные с тем, что иностранец.

Так это везде так, не только в ЧР. Просто тут ещё добавляется доп. Факторы, связанные с тем, что иностранец.

Это да...

вопрос актуальный для тех кто хочет работать в ЧР

Это вопрос, актуальный для любого иностранцв в любой стране.

Так же, как и возраст, раса, пол.

Может быть вслух не говорят - так как дискриминация запрещена.

Однако, пусть бросит в меня камень тот, кто думает, что все эти факторы не оказывают абсолютно никакого влияния.

Так что "иностранец" - не самый главный критерий отбора

Дамы то нет, но вопрос актуальный для тех кто хочет работать в ЧР. Как оказывется, в реале есть много факторов, которые влияют/не влияют на для трудоустройства. И конечно-же присутсвует человеческий фактор.

Да, вопрос актуальный - хоть и нет на форуме непосредственно той « Дамы».

 

Факторов, влияющих на трудоустройство или нетрудоустройство много: как человеческие так и профессиональных (наличие требуемого образования, практических навыков и стажа), а также иные (возможность командировок, неполный рабочий день, бригады, наличие лицензии живностника и иные факторы).

 

Можно и модераторов форума попросить выделить и перенести относящиеся к вышеперечисленным - вопросы в отдельную тему: “ Факторы трудоустройства или нетрудоустройства” или подобную.

Да, вопрос актуальный - хоть и нет на форуме непосредственно той « Дамы».

 

Факторов, влияющих на трудоустройство или нетрудоустройство много: как человеческие так и профессиональных (наличие требуемого образования, практических навыков и стажа), а также иные (возможность командировок, неполный рабочий день, бригады, наличие лицензии живностника и иные факторы).

 

Можно и модераторов форума попросить выделить и перенести относящиеся к вышеперечисленным - вопросы в отдельную тему: “ Факторы трудоустройства или нетрудоустройства” или подобную.

Все так, кроме лицензии живностика, лицензия живностика - это уже не про трудоустройство, а про предпринимательство, хотя много работодателей до сих пор пытаются практиковать шварц-систему, но она незаконна.

Все так, кроме лицензии живностика, лицензия живностика - это уже не про трудоустройство, а про предпринимательство, хотя много работодателей до сих пор пытаются практиковать шварц-систему, но она незаконна.

Согласен с Вами.

Но в заявлениях (рекламе) о трудоустройстве (вакансиях) такое встречается и не всегда это прямая « шварцсистема» (например, услуги приходящего бухгалтера или риелтора (по приказным или другим соглашениям).

  • Похожие темы

    • Нашел работу

      Добрый день. Я вышел напрямую на пару фирм чешских, котором нужны электрики, сантехники, и они меня готовы взять - отправлял резюме, был на собеседовании. Но вот ведь не задача - я не нашел на портале вольных мест. Сказали не проблема открыть, но вопрос - сколько ждать по времени появление вакансии от начала подачи ими жадости о вольных местах для иностранцев? Знаю, 30 дней должно пройти, блаблабла, потом граждане 3 стран могут претендовать, а на практике как это работает? Слышал, что после пода
    • Ищу работу, а пока могу рассказать вам о работе на TPCA (Toyota)

      Приветствую всех. В Чехии с ноября прошлого года, работаю на TPCA (сейчас это уже просто Toyota). Насколько я понимаю, завод и сейчас активно набирает людей, поэтому, если кому-то интересно, могу рассказать, что к чему, на своём опыте. А заодно, пусть это и несколько глупо, на всякий случай напишу, что я потихоньку ищу другую работу. Чешский пока на уровне где-то А2, то есть плохо, но есть много мозгов, высокий IQ, достаточно высокая грамотность (относительно русского, конечно), многолетний
    • Резюме для подачи на работу

      Всем привет. Ребят подскажите кто в теме. Если есть технические специальности и экономическое высшее образование. Стоит ли все указывать в резюме, или лучше на каждую позицию указывать только что-то определенное. Может ли работодателя "смутить" такое обилие, скажем так, или наоборот это будет для него плюсом, что человек много знает? Все спасибо за помощь.
    • Где искать работу в Чехии напрямую без посредников

      https://www.mpsv.cz/web/cz/hledani-volnych-mist-2#/volna-mista-prehled
    • Ищу работу массажистом

      Здравствуйте. Меня зовут Константин. Я живу в Украине. Ищу человека который бы помог мне найти работу массажистом. Язык к сожалению не знаю, учил бы по ходу работы. Сейчас пока ограничения по карантину, поэтому ищу заранее. Образование мое медицинское, но хотел бы пока работать как велнесс-массажист. Чтобы пока не заморачиваться с нострификацией диплома фельдшера. У меня есть два удостоверения по массажу. Одно из них - сертификат международного образца. Т. Е. Есть английский текст. Может быть е
Наверх
  • Создать...