Норма рабочего времени

TPECK Newbie

TPECK

Приветствую. Кто подскажет где посмотреть закон, где было бы указано сколько часов в неделю может работать человек?

Рекомендованные сообщения

Светлана84 Newbie

Светлана84

Приветствую. Кто подскажет где посмотреть закон, где было бы указано сколько часов в неделю может работать человек?

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast4

 

Приветствую. Кто подскажет где посмотреть закон, где было бы указано сколько часов в неделю может работать человек?

Вобще пресчасов в месяц должно быть не больше чего то там, если сильно надо, работодатель может оформить на второй табель

 

HLAVA V

 

PRÁCE PŘESČAS

§ 93

 

(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

 

(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

 

(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.

 

(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

 

(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

  • 10 месяцев спустя...
Vitalii Kirichenko Newbie

Vitalii Kirichenko

Может кто-то привести пример расчета зарплаты с почасовой оплатой (пресчасы, выходы в сб и вс и т. д.)?

Anneta Rising Star

Anneta

Может кто-то привести пример расчета зарплаты с почасовой оплатой (пресчасы, выходы в сб и вс и т. д.)?

Всё очень просто, берете установленную сумму в час, к примеру 150 крон в час, теперь 150 умножаете на количество отработанных часов, затем эту сумму умножаете на количество отработанных дней - получаете сумму, которую вы должны получить.

Veronica Experienced

Veronica

пресчасы, выходы в сб и вс и т. д.

Это тоже зависит от многих факторов! (от тарифов, от часов отработанных...)

Lara Lola Rookie

Lara Lola

Всё очень просто, берете установленную сумму в час, к примеру 150 крон в час, теперь 150 умножаете на количество отработанных часов, затем эту сумму умножаете на количество отработанных дней - получаете сумму, которую вы должны получить.

Та не, не совсем так. Пресчасы (сверхурочные) оплачиваются по более высокому тарифу. А вот выход в уикенд или праздник, кажется, аж в двойном размере. Это по закону, в реальности могут быть нюансы. Например, когда я работала горничной, нам пресчасы не оплачивали, но мы могли взять выходной, чтобы выйти на законные 40 час в неделю, а выход в уикенд нам оплачивали как обычно, но мы опять же брали выходной среди недели.

Veronica Experienced

Veronica

Та не, не совсем так.

А как ответить ТС, если не знаем где он работает, кем он работает, сколько часов работает... Примерно и объяснили!

  • 3 месяца спустя...
Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Добрый вечер, помогите пожалуйста, работаю на заводе в Чехии, график работы по 12 часов, но на листе учета нам записывают 11часов какбы снимают один час на обед, но по факту обеда нет и иногда просто нет времени пообедать так как нужно работать на машине и её не останавливают ни на минуту, если повезёт она поломается тогда удасться сбегать на кухню перекусить, либо разогреть еду и покушать возле машины. Так вот вопрос, насколько это законно и как донести до руководства что они не правы и при этом не потерять работу и визу, спасибо.

Zlata Newbie

Zlata

донести до руководства что они не правы и при этом не потерять работу и визу

Ну вы де-факто соглашаетесь с тем, что вам пишут? Это ж не первый месяц? Каким образом руководство может быть не в курсе? Оно (руководство) - что слепоглухонемое?

Если честно, то лично я не знаю путей, чтобы и сказать руководству, что оно неправо и не загреметь с работы.

Можно написать в Инспекторат труда, можно нанять адвоката и подать в суд. Но недоказуемо, что обеда у вас нет (в бумагах же он есть?) И есть ваша подпись на листке выплаты. Она есть?

Значит или все останавливают работу и пока руководство не придет выслушать ваши претензии - работу не начинать. Да, это забастовка.

Или терпеть дальше.

Или идти на прием к самому главному начальнику и жаловаться. Но гарантий, что после этого тот, кто пойдет, останется на работе - нет.

Время вы выбрали неподходящее. Чего не раньше, чем началась эпидемия?

Светлана84 Newbie

Светлана84

Добрый вечер, помогите пожалуйста, работаю на заводе в Чехии, график работы по 12 часов, но на листе учета нам записывают 11часов какбы снимают один час на обед, но по факту обеда нет и иногда просто нет времени пообедать так как нужно работать на машине и её не останавливают ни на минуту, если повезёт она поломается тогда удасться сбегать на кухню перекусить, либо разогреть еду и покушать возле машины. Так вот вопрос, насколько это законно и как донести до руководства что они не правы и при этом не потерять работу и визу, спасибо.

Что будет если отойти от машины? Ну что вобщем она делает?

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Ну вы де-факто соглашаетесь с тем, что вам пишут? Это ж не первый месяц? Каким образом руководство может быть не в курсе? Оно (руководство) - что слепоглухонемое?

Если честно, то лично я не знаю путей, чтобы и сказать руководству, что оно неправо и не загреметь с работы.

Можно написать в Инспекторат труда, можно нанять адвоката и подать в суд. Но недоказуемо, что обеда у вас нет (в бумагах же он есть?) И есть ваша подпись на листке выплаты. Она есть?

Значит или все останавливают работу и пока руководство не придет выслушать ваши претензии - работу не начинать. Да, это забастовка.

Или терпеть дальше.

Или идти на прием к самому главному начальнику и жаловаться. Но гарантий, что после этого тот, кто пойдет, останется на работе - нет.

Время вы выбрали неподходящее. Чего не раньше, чем началась эпидемия?

Дело в том, что раньше было терпимо работать, было нормальное отношение руководства, принцип работы был немного иной, если в двух словах то например на смене работает 12 машин, ну и людей соответсвенно приходило на смену 12человек, и стояли на машине по часу а потом менялись и так по кругу, машины разные и работают с разной скоростью, вобщем можно было подгадать когда переходишь на медленную машину успеваешь спокойно сходить на кухню и перекусить, но сейчас всё поменялось, каждый работает 12 часов на одной машине (списки каждый день пишет начальник кто где) а если машина медленная то в нагрузку дают ещё одну не очень быструю и получаеться бегаешь как белка в колесе всю смену от одной к другой.

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Что будет если отойти от машины? Ну что вобщем она делает?

Завод производит пластиковые канистры, бутылки и банки, отойти конечно можно на некоторое время, но это иногда чревато последствиями, некоторые машины настолько быстро выдают продукцию, что просто больше чем на 3-5 минут не отойдешь, вобщем нюансов много, подменять мало кто хочет так как все в принципе заняты на своих машинах, единственое спасение это когда она ломается и пока механик устраняет поломку можно пойти перекусить, но повторяюсь это бывает редко

Zlata Newbie

Zlata

@Anastasiya Egorova, сочувствую... Но ничего дельного, кроме того, что написала выше, посоветовать не могу, к сожалению.

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

@Anastasiya Egorova, сочувствую... Но ничего дельного, кроме того, что написала выше, посоветовать не могу, к сожалению.

Спасибо, эх, Европа...

Zlata Newbie

Zlata

@Anastasiya Egorova, по трудовому законодательству вам обязаны предоставить перерывы на еду и отдых.

Не знаю, поможет ли, но вот закон и нужный параграф - можете тыкнуть работодателя носом

Zákoník práce 2020 - § 88 - § 89 : Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka

§ 88

  • (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
  • (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.
  • (3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
  • (4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Спасибо вам большое, хотелось бы ещё узнать какое наказание предусматривает трудовой кодекс Чехии для работодателя если он не захочет выполнять эти условия? Просто я буду рисковать работой если начну жаловаться, а чем будет рисковать работодатель?

Zlata Newbie

Zlata

какое наказание предусматривает трудовой кодекс

Ну как бы трудовой кодекс не предусматривает наказания, он регулирует отношения рабочих и работодателя. Наказание может определить суд. Но для этого нужно, чтобы кто-то подал туда заявление. Инспекторат труда может наложить штраф при нарушении работодателем закона о труде.

suip.cz/pracovnepravni-vztahy/kompetence-organu-inspekce-prace/

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Ну а каков примерный размер штрафа, может работодатель так и поступает что штрафы не большие и ему проще периодически их платить чем выполнять условия трудового кодекса?

Светлана84 Newbie

Светлана84

Ну а каков примерный размер штрафа, может работодатель так и поступает что штрафы не большие и ему проще периодически их платить чем выполнять условия трудового кодекса?

Отойдите от машины два раза по 15 минут и скажите что у вас обед. А туалет кстати как?

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Отойдите от машины два раза по 15 минут и скажите что у вас обед. А туалет кстати как?

С туалетом также, бросаешь машину и бежишь поскорее сделать своё дело, ну а если желудок даст "сбой" то это уже проблема... Кстати с курением интересная ситуация, хоть и снимают час с зарплаты но когда курильщики идут покурить должны чипнуться на курилке что пришли на перекур и ушли, и говорят за это ещё снимают с зарплаты 500 крон в месяц

Я не могу отойти от машины на 15 минут, это просто не поймут, ну может раз повезёт, или два, а потом будут проблемы, тут просто нет понятия обед, начальство думает что мы роботы, хотя у самих конечно есть обед и в канцелярии он есть, и столовая есть, парадокс в том что даже дают талоны на еду в столовой (стравенки), но нет возможности пойти туда покушать, хотя конечно они не пропадают, их можно отоварить в магазине

Светлана84 Newbie

Светлана84

С туалетом также, бросаешь машину и бежишь поскорее сделать своё дело, ну а если желудок даст "сбой" то это уже проблема... Кстати с курением интересная ситуация, хоть и снимают час с зарплаты но когда курильщики идут покурить должны чипнуться на курилке что пришли на перекур и ушли, и говорят за это ещё снимают с зарплаты 500 крон в месяц

Я не могу отойти от машины на 15 минут, это просто не поймут, ну может раз повезёт, или два, а потом будут проблемы, тут просто нет понятия обед, начальство думает что мы роботы, хотя у самих конечно есть обед и в канцелярии он есть, и столовая есть, парадокс в том что даже дают талоны на еду в столовой (стравенки), но нет возможности пойти туда покушать, хотя конечно они не пропадают, их можно отоварить в магазине

Бегите оттуда. Зачем так унижаться. Или зп большая?

Гость

Гость

Бегите оттуда. Зачем так унижаться. Или зп большая?

Это, наверное, короткая виза. Некуда бежать без потерь.

Zlata Newbie

Zlata

Бегите оттуда

Вы же знаете, что полгода нельзя менять работодателя? А в современной ситуации это будет вообще проблематичным.

Ну тут как - или что-то делать или работать дальше. Жалобы-то мы послушаем, естественно пожалеем, но это ж не конструктивно в итоге...

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Бегите оттуда. Зачем так унижаться. Или зп большая?

Зарплата средняя, примерно 100 крон в час, бежать сейчас никуда

 

Это, наверное, короткая виза. Некуда бежать без потерь.

Виза на два года, до этого работали по три месяца, а потом завод сделал на два года, вроде как и обязаны ип чем-то, делали бесплатно, всё так хорошо начиналось, а теперь с каждым днем всё хуже и хуже...

 

Вы же знаете, что полгода нельзя менять работодателя? А в современной ситуации это будет вообще проблематичным.

Ну тут как - или что-то делать или работать дальше. Жалобы-то мы послушаем, естественно пожалеем, но это ж не конструктивно в итоге...

Да, ситуация конечно тупиковая, идти жаловаться тоже наверное не вариант, рискую потерять работу, нанимать адвоката и судиться чревато тем что ещё больше потеряю на услуги и не исключено что и суд проиграю...

Светлана84 Newbie

Светлана84

Зарплата средняя, примерно 100 крон в час, бежать сейчас никуда

Чистыми?

Anastasiya Egorova Newbie

Anastasiya Egorova

Ну по итогу с учетом всех налогов, здравотки и жилья выходит примерно 1000 крон смена чистыми

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.

Перейти к списку тем

  • Похожие темы

    • Доброго времени суток

      Я с вопросом заезженным. Впервые хочу поехать в Прагу работать. Мне 25 лет. Бракован к есть, но по нем работать не планирую. Опыта нет в той сфере. Поэтому хочу почитать что вы посоветуете новичку, какую вакансию Искать. Я готова на конвеер например, убирать в отеле и тому подобное. Подскажете? Спасибо)
Наверх
  • Создать...