Какие шаги работодателя и работника для оформления трудовой карты?

Maikl Newbie

Maikl

Здравствуйте!

Я нашёл работодателя, который готов взять меня на работу, но впервые трудоустраивает иностранца.

 

Подскажите, пожалуйста, если обладаете информацией, ответы на вопросы:

  • На каком сайте работодателю нужно подавать вакансию, доступную для иностранца? Нужно ли будет представлять какое-то подтверждение размещения вакансии? На данный момент работодатель просто опубликовал вакансию на сайте jobs.cz, так и нашёл меня.
  • Нужно ли будет работодателю предоставить какие-то дополнительные документы? Например, справка об отсутствии задолженности по налогам и прочее? Эти документы он даёт работнику и работник предоставляет вместе с заявлением на ВНЖ, или работодатель должен отправить куда-то в гос. Учреждение?
  • Работник вместе заявлением на трудовую карту должен предоставить трудовой договор? Как быть, если нет персонального номера и адрес прописки у работника на текущий момент?
    Или можно предоставить договор о намерении заключить трудовой договор? В этом случае тогда как лучше указать момент когда работодатель обязан заключить трудовой договор (например, сразу после получения трудовой карты сотрудником)? Не хотелось бы оказаться в юридически взаимоисключающей ситуации, что трудовой договор нельзя заключить без трудовой карты, а трудовую карту не выдают без трудового договора.
  • Как правильно называется трудовая карта на чешском языке?

Рекомендованные сообщения

Zlata Newbie

Zlata

Можно сначала немного поворчать?

Где вы находите людей, которые не в состоянии на своем собственном языке в своей собственной стране найти нужную информацию?? Они безграмотные глухонемые слепые?

Извините, накипело...

 

Пусть прочитает информацию вот тут.

Из этого будет следовать все остальное.

 

https://www.mpsv.cz/web/cz/postup-zamestnavatele

 

@Maikl, вы ж вроде имеете внж какой-то из стран Шенгена?

Так пусть работодатель уточнит - возможно для вас есть какие-то более упрощенные процедуры?

Olegka Mentor

Olegka

Здравствуйте!

Я нашёл работодателя, который готов взять меня на работу, но впервые трудоустраивает иностранца.

 

Подскажите, пожалуйста, если обладаете информацией, ответы на вопросы:

  • На каком сайте работодателю нужно подавать вакансию, доступную для иностранца? Нужно ли будет представлять какое-то подтверждение размещения вакансии? На данный момент работодатель просто опубликовал вакансию на сайте jobs.cz, так и нашёл меня.
  • Нужно ли будет работодателю предоставить какие-то дополнительные документы? Например, справка об отсутствии задолженности по налогам и прочее? Эти документы он даёт работнику и работник предоставляет вместе с заявлением на ВНЖ, или работодатель должен отправить куда-то в гос. Учреждение?
  • Работник вместе заявлением на трудовую карту должен предоставить трудовой договор? Как быть, если нет персонального номера и адрес прописки у работника на текущий момент?
    Или можно предоставить договор о намерении заключить трудовой договор? В этом случае тогда как лучше указать момент когда работодатель обязан заключить трудовой договор (например, сразу после получения трудовой карты сотрудником)? Не хотелось бы оказаться в юридически взаимоисключающей ситуации, что трудовой договор нельзя заключить без трудовой карты, а трудовую карту не выдают без трудового договора.
  • Как правильно называется трудовая карта на чешском языке?

Если у Вас есть уже ПМЖ Латвии - то оформив ВНЖ Чехии - у Вас будет свободный доступ на чешский рынок труда и Вам уже не нужна будет никакая трудовая (замнестнанецка) или голубая (модра) карта, а также не нужно никакое разрешение на трудоустройство в Чехии.

Zlata Newbie

Zlata

Ну вот!)))

Слава @olegkе!

 

оформив ВНЖ Чехии

Погодите, а на каком основании оформить внж Чехии?

Наверное ж на основании трудового соглашения, а не просто так - типо я хочу тут жить?

Где-то мы уже эту тему обсуждали, вроде...

Olegka Mentor

Olegka

Погодите, а на каком основании оформить внж Чехии?

Наверное ж на основании трудового соглашения, а не просто так - типо я хочу тут жить?

Где-то мы уже эту тему обсуждали, вроде...

ВНЖ Чехии резидента другой страны ЕС - как резидента ЕС (с ПМЖ ЕС) - есть и такой вид ВНЖ в Чехии согластно пар.42 c) ZPC.

 

Этот вид ВНЖ в Чехии был введён из-за транспозиции (имплементациии) права ЕС - директивы ЕС.

Zlata Newbie

Zlata

Не, я ж помню, что мы этот вопрос уже обсуждали и именно с ТС.

Значит ему надо идти в ОАМП и просто предъявить

1 - документ о пмж в другой стране шенгена

2 - страховку (в цитате из закона уточняется, какую)

3 - справку о доходах (в тексте закона - уточнения)

 

И наверное - какой-то документ о месте проживания?

 

(3) K žádosti o vydání povolení k dlouhodobému pobytu podle odstavce 1 je žadatel povinen předložit

 

a) doklad prokazující přiznání právního postavení rezidenta jiného členského státu Evropské unie,

 

b) doklad o cestovním zdravotním pojištění po dobu pobytu na území, které odpovídá podmínkám uvedeným v § 180j, a na požádání doklad o zaplacení pojistného uvedeného na dokladu o cestovním zdravotním pojištění; to neplatí, jde-li o případy uvedené v § 180j odst. 4,

 

c) doklad prokazující, že úhrnný měsíční příjem žadatele a společně s ním posuzovaných osob pobývajících na území nebude nižší než součet částek životních minim9d) žadatele a s ním společně posuzovaných osob a nejvyšší částky normativních nákladů na bydlení stanovených pro účely příspěvku na bydlení zvláštním právním předpisem9e) nebo částky, kterou žadatel prokáže jako částku skutečných odůvodněných nákladů vynakládaných na bydlení své a společně posuzovaných osob; společně posuzovanými osobami se pro účely tohoto zákona rozumí osoby uvedené v § 4 odst. 1 zákona o životním a existenčním minimu za podmínek uvedených v § 4 odst. 2 a 3 zákona o životním a existenčním minimu; za příjem se považuje příjem započitatelný podle zákona o životním a existenčním minimu, s výjimkou jednorázového příjmu, přídavku na dítě, podpory v nezaměstnanosti, podpory při rekvalifikaci a dávek v systému pomoci v hmotné nouzi; pro účely výpočtu příjmu se § 8 odst. 2 až 4 zákona o životním a existenčním minimu nepoužije; na požádání je cizinec povinen předložit též prohlášení o zproštění povinnosti mlčenlivosti finančního úřadu, a to v plném rozsahu údajů, za účelem ověření úhrnného měsíčního příjmu žadatele a společně s ním posuzovaných osob; pokud cizinec předložil k žádosti doklad o příjmu s ním společně posuzované osoby, je povinen na požádání předložit též její prohlášení o zproštění povinnosti mlčenlivosti,

 

d) náležitosti uvedené v § 31 odst. 1, s výjimkou náležitosti podle § 31 odst. 1 písm. c), a

 

e) na požádání náležitosti podle § 31 odst. 3.

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.

Перейти к списку тем

  • Похожие темы

    • Смена работодателя по трудовой карте

      Поделитесь опытом, кто менял работодателя по трудовой карте. Какова процедура? Вот например, хочешь уйти, потому что не устраивают условия ( в контакте написано одно, а по факту не выполняются условия). За какое время нужно найти новую работу, уйдя от прежнего работодателя? Сколько времени можно искать новую нигде не работая, чтобы не аннулировали рабочую карту? Или все же по закону правильно сначала найти новую, а потом уйти со старой?

    • Продление трудовой карты

      Добрый день. Прошу совета, ситуация запутанная: человек во время продления заместнанской карты хочет сменить работодателя. Уже утвердили продление, на середину июля биометрия. С июня у старого работодателя нет работы и тот якобы идёт на встречу: мол ты на продлении и хочет подписать "укончовачку без даты", получишь ТК и дату дорисуем тебе, а так пока будешь числится на фирме до удобной даты, по словам работодателя) Упорно хочет с июня рассчитать 2 людей, звонил,. Приезжайте, подпишем. Внимани
Наверх
  • Создать...