Отпуск

Добрый день, подскажите, мне осталось отработать неделю, у меня остались отпускник дни, и завод хочет меня принудительно отправить в отпуск что бы не проплатить его когда я уйду помимо зарплаты, они не уведомили меня на 14 дней что я как понял должны были, я не хочу ити в отпуск так как были куплены билеты домой на конец рабочего договора и сидеть неделю просто так я не хочу, как мне быть и как по закону должно быть?

Рекомендованные сообщения

  • Опубликовано:
  • 3 недели спустя...
Все по отдельности (отпуск (доволена), свободные дни (вольны дни) и другое, но можете договориться - чтобы было вместе.

Добрый день. Можно подробнее о начислении отпуска. На старой работе считали только рабочие смены (график по 12ч: дневные и ночные, между ними выходные), выходные не считали. И так за 10 дней отпуска - отдыхала 3 недели. На новой работе график такой же, но сказал работодатель, что считают календарные дни подряд, т. е. 14 дней отпуска это 14 дней отдыха. Прав ли работодатель?

Сомневаюсь. Подскажите, как быть? И дайте пожалуйста ссылку на закон.

Спасибо.

 

Пожалуйста, может кто то ответить мне на счет отпуска?

Спасибо.

  • Опубликовано:
Добрый день. Можно подробнее о начислении отпуска. На старой работе считали только рабочие смены (график по 12ч: дневные и ночные, между ними выходные), выходные не считали. И так за 10 дней отпуска - отдыхала 3 недели. На новой работе график такой же, но сказал работодатель, что считают календарные дни подряд, т. е. 14 дней отпуска это 14 дней отдыха. Прав ли работодатель?

Сомневаюсь. Подскажите, как быть? И дайте пожалуйста ссылку на закон.

Спасибо.

Вы, наверно, разбивали годовой отпуск (четыре недели) на две части (по две недели), которые считаются как календарные (а не рабочие) и у первого работодателя могли быть ещё предусмотрены по трудовому или коллективному договору - дополнительные дни отпуска. У второго же работодателя, по всей видимости, такого нет.

  • Опубликовано:
Вы, наверно, разбивали годовой отпуск (четыре недели) на две части (по две недели), которые считаются как календарные (а не рабочие) и у первого работодателя могли быть ещё предусмотрены по трудовому или коллективному договору - дополнительные дни отпуска. У второго же работодателя, по всей видимости, такого нет.

У первого работодателя не разбивала отпуск. А новый работодатель настаивает чтобы поделили отпуск, и первая часть была 14 дней. Хотя я не хочу делить отпуск. Могу ведь не делить? Правельно понимаю. И насчитывает по календарные дням, хотя все работают по сменно. Как понять, что нас не обманывают.

  • Опубликовано:
Вы, наверно, разбивали годовой отпуск (четыре недели) на две части (по две недели), которые считаются как календарные (а не рабочие) и у первого работодателя могли быть ещё предусмотрены по трудовому или коллективному договору - дополнительные дни отпуска. У второго же работодателя, по всей видимости, такого нет.

У нас считаются рабочие дни. 25 чистых рабочих дней отпуск.

  • Опубликовано:
У нас считаются рабочие дни. 25 чистых рабочих дней отпуск.

Считать могут хоть посекундно секундомером, но добавьте к 25 чистым рабочим дням выходные дни и получиться - свыше четырёх недель (свыше 28 дней), так как четыре недели по закону - минимальный срок отпуска за полный год работы.

  • Опубликовано:
Считать могут хоть посекундно секундомером, но добавьте к 25 чистым рабочим дням выходные дни и получиться - свыше четырёх недель (свыше 28 дней), так как четыре недели по закону - минимальный срок отпуска за полный год работы.

Это логично, дело же в том что выходные не считаются как например в Украине. Там отпуск 24 дня и уходя на неделю в отпуск с меня списывали 7 дней

  • Опубликовано:
  • Похожие темы

    • Отпуск на предприятии

      Добрый день! Подскажите как вести себя в ситуации когда на работе, отработав 2 недели, заявляют, что нет комплектующих, а соответственно и работы. А значит вам надо на недельку уйти в отпуск. Отпуск оплачиваемый, но он списывается с основного отпуска, чего бы не хотелось. Находимся на испытательном сроке. Есть ли варианты действий? Спасибо.
Наверх
  • Создать...