KhY13 21 февраля 2020 Добрый день, подскажите, мне осталось отработать неделю, у меня остались отпускник дни, и завод хочет меня принудительно отправить в отпуск что бы не проплатить его когда я уйду помимо зарплаты, они не уведомили меня на 14 дней что я как понял должны были, я не хочу ити в отпуск так как были куплены билеты домой на конец рабочего договора и сидеть неделю просто так я не хочу, как мне быть и как по закону должно быть? Рекомендованные сообщения 21 февраля 2020
Natali1980 11 марта 2020 Все по отдельности (отпуск (доволена), свободные дни (вольны дни) и другое, но можете договориться - чтобы было вместе. Добрый день. Можно подробнее о начислении отпуска. На старой работе считали только рабочие смены (график по 12ч: дневные и ночные, между ними выходные), выходные не считали. И так за 10 дней отпуска - отдыхала 3 недели. На новой работе график такой же, но сказал работодатель, что считают календарные дни подряд, т. е. 14 дней отпуска это 14 дней отдыха. Прав ли работодатель? Сомневаюсь. Подскажите, как быть? И дайте пожалуйста ссылку на закон. Спасибо. Пожалуйста, может кто то ответить мне на счет отпуска? Спасибо. 11 марта 2020
Zlata 16 марта 2020 Подскажите, как быть? И дайте пожалуйста ссылку на закон. https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace.html 16 марта 2020
Olegka 16 марта 2020 Добрый день. Можно подробнее о начислении отпуска. На старой работе считали только рабочие смены (график по 12ч: дневные и ночные, между ними выходные), выходные не считали. И так за 10 дней отпуска - отдыхала 3 недели. На новой работе график такой же, но сказал работодатель, что считают календарные дни подряд, т. е. 14 дней отпуска это 14 дней отдыха. Прав ли работодатель? Сомневаюсь. Подскажите, как быть? И дайте пожалуйста ссылку на закон. Спасибо. Вы, наверно, разбивали годовой отпуск (четыре недели) на две части (по две недели), которые считаются как календарные (а не рабочие) и у первого работодателя могли быть ещё предусмотрены по трудовому или коллективному договору - дополнительные дни отпуска. У второго же работодателя, по всей видимости, такого нет. 16 марта 2020
Natali1980 16 марта 2020 Вы, наверно, разбивали годовой отпуск (четыре недели) на две части (по две недели), которые считаются как календарные (а не рабочие) и у первого работодателя могли быть ещё предусмотрены по трудовому или коллективному договору - дополнительные дни отпуска. У второго же работодателя, по всей видимости, такого нет. У первого работодателя не разбивала отпуск. А новый работодатель настаивает чтобы поделили отпуск, и первая часть была 14 дней. Хотя я не хочу делить отпуск. Могу ведь не делить? Правельно понимаю. И насчитывает по календарные дням, хотя все работают по сменно. Как понять, что нас не обманывают. 16 марта 2020
Светлана84 16 марта 2020 Вы, наверно, разбивали годовой отпуск (четыре недели) на две части (по две недели), которые считаются как календарные (а не рабочие) и у первого работодателя могли быть ещё предусмотрены по трудовому или коллективному договору - дополнительные дни отпуска. У второго же работодателя, по всей видимости, такого нет. У нас считаются рабочие дни. 25 чистых рабочих дней отпуск. 16 марта 2020
Olegka 17 марта 2020 У нас считаются рабочие дни. 25 чистых рабочих дней отпуск. Считать могут хоть посекундно секундомером, но добавьте к 25 чистым рабочим дням выходные дни и получиться - свыше четырёх недель (свыше 28 дней), так как четыре недели по закону - минимальный срок отпуска за полный год работы. 17 марта 2020
Светлана84 17 марта 2020 Считать могут хоть посекундно секундомером, но добавьте к 25 чистым рабочим дням выходные дни и получиться - свыше четырёх недель (свыше 28 дней), так как четыре недели по закону - минимальный срок отпуска за полный год работы. Это логично, дело же в том что выходные не считаются как например в Украине. Там отпуск 24 дня и уходя на неделю в отпуск с меня списывали 7 дней 17 марта 2020
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.