Где проще найти IT работодателя в Германии или в Чехии?

Всем привет! В течение трех лет безуспешно пытаюсь пройти собесы в Германии. Убито куча времени на тестовые задания. Отбривали обычно на 2/3 шаге. Нравиться вариант с перездом в Чехию (почему именно так - отдельная тема). Появились такие вопросы к знающей публике.

!

Собеседования на английском? Может язык не очень? Фидбек какой-то был? Какой стэк?

3. Вижу на linkedin по кол-ву applicants на вакансию что недостатка в девелоперах там нет. Нужны только тим лиды и продвинутые бизоны, это так?

Спасибо!

Если есть премиум аккаунт, то там видно, что на интересные вакансии до 90% аппликантов - Индия/Пакистан/Китай

Не IT но сфера довольно близкая R&D электроника плюс софт для контроллеров. //рассылал резюме по локальным для страны сайтам по поиску работы. Рекомендую делать так же.// На линке сидят много но далеко не все работодатели там ищут сотрудников.// лучше раз в неделю просматривать сайты типа prace.cz и отсылать резюме. // Фитбеков пошло много гдето через месяц и тогда же появились несколько реальных вариантов по чехии и потом последние были спустя 2 года как уже работал. // чешский для вас не критичен, если есть хотя бы средний англ то этого достаточно

Недавно кстати читал что в той же германии острая нехватка программистов, и есть идеи делать типа ПТУ по программированию. //Т. Е высшее или другое образование не будет обязательным, главное увеличить количество людей хоть както могущих писать код

Очевидно вы просто не там искали, пишите на местные сайты и все найдете

Большое спасибо за ответы.

Добавлю подробностей про себя: spring, java, hibernate, aws, опыт больше 5 лет.

Да, возможно английский, не очень - но особо никто не жаловался (на работе поставили B2). Часто на немецких собесах русскоговорящие ребята)

2 раза отбривали на решении задач на лету - задачи не сложные но быстро не получалось - похоже им хотелось быстрее), раза 3 - со словами что ваше тестовое задание ваще не тянет на синьора (типа вон там dead code а вот это не работает, хотя сами же писали что много времени не тратьте), много собесов заканчивалось вообще без фидбека. Кстати на glassdoor куча коментов от кандидатов типа "Я вылизывал свое тестовое задание 2 недели а они даже не ответили". Однажды на интервью с HR спросил сколько кандидатов у вас на эту вакансию, ответ был "несколько сотен" (Карл!)

Год назад послал пару раз чехам через glassdoor - ответ был "мы ваще не из ЕС не берем".

Вообще странно что 3 года не можете найти работу.

Потому что Java и связанная с ней экосистема - один из самых ходовых стэков.

Возможно то что вы не из ЕС поднимает планку критериев.

Да, возможно английский, не очень - но особо никто не жаловался (на работе поставили B2). Часто на немецких собесах русскоговорящие ребята)

В немецких компаниях, по моему опыту, дело может быть даже не столько в слабом английском, сколько в незнании немецкого. В не очень крупных компаниях это даже может быть решающим критерием. То есть предпочитают кандидата, который хотя бы свободно понимает немецкий (чтобы переписку ради него не переводить).

Где бы вы ни искали работу, я бы на вашем месте серьёзно отнеслась к английскому (сильный B2/First Certificate, то есть уровень выпускника чешской гимназии -- это, на мой взгляд, минимум). На прошлой работе (тут, в Чехии) было несколько случаев, когда мы отказывали хорошим опытным разработчикам из русскоязычных стран именно по причине слабого английского.

Посудите сами: в нашей работе очень важна оперативная коммуникация. Важно быстро понять, что от тебя хотят или объяснить так, чтобы тебя поняли. (Ну и качественную документацию тоже никто не отменял.) Безупречный английский не нужен, но любые затыки в понимании воспринимаются как проблема. Плюс, многим компаниям важно, чтобы вы вписались в коллектив и проработали там как можно дольше. Без комфортного знания языка это может быть сложно.

По моему опыту шести-семилетней давности (до кризиса и ковида), на поиск работы так, чтобы все сошлось, уходит как минимум год. Это как вторая работа. Условно, каждые выходные тестовые задания, каждую неделю 1-2 интервью. Пару месяцев поисков, перерыв на пару недель, снова поиски.

По общим впечатлениям, предпочтения европейских работодалей:

1. Кандидаты из того же города/региона

2. Кандидаты из ЕС, Швейцарии, Норвегии и т. п.

3. Кандидаты из 3-их стран, если они уж очень понравились и есть бюджет на релокацию.

Я не знаю, как в Германии, но в Чехии релокация каждый год становится все сложнее Нужно очень долго ждать сотрудника (чуть ли не полгода), процедуры усложняются, растут госпошлины, страховки, дорожает жилье. Но некоторые крупные компании (RedHat и Oracle, кстати) вроде пока перевозят. Хотя на данный момент, у многих может быть hiring freeze, из-за короны.

Главное не сдавайтесь! Из всех вакансий, на которые я подавалась, до интервью с HR доходило может быть 10%, из них половина продолжалась техническим заданием, потом интервью. В некоторых конторах между HR и заданием бывают еще интервью. Где-то может быть 6-7 интервью. Общение может закончится на любом из этих шагов. В итоге до завершающей фазы (оффер или пред-оффер) доходит от силы 3-5% от вакансий на которые изначально посылаешь заявки.

В Чехии рынок вакансий, конечно, меньше, чем в Германии, но, может быть, именно здесь вам улыбнётся удача!

180 дней - действительна справка о несудимости для трудовой карты.

3 месяца - это для открытия предпринимательской деятельности в Чехии как ИП (живностник).

Может быть и 180, да. Вот здесь пишут, что 180 для всех (почти) документов.

В последний раз, при подаче на ПМЖ, просили не старше 3-х мес. Спутала.

А на ПМЖ нужна справка о несудимости из своей страны?

Добрый вечер,

Кто может помочь с таким вопросом. Возможно ли сделать профессиональное обучение (Ausbildung) в Германии находясь в Чехии по воссоединению семьи. То есть находишься в Чехии по воссоединению семьи и подаёшь документы на обучении в Германию.