Перейти к публикации

Где проще найти IT работодателя в Германии или в Чехии?

Всем привет! В течение трех лет безуспешно пытаюсь пройти собесы в Германии. Убито куча времени на тестовые задания. Отбривали обычно на 2/3 шаге. Нравиться вариант с перездом в Чехию (почему именно так - отдельная тема). Появились такие вопросы к знающей публике.

1. Насколько легче пройти собесы в чешских айтишных компаниях (местных или глобальных, без разницы) в сравнении с немецкими? Принимая во внимание что в Германии нынче не надо в течение месяца ждать местных спецов, а в Чехии надо.

2. Есть ли смысл учить чешский чтобы повысить свою ценность как работника (немецкий на глазок раза в 4 больше времени потребует)

3. Вижу на linkedin по кол-ву applicants на вакансию что недостатка в девелоперах там нет. Нужны только тим лиды и продвинутые бизоны, это так?

4. Можно ли проходить какие-то официальные процедуры типа нострификации диплома и тд не имея контракта с работодателем чтобы уменьшить срок приема на работу?

 

Спасибо!

Рекомендованные сообщения

Всем привет! В течение трех лет безуспешно пытаюсь пройти собесы в Германии. Убито куча времени на тестовые задания. Отбривали обычно на 2/3 шаге. Нравиться вариант с перездом в Чехию (почему именно так - отдельная тема). Появились такие вопросы к знающей публике.

!

Собеседования на английском? Может язык не очень? Фидбек какой-то был? Какой стэк?

3. Вижу на linkedin по кол-ву applicants на вакансию что недостатка в девелоперах там нет. Нужны только тим лиды и продвинутые бизоны, это так?

Спасибо!

Если есть премиум аккаунт, то там видно, что на интересные вакансии до 90% аппликантов - Индия/Пакистан/Китай

Всем привет! В течение трех лет безуспешно пытаюсь пройти собесы в Германии. Убито куча времени на тестовые задания. Отбривали обычно на 2/3 шаге. Нравиться вариант с перездом в Чехию (почему именно так - отдельная тема). Появились такие вопросы к знающей публике.

1. Насколько легче пройти собесы в чешских айтишных компаниях (местных или глобальных, без разницы) в сравнении с немецкими? Принимая во внимание что в Германии нынче не надо в течение месяца ждать местных спецов, а в Чехии надо.

2. Есть ли смысл учить чешский чтобы повысить свою ценность как работника (немецкий на глазок раза в 4 больше времени потребует)

3. Вижу на linkedin по кол-ву applicants на вакансию что недостатка в девелоперах там нет. Нужны только тим лиды и продвинутые бизоны, это так?

4. Можно ли проходить какие-то официальные процедуры типа нострификации диплома и тд не имея контракта с работодателем чтобы уменьшить срок приема на работу?

 

Спасибо!

1. Муж нашел работу за месяц, получил несколько предложений.

2. Чешский не знает.

3. Работу муж искал на чешских сайтах, рассылая резюме.

4. Нострификация не нужна. Срок приема на работу зависит от работодателя и ситуации с ковидом. Один работодатель, был готов взять на работу через неделю, собеседования у него длились тоже неделю, это очень быстро. Другой работодатель оформлял джоб оффер 3 месяца.

Не IT но сфера довольно близкая R&D электроника плюс софт для контроллеров. //рассылал резюме по локальным для страны сайтам по поиску работы. Рекомендую делать так же.// На линке сидят много но далеко не все работодатели там ищут сотрудников.// лучше раз в неделю просматривать сайты типа prace.cz и отсылать резюме. // Фитбеков пошло много гдето через месяц и тогда же появились несколько реальных вариантов по чехии и потом последние были спустя 2 года как уже работал. // чешский для вас не критичен, если есть хотя бы средний англ то этого достаточно

 

Недавно кстати читал что в той же германии острая нехватка программистов, и есть идеи делать типа ПТУ по программированию. //Т. Е высшее или другое образование не будет обязательным, главное увеличить количество людей хоть както могущих писать код

 

Очевидно вы просто не там искали, пишите на местные сайты и все найдете

@Lekha, а какой у вас опыт и стэк?

Большое спасибо за ответы.

Добавлю подробностей про себя: spring, java, hibernate, aws, опыт больше 5 лет.

Да, возможно английский, не очень - но особо никто не жаловался (на работе поставили B2). Часто на немецких собесах русскоговорящие ребята)

2 раза отбривали на решении задач на лету - задачи не сложные но быстро не получалось - похоже им хотелось быстрее), раза 3 - со словами что ваше тестовое задание ваще не тянет на синьора (типа вон там dead code а вот это не работает, хотя сами же писали что много времени не тратьте), много собесов заканчивалось вообще без фидбека. Кстати на glassdoor куча коментов от кандидатов типа "Я вылизывал свое тестовое задание 2 недели а они даже не ответили". Однажды на интервью с HR спросил сколько кандидатов у вас на эту вакансию, ответ был "несколько сотен" (Карл!)

Год назад послал пару раз чехам через glassdoor - ответ был "мы ваще не из ЕС не берем".

Вообще странно что 3 года не можете найти работу.

Потому что Java и связанная с ней экосистема - один из самых ходовых стэков.

 

Возможно то что вы не из ЕС поднимает планку критериев.

2 раза отбривали на решении задач на лету - задачи не сложные но быстро не получалось - похоже им хотелось быстрее), раза 3 - со словами что ваше тестовое задание ваще не тянет на синьора (типа вон там dead code а вот это не работает, хотя сами же писали что много времени не тратьте), много собесов заканчивалось вообще без фидбека.

Такие отказы могут быть во многих компаниях, независимо от страны. Либо планку завышают искусственно, либо уникальных людей ищут каких-то, а может просто не понравились чем-то банально.

По миру сейчас везде большой недостаток разработчиков и других связанных it-специальностей, и недостаток еще больше усиливается с каждым годом. Не думаю, что все вакансии уже расхватаны.

Да, возможно английский, не очень - но особо никто не жаловался (на работе поставили B2). Часто на немецких собесах русскоговорящие ребята)

В немецких компаниях, по моему опыту, дело может быть даже не столько в слабом английском, сколько в незнании немецкого. В не очень крупных компаниях это даже может быть решающим критерием. То есть предпочитают кандидата, который хотя бы свободно понимает немецкий (чтобы переписку ради него не переводить).

 

Где бы вы ни искали работу, я бы на вашем месте серьёзно отнеслась к английскому (сильный B2/First Certificate, то есть уровень выпускника чешской гимназии -- это, на мой взгляд, минимум). На прошлой работе (тут, в Чехии) было несколько случаев, когда мы отказывали хорошим опытным разработчикам из русскоязычных стран именно по причине слабого английского.

Посудите сами: в нашей работе очень важна оперативная коммуникация. Важно быстро понять, что от тебя хотят или объяснить так, чтобы тебя поняли. (Ну и качественную документацию тоже никто не отменял.) Безупречный английский не нужен, но любые затыки в понимании воспринимаются как проблема. Плюс, многим компаниям важно, чтобы вы вписались в коллектив и проработали там как можно дольше. Без комфортного знания языка это может быть сложно.

 

По моему опыту шести-семилетней давности (до кризиса и ковида), на поиск работы так, чтобы все сошлось, уходит как минимум год. Это как вторая работа. Условно, каждые выходные тестовые задания, каждую неделю 1-2 интервью. Пару месяцев поисков, перерыв на пару недель, снова поиски.

По общим впечатлениям, предпочтения европейских работодалей:

1. Кандидаты из того же города/региона

2. Кандидаты из ЕС, Швейцарии, Норвегии и т. п.

3. Кандидаты из 3-их стран, если они уж очень понравились и есть бюджет на релокацию.

 

Я не знаю, как в Германии, но в Чехии релокация каждый год становится все сложнее :( Нужно очень долго ждать сотрудника (чуть ли не полгода), процедуры усложняются, растут госпошлины, страховки, дорожает жилье. Но некоторые крупные компании (RedHat и Oracle, кстати) вроде пока перевозят. Хотя на данный момент, у многих может быть hiring freeze, из-за короны.

 

Главное не сдавайтесь! Из всех вакансий, на которые я подавалась, до интервью с HR доходило может быть 10%, из них половина продолжалась техническим заданием, потом интервью. В некоторых конторах между HR и заданием бывают еще интервью. Где-то может быть 6-7 интервью. Общение может закончится на любом из этих шагов. В итоге до завершающей фазы (оффер или пред-оффер) доходит от силы 3-5% от вакансий на которые изначально посылаешь заявки.

 

В Чехии рынок вакансий, конечно, меньше, чем в Германии, но, может быть, именно здесь вам улыбнётся удача!:)

2. Есть ли смысл учить чешский чтобы повысить свою ценность как работника (немецкий на глазок раза в 4 больше времени потребует)

Чешкий лучше учить уже после того, как найдете работу и будете готовиться к переезду, чешский нужен для жизни в Чехии. Для собеседований нужен английский.

 

4. Можно ли проходить какие-то официальные процедуры типа нострификации диплома и тд не имея контракта с работодателем чтобы уменьшить срок приема на работу?

Нострификация диплома не нужна, но сам диплом для трудовой карты обязателен.

Что хорошо подготовить заранее, на случай быстрого оффера -- свежую справку о несудимости. Её требуют при подаче документов на трудовую карту. Раньше МВД РФ ее делало месяц, теперь может быстрее. Она действительна три месяца (по чешским меркам), то есть может так получиться, что надо будет сделать ещё одну, пока ищете работу.

Olegka

180 дней - действительна справка о несудимости для трудовой карты.

3 месяца - это для открытия предпринимательской деятельности в Чехии как ИП (живностник).

180 дней - действительна справка о несудимости для трудовой карты.

3 месяца - это для открытия предпринимательской деятельности в Чехии как ИП (живностник).

Может быть и 180, да. Вот здесь пишут, что 180 для всех (почти) документов.

В последний раз, при подаче на ПМЖ, просили не старше 3-х мес. Спутала.

Miroxy
Может быть и 180, да. Вот здесь пишут, что 180 для всех (почти) документов.

В последний раз, при подаче на ПМЖ, просили не старше 3-х мес. Спутала.

А на ПМЖ нужна справка о несудимости из своей страны?

А на ПМЖ нужна справка о несудимости из своей страны?

Обычно не нужна, но у одного из членов нашей семьи попросили.

Причем уже после подачи документов прислали письмо почтой. Зависит от настроения конкретного чиновника, к которому попало ваше дело.

Благо, споавку делают бесплатно в консульстве. Но туда запись за месяц.. Короче, на пару месяцев развлечение.

Добрый вечер,

Кто может помочь с таким вопросом. Возможно ли сделать профессиональное обучение (Ausbildung) в Германии находясь в Чехии по воссоединению семьи. То есть находишься в Чехии по воссоединению семьи и подаёшь документы на обучении в Германию.

Возможно ли сделать профессиональное обучение (Ausbildung) в Германии находясь в Чехии по воссоединению семьи. То есть находишься в Чехии по воссоединению семьи и подаёшь документы на обучении в Германию.

 

В Чехии точно можно, если у вас ВНЖ на основании воссоединения семьи с кем-то, кто, например, в Чехии по трудовой карте. Знаю такой пример. Принимают в училище (тут это называется "средняя школа") на тех же основаниях, что и чехов. Обучение, разумеется, тоже на чешском.

 

Про Германию ничего не знаю, лучше спросить у конкретной школы. Если жить при этом вы будете в Чехии (обучение онлайн или удаленно) и не будете пытаться перейти на немецкую учебную визу, думаю школе должно быть все равно.

Но если обучение очное и вы будете реально жить в Германии, это уже вопрос к юристам. Может, тут кто-то знает?

Ну и, на будущее, при очном обучении, вам, возможно, имеет смысл продумать сратегию получения чешского ПМЖ: как, в случае чего, доказать потом, что вы жили в Чехии пять лет? Если супруг/супруга будет официально жить и работать в Чехии, думаю, проблем не будет. Но если вы оба планируете жить в Германии, вам надо хорошо подумать.

 

Если вдруг вы воссоединяетесь с гражданином ЕС, думаю, все должно быть значительно проще.

Наверх
  • Создать...