Janika 7 июня 2016 Поделитесь опытом, кто менял работодателя по трудовой карте. Какова процедура? Вот например, хочешь уйти, потому что не устраивают условия ( в контакте написано одно, а по факту не выполняются условия). За какое время нужно найти новую работу, уйдя от прежнего работодателя? Сколько времени можно искать новую нигде не работая, чтобы не аннулировали рабочую карту? Или все же по закону правильно сначала найти новую, а потом уйти со старой? Рекомендованные сообщения 7 июня 2016
Janika 8 июня 2016 Мне интересен чей нибудь личный опыт. Эту информацию с сайта я читала, спасибо за ссылку. 8 июня 2016
Погромист 25 октября 2016 Кто-нибудь это делал? Как долго занимает? Документы я так понимаю такие же как и при обычной подаче на трудовую карту, но интересно можно ли сменить по уведомлению или все же по разрешению. 25 октября 2016
Lusien 25 октября 2016 Кто-нибудь это делал? Как долго занимает? Документы я так понимаю такие же как и при обычной подаче на трудовую карту, но интересно можно ли сменить по уведомлению или все же по разрешению. Не знаю что такое по уведомлению или по разрешению. На сайте мпвз четкий алгоритм - бланк заявления и перечень документов к нему, подаете их и вуаля Сроки там тоже вроде есть, не помню. 25 октября 2016
Погромист 25 октября 2016 Souhlas OAMP není třeba v případech, kdy bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání nebo v případech, kdy má cizinec volný přístup na trh práce. V takovém případě je cizinec povinen oznámit změnu do 3 pracovních dnů ode dne, kdy k ní došlo, a to zejména na formuláři. Это называется по уведомлению. 25 октября 2016
Lusien 25 октября 2016 Ну уведомить вы в любом случае должны с помощью заявления и нужных документов 25 октября 2016
Погромист 25 октября 2016 Это такая форма стеба? Уведомление путем запроса разрешения ... серьезно? На офф странице есть два варианта: 1. С подачей запроса на разрешение смены работы и ожиданием решения о том, что можно сменить работу или 2. С подачей уведомления, и переходом на новую работу в течение трех дней. Это действует для тех кому не нцжно разрешение на работу и в случае "bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání ". Я пытаюсь понять когда работает второй вариант, а вы мне вместо ответа пишете - на сайте все есть. Спасибо, я умею пользоваться гуглом. 25 октября 2016
Olegka 26 октября 2016 Погромист, а что Вы здесь устраиваете " погромы " - Вам объяснили, что для вашего случая надо подать заявление ( только один вид формуляра есть на сайте МВД). Если хотите подробности узнать - перезвоните в миграционную службу Чехии. 26 октября 2016
Lusien 26 октября 2016 Это такая форма стеба? Уведомление путем запроса разрешения ... серьезно? На офф странице есть два варианта: 1. С подачей запроса на разрешение смены работы и ожиданием решения о том, что можно сменить работу или 2. С подачей уведомления, и переходом на новую работу в течение трех дней. Это действует для тех кому не нцжно разрешение на работу и в случае "bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání ". Я пытаюсь понять когда работает второй вариант, а вы мне вместо ответа пишете - на сайте все есть. Спасибо, я умею пользоваться гуглом. можно ссылку на офф страницу? Я писала ван инфо с сайта Если, работая в Чешской Республике по трудовой карте, вы получите более выгодное предложение по трудоустройству, и если эта вакансия внесена в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт, вы можете запросить разрешение на смену работодателя или трудовой деятельности. Это заявление подается в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграции Министерства внутренних дел. Запросить - заява на выдачу трудовой, она же на смену работодателя. вы соизволили сообщить исключительно то, что у вас трудовая карта. Если вам не нужно разрешение на работу или было выдано отдельное разрешение - мы ж должны быть экстрасенсами и знать вашу ситуацию, правда? В общем не зная вашей ситуации, не знаю каких ответов вы ждете, гуглом вон пользоваться умеете - молодец значит. А на сайте один вариант, уж простите, видимо я не достаточно умею пользоваться гуглом 26 октября 2016
heckfy 26 октября 2016 Погромист, а что Вы здесь устраиваете " погромы " - Вам объяснили, что для вашего случая надо подать заявление ( только один вид формуляра есть на сайте МВД). Если хотите подробности узнать - перезвоните в миграционную службу Чехии. Я думаю телефоном он пользоваться тоже умеет. Но он все же надеялся на опыт тех кто это уже делал. 26 октября 2016
Olegka 26 октября 2016 Я думаю телефоном он пользоваться тоже умеет. Но он все же надеялся на опыт тех кто это уже делал. Пусть прокомментирует сам Погромист. Заполнить соответствующие графы заявления он уже, наверно, смог давно. 26 октября 2016
Zlata 26 октября 2016 Я пытаюсь понять Поэтому, когда вам пытаются помочь, надо говорить "спасибо", а не рассказывать, как вы умеете пользоваться гуглом. Это вежливо))) 26 октября 2016
Погромист 26 октября 2016 можно ссылку на офф страницу? А на сайте один вариант, уж простите, видимо я не достаточно умею пользоваться гуглом Вот статья на сайте министерства vnitra: В начале стать описано как подать обычным путем. В последних двух абзацах описан список действий с подачей "уведомления" -> Вот мне и интересно когда именно работает этот вариант. Погромист, а что Вы здесь устраиваете " погромы " - Вам объяснили, что для вашего случая надо подать заявление ( только один вид формуляра есть на сайте МВД). Если хотите подробности узнать - перезвоните в миграционную службу Чехии. На сайте есть два вида формуляра: И 26 октября 2016
Olegka 27 октября 2016 На сайте есть два вида формуляра: и Первый Вами указанный формуляр (уведомление) подается только теми заявителями, который имеют свободный доступ на рынок труда Чехии (согласно параграфа 98 закона о занятости: имеют чешское образование и иные), а остальные подают общее заявление (второй указанный Вами формуляр) - те, кто не имеют свободный доступ на рынок труда Чехии. Вы, Погромист, вообще не написали, есть ли у Вас уже трудовая карта или еще ждете решения по трудовой карте и не указали Вашу ситуацию. Вообще предлагаю ZLATA, темы о трудовой карте и схожие с ней (о трудовой карте) из Раздела по Визам типа D, которые являются долгосрочными визами - перенести в Раздел о ВНЖ (Долговременное пребывание), куда темы о трудовых картах и относятся (даже в Визапоинте запись на трудовые карты происходит на раздел - разрешение на долговременное пребывание или трудовые карты, но никак не на долгосрочные визы). 27 октября 2016
heckfy 11 февраля 2017 Первый Вами указанный формуляр ( уведомление) подается только теми заявителями, который имеют свободный доступ на рынок труда Чехии ( согласно параграфа 98 закона о занятости : имеют чешское образование и иные) , а остальные подают общее заявление ( второй указанный Вами формуляр) - те, кто не имеют свободный доступ на рынок труда Чехии. Вы, Погромист, вообще не написали, есть ли у Вас уже трудовая карта или еще ждете решения по трудовой карте и не указали Вашу ситуацию. "Смена работодателя по трудовой карте" - не подразумевает наличае этой карты? Похоже тех кто через это проходил нет 11 февраля 2017
Kathy 14 февраля 2017 Кто-нибудь это делал? Как долго занимает? Документы я так понимаю такие же как и при обычной подаче на трудовую карту, но интересно можно ли сменить по уведомлению или все же по разрешению. Если гражданин третьей страны и нет права работать без выданного разрешения УП, то с согласия МВД. то есть с подачей снова всех необходимых доков и дальше ждать решения. В ссылке, которую Вы сами приводили есть вся инфа. И дело тут в том, что раб.карта выдаётся под конкретного работодателя и место. А по второй Вашей ссылке внимательно прочитайте, то что в конце формуляра - упозорнени. Там также написано, что необходимо согласие МВД в случаях, когда не имеет права свободного доступа на рынок труда. Те, кто имеют свободный доступ на рынок труда перечислены в законе zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 14 февраля 2017
Master_87 15 февраля 2017 Всё верно, только поправлю. Рабочая карта не ¨завязана¨ на работодателе, а только на месте жительства. 15 февраля 2017
Zlata 15 февраля 2017 перенести в Раздел о ВНЖ Вовремя не увидела ваше предложение. Вы правы. Тема переносится в ВНЖ. Спасибо. 15 февраля 2017
Olegka 13 апреля 2017 Доброго времени суток. Такой вопрос. Хочу сменить работодателя в Чехии, на следующей неделе собираюсь уйти с предыдущего места работы. (Следующий работодатель еще не подал вакансию с номером свободного места, но подаст в течении недели.) Что делать после того как разорву трудовой договор, могу ли я оставаться на территории Чехии и как долго? Если будете увольняться только через разрыв (расторжение) трудового договора - то безработным можете быть только один месяц, а по другим уважительным обстоятельствам - три месяца. Вакансию на Биржу труда Вашему работодателю надо вывесить как можно быстрее и она должна провисеть там 30 дней, чтобы Вы смогли подать пакет документов на смену работодателя. Трудовая карта выдается, как правило, на год - максимум два и до срока окончания её действия или её аннулирования Вы можете находиться в Чехии ( во избежании конфликтов надо еще переспросить в МВД Чехии). Но надо еще и в 3 дневный срок известить МВД Чехии о прекращении трудовых отношений, нахождения нового работодателя и будущей смены работодателя, и подачи в связи с этим новых документов. 13 апреля 2017
Stakantin 13 апреля 2017 Если будете увольняться только через разрыв (расторжение) трудового договора - то безработным можете быть только один месяц, а по другим уважительным обстоятельствам - три месяца. Вакансию на Биржу труда Вашему работодателю надо вывесить как можно быстрее и она должна провисеть там 30 дней, чтобы Вы смогли подать пакет документов на смену работодателя. Трудовая карта выдается, как правило, на год - максимум два и до срока окончания её действия или её аннулирования Вы можете находиться в Чехии ( во избежании конфликтов надо еще переспросить в МВД Чехии). Но надо еще и в 3 дневный срок известить МВД Чехии о прекращении трудовых отношений, нахождения нового работодателя и будущей смены работодателя, и подачи в связи с этим новых документов. Я собираюсь уходить во первых в связи с ненадлежащими условиями работы, а во вторых я ухожу в период испытательного срока (до истечения 3 месяцев) , в пунктах закона о испытательном сроке ничего не сказано, вот я и не пойму сколько у меня будет времени. Спасибо 13 апреля 2017
Olegka 13 апреля 2017 Я собираюсь уходить во первых в связи с ненадлежащими условиями работы, а во вторых я ухожу в период испытательного срока (до истечения 3 месяцев) , в пунктах закона о испытательном сроке ничего не сказано, вот я и не пойму сколько у меня будет времени. Спасибо Я уже писал Вам выше о том, что у Вас трудовая карта (ВНЖ) со сроком действия: до конкретной даты, и чтобы Вам её не аннулировали - Вам лучше для перестраховки ( самого вашего трудового договора и его условий я не видел) - подать документы о смене работодателя как можно быстрее - до истечения одного месяца со дня прекращения действия трудового договора ( даже, возможно не дожидаясь 30 дневного срока "висения" вакансии на Бирже труда). По закону важен ФАКТ нетрудоустройства (безработицы) - один месяц или - три месяца (в зависимости от условий увольнения) И ПОДАЧИ в ЭТОТ СРОК ЗАЯВЛЕНИЯ О СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Если, возможно, оставайтесь на работе, покаместь не провесит вакансия 30 дней на Бирже труда. 13 апреля 2017
Stakantin 13 апреля 2017 Я уже писал Вам выше о том, что у Вас трудовая карта (ВНЖ) со сроком действия: до конкретной даты, и чтобы Вам её не аннулировали - Вам лучше для перестраховки ( самого вашего трудового договора и его условий я не видел) - подать документы о смене работодателя как можно быстрее - до истечения одного месяца со дня прекращения действия трудового договора ( даже, возможно не дожидаясь 30 дневного срока "висения" вакансии на Бирже труда). По закону важен ФАКТ нетрудоустройства (безработицы) - один месяц или - три месяца (в зависимости от условий увольнения) И ПОДАЧИ в ЭТОТ СРОК ЗАЯВЛЕНИЯ О СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Если, возможно, оставайтесь на работе, покаместь не провесит вакансия 30 дней на Бирже труда. Огромное спасибо за информацию. Оставаться на работе не вариант потому что по истечению испытательного срока вступает в силу основной рабочий договор расторгнуть который я уже не смогу не отработав минимум 2 месяца. Вот такая незадача) . В любом случае спасибо за ответ, он был очень полезен. 13 апреля 2017
Stakantin 13 апреля 2017 Я уже писал Вам выше о том, что у Вас трудовая карта (ВНЖ) со сроком действия: до конкретной даты, и чтобы Вам её не аннулировали - Вам лучше для перестраховки ( самого вашего трудового договора и его условий я не видел) - подать документы о смене работодателя как можно быстрее - до истечения одного месяца со дня прекращения действия трудового договора ( даже, возможно не дожидаясь 30 дневного срока "висения" вакансии на Бирже труда). По закону важен ФАКТ нетрудоустройства (безработицы) - один месяц или - три месяца (в зависимости от условий увольнения) И ПОДАЧИ в ЭТОТ СРОК ЗАЯВЛЕНИЯ О СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Если, возможно, оставайтесь на работе, покаместь не провесит вакансия 30 дней на Бирже труда. И опать же если подавать жадость о смене работодателя то нужно указывать число свободной вакансии, которой тоже еще нет, вот такая хитрая ситуация 13 апреля 2017
Olegka 13 апреля 2017 И опать же если подавать жадость о смене работодателя то нужно указывать число свободной вакансии, которой тоже еще нет, вот такая хитрая ситуация Лучше в любом случае Вам на руках иметь уже новый трудовой договор с ближайшей "плавающей"датой ( до месяца и дольше по независящим от Вас причинам (до вынесения решения о смене работодателя) - и к Вам сложно будет придраться о ФАКТЕ НЕТРУДОУСТРОЙСТВА (БЕЗРАБОТИЦЫ). 13 апреля 2017
Master_87 13 апреля 2017 Доброго времени суток. Такой вопрос. Хочу сменить работодателя в Чехии, на следующей неделе собираюсь уйти с предыдущего места работы. (Следующий работодатель еще не подал вакансию с номером свободного места, но подаст в течении недели.) Что делать после того как разорву трудовой договор, могу ли я оставаться на территории Чехии и как долго? Советую не увольняться, пока не подали на смену работодателя. я уже не смогу не отработав минимум 2 месяца Попробуйте закончить трудовые отношения "догодоу" 13 апреля 2017
Olegka 13 апреля 2017 Огромное спасибо за информацию. Оставаться на работе не вариант потому что по истечению испытательного срока вступает в силу основной рабочий договор расторгнуть который я уже не смогу не отработав минимум 2 месяца. Вот такая незадача) . В любом случае спасибо за ответ, он был очень полезен. Также трудовые отношения в вашем случае работы на испытательном сроке и, чтобы не отрабатывать в дальнейшем 2 месяца уже по обычному рабочему сроку - можете по договоренности с работодателем уволиться по dohodou ( соглашению сторон) по основаниям: пар.52, пункты a-e Трудового кодекса Чехии ( сами причины выберете - по согласованию с работодателем). В таком случае у Вас возможна ситуация уже не с 1-о месячным сроком разрешенной незанятости, а 3-х месячный срок для получения нового решения по смене работодателя. 13 апреля 2017
Xdenser 14 апреля 2017 Огромное спасибо за информацию. Оставаться на работе не вариант потому что по истечению испытательного срока вступает в силу основной рабочий договор расторгнуть который я уже не смогу не отработав минимум 2 месяца. Вот такая незадача) . В любом случае спасибо за ответ, он был очень полезен. А Вы думаете эта смена работодателя решиться быстро? 2 месяца это еще хороший срок. Месяц - отличный срок, это если удасться не накосячить с документами. Так что есть вероятность сидеть некоторое время вообще без работы (пока рассматривается новая ТК). Что по-моему хуже, чем работать хоть на какой-то. Имею пример человека, правда, с СК, который подал заявлине на смену в ноябре, а к работе на новом месте приступил в середине февраля. Со старого места как раз в ноябре и ушел. Вот 3 месяца проедал накопления. Там правда были про..бы со стороны "помогатора" по документам. Один из несоответсвтвие названия должности в опубликованной вакансии и в договоре, и еще кажется несоответствие места выполнения работы. 14 апреля 2017
Sasha151555 29 августа 2017 Добрый день. Нуждаюсь в консультации. Я работаю и нахожусь на территории Чехии. Имею трудовую карту (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27. Карта действительна до 2019 года. 1) Могу ли я продолжать находиться на территории Чехии до 2019 г. Если расторгну договор с фирмой и перестану работать? 2) Аннулируется ли моя карта (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27 3) Как поменять работодателя? 29 августа 2017
Lusien 29 августа 2017 Добрый день. Нуждаюсь в консультации. Я работаю и нахожусь на территории Чехии. Имею трудовую карту (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27. Карта действительна до 2019 года. 1) Могу ли я продолжать находиться на территории Чехии до 2019 г. Если расторгну договор с фирмой и перестану работать? 2) Аннулируется ли моя карта (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27 3) Как поменять работодателя? 1 нет, точнее до 60 дней 2. Аннулируют, если в 60 дней не подадите заяву на новую работу 3. 29 августа 2017
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.