Смена работодателя по трудовой карте

Вы смотрели на страницах МВД Чехии?

Кто-нибудь это делал?

Как долго занимает?

Документы я так понимаю такие же как и при обычной подаче на трудовую карту, но интересно можно ли сменить по уведомлению или все же по разрешению.

Souhlas OAMP není třeba v případech, kdy bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání nebo v případech, kdy má cizinec volný přístup na trh práce.

V takovém případě je cizinec povinen oznámit změnu do 3 pracovních dnů ode dne, kdy k ní došlo, a to zejména na formuláři.

Это называется по уведомлению.

Это такая форма стеба? Уведомление путем запроса разрешения ... серьезно?

На офф странице есть два варианта:

1. С подачей запроса на разрешение смены работы и ожиданием решения о том, что можно сменить работу

или

2. С подачей уведомления, и переходом на новую работу в течение трех дней. Это действует для тех кому не нцжно разрешение на работу и в случае "bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání ".

Я пытаюсь понять когда работает второй вариант, а вы мне вместо ответа пишете - на сайте все есть. Спасибо, я умею пользоваться гуглом.

Это такая форма стеба? Уведомление путем запроса разрешения ... серьезно?

 

На офф странице есть два варианта:

1. С подачей запроса на разрешение смены работы и ожиданием решения о том, что можно сменить работу

или

2. С подачей уведомления, и переходом на новую работу в течение трех дней. Это действует для тех кому не нцжно разрешение на работу и в случае "bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání ".

 

Я пытаюсь понять когда работает второй вариант, а вы мне вместо ответа пишете - на сайте все есть. Спасибо, я умею пользоваться гуглом.

можно ссылку на офф страницу?

Я писала ван инфо с сайта

Если, работая в Чешской Республике по трудовой карте, вы получите более выгодное предложение по трудоустройству, и если эта вакансия внесена в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт, вы можете запросить разрешение на смену работодателя или трудовой деятельности. Это заявление подается в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграции Министерства внутренних дел.

Запросить - заява на выдачу трудовой, она же на смену работодателя.

вы соизволили сообщить исключительно то, что у вас трудовая карта. Если вам не нужно разрешение на работу или было выдано отдельное разрешение - мы ж должны быть экстрасенсами и знать вашу ситуацию, правда?

В общем не зная вашей ситуации, не знаю каких ответов вы ждете, гуглом вон пользоваться умеете - молодец значит.

А на сайте один вариант, уж простите, видимо я не достаточно умею пользоваться гуглом

Я думаю телефоном он пользоваться тоже умеет. Но он все же надеялся на опыт тех кто это уже делал.

Пусть прокомментирует сам Погромист. Заполнить соответствующие графы заявления он уже, наверно, смог давно.

можно ссылку на офф страницу?

А на сайте один вариант, уж простите, видимо я не достаточно умею пользоваться гуглом

Вот статья на сайте министерства vnitra:

В начале стать описано как подать обычным путем.

В последних двух абзацах описан список действий с подачей "уведомления" ->

Вот мне и интересно когда именно работает этот вариант.

Погромист, а что Вы здесь устраиваете " погромы " - Вам объяснили, что для вашего случая надо подать заявление ( только один вид формуляра есть на сайте МВД). Если хотите подробности узнать - перезвоните в миграционную службу Чехии.

На сайте есть два вида формуляра:

И

Первый Вами указанный формуляр ( уведомление) подается только теми заявителями, который имеют свободный доступ на рынок труда Чехии ( согласно параграфа 98 закона о занятости : имеют чешское образование и иные) , а остальные подают общее заявление ( второй указанный Вами формуляр) - те, кто не имеют свободный доступ на рынок труда Чехии. Вы, Погромист, вообще не написали, есть ли у Вас уже трудовая карта или еще ждете решения по трудовой карте и не указали Вашу ситуацию.

"Смена работодателя по трудовой карте" - не подразумевает наличае этой карты?

Похоже тех кто через это проходил нет

Всё верно, только поправлю. Рабочая карта не ¨завязана¨ на работодателе, а только на месте жительства.

Доброго времени суток. Такой вопрос.

Хочу сменить работодателя в Чехии, на следующей неделе собираюсь уйти с предыдущего места работы. (Следующий работодатель еще не подал вакансию с номером свободного места, но подаст в течении недели.) Что делать после того как разорву трудовой договор, могу ли я оставаться на территории Чехии и как долго?

Если будете увольняться только через разрыв (расторжение) трудового договора - то безработным можете быть только один месяц, а по другим уважительным обстоятельствам - три месяца. Вакансию на Биржу труда Вашему работодателю надо вывесить как можно быстрее и она должна провисеть там 30 дней, чтобы Вы смогли подать пакет документов на смену работодателя. Трудовая карта выдается, как правило, на год - максимум два и до срока окончания её действия или её аннулирования Вы можете находиться в Чехии ( во избежании конфликтов надо еще переспросить в МВД Чехии). Но надо еще и в 3 дневный срок известить МВД Чехии о прекращении трудовых отношений, нахождения нового работодателя и будущей смены работодателя, и подачи в связи с этим новых документов.

Я собираюсь уходить во первых в связи с ненадлежащими условиями работы, а во вторых я ухожу в период испытательного срока (до истечения 3 месяцев) , в пунктах закона о испытательном сроке ничего не сказано, вот я и не пойму сколько у меня будет времени. Спасибо

Я уже писал Вам выше о том, что у Вас трудовая карта (ВНЖ) со сроком действия: до конкретной даты, и чтобы Вам её не аннулировали - Вам лучше для перестраховки ( самого вашего трудового договора и его условий я не видел) - подать документы о смене работодателя как можно быстрее - до истечения одного месяца со дня прекращения действия трудового договора ( даже, возможно не дожидаясь 30 дневного срока "висения" вакансии на Бирже труда). По закону важен ФАКТ нетрудоустройства (безработицы) - один месяц или - три месяца (в зависимости от условий увольнения) И ПОДАЧИ в ЭТОТ СРОК ЗАЯВЛЕНИЯ О СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Если, возможно, оставайтесь на работе, покаместь не провесит вакансия 30 дней на Бирже труда.

Я уже писал Вам выше о том, что у Вас трудовая карта (ВНЖ) со сроком действия: до конкретной даты, и чтобы Вам её не аннулировали - Вам лучше для перестраховки ( самого вашего трудового договора и его условий я не видел) - подать документы о смене работодателя как можно быстрее - до истечения одного месяца со дня прекращения действия трудового договора ( даже, возможно не дожидаясь 30 дневного срока "висения" вакансии на Бирже труда). По закону важен ФАКТ нетрудоустройства (безработицы) - один месяц или - три месяца (в зависимости от условий увольнения) И ПОДАЧИ в ЭТОТ СРОК ЗАЯВЛЕНИЯ О СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Если, возможно, оставайтесь на работе, покаместь не провесит вакансия 30 дней на Бирже труда.

И опать же если подавать жадость о смене работодателя то нужно указывать число свободной вакансии, которой тоже еще нет, вот такая хитрая ситуация

Доброго времени суток. Такой вопрос.

Хочу сменить работодателя в Чехии, на следующей неделе собираюсь уйти с предыдущего места работы. (Следующий работодатель еще не подал вакансию с номером свободного места, но подаст в течении недели.) Что делать после того как разорву трудовой договор, могу ли я оставаться на территории Чехии и как долго?

Советую не увольняться, пока не подали на смену работодателя.

я уже не смогу не отработав минимум 2 месяца

Попробуйте закончить трудовые отношения "догодоу"

Огромное спасибо за информацию.

Оставаться на работе не вариант потому что по истечению испытательного срока вступает в силу основной рабочий договор расторгнуть который я уже не смогу не отработав минимум 2 месяца. Вот такая незадача) . В любом случае спасибо за ответ, он был очень полезен.

А Вы думаете эта смена работодателя решиться быстро? 2 месяца это еще хороший срок. Месяц - отличный срок, это если удасться не накосячить с документами. Так что есть вероятность сидеть некоторое время вообще без работы (пока рассматривается новая ТК). Что по-моему хуже, чем работать хоть на какой-то. Имею пример человека, правда, с СК, который подал заявлине на смену в ноябре, а к работе на новом месте приступил в середине февраля. Со старого места как раз в ноябре и ушел. Вот 3 месяца проедал накопления. Там правда были про..бы со стороны "помогатора" по документам. Один из несоответсвтвие названия должности в опубликованной вакансии и в договоре, и еще кажется несоответствие места выполнения работы.

Добрый день. Нуждаюсь в консультации. Я работаю и нахожусь на территории Чехии. Имею трудовую карту (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27. Карта действительна до 2019 года.

 

1) Могу ли я продолжать находиться на территории Чехии до 2019 г. Если расторгну договор с фирмой и перестану работать?

 

2) Аннулируется ли моя карта (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27

 

3) Как поменять работодателя?

1 нет, точнее до 60 дней

2. Аннулируют, если в 60 дней не подадите заяву на новую работу

3.