Смена работодателя по трудовой карте

Правильнее будет заранее заполнить формуляр и сообщить об изменении.

А потом на биометрии при контроле фамилиии, года рождения... Заодно и проконтролировать правильный адрес.

Лично в МВД ЧР

Читал и эту тему и то, что сейчас пишите в теме о трудовой карте, но сам не пойму как лучше делать.

То, что в течении испытательного срока можно уволиться без отработки, а по истечению испытательного срока с отработкой или по договоренности с работодателем - понятно...

Допустим, надумал уволиться в течении испытательного срока.

Нашел нового работодателя, заключил договор, подал прошение о смене работодателя.

Когда должен известить текущего работодателя об уходе -сразу как подал жадость или до этого?

Скажем дело о смене будет рассматриваться 4 месяца. А у первого работодателя уволился без отработки в течении исп. Срока. Получается в течении этих 4 месяцев остаешься без зарплаты и денег на жилье, еду...

Работать же уже нельзя..

А если подавать заявление после испытательного срока.

Дело рассматривают 4 месяца, потом пишешь заявление на увольнение и еще 2 месяца отрабатываешь?

Или заявление об увольнении пишется тода же когда и подаешь жадость о смене рабочего места?

И получается, что отработал 2 месяца а разрешение на смену работы получаешь еще через два месяца. Выходит эти оставшиеся два месяца остаешься безработный - без денег?

По всей видимости самый надежный вариант увольнения это уже после испытательного срока и после получения согласия на смену работодателя...

Что может затянуться где-то до осени...

Фуххх долго...

--

Интересно, а какое отношение будет у текущего работодателя к сотруднику, который намеривался уйти но не получил разрешения на смену работодателя и дальше остался заботать...

(Скорее всего не очень хорошее...)

Часто ли бывают случаи отказов, может кто слышал?

На самом деле смена работодателя по срокам 30 дней. Понятно, что занянут, но если бодать периодически - ну максимум два.

Я бы подала заявления и в последний день испытательного срока уволилась.

И вообще, отношения у всех разные. Я честно персонал стен сказала, буду увольняться, не знаю когда. Спросила, если заставят два мес отрабатывать, тогда мол сразу пишу заяву, если нет - сообщу за пару недель

Где это прямо в законе написано - что смена работодателя " по срокам 30 дней"? И таких неясностей и неопределенностей и в самом специальном законе 326/1999 о пребывании иностранцев на территории Чехии и других - много. Сама миграционная служба МВД Чехии (OAMP MV) считает законный срок 60 дней - как по всем видам ВНЖ и её переубедить сложно (нет срока 30 дней - прямо указанного в специальном законе).

Опять случайно увидела последнее ваше сообщение и по глупости его открыла. Ну вот как не стыдно юристу такое писать?

Исключительно для ваших будущих бедных клиентов напишу, что срок изменения работодателя не регламентируется законом, а значит составляет 30 дней.

Это я знала и сама, а красиво мне это писал в оф письме в то же МВД настоящий юрист.

Лень переписывать, если кому из форумчан ещё надо - процитирую

И как раз сама служба МВД знает прекрасно, что 30 дней, это мне лично говорили не один раз.

Опять случайно увидела последнее ваше сообщение и по глупости его открыла. Ну вот как не стыдно юристу такое писать?

Исключительно для ваших будущих бедных клиентов напишу, что срок изменения работодателя не регламентируется законом, а значит составляет 30 дней.

Это я знала и сама, а красиво мне это писал в оф письме в то же МВД настоящий юрист.

Лень переписывать, если кому из форумчан ещё надо - процитирую

Идите учиться на юриста (вашего и близко нележащего диплома - до юридического также далеко - как и для медицинского).

Ох, ничего нового. Мне правда лень искать официальные ссылки, точнеее ВАМ - лень.

Оснований не верить минимум трем работникам МВД, юристу и свои глазам, читающим закон - у меня нет.

А вам - есть, не первый раз ошибаетесь или не знаете. Так что проехали, зря я открыла ваши сообщения. Больше не буду (до следующего раза)

Я не ошибаюсь и не ошибался: в специальном законе 326/1999 есть только один специальный параграф по срокам производства и вынесения решений в максимально 60 дней по всем видам ВНЖ на территории Чехии - ПАРАГРАФ 169 t . В других административных законах (500/2004) есть другие сроки (и 30 дней), НО ВОТ ОДНА, НО ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА НА ПРАКТИКЕ - миграционная служба МВД Чехии (OAMP MV) - ПОЧЕМУ-ТО ИХ НА ПРАКТИКЕ НЕ ПРИМЕНЯЕТ (30- дневный срок - для вынесения решений по смене работодателя).

А по моему личному мнению, уже на территории Чехии - такие решения в пределах ВНЖ по трудовой карте - могли бы и принимать и в 15 - дневный срок (в два раза меньше 30 дневного неприменяемого срока - так как уже раньше все проверенно по делу по трудовой карте и новые документы о смене работодателя у них уже есть - и вынести решение по смене работодателя - не такое уже и сложное дело).

Мне никто не известен - кто-бы в срок до 30 дней поменял работодателя по трудовой карте (и, вроде, таких нет и на форуме). Теоретически могут - на основании общего административного закона 500/2004 (я его уже выше указывал), а не специального закона 326/1999 о пребывании иностранцев на территории Чехии (но это только - теория). Тут хотя бы выдавали решение в срок - до 60 дней.

На днях заходил в интеграционный центр.

Спросил там юриста по этому поводу.

Он тоже сказал, что 60 дней но на практике люди ждут по 4 месяца.

С чего-то же он это взял?...

Откуда ж мне знать)

На деле не написано сколько ждать смену типу пребывания, смену работодателя и т. д.

Многие автоматом приравнивают к получению ТК, оттого и 60 дней.

Но, как мне обьяснила юрист - если не регламентировано - то "без особенного промедления", а значит 30 дней. Буду убирать в документах, процитирую ссылку из закона, найду письмо.

В минвнитра тоже нам и другу сказали 30 дней, но у них заявлений много, так что неизвестно

Мне никто не известен - кто-бы в срок до 30 дней поменял работодателя по трудовой карте (и, вроде, таких нет и на форуме). Теоретически могут - на основании общего административного закона 500/2004 (я его уже выше указывал), а не специального закона 326/1999 о пребывании иностранцев на территории Чехии (но это только - теория). Тут хотя бы выдавали решение в срок - до 60 дней.

Ну мы конечно знаем, что как юрист вы свои "консультации" основываете на "я никого такого не знаю".

Ну нате вам в копилочку - мужу моему сменили за 23 дня

Заявление на смену работодателя можете подавать в любое время: как до увольнения - так и после. К заявлению сейчас (по новеллам закона) надо приложить один из вышеперечисленных документов (подтверждение работодателя о действующих трудовых отношениях или документ об увольнении (соглашением, заявлением или расчетным листом).

Хотел все же пока не менять работодателя. Побыть еще в Праге.. Но чувствуется, что прийдется и нужно подыскивать работу.

Но опять же не дает покоя это извещение текущего работодателя о желании уйти.

И так "порезали" переработки которые обещали, а то еще что придумают после того как узнают о желании уйти.

Спрашивал в другом интегр. Центре по поводу смены работодателя. Говорят, что при смене достаточно показать выписку со счета, что зарплата идет... И извещать никого не надо.

Так ли это?

Хреновенько...

А как оно должно выглядеть?

Есть какой то стандартный образец и правильное название на чешском?

Можно попробовать работодателю сказать что такая бумажка в банк нужна или еще другой орган =)

Можно попробовать работодателю сказать что такая бумажка в банк нужна или еще другой орган =)

Или для смены водительского удостоверения, у кого то все подряд просили

А для чего он в банке может быть нужен? (Ну это так, чтоб знать, если спросят -зачем?)

Это нужно: если клиент банка интересуется кредитными инструментами (чтобы взять деньги банка в кредит): ипотекой, потребительским кредитом или кредитной картой (не обычной платёжной).