Работодатель задерживает зарплату, алгоритм действий (при трудоустройстве напрямую, не через агентуру)

Как написал в теме, при трудоустройстве через агентуру ничего не подскажу.

Также, приведенный алгоритм, не претендует на эталон, но возможно, кому-то пригодится.

В общем когда переезд уже в прошлом, жизнь и работа в ЧР перевалила за туристический срок:-), понемногу наступают, серые будни. И оказывается, что люди плюс-минус, везде одинаковые и работодатели плюс-минус, везде одинаковые 🙂

Я "ИТник" из одного из крайских мест, не из городов хабов для ИТ. Имею среднюю для данного региона зарплату. Она по размеру совпадает с работниками склада, или кассы, например, но без их 12-часовых трех смен и работ в выходные. Все в белую, и согласно трудовых норм, так сказать.

Грандиозного опыта с разными работодателями в ЧР у меня нет, но несколько работодателей уже поменял. Перед этим в своей стране сменил несколько работодателей (был также опыт работы в разных странах, но это ареал СНГ). Ни разу не имел проблем с задержками ЗП. Также напишу, хотя возможно, начну тут холивар, что самыми комфортными работодателями (удаленка, ИТ, веб) были работодатели из РФ!

Но, как я понял, зажимание ЗП в ИТ-фирмах вещь не новая, о чем периодически появляются публикации на одном известном ресурсе, с неординарным названием 🙂 Случилось это и со мной, в период бушевания ковидных карантинов в первый раз в жизни и именно у чешского работодателя. Сразу напишу, что никаких названий не будет, т. к. имею обширный раздел о неразглашении в договоре 🙂 Фирма маленькая без филиалов, входящая в группу компаний.

Итак. В первой декаде декабря, в воскресенье в 8 вечера пришло письмо от пани учителки, что в классе обнаружен covid. В понедельник написал работодателю, что буду работать из дома, т. к. должен находится в карантине. Отмечу, что до этого работолатель неохотно относился к работе не в офисе. Начиная от среды стали прилетать в CRM интересные задачи. Например, правка/забивание контента в вордпресс-сайт, которым раньше занимались "девочки в офисе", при этом эти девочки были по-прежнему в офисе, или "склонировать" определенные типы страниц, без доступа к админке сайта (только обрезанные учетные записи), или скопировать сайт по фтп (при этом из офиса с задачей на кого-то другого это дело пары минут с доступами в хостинг панель и хорошей скоростью интернета). В четверг колега написала, что со мной жаждит пообщаться шеф когда я появлюсь после карантина. В пятницу у меня появились симптомы, в субботу пропало обоняние. Соответственно, к оговореному сроку я выйти не мог, мне был предоставлен больничный и направление на тест от лечещего врача. Я подписан на рассылку на одном из сайтов трудрустройства. Мне пришла рассылка в которой появилась вакансия в моей конторе на мою должность с датой публикации, когла мне написали, что со мной хочет пообщаться начальника....

На следующей неделе я еще работал, но задачи прилетали "отличные", как и коммуникация с постановщиками. Начальник просто перестал отвечать на сообщения. Из чего я сделал вывод, что контора решила меня уйти. Поэтому получив позитивный результат по тесту, понимая, что меня хотят уволить в декабре (когда рождество и у компаний конец года и нет еще планов на новых сотрудников - а значит нереально будет найти нового работодателя даже за месяцы выаоседни добы (январь февраль) я взял больничный. Отписал об этом начальнику а также дал ему ссылку на открытую вакансию. После этого, о чудо, начальника ответил, что мол вакансия - это не про мою душу...

На конец декабря у меня был запланирован отпуск. То есть фирма планировала дать мне доходу или выповедь перед тем как я уйду в отпуск (ну не с@ки, а?). В результате до конца декабря я был на больничном, потом ушел в отпуск и вышел на работу в середине января. И во второй половине дня меня вызвали на ковер и дали бумажку о прекращении трудовых отношений и выповедни добы (барабанная дробь - концом января! (у меня договор на добу неурчиту)). В принчипе к тому времени я уже знал с каким дерьмом имею дело, поэтому сказал, что несмотря на то, что мне в декабре написали, что новая вакансия это не про меня, мне пофиг, что меня увольняют, мне пофиг, будет это выповедь или дохода (срок работы еще не добежал до 1 года). НО, я эту хню не подпишу, потому-что, по закону срок выповедни добы должен быть два месяца и считается он от первого числа месяца идущим за месяцем подписания. Итого, если подписываем сейчас, расходимся не в конце января, а в конце марта 🙂

Было еще несколько итераций подсовывания мне бумажек (в которых стояли неправильные сроки и даты), рассказывания, что у фирмы не будет денег платить мне ЗП. Я слал их в пешеходно-половом направлении (про себя конечно-же), внешне все было интелигентно. Итого бумага была подписана аж в конце февраля, с окончанием трудовых отношений в конце апреля. В период марта-апреля было несколько подстав на работе по задачам. Я, в принципе, просто положил на это, потому-что знал, с кем имею дело. Немного неожидал подстав и от коллег. Доходу мне тулили всегда в последний день месяца, при этом ставя задачи весь месяц.

Про выгрызание ЗП в следующем сообщении. А то простынка уже)

Рекомендованные сообщения

  • Опубликовано:

Итак, о зарплате. Повторюсь, все нижеперечисленное относится к официалному трудоустройству. Любтьелям острых ощущений это врядли поможет...


Независимо, какая дата выплаты зарплаты указана у вас в договоре. Работодатель может невыплачивать зарплату до конца месяца, следующего за месяцем за который получаете эту зарплату. При этом начислить (выплатни паска) ЗП работодатель обязан до конца этого же периода (конца месяца, следующего за месяцем за который получаете эту зарплату). Далее возникает период, когда считается, что работодатель, фактически должен вам зарплату и нарушает закон. На исправление этой ситуации у него есть 15 дней. То есть фактически, любой чешский работодатель может задержать вам зарплату на 1,5 месяца. Допустим, если у вас в договоре написано, что ЗП выплачивается каждого 14 числа месяца следующего за "зарплатным". Это означает, например, для зарплаты за апрель, что работодатель может задерживать ее вам до 15 июня! Здесь стоит отметить, что например, начиная с 16 июня вы можете мгновенно прекратить трудовые отнощения с работодателем (письменно его об этом уведомив).

Далее сообщения и ссылки, которые помогут потормошить работодателя на предмет выплат:

---------
Podle tento článku vypadá to tak ze všechny terminy mzdy za únor už prosil. A taky nemam ještě výplatné pásky za březen.
https://www.novinky.cz/kariera/clanek/poradna-do-kdy-mi-musi-zamestnavatel-zaplatit-mzdu-340799
---------


При окончании трудовых отношений у меня возник неотгуляный отпуск, который я пошел отгуливать. Предварительно написав работодателю

Vlastně, chtěl jsem použít tento moznost:
-------
Výplata mzdy při čerpání dovolené
Zvláštní povinnost zaměstnavatele ohledně výplaty mzdy nastává, připadne-li termín výplaty na období, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou.
V takovém případě je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu zaměstnanci před nástupem na dovolenou, nedohodne-li se se zaměstnancem na jiném dnu výplaty.
Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy je povinen mu vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.
-------
a potom tento:
-------
Výplata mzdy při skončení pracovního poměru
Jak stanovuje § 141 odst. 5 zákoníku práce, při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu za měsíční období,
na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.
-------

После 15 числа рисуется бумажка и отправляется на адрес работодателя с уведомлением о получении. Факически, если и это не помогло, дальше суд. Я послал данную бумажку и написал в сообщения что иду в инспекторат праце. После этого все пришло на счет. Бланк бумажки прилагаю (не дало приложить вордовский документ, конвертнул в картинку).

Это все.

vyzva_k_zaplaceni_dluzne_mzdy (1)-page-0.png

  • Опубликовано:
  • Похожие темы

    • Одобрена ТК, а работодатель заявляет что работы нет или будет позже

      Добрый вечер всем форумчанам ! Еще раз всем большое спасибо за советы и отзывы на форуме! Хочу понять алгоритм действий работы в Чехии: с чего необходимо начать в первую очередь? Есть биом. Паспорт (до 2028 года, с 90 дней уже было 11 дней визита в Чехию), перевод на ч/язык свид. О рождении и справки об отсутствии судимости /24.08.18, я знаю о сроках/ есть возможность жилья в Чехии. Я понимаю, что работа будет не по специальности (в Украине юр. Образ.). На форуме очень много информации на эту те
    • Что будет если я уеду без увольнения при последующем возвращении в Чехию?

      Всем добрый день, подскажите пожалуйста, необходимо уволиться в ближайшие дни и ехать на Украину на длительный срок (2-3 года) работодатель не хочет рассчитывать без отработки. Что будет если я уеду без увольнения при последующем возвращении в Чехию?
Наверх
  • Создать...