Работодатель грозится срушить трудовую карту

24.07.2021 в 16:14, Serwes сказал:

25 июня обьявил что рушит povoleni k pobytu и он уже отослал odhlasku на социалку и полицию и что я 2 месяца еще могу отработать

Он карту аннулировать не может, т. К не он ее выдавал, тем более Вы год отработали. При расторжении договора он должен сообщить в соответствующие органы об увольнении-это правда. О том, что отношения расторгаются он должен уведомить письменно, устные не принимаются во внимание.

Вам нужно сначала сходить в ОАМР узнать действительна ли Ваша карта, т. К зачастую агентуры мутят и оформляют на себя доверенности, тогда от Вашего имени они могут аннулировать карту.

Если в ОАМР скажут что с картой все ОК, то ищите нового раб-ля и договаривайтесь, что приступила к работе, через 2 мес или т. Д

После официального увольнения у Вас есть 2 мес, чтобы найти работу.

Для смены нужен договор об увольнении или о том, что труд отношения продолжаются или зарплатные листы...

24.07.2021 в 15:14, Serwes сказал:

Сказал что я работаю до конца июля

Пусть даст официальный документ! "сказал" к делу не пришьёшь

24.07.2021 в 16:14, Serwes сказал:

Потом чтоб сьехал с квартиры и он только тогда вышлет расторжение договора

Кстати, сегодня прочитала, что Вы должны в любом случае получить на руки расторжение договора еще до фактического увольнения, в кот написано будет число до какого длятся трудовые отношения. Иначе,2 мес будут длиться вечно! Неврученное уведомление о увольнении, неподписанное Вами, считается недействительным. Он может уволить Вас без предварительного уведомления и Вашей подписи только okamžitě, но строго в определенных законом случаях.

Вам стоит послать ему заявление об увольнении самому (почтой с dodejka), чтобы было что подать на смену работы, 2 экземпляр естественно себе оставьте, а лучше 2. Иначе может возникнуть ситуация, что он никакого документа вам не пришлёт и не даст, а сменить работу без такого документа - нельзя. Не надо на него надеяться. Посылайте сами. Если даже он не возьмет, то эта dodejka будет доказывать что заявление послали, а значит - это его проблемы. Нужно действовать самому, иначе можно нарваться на подставу, например, что он вам даст извещение о разрыве трудовых отношений, написанное задним числом (давно), и т. д. Неплохо было бы сходить на OAMP и просмотреть свое дело, может на uřade práce тоже можно выяснить, не сообщали ли им что вы уволены, и если сообщали - надо адвоката подключать, чтобы это отменить на основании неизвещения работника. Вдобавок, после того как такое заявление пошлёте и будут доказательства, что послали, если он вам не вручит заявление об увольнении "за прогулы и грубые нарушения" с датой позже той, когда ему дошло ваше заявление, то вы ещё имеете право потребовать от него компенсацию из-за того, что он не дал вам отработать 2 месяца vypovědni doby.