Goood Elk 18 октября 2022 Добрый день. Прошу помощи/консультации. Работаю по трудовому договору у чешского работодателя по трудовой карте на 2 года. (работаю 13й месяц) На сегодняшний день, нашел новую работу но в другой стране Евросоюза (Германия), планирую переехать, подал документы на рабочую визу, получил разрешение на работу. В данном случае, я также обязан уведомить Чешского работодателя за 2 полных календарных месяца, о своём увольнении, либо есть где-то в трудовом кодексе (или где-то ещё) оговорка в виде исключения, что могу уйти без "отработки"? (в связи со сменой места жительства) Читал Трудовой кодекс ЧР, нашел только Глава 4 (Увольнение) но там ни слова нет про данную ситуацию. Спасибо Рекомендованные сообщения 18 октября 2022
Zarik 20 октября 2022 Могу по аналогии с расторжением договора аренды допустить что всетаки надо иметь эти 2-3 месяца. Опять же по аналогии с арендой по закону в ряде случаев вроде вашего (смена работы в другой город, рождение детей, женитьба итд) допускает возможность преждевременного расторжения договора. Опять же по закону сроков нет но как я читал суды руководстуются сроком в 2-3 месяца. Т. Е написать заявление и на след день хлопнуть дверью законно у вас не выйдет скорее всего. С другой стороны можно попытаться надавить на работодателя исходя из того что вы иностранец и вам срочно необходимо уехать домой, например по мобилизации)) короче как то так по доброму договориться Скрытый текст 20 октября 2022
Evgeny1908 20 октября 2022 Тут все просто. Приходите к работодателю и говорите, что увольняетесь, отрабатывать два месяца желания нет, но если заставят, то будете. Все, после этого выбор за ними, могут уволить одним днем, если захотят, конечно. По закону если они попросят два месяца отработать, то вам придется это сделать 20 октября 2022
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.