Новая жизнь для ЧП в связи с отменой Шварц-системы

Ещё в 2009 году, когда шла речь о легализации Шварц-системы, подчёркивалось, что это временная мера, которая могла бы действовать максимально до конца 2011 года.

Получатся, нужно переоформляться?

Если работаете на ŽL, то получается, что переоформляться.

Будет же, кстати, ещё одно голосование. То есть новелла ещё не принята.

Пражак, на практике я лично с этим не сталкивалась, но уверена почти на 100%, что разрешение на работу выдаётся под конкретную рабочую позицию. То есть у Вас есть позиция, на которой Вы собираетесь работать – и уже с этой предпосылкой Вы просите разрешение на работу.

На ЖЛ можно вести предпринимательскую деятельность. Работать – теперь нельзя.

Да, в более свежих новостях говорят, что действительно уже приняли.

А как можно доказать, что в конкретном случае имеет место быть "шварц-система"? Мне кажется, что это труднодоказуемо. Или в законе предусмотрены какие-то механизмы, которые четко помогают это доказать? Можно ссылку на закон?

Спасибо за ссылки)

Правда, законы меня вгоняют в сон на втором абзаце.))

Ну, вопрос с уборщицей тоже не прост - она может выполнять уклидову працю, так как у нее есть на этот вид деятельности живностяк и подписан договор о сполупраце между фирмой и живностяком.

О сполупраце, или смлува о дило в некоторых случаях.

Вообще, это вопрос интересный и нужный. То есть тут неизбежно будут нужны юридические консультации, потому как это может иметь двоякое толкование. Будут судебные разбирательства - это неизбежно. Потому что вообще непонятно, с какого перепугу говорится о каком-то недополучении каки-то денег в бюджет, если частный предприниматель отводит суммы на социалку и здравотку из своих доходов (как их не назови - зарплата, доход)

Dinara, может быть.

Но не думаю, что разница столь значительна.

Все деньги умеют считать и работодатель и человек, который соглашается работать на живностинскией лист. По-любому - это легальный труд, за легальные деньги, с легальными отчислениями.

Хотя, конечно, в масштабах государства вполне возможно, что существуют какие-то злоупотребления. Я не могу представить как это может выглядеть, но допускаю.

Кстати,

в рабочее время или время, установленное или согласованное иначе, на месте работы, предоставленном работодателем, или же на ином договорном месте, с расходами, которые несёт работодатель

Представим себе механика с живностинским, который подписал договор на обслуживание каких-то станков, которые стоят в цеху какой-то фирмы.

разве не подпадают его действия под определение закона? Попадают. Поэтому и он и фирма по-хорошему уже должны заплатить штраф, все эти сумасшедшие миллионы и тысячи.

Фирма в данном случае - работодатель, механик - работает на месте работы, предоставленном работодателем...

То есть - вот простор для судебных игрищ (сугубо субьективное мнение юридически безграмотного лица, то есть меня )

Хе... Та же ситуация. Только у механика заключен договор на постоянное обслуживание станков. И фирме выгодно - один человек, который знает оборудование наизусть с закрытыми глазами. Обслуживание требуется постоянно. Выгодно обоим сторонам. У одного - один постоянный заказчик, у другого - постоянное стабильно хорошее обслуживание. Ни один от добра добра не ищет.

Законом это, ну никак не может быть запрещено. Почему надо нанимать одноразово? Это опять же нонсенс. Эдак, можно запретить постгоянных поставщиков товара...

Да, вы абсолютно правы - вопросов пока больше. Ну тем лучше. Чем больше трактовок может иметь закон, тем больше возможностей его использовать в своих интересах.))

Не думаю, что это целесообразно. Также не думаю, что это в большинстве случаев доказуемо.

Скорее всего это будет предметом разбирательства там, где допустим, сидит 10 человек, выполняющих однотипную работу и все вроде как работают на живностенский лист...

в чем же все-таки отличие? Где та грань?

А этого пока никто толком не знает, насколько я понимаю. Но, может я неправильно понимаю (тут злорадно хихикающий смайлик)

А если сидит 1 человек ?

нефиг сидеть... работать надо

Не, ну серьезно - я не знаю.

Я не пойму - зачем вам фирма, если вы предприниматель? Закон законом, но это ж не значит, что вы не можете заключить договор как живностник с фирмой. Дело только в том, как его составить, я думаю.

Вместо того, чтобы тратиться на фирму - потратьтесь на правника, чтобы составил договор правильно.

Потом сообщите, если чего придумаете?

Успехов вам!))

Предприниматель (как ИП в России) в Чехии может и обязан платить в пенсионный фонд, в медстрахование, в социальное страхование минимальные платежи независимо от своих доходов, даже если вообще доходов нет, всё равно плати! А наемный работник и его работодатель платят эти все сборы со всей зарплаты или доходов. В этом и есть интерес государства. Как различать будут — если работаешь только в одном месте то оформляйся (если сможешь) как работник, а если в разных местах то, мне кажется, очень просто доказать свою предпринимательскую деятельность и для уверености приноси свою швабру на место работы и уноси после работы!