Открытие представительства IT фирмы.

Цель- получить ВНЖ, затем не помешало бы и ПМЖ.

Цель кого - директора? Или сотрудников?

Подводных камней не существуют - делайте все по правилам и законам... а там уж как получится.

Дорого ли обходиться легализация?

Легализация кого? Или чего?

на форуме Винского меня испугали, что Чехия почти не дает бизнес визы

Дает. Но не всем)))

можно сделать ее в другой(более лояльной) стране и поехать работать в Чехию?

И снова получать всякие там разрешения в Чехии?

Вообще - почитайте форум. Я думаю, что на некоторые вопросы вы ответы найдете. Потом можно будет задавать уже конкретные вопросы по конкретным пунктам. А то они у вас сейчас чересчур глобальные...

Лучше изучать и правила и законы. Больше знать - лучше))

Если будет фирма, сможете и сотрудников нанять... И перевезти. Фирма имеет право взять работника из-за границы, если не может найти нужную квалификацию на месте.

Вообще, предположение, что можно перевезти "вчерную" сотрудников-маркетолов... лично мне представляется анекдотической.

Кому не дает? Это вопрос в компетенции соответствующих органов, а не форумов...

Заранее ведь все равно не просчитаете...

rusk, вы в смысле, что сначала сделать документы на Кипре, а потом переехать в Прагу?

Зависит от того граждане какой страны Ваши сотрудники, если ЕС, то проблем не будет, если нет - то всех перевезти вряд ли удастся. На каждое место нужно будет сначала открыть вакансию через уржад праце (УП), пособеседовать чехов, доказать УП, что они вам не подходят и что нужен зарубежный специалист (и это по каждой отдельной вакансии), сейчас точно не помню сколько на УП должна висеть вакансия (месяц или два, это Вам на УП точнее скажут), чтобы хотя бы попытаться принять на нее иностранца.

А вообще странный какой работодатель

почему же. если слаженная команда, сидящая на вполне стабильном источнике дохода сталкивается на Кипре с новыми законами и оффшорными репрессиями, вполне логично, что ищет себе место поспокойней. Наиболее привлекательным местом для этого в Европе сегодня выглядит как раз Чехия. Чем терять стабильный бизнес или начинать подбор команды с нуля - проще заморочиться с коллективным переездом. Вполне практичный работодатель ИМХО.

Ну, может вам и анекдотической кажется. Но специалисты хорошие, деньги у нас есть. Почему нет?

Кто платит, тот и заказывает музыку.

Все сотрудники гражане РФ. Образование у некоторых непрофильное.

Я изучаю правила и законы, но времени посмотреть все - просто нет.

Окей, давайте откажемся от ВНЖ, ПМЖ и прочих плюшек.

Цель - перевезти сотрудников, чтобы они могли жить и работать.

Позвонил в консульство.

Мне сказали, что я могу найти всю информацию на сайте.

Я увидел там про Синюю Карту и Трудовую карту.

Про трудовую карту можно прочитать здесь

ruštině - скачается PDF.

Про Синюю Карту написано здесь.

http://www.mzv.cz/moscow/ru/vizy_i_konsulskaja/vizovaja/dolgosrochnoje_prozhivanie/x2011_11_21.html

В общем, как говорится, разбирайтесь сами.

На Синюю карту специалисты не проходят по требованиям. Образование у многих непрофильное, у кого-то совсем нет.

Или это можно обойти?

В чем принципиальное различие между Трудовой и Синей картой?

Директору то ВНЖ не нужен, у него паспорт ЕС.

Хорошо, если снизить требования, отказаться от ВНЖ и ПМЖ, а просто приобрести право на работу - каким путем мы можем пойти?

Спасибо!

Окей, давайте откажемся от ВНЖ, ПМЖ и прочих плюшек.

Цель - перевезти сотрудников, чтобы они могли жить и работать.

Спасибо!

Фишка в том, что чтобы они могли жить и работать в ЧР как раз нужна сначала долговременная виза, потом продлевается как ВНЖ(в вашем случае работа была бы основанием для их получения) иначе никак...

то, что образование у них непрофильное только усложнит процесс доказывания УП, что Вам нужны именно эти специалисты... кроме того есть ряд вакансий, к которым есть требования по образованию.

Ну, вакансии можно и придумать))

А в требования достаточно внести владение русским языком на уровне родного и умение программировать))))))))

И зарплату указать при этом минимальную.

Желающих не будет...

Желающие тут есть всегда как показала практика. Кроме того, насколько я поняла расширение именно на европейский рынок, так что владение русским как раз и не очень обязательно получается...

правда можно добавлять еще другие языки... потому что, редко у какого чешского соискателя хорошо с несколькоими языками (если это не Прага). но тут потом надо будет показать что Ваш соискатель-то эти языки знает.

Kathy, может шеф хочет, чтобы ему в начале рабочего дня час Пушкиным уши услаждали! Имеет право!))

ну это он может хотеть, что угодно)) но если Пушкин к работе не имеет прямого отношения, то с такими требованиями к работе УП может послать лесом.

Россия -то, конечно, европейский, но если фирма вдруг переезжает из РФ, то переезд в Чехию, чтобы расширить рынок в сторону РФ будет выглядеть весьма забавно, другое дело если поставщики/партнеры из РФ, тогда - да, несколько сотрудников с хорошим уровнем русского объективно необходимо.

Фишка в том, что чтобы они могли жить и работать в ЧР как раз нужна сначала долговременная виза, потом продлевается как ВНЖ(в вашем случае работа была бы основанием для их получения) иначе никак...

то, что образование у них непрофильное только усложнит процесс доказывания УП, что Вам нужны именно эти специалисты... кроме того есть ряд вакансий, к которым есть требования по образованию.

Т.е сначала получаем визу категории D? Но ведь по ней нельзя работать.

Расширение именно на европейский рынок.

Zlata

Я вообще не понимаю о чем вы говорите, если честно. Одни общие фразы, рекомендации по программистам(которые не переезжают)

Наверное мне нужно как попугаю повторять что переезжают маркетологи и нужно как-то придумывать что-то под ситуацию которая уже сложилась.

В общем. Нужной информации я здесь не получу, это уже понятно.

Жаль, что ни у кого не было подобного опыта. Будем первопроходцами.

сначала на УП вакансии открыть, позвонить в УП узнать сколько по времени должна висеть вакансия, чтобы иметь возможность принимать зарубежных специалистов, потом собеседовать чехов, дальше убеждать УП, что Вам нужны именно Ваши специалисты, а не чехи, после получения разрешения УП делать трудовые карты... по закону так.

а волшебных палочек пока ни у кого, к сожалению, не завалялось.

Zlata

Да, алгоритм мне стал более ясен. Спасибо. Буду ориентироваться на Трудовую Карту, а не синюю.

Просто мы рассматривали такой же кейс с Барселоной и меня сразу завалили советами и линками на адвокатские конторы, которые за определенную мзду доказывают все за нас..

Думал и в Чехии подобное есть.

Kathy

Насчёт УП понял. Завтра наберу им.

Чудес не бывает, я понял.

Благодарю за помощь.

А так Вы про фирмы, которые этим занимаются?

Фирмы, которые этим занимаются, конечно, есть. Фирмы по переезду(открывашки) или адвокатские конторы тоже этим занимаются. Могу Вам кинуть ссылку в личку на тех, кто нам фирму открывал, если Вам нужно.

Я по Вашему посту неверно поняла, что Вы хотите все сами делать.

у них есть связи и какие-то гарантии, что дело выгорит

Нет. У них если и есть то, что вы называете "связями", то уж определенно они не могут вам дать никаких гарантий. Что бы они вам не обещали)))

Открыть новую фирму и срвзу трудоустроить иностранцев, это как выиграть в спортлото. Потому что чтобы требовать квоту на иностранца уже должна быть деятельность и положительный баланс по итогам прошлых лет. Поэтому с момента открытия фирмы до начала ее работы пройдет больше года. на трудойствойство уходит 6-12 месяцев. Всё это время ваш чешсий директор будет скучать... работникам получить синюю карту проблематично ввиду отсутвия образования. если делать по пути рабоих виз, указывая высокую кваллификацию и маленькую зарплату можно в итоге получить доход недостаточный для воссоединения семьи. Главное что все это тянет много непроизводственных затрат, которые могут леч на плечи работников. Вобщем если цель у сотрудников не зарабатывание денег а именно получение внж и они готовы к затратам то можно пробывать.