Гость 14 ноября 2018 С трудовой карты на живность перейти можно когда, через 5 лет пребывания в стране? А зачем переходить? Можно её просто открыть, имея ВНЖ. 14 ноября 2018
UliyaGrinenko 14 ноября 2018 А зачем переходить? Можно её просто открыть, имея ВНЖ. Паралельно работать по ТК надо обязательно? А зачем переходить? Можно её просто открыть, имея ВНЖ. Ну хотят именно перейти с ТК) это возможно? 14 ноября 2018
Гость 14 ноября 2018 Паралельно работать по ТК надо обязательно? Нет. Я не работаю ни на кого. Просто открыла живность. У меня ВНЖ по воссоединению. Или я не поняла ваш вопрос? ТК - это у вас Трудовая карта или Трудовой контракт? Ну хотят именно перейти с ТК) это возможно? По истечении 5 лет? Я не знаю, если честно. А зачем? Через пять лет можно податься на ПМЖ. ТК уже и не нужна, вроде. 14 ноября 2018
UliyaGrinenko 14 ноября 2018 Нет. Я не работаю ни на кого. Просто открыла живность. У меня ВНЖ по воссоединению. Или я не поняла ваш вопрос? ТК - это у вас Трудовая карта или Трудовой контракт? Трудовая карта 14 ноября 2018
Olegka 14 ноября 2018 Паралельно работать по ТК надо обязательно? Ну хотят именно перейти с ТК) это возможно? Параллельно работать - обязательно (если конечно не на ВНЖ по воссоединению или по учебе). А чтобы параллельно не работать - так это через пять лет - можно будет перейти на другую цель пребывания - предпринимательство (живность) или вообще уже на ПМЖ просто предпринимать (уже ВНЖ по предпринимательству - и не нужно). 14 ноября 2018
Natalie 15 ноября 2018 Параллельно работать - обязательно (если конечно не на ВНЖ по воссоединению или по учебе). А чтобы параллельно не работать - так это через пять лет - можно будет перейти на другую цель пребывания - предпринимательство (живность) или вообще уже на ПМЖ просто предпринимать (уже ВНЖ по предпринимательству - и не нужно). Надо где-то четко, надстрочечником к теме сделать: возможные варианты получения ВНЖ. Прямо по пунктам! Народ, похоже, совсем запутался. olegka, это я не к вам, это я вообще, мысль вслух. 15 ноября 2018
Olegka 15 ноября 2018 Надо где-то четко, надстрочечником к теме сделать: возможные варианты получения ВНЖ. Прямо по пунктам! Народ, похоже, совсем запутался. olegka, это я не к вам, это я вообще, мысль вслух. У Вас - очень правильная мысль. 15 ноября 2018
Zlata 15 ноября 2018 Надо где-то четко, надстрочечником к теме сделать: возможные варианты получения ВНЖ. Прямо по пунктам! https://lifecz.ru/threads/1303/ Вот сколько еще тем надо написать? Может конспект форума кто-то составит? Я не против. Размещу прям наверху - так и назову - конспект форума - самый краткий! Желающие составить такой конспект - записывайтесь у меня! 15 ноября 2018
Natalie 15 ноября 2018 https://lifecz.ru/threads/1303/ О, сорри, сори. Это в шапке темы? Ну шоб человек открыл и: нате! 15 ноября 2018
Zlata 15 ноября 2018 Ну шоб человек открыл и: нате! Так так оно и есть)) Но это надо найти и прочитать. А потом спросить, если что-то непонятно. Но мы не читатели - мы писатели! 15 ноября 2018
Natalie 15 ноября 2018 Так так оно и есть)) Но это надо найти и прочитать. А потом спросить, если что-то непонятно. Но мы не читатели - мы писатели! Так супер. Я просто же ж не видела, а прочту, че пишут: да ужас. Ни хрена ж не понимают. 15 ноября 2018
Zlata 15 ноября 2018 а прочту, че пишут: да ужас. Ни хрена ж не понимают. Ну сначала у всех голова идет кругом... Информации много, терпения мало... Но потом, кому нужно - разбирается и другим еще советует. 15 ноября 2018
MisterTwister 2 января 2019 Всем привет! Гуглил гуглил, все никак не смог найти точный ответ который скорей всего где-то здесь уже обсуждался. Живу сейчас в ЧР по трудовой карте, и задумал открыть бизнес. Наткнувшись на поправки закона об иммигрантов я понял, что стать директором в своей фирме и получить на этом основании догосрочную визу я не смогу. Поэтому вопрос - как быть? Работать на две фирмы сразу я не смогу, хотелось бы легально работать в своем бизнесе и уделять ему как можно больше времени. Мне также кажется, что открыть фирму на имя другого человека, выставить вакансию на биржу и через месяц себя устроить по ней не так-то и просто. Верно я понимаю? Благодарю за помощь. 2 января 2019
Rusk 3 января 2019 Поэтому вопрос - как быть? Как я. Открыть живностентский, не спеша поднимать бизнес в свободное время, пока не появится возможность перейти туда полностью. Плюс - обхожусь пока без особых инвестиций. Минус - меееедленно. 3 января 2019
Гость 3 января 2019 Как я. ТС не может как вы. Он здесь по трудовой карте и не имеет права менять цель пребывания в течение пяти лет. А вы - по воссоединению с гражданином ЕС (у вас совсем другие права). Его как раз и интересует, как уместить в один флакон трудовую карту и свой собственный бизнес. Вести параллельно свой бизнес он не в силах, а сменить цель пребывания не может. Он может поменять работодателя. Вопрос, как это сделать, чтобы работодатель был во главе бизнеса ТС, и пригласил его на работу. То есть, гипотетически, ничего сложного. Найти человека для директорства в своём ЧП, повесить вакансию на сайт минтруда, податься через месяц на карту. Но реальность не всегда так легка, как бы нам хотелось. 3 января 2019
Rusk 3 января 2019 Он здесь по трудовой карте и не имеет права менять цель пребывания в течение пяти лет. А я и не менял 5 лет, была цель - трудоустройство. А вы - по воссоединению с гражданином ЕС Я сам гражданин ЕС. Но цель в ВНЖ была - трудоустройство. Это дало возможность 5 лет пользоваться VZP. 3 января 2019
Гость 3 января 2019 А я и не менял 5 лет, была цель - трудоустройство. Так в том-то и дело, что он не может. Прочитайте его пост. 3 января 2019
Rusk 3 января 2019 Его как раз и интересует, как уместить в один флакон трудовую карту и свой собственный бизнес. Именно на этот вопрос я и ответил. Вести параллельно свой бизнес он не в силах Я тоже не в силах. Но веду. Так в том-то и дело, что он не может. Прочитайте его пост. Думаете мне легко после 8-часового рабочего дня в подвале рубанком махать без выходных? Все с чегото начинали. 3 января 2019
Olegka 3 января 2019 Всем привет! Гуглил гуглил, все никак не смог найти точный ответ который скорей всего где-то здесь уже обсуждался. Живу сейчас в ЧР по трудовой карте, и задумал открыть бизнес. Наткнувшись на поправки закона об иммигрантов я понял, что стать директором в своей фирме и получить на этом основании догосрочную визу я не смогу. Поэтому вопрос - как быть? Работать на две фирмы сразу я не смогу, хотелось бы легально работать в своем бизнесе и уделять ему как можно больше времени. Мне также кажется, что открыть фирму на имя другого человека, выставить вакансию на биржу и через месяц себя устроить по ней не так-то и просто. Верно я понимаю? Благодарю за помощь. Можете открыть ЧП (ИП) и параллельно заниматься предпринимательством как второстепенной (ведлейшей) деятельностью. И залоги по платежам (социалка и здравотка) у такого ИП небольшие. 3 января 2019
Rusk 3 января 2019 Можете открыть ЧП (ИП) и параллельно заниматься предпринимательством как второстепенной (ведлейшей) деятельностью. И залоги по платежам (социалка и здравотка) у такого ИП небольшие. Я вобще ничего не плачу. Живность веду по нулям, даже в убыток. Всё заработанное возвращаю обратно в мастерскую в виде инструментов и оборудования. Фактически только зарабатываю стартовый капитал. Зато к моменту, когда я решу полностью посветить себя бизнесу - у меня уже будет всё, что нужно. А это очень недешёвый бизнес. 3 января 2019
MisterTwister 3 января 2019 ТС не может как вы. Он здесь по трудовой карте и не имеет права менять цель пребывания в течение пяти лет. А вы - по воссоединению с гражданином ЕС (у вас совсем другие права). Его как раз и интересует, как уместить в один флакон трудовую карту и свой собственный бизнес. Вести параллельно свой бизнес он не в силах, а сменить цель пребывания не может. Он может поменять работодателя. Вопрос, как это сделать, чтобы работодатель был во главе бизнеса ТС, и пригласил его на работу. То есть, гипотетически, ничего сложного. Найти человека для директорства в своём ЧП, повесить вакансию на сайт минтруда, податься через месяц на карту. Но реальность не всегда так легка, как бы нам хотелось. К примеру такой сценарий: Некое третье лицо открывает фирму и тут же решает нанять разработчиков узких специальностей. Он выкладывает вакансию на биржу труда, и через месяц молчаливого простоя я откликаюсь на вакансию и официально трудоустраиваюсь. Т. Е. По сути это самый обычный кейс найма работников из-за рубежа, но насколько такой сценарий юридически корректен? Могут ли на этом этапе быть какие-либо ограничения? 3 января 2019
Olegka 3 января 2019 Я вобще ничего не плачу. Живность веду по нулям, даже в убыток. Всё заработанное возвращаю обратно в мастерскую в виде инструментов и оборудования. Фактически только зарабатываю стартовый капитал. Зато к моменту, когда я решу полностью посветить себя бизнесу - у меня уже будет всё, что нужно. А это очень недешёвый бизнес. Не платите из-за того, что у Вас нет никакой прибыли, а даже убыток, а с убытка никакие налоги и взносы - не берутся (даже залоги). 3 января 2019
IKA 3 января 2019 К примеру такой сценарий: Некое третье лицо открывает фирму и тут же решает нанять разработчиков узких специальностей. Он выкладывает вакансию на биржу труда, и через месяц молчаливого простоя я откликаюсь на вакансию и официально трудоустраиваюсь. Т. Е. По сути это самый обычный кейс найма работников из-за рубежа, но насколько такой сценарий юридически корректен? Могут ли на этом этапе быть какие-либо ограничения? И вот на этом моменте работодатель должен соответствовать критериям благонадежности. А это значит: - сдать хоть один годовой отчет в котором будет отражено получение прибыли от основной деятельности компании - не иметь долгов по здравотке и социалке - иметь место принятия решений, а не только юридический адрес Подробнее тут: https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Ng%3d%3d 3 января 2019
MisterTwister 3 января 2019 И вот на этом моменте работодатель должен соответствовать критериям благонадежности. А это значит: - сдать хоть один годовой отчет в котором будет отражено получение прибыли от основной деятельности компании - не иметь долгов по здравотке и социалке - иметь место принятия решений, а не только юридический адрес Подробнее тут: https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Ng== Благодарю. Пункт с годовым отчетом, конечно, все усложняет. Выходит, вариантов своего трудоустройства особо нет? 3 января 2019
Olegka 3 января 2019 Благодарю. Пункт с годовым отчетом, конечно, все усложняет. Выходит, вариантов своего трудоустройства особо нет? В самом законе Чехии 326/1999 в параграфах касающихся трудовой карты (по памяти: 42g и 42h) запретов получить трудовую карту у нового ЧП или ООО (в том числе и без годового отчета) - нет (отсутствует). У любого работодателя в Чехии - есть право найма работников и в том числе иностранцев по трудовой карте. Выше приведённая информация о ненадежном работодателе - на практике относится к решению о выдаче первой трудовой карты (ещё заявителю на родине) и прежде всего через различные проекты по найму работников (во избежании фиктивных работников и другого нарушения законодательства о иностранцах и трудового законодательства Чехии). 3 января 2019
IKA 3 января 2019 В самом законе Чехии 326/1999 в параграфах касающихся трудовой карты (по памяти: 42g и 42h) запретов получить трудовую карту у нового ЧП Или ООО и без годового отчета - нет (отсутствует). А вот и присутствует. Skutečnost, že zaměstnavatel je nespolehlivý, je důvodem pro nevydání zaměstnanecké karty cizinci dle § 46 odst. 6 písm. d) zákona o pobytu cizinců nebo důvodem pro neudělení souhlasu se změnou zaměstnavatele dle § 42g odst. 7 zákona o pobytu cizinců. Nespolehlivost zaměstnavatele však sama o sobě není překážkou prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty. 3 января 2019
Olegka 3 января 2019 А вот и присутствует. Skutečnost, že zaměstnavatel je nespolehlivý, je důvodem pro nevydání zaměstnanecké karty cizinci dle § 46 odst. 6 písm. d) zákona o pobytu cizinců nebo důvodem pro neudělení souhlasu se změnou zaměstnavatele dle § 42g odst. 7 zákona o pobytu cizinců. Nespolehlivost zaměstnavatele však sama o sobě není překážkou prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty. А как может новый ЧП и ООО уже иметь годовой бухгалтерский отчёт? Вы знакомы с бухучётом в Чехии? До маразма, врядли в OAMP MV (МВД Чехии) - доходит. 3 января 2019
IKA 3 января 2019 А как может новый ЧП и ООО уже иметь годовой бухгалтерский отчёт? Вы знакомы с бухучётом в Чехии? До маразма, врядли в OAMP MV (МВД Чехии) - доходит. Никак не может иметь годовой отчет. Равно как и не может быть работодателем для иностранцев пока не выполнит эти требования. Все достаточно логично. 3 января 2019
Olegka 3 января 2019 Никак не может иметь годовой отчет. Равно как и не может быть работодателем для иностранцев пока не выполнит эти требования. Все достаточно логично. Не логично. 3 января 2019
IKA 3 января 2019 Полный бред (Не логично.) Я от части согласен, но это законодательство ЧР и его приходится соблюдать. 3 января 2019
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.