Типы виз в Чехию (обсуждение)

Так я и спрашиваю - конечная-то цель какая? Если фрилансить, находясь на территории Чехии - то только регистрация ЧП и ходатайство о выдаче визы по предпринимательству.

Если трудоустройство - то просто ищите вакансию для иностранцев на сайте https://www.mpsv.cz/web/cz/pro-cizince

Как правильно резюме написать - здесь https://www.zivotopisy.cz/curriculum-vitae

Спасибо

Вообще ищу легальный способ переезда в Чехию, на сегодня из того, что узнал вроде пока рассматриваю рабочую визу, но много вопросов, а посоветоваться пока не с кем напрямую, вот даже по формам рабочей визы, там вроде синяя есть, теперь узнал ещё про визу Фомы 27, в чем отличие пока не понятно

Ну так весь форум об этом.

Легальные способы

- Трудовая карта

- синяя карта

- воссоединение семьи

- учеба

- предпринимательство

- чешское происхождение

 

Это еще что???:eek:

Вот и я спрашиваю, то есть есть 2 типа визы?

Синяя карта и трудовая карта, в чем их кардинальное отличие?

Вот и я спрашиваю, то есть есть 2 типа визы?

Синяя карта и трудовая карта, в чем их кардинальное отличие?

Синяя, это высококвалифицированный работник с приличной з\п. Трудовая, это типо дельник

Всем спасибо за советы

Это Вам не карася мелкого из пруда прудить (иммиграция - это не простая рыбалка: вместо леща - пескаря нелегко и выловить, и не хватит его “ мелкого” - для имиграционных внитровских “щи”),

Синяя, это высококвалифицированный работник с приличной з\п. Трудовая, это типо дельник

Это не совсем верная трактовка.

Синяя карта - это европейский проект для проживания и работы высококвалифицированных специалистов в странах Европы. Для нее есть 2 основных требования: наличие как минимум 3 года законченного высшего образования + зарплата не ниже 1,5 кратного размера средней грубой зарплаты в ЧР (сейчас чуть меньше 50 000 крон грубого для синей карты).

Трудовая карта - это, можно сказать, национальный продукт. Но это совсем не значит, что она для низкоквалифицированных кадров. Трудовую карту можно получить и на должность топ менеджера с зарплатой сильно выше некоторых синих карт, и для программистов и много кого еще, кто вовсе не "дельник"). Просто для трудовой карты нет ограничений по уровню образования и возможная минимальная зарплата - 14600 крон.

Различия этих карт в другом и в основном они касаются европейской ориентированности собственно Синей карты.

Это не совсем верная трактовка.

Синяя карта - это европейский проект для проживания и работы высококвалифицированных специалистов в странах Европы. Для нее есть 2 основных требования: наличие как минимум 3 года законченного высшего образования + зарплата не ниже 1,5 кратного размера средней грубой зарплаты в ЧР (сейчас чуть меньше 50 000 крон грубого для синей карты).

 

Трудовая карта - это, можно сказать, национальный продукт. Но это совсем не значит, что она для низкоквалифицированных кадров. Трудовую карту можно получить и на должность топ менеджера с зарплатой сильно выше некоторых синих карт, и для программистов и много кого еще, кто вовсе не "дельник"). Просто для трудовой карты нет ограничений по уровню образования и возможная минимальная зарплата - 14600 крон.

 

Различия этих карт в другом и в основном они касаются европейской ориентированности собственно Синей карты.

Зелёная карта в Чехии - была национальным проектом где-то с 2008 до середины 2014 года, а уже с середины 2014 года была введена трудовая карта - также как проект Европейского Союза согластно Директивы ЕС 2011/98/ЕС.

и работодатель не против если я уволюсь раньше договора, возможно перейти к другому работодателю? Или тут дейтствует правило предупреждения за 6 месяцев?

Все случаи рассмотрены в законе

https://lifecz.ru/threads/13848/

Вот теперь почти все сложилось, на сегодня остался один не решённый вопрос, если работодатель не против если я буду подрабатывать на стороне, насколько это противозаконно если я так же буду продолжать официально работать на того, через кого получил трудовую визу и будут платиться все соответствующие налоги государству...

Грубо говоря подработки законом наказываются?

Вот теперь почти все сложилось, на сегодня остался один не решённый вопрос, если работодатель не против если я буду подрабатывать на стороне, насколько это противозаконно если я так же буду продолжать официально работать на того, через кого получил трудовую визу и будут платиться все соответствующие налоги государству...

Грубо говоря подработки законом наказываются?

Для этого должен быть не против не работодатель, а МВД ЧР, если ваши "подработки" оформлять как еще одно трудоустройство.

Если эти подработки в качестве ИП или просто как физлицо, то в свободное от основной работы время можете делать почти, что захотите.

Ещё раз снимаю шляпу и делаю глубокий реверанс за ваше терпение Вот и хотел спросить что дополнительная работа как физлицо без оформления вполне возможна я так понимаю?

Нет, нужно дополнительную работу оформлять в OAMP MV дополнительно к основной работе по трудовой карте (как ещё одна работа с другим работодателем).

Вот и хотел спросить что дополнительная работа как физлицо без оформления вполне возможна я так понимаю?

Смотря что считать "дополнительной работой".

Если это постоянная подработка у одного работодателя, то нужно оформляться на работу к тому у кого подрабатываете параллельно к основной (через уведомление МВД ЧР).

Если эта постоянная подработка на разных заказчиков, то надо зарегистрироваться в качестве самозанятого (OSVČ - ИП).

Без оформления если только это что-то разовое и за небольшую плату.

А насколько лояльно

Лояльность тут не при чем. Есть закон.

Иностранец должен иметь разрешение на работу. И только в случае смены работодателя - подается уведомление, а не ходатайство о разрешении.

поиском первого работодателя

Прям с языка сняли))

И да, схемы, где первый работодатель как бы черновой "ненастоящий", который только документы делает, а работать вы будете на самом деле - у другого (извините но просматривается что-то такое) - лучше забудьте, как страшный сон))

Надо искать качественного работодателя, который дождётся работника.

Вот и сказочке конец)))

а потом уже думать о "фрилансе". Да и на работу "на себя" будет сложно перейти вот так сразу.

Не соглашусь. "Фрилансить" можно сразу в свободное от основной работы время. Хотя конечно от рода занятий сильно зависит. Я вот как-то фрилансил в области маркетинговых исследований. Одна из задач - это парсинг информации по конкурентам. Парсинг автоматический - ночью. Т. Е. Я сплю, а парсинг идет)

Ждать ещё дольше, чем возможность смены работодателя. То есть, все 5 лет нужно отработать по Трудовой карте.

А ведь за это время можно найти свою любовь, воссоединиться с ней и тогда откроется новый рубеж возможностей.

Давайте будем оптимистами!)

О каком ещё законном фрилансенге на чешского работодателя: без одобрения - разрешения OAMP MV работать у ещё одного работодателя или живностенскем предпринимательстве как живностник - может идти речь у иностранца без свободного доступа на рынок труда Чехии?