Переход к другому работодателю + OSVČ

Всем привет! Надеюсь найти помощи 🙂

Нахожусь в Чехии чуть больше года по рабочей карте. Жена и ребенок по воссоединению. Недавно супруга устроилась на работу.

Я работаю менеджером в крупной компании, но хочу уйти и заняться своим делом. У меня уже открыто OSVČ. Я не могу сменить тип пребывания потому что в стране нахожусь менее 5 лет.

Есть работодатель, который может меня принять на работу на пол ставки с минимальной зарплатой. Работа не фиктивная, я действительно буду там что-то делать пару часов в неделю.

Вопрос, насколько нормально это выглядит для министерства? Мне сразу нужно будет сменить работодателя, новый будет с ЗП ощутимо ниже текущей. Потом, нужно будет продлевать мою карту и семьи (но жена работает с доходом, которого хватит на нее и ребенка).

В целом, я очень хотел бы так сделать, очень меня тянет к предпринимательству, но в тоже время не хочу нарушать никакие законы и получить проблемы при продлении/получении ПМЖ или даже гражданства.

Спасибо.

Да, я понимаю, в контракте будет 15 часов.

До ПМЖ 4 года тянуть 🙂 Жена на высокооплачиваемой работе уже. По факту я управлять ничего не могу потому что сильно занят на основной работе.

1. Потому что выглядит проще/дешевле. А разве можно самому к себе в фирму устроиться?

2. Это отличный вариант, но разве можно ей так быстро менять тип пребывания с воссоединения на ТК? Вроде бы 3 года нужно прожить на воссоединении, но может я путаю.

9 минут назад, IKA сказал:

Ваша супруга в начале получила семейную долгосрочную визу или сразу ВНЖ на основании совместного проживания семьи? На основании чего из этого она въехала в ЧР?

Она приехала 7 месяцев назад по долгосрочной визе по воссоединению и месяц назад получила ВНЖ по воссоединению.

Только что, IKA сказал:

Тогда может спокойно получить ТК на территории ЧР не дожидаясь 3-х лет

И она может это сделать сейчас, не дожидаясь истечения текущего ВНЖ? Просто подать заявление на ТК и после я могу перейти на воссоединение?

Скажите, у вас есть примерно представление, сколько времени это может занять?

@StanSh перейти на трудовую карту ваша жена ещё могла на долгосрочной визе по воссоединению, не говоря уже о ВНЖ. Законные сроки перехода на трудовую карту - до двух месяцев.

2 минуты назад, StanSh сказал:

Скажите, после получения ТК моей женой, я могу сразу подавать заявление на воссоединение и увольняться? Могу ли я находиться в стране без работодателя, ожидая решения по воссоединению?

Можете, можете.

Открытой на жену (или кого-то другого, партнера), в которой я работаю по найму?

Интересно, я уже думал об этом некоторое время назад и консультировался у миграционного юриста, который сказал, что мне не одобрят переход по ТК в собственную компанию.

5 минут назад, StanSh сказал:

А можете подробнее подсказать, в каких случаях?

Когда вы трудоустраиваетесь в собственную компанию на вакансию, которая не связана с профилем деятельности компании. Но если хотите мое мнение, то это рискованный шаг. К компании тоже есть требования. К вакансии вот есть требования. Я бы попробовал комбинировать. Но вон кто-то утверждает, что лучше напролом. Может быть. Решать вам.

18 минут назад, StanSh сказал:

Понимаю, решать мне, но советы всегда хочется услышать. Под комбинировать имеете в виду трудоустройство на 15 часов + OSVC или компанию, открытую на другого человека?

Нет, под комбинацией я имел ввиду перевод супруги на ТК и ваше воссоединение, либо без воссоединения, вот эти попытки с компанией и вашей ТК.

Либо компанию на жену и вас туда на ТК.

Либо ваш вариант с работой 15 часов и ОСВЧ.

Просто если вы сейчас вложитесь в компанию и свою ТК или вот этот финт с 15+ОСВЧ, а что-то пойдет не так и вы утратите право на пребывание, то и жена утратит право на пребывание, ведь она завязана на вас.

Так что перед экспериментами я бы "отвязал" супругу.

16 минут назад, Lana сказал:

Но может случится форс-мажор

Идентичная вероятность форс мажора и у самого ТС.

Потому делать только последовательно. ТС пока оставаться где был, переводить жены. Если там успех - тогда уже самому. Если в принципе идти этим путем, конечно.

31.03.2021 в 12:28, IKA сказал:

Тогда может спокойно получить ТК на территории ЧР не дожидаясь 3-х лет

Добрый день! В общем, жена подалась на ТК (имея ВНЖ по воссоединению) и пришел отказ. Юрист сказал, что потому что нет 3 лет проживания по ВНЖ. Можете подсказать, почему можно получать, не дожидаясь 3 лет?

Спасибо!

13 минут назад, StanSh сказал:

Можете подсказать, почему можно получать, не дожидаясь 3 лет?

Потому что по закону хэндикап в 3 года действует только тогда, когда заявитель въехал в ЧР на основании разрешения на долгосрочное проживания с целью совместного проживания семьи (выданного на основании пар.42а ZoPC).

Вот как это звучит: Pokud máte povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny, a na základě tohoto povolení jste na území ČR vstoupil, můžete po 3 letech pobytu na území nebo po dosažení věku 18 let požádat MV ČR o vydání povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem.

Вы писали, что она заехала на основании долгосрочной визы (судя по всему с семейной целью) и через 7 месяцев получила уже ВНЖ на основании вышеуказанного параграфа. Этот случай под хэндикап в 3 года не попадает.