Переход к другому работодателю + OSVČ

StanSh Apprentice

Всем привет! Надеюсь найти помощи 🙂

Нахожусь в Чехии чуть больше года по рабочей карте. Жена и ребенок по воссоединению. Недавно супруга устроилась на работу.

Я работаю менеджером в крупной компании, но хочу уйти и заняться своим делом. У меня уже открыто OSVČ. Я не могу сменить тип пребывания потому что в стране нахожусь менее 5 лет.

Есть работодатель, который может меня принять на работу на пол ставки с минимальной зарплатой. Работа не фиктивная, я действительно буду там что-то делать пару часов в неделю.

Вопрос, насколько нормально это выглядит для министерства? Мне сразу нужно будет сменить работодателя, новый будет с ЗП ощутимо ниже текущей. Потом, нужно будет продлевать мою карту и семьи (но жена работает с доходом, которого хватит на нее и ребенка).

В целом, я очень хотел бы так сделать, очень меня тянет к предпринимательству, но в тоже время не хочу нарушать никакие законы и получить проблемы при продлении/получении ПМЖ или даже гражданства.

Спасибо.

Рекомендованные сообщения

42 минуты назад, StanSh сказал:

Я действительно буду там что-то делать пару часов в неделю

Не пару...

pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (nebo alespoň smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti). Uvedené doklady musejí obsahovat ujednání, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce nebude sjednaná měsíční mzda nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin,

Заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не должна быть ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю должно составлять не менее 15

StanSh Apprentice

Да, я понимаю, в контракте будет 15 часов.

Evgeny1908 Apprentice

А смысл? Дотяните до ПМЖ, а там потом и занимайтесь чем хотите.

А пока по бумагам может жена начать предпринимать (и уйдет сейчас с низкооплачиваемой работы), по факту же вы будете всем управлять

StanSh Apprentice

До ПМЖ 4 года тянуть 🙂 Жена на высокооплачиваемой работе уже. По факту я управлять ничего не могу потому что сильно занят на основной работе.

@StanSh 2 момента.

1) Почему именно OSVČ? Может фирму и туда устроиться работать. Не совсем просто и быстро, но возможно.

2) Жена может перейти на ТК, а вы к ней воссоединитесь и как бы поменяетесь местами, но это лично вам развяжет руки.

StanSh Apprentice

1. Потому что выглядит проще/дешевле. А разве можно самому к себе в фирму устроиться?

2. Это отличный вариант, но разве можно ей так быстро менять тип пребывания с воссоединения на ТК? Вроде бы 3 года нужно прожить на воссоединении, но может я путаю.

34 минуты назад, StanSh сказал:

1. Потому что выглядит проще/дешевле. А разве можно самому к себе в фирму устроиться?

Можно в некоторых случаях. Тем более, что фирма может быть супруги.

34 минуты назад, StanSh сказал:

2. Это отличный вариант, но разве можно ей так быстро менять тип пребывания с воссоединения на ТК? Вроде бы 3 года нужно прожить на воссоединении, но может я путаю.

Ваша супруга в начале получила семейную долгосрочную визу или сразу ВНЖ на основании совместного проживания семьи? На основании чего из этого она въехала в ЧР?

StanSh Apprentice
9 минут назад, IKA сказал:

Ваша супруга в начале получила семейную долгосрочную визу или сразу ВНЖ на основании совместного проживания семьи? На основании чего из этого она въехала в ЧР?

Она приехала 7 месяцев назад по долгосрочной визе по воссоединению и месяц назад получила ВНЖ по воссоединению.

1 минуту назад, StanSh сказал:

Она приехала 7 месяцев назад по долгосрочной визе по воссоединению и месяц назад получила ВНЖ по воссоединению.

Тогда может спокойно получить ТК на территории ЧР не дожидаясь 3-х лет

StanSh Apprentice
Только что, IKA сказал:

Тогда может спокойно получить ТК на территории ЧР не дожидаясь 3-х лет

И она может это сделать сейчас, не дожидаясь истечения текущего ВНЖ? Просто подать заявление на ТК и после я могу перейти на воссоединение?

Скажите, у вас есть примерно представление, сколько времени это может занять?

3 минуты назад, StanSh сказал:

И она может это сделать сейчас, не дожидаясь истечения текущего ВНЖ? Просто подать заявление на ТК и после я могу перейти на воссоединение?

Если ее работодатель предоставит вакансию, подходящую для оформления ТК, то может прямо сейчас ничего не дожидаясь.

На воссоединение вы сможете не раньше, чем она получит ТК.

6 минут назад, StanSh сказал:

Скажите, у вас есть примерно представление, сколько времени это может занять?

Я бы взял на это 5-6 мес. Но мы же в ЧР. Так, что я бы сказал, как пойдет.

Olegka Rising Star

@StanSh перейти на трудовую карту ваша жена ещё могла на долгосрочной визе по воссоединению, не говоря уже о ВНЖ. Законные сроки перехода на трудовую карту - до двух месяцев.

StanSh Apprentice
1 минуту назад, Olegka сказал:

Ваша жена ещё могла на долгосрочной визе по воссоединению

К сожалению, тогда еще у нее не было работы.

Скажите, после получения ТК моей женой, я могу сразу подавать заявление на воссоединение и увольняться? Могу ли я находиться в стране без работодателя, ожидая решения по воссоединению?

2 минуты назад, StanSh сказал:

Скажите, после получения ТК моей женой, я могу сразу подавать заявление на воссоединение и увольняться? Могу ли я находиться в стране без работодателя, ожидая решения по воссоединению?

Можете, можете.

Olegka Rising Star

@StanSh можете и то и другое. Но лучше и более гарантировано по документам и по ситуации по трудоустройству - в свой фирме.

StanSh Apprentice

Открытой на жену (или кого-то другого, партнера), в которой я работаю по найму?

Olegka Rising Star

@StanSh на Вас.

StanSh Apprentice

Интересно, я уже думал об этом некоторое время назад и консультировался у миграционного юриста, который сказал, что мне не одобрят переход по ТК в собственную компанию.

StanSh Apprentice
1 час назад, IKA сказал:

Можно в некоторых случаях

А можете подробнее подсказать, в каких случаях?

5 минут назад, StanSh сказал:

А можете подробнее подсказать, в каких случаях?

Когда вы трудоустраиваетесь в собственную компанию на вакансию, которая не связана с профилем деятельности компании. Но если хотите мое мнение, то это рискованный шаг. К компании тоже есть требования. К вакансии вот есть требования. Я бы попробовал комбинировать. Но вон кто-то утверждает, что лучше напролом. Может быть. Решать вам.

StanSh Apprentice
5 минут назад, IKA сказал:

Я бы попробовал комбинировать.

Понимаю, решать мне, но советы всегда хочется услышать. Под комбинировать имеете в виду трудоустройство на 15 часов + OSVC или компанию, открытую на другого человека?

Мне очень нравится вариант с супругой и сменой типа моей визы, но только он займёт время.

18 минут назад, StanSh сказал:

Понимаю, решать мне, но советы всегда хочется услышать. Под комбинировать имеете в виду трудоустройство на 15 часов + OSVC или компанию, открытую на другого человека?

Нет, под комбинацией я имел ввиду перевод супруги на ТК и ваше воссоединение, либо без воссоединения, вот эти попытки с компанией и вашей ТК.

Либо компанию на жену и вас туда на ТК.

Либо ваш вариант с работой 15 часов и ОСВЧ.

Просто если вы сейчас вложитесь в компанию и свою ТК или вот этот финт с 15+ОСВЧ, а что-то пойдет не так и вы утратите право на пребывание, то и жена утратит право на пребывание, ведь она завязана на вас.

Так что перед экспериментами я бы "отвязал" супругу.

21 минуту назад, StanSh сказал:

Мне очень нравится вариант с супругой и сменой типа моей визы, но только он займёт время.

А супруге нравится? Я бы советовала действовать под девизом "Не навреди")

Мало того, что время займёт, но может случится форс-мажор, например, уволят супругу на испытательном сроке (ттт)). Понимаю, что нужно быть оптимистом и идти напролом, но также нужно подумать о рисках и не спешить. Тише едешь - дальше будешь...

16 минут назад, Lana сказал:

Но может случится форс-мажор

Идентичная вероятность форс мажора и у самого ТС.

Потому делать только последовательно. ТС пока оставаться где был, переводить жены. Если там успех - тогда уже самому. Если в принципе идти этим путем, конечно.

StanSh Apprentice
25 минут назад, Lana сказал:

А супруге нравится? Я бы советовала действовать под девизом "Не навреди")

Да, она мне доверяет 🙂 Я не меняю сферу деятельности, я буду делать то же, что и сейчас, но с несколькими компаниями и в рамках B2B отношений. Минимальный риск на самом деле, что что-то пойдет не так. По крайней мере я на это рассчитываю 🙂 Но конечно, нужно быть осторожным.

Всем спасибо большое! Скорее всего буду ждать когда супруга пройдет испытательный срок и перейдет после этого на ТК (не думаю, что работодатель будет рад этим заниматься во время испытательного срока). А пока останусь на работе или уйду на 15 часов в неделю + ОСВЧ.

Еще раз, огромное спасибо! Лучше всяких юр консультантов 😄

  • 7 месяцев спустя...
31.03.2021 в 12:28, IKA сказал:

Тогда может спокойно получить ТК на территории ЧР не дожидаясь 3-х лет

Добрый день! В общем, жена подалась на ТК (имея ВНЖ по воссоединению) и пришел отказ. Юрист сказал, что потому что нет 3 лет проживания по ВНЖ. Можете подсказать, почему можно получать, не дожидаясь 3 лет?

Спасибо!

12 минут назад, StanSh сказал:

Юрист сказал, что потому что нет 3 лет проживания по ВНЖ. Можете подсказать, почему можно получать, не дожидаясь 3 лет?

Нужно видеть текст отказа.

13 минут назад, StanSh сказал:

Можете подсказать, почему можно получать, не дожидаясь 3 лет?

Потому что по закону хэндикап в 3 года действует только тогда, когда заявитель въехал в ЧР на основании разрешения на долгосрочное проживания с целью совместного проживания семьи (выданного на основании пар.42а ZoPC).

Вот как это звучит: Pokud máte povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny, a na základě tohoto povolení jste na území ČR vstoupil, můžete po 3 letech pobytu na území nebo po dosažení věku 18 let požádat MV ČR o vydání povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem.

Вы писали, что она заехала на основании долгосрочной визы (судя по всему с семейной целью) и через 7 месяцев получила уже ВНЖ на основании вышеуказанного параграфа. Этот случай под хэндикап в 3 года не попадает.

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1999-326#Sum

42a

(2) Žádost o povolení k dlouhodobému pobytu je dále oprávněn podat cizinec, který na území pobýval na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu podle § 33 odst. 1 písm. a) až c) nebo § 33 odst. 3 a následně na území pobývá na povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu vydaného podle § 43, pobývá-li na území nepřetržitě po dobu nejméně 3 let.

Вашу формулировку могу найти только на MVCR и больше нигде, может закон изменился?

  • Похожие темы

    • Венгерская карта на два года. Переход на Чешскую ТК

      Подскажите. Мой родственник предложил хорошую работу в Праге. Я имею рабочую двухгодичную Венгерскую карту. Он сказал что как то можно переделать на Ческую. Кто подскажет как это делается. Буду благодарен.
Наверх
  • Создать...