Пустое приглашение на работу

я бы уж выделила немного из них на специалиста

Вот! Золотые слова!

Потому что это - логично!

можно мне чуть поговорить с человеком?

Да говорите, сколько хотите)) Главное матом не ругайтесь и не обижайте никого. А говорить можно о чем угодно)))

@IKA, ТС написал "от них получить приглашение на работу, платить за себя самого всякие налоги ежемесячно, но на работе не появляться", что я тут по-вашему придумываю? Работать он не собирается.

Работа - это как минимум, когда кто-то делает что-то, необходимое другому, и получает за это от этого другого оплату.

Про студентов - закон разрешает сколько-то там часов работать. Если студент так и делает, то закон он не нарушает, а основная цель пребывания у него остается учеба, так как учится он больше, чем работает. А вот если он получил студенческую визу, забил на учебу и только работает - вот это уже нарушение.

Чего вы спорите, я не понимаю. В момент когда человек подает документы - допустим все ок. Но если получив ТК он не работает там, где должен по ТК, это нарушение закона.

@IKA, про студентов - тут все проще, не будет учиться - отчислят. Соответственно, если успевает и учиться и работать, значит закон не нарушает.

Про работу - я бы с вами согласилась, если бы человек не работал, а компания платила ему зарплату. Тогда вроде бы сложно придраться. Но если компания зарплату не платит (или платит, получив ее предварительно от самого "работника") - это уже другое дело. Ну или тогда в трудовом договоре должно быть честно указано, что обязанностей рабочих у сотрудника никаких нет, количество рабочих часов тоже любое, хоть 0 и т. д. Вот только в таком случае ТК вряд ли дадут.

На сайте МВД указано, в каких случаях действие ТК прекращается, среди них:

MV ČR rozhodnutím zruší platnost zaměstnanecké karty, pokud:

• neplní účel, pro který byla zaměstnanecká karta vydána,
  

a dále pokud:

• cizinec v žádosti o vydání zaměstnanecké karty uvedl nepravdivé údaje nebo k žádosti předložil padělané anebo pozměněné doklady nebo doklady, v nichž uvedené údaje podstatné pro posouzení žádosti neodpovídají skutečnosti,
   
  
• Так вот если человек получил ТК, которая предполагает конкретную работу, а он не работает, значит ТК уже не соответствует условиям, для которых была выдана. И если человек подал в МВД договор, в котором написано, что он будет выполнять такую-то работу у такого-то работодателя, а он этого не делает - значит он изначально предоставил недостоверную информацию.
  

Про работу - я бы с вами согласилась, если бы человек не работал, а компания платила ему зарплату. Тогда вроде бы сложно придраться.

Бинго!) Мы с вами подошли к самому интересному)

Вы же сами ответили и все понимаете.

Но если компания зарплату не платит (или платит, получив ее предварительно от самого "работника") - это уже другое дело.

А как отличить одно от другого?

Помните как в сказке про Золотую Антилопу? Когда Раджа бросил монеты слуги в свой сундук и потом сказал, как же он теперь отличит одни монеты от других.

Так и здесь. Как отличить зарплату, которую фирма платит из своих денег или денег сотрудника? И кому вообще есть до этого дело, если деньги платятся, отчисления государству делаются? Я не могу понять...

Ну или тогда в трудовом договоре должно быть честно указано, что обязанностей рабочих у сотрудника никаких нет, количество рабочих часов тоже любое, хоть 0 и т. д.

А если вы вдруг дорогу не в том месте или на красный перешли, надо дойти до полиции и штраф заплатить. Или может скорость на пару километров от разрешенной превысили, тоже до ближайшего поста и там с повинной. Да если бы все так делали - это было бы идеальное, но к сожалению утопическое общество. Хотя наверное к этому надо стремиться.

Так вот если человек получил ТК, которая предполагает конкретную работу, а он не работает, значит ТК уже не соответствует условиям, для которых была выдана

При получении ТК есть условия, что владелец должен быть трудоустроен у конкретного работодателя и на той вакансии, на которую он подавал документы. Да - это предполагает то, что без согласия МВД он не может сменить работодателя или работать где-то еще по совместительству. Но нет нигде условия того, что этот работник должен хорошо выполнять работу или вообще ее выполнять.

Поэтому вы попробуйте отделить мух от котлет.

То есть обогащается на нарушении закона)))

Берет взятку за создание условий для получения внж.

А еще жидомассонское ложе всем управляет)))

А как отличить одно от другого?

В смысле как отличить? Мы же не обсуждаем вопрос, поймает МВД или нет. Мы обсуждаем, нарушение это или нет. И в описываемой ТС ситуации - это нарушение. Требование выполнять работу есть в трудовом договоре. Если оно не выполняется и работодателю плевать - значит это фейковый договор.

Нет, если конечно компания сама из своих денег платит за работника (и зп, и социалку), а он не работает и ничего ей за это не платит - это конечно можно уже благотворительностью считать. Но что-то не верится в такое.

Или даже такая ситуация могла бы быть - компании нужен сотрудник с определенной корочкой (для участия в тендерах например), но как работник не нужен. И вот она ему платит, за то что он числится и компания может сказать - да, есть у нас такая корочка. Но тут компания все равно сама платит работнику, а не наоборот. И хоть и не за работу, но за его квалификацию скажем так. Вот в этой ситуации еще как-то можно сказать, что все ок.

обвинения в мошенничестве, взятках и прочих тяжких грехах без доказательств - это само по себе не очень законно... Не находите?

А кого конкретно обвиняют?

Чисто теоретически рассматривается ситуация и строятся схемы. И рассматриваются - под какую статью уголовного кодекса эти схемы попадают.

Никто ж не говорит - ааа! Я вычислил и знаю, что это за контра, и кто конкретно ее хозяин, и он - вор и мошенник.

Тогда да - это будет не то, что незаконно (наши бла-бла-бла не форуме не имеют никакой доказательной силы) - а просто неэтично.

Так что нет, не нахожу.

Договор заключается между работником и работодателем. Для которой из сторон этот договор будет, как вы выразились "фейковым"?

Извините, что вмешиваюсь)))

Но просто язык чешется))

В договоре, значит будет написано - работник не будет работать, а будет платить отчисления (уточняется куда и сколько),

Взамен этого работодатель будет предоставлять подтверждения о том, что работник действительно работает, для предоставления в органы, ответственные за предоставление вида на жительство.

То есть там будет написана чистая святая правда, что ль

Нет, там будет написана изначально ложная информация. Так что это будет фейк изначально.

каждый крутится как умеет

Ну видите, достаточно было это написать в самом начале и не пришлось бы выискивать какие-то аргументы, какие-то там построения, доказывать законность...

Краткость - сестра таланта.

Могу написать свое мнение. Видела ситуации, когда и не такое проходило, а так же ситуации, когда все по закону а людей по третьему кругу гоняют с документами. Гарантии Вам никто не даст. Но если поймают, депортация и прощай ЕС на долгие годы. В общем рулетка, на везение. Решать Вам.