Как закрыть трудовую карту и ВНЖ

Да чего проще - в договоре должны быть условия его окончания до истечения оговоренного срока.

Выполните их, пойдите в полицию, известите их об изменении условия вашего пребывания, далее они вам подскажут.

Всем привет! После двух месяцев в ЧР сил больше нет)), чехи, с чештиной и менталитетом уже снятся в кошмарах. Хочу вернуться, на руках договор с испытательным сроком 3 мес. Расскажите как избавиться от ВНЖ, без последствий для будущих визитов в Шенген в качестве туриста)) Р. S можете закидать тухлыми яйцами и райчатами, только подскажите как все сделать правильно))

Лучше все вопросы по договоренности решить с работодателем и расторгнуть трудовой договор и с заявлением и документами обратиться в миграционную службу МВД Чехии ( OAMP MV) для прекращения ВНЖ ( объяснив , что изменились ситуация, обстоятельства или другие условия ). И никаких нарушений закона не будет и Вы спокойно в дальнейшем сможете получать любые визы.

Тоже будет интересно выслушать автора вопроса, но думаю это просто трудности адаптации...люди ведь и годами не могут "ужиться" в Чехии, с Чехией (и речь не только в изучении языка, дабы никто не вцепился в мои слова, у каждого свои трудности). Ну, это мое предположение.

Несколько причин, и адаптация трудна, и ожидания от работы не совпали с реальностью (после полного погружения в процесс), решил не выжидать когда мне тут понравится, жизнь одна, ну и пока не потеряна связь с РФ в плане работы, решил вернуться. Не вижу в этом катострофы, всегда можно повторить)) и с багажом опыта возможно следующий раз будет другой подход, другая страна и т. д. а может и не будет))

Может кто подсказать, во время испытательного срока можно зрушить договор предупредив (заявление) за 3 дня?? Или другие порядки??

Так у вас в договоре должно быть условие его окончания раньше срока.

Если этого в договоре нет, то это уже проблема ваша, надо предусматривать такие условия. И, если их не предусмотрела вторая сторона, то надо было указать на это упущение.

Договор - это документ, который защищает обе стороны.

там речь идет о двух месяцах, меня интересует распространяется ли это и на случай прекращения отношений во время испытательного

1. 10) Pracovní poměr sjednaný touto pracovní smlouvou může být rozvázán dohodou, výpovědí jednoho z jeho účastníků, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Zaměstnavatel je oprávněn takto rozvázat pracovní poměr výpovědí jen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 Zákoníku práce. Výpovědní doba činí pro zaměstnavatel i zaměstnance 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné
   výpovědi druhému z účastníků a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami
    
   vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63 zákoníku práce
    
   

Значит идите к работодателю и пытайтесь договориться о моментальном окончании рабочего договора.

А чё там в параграфе 52 Закона о работе?

Искать неохота, а вы, наверное уже всё изучили)))

в 52 нет ничего интересного, мне интересен параграф 66, о прекращении во время испытательного) Как я понял, можно зрушить без объяснения пречин, а по срокам не слова(((

Судя по Закону вы можете без объяснения причин подать заявление об окончании работы.

так что пишите и домоооой! Ура!

Спасибо

По моему в заявлении надо указать точно срок, с которого заканчивается работа, а то согласно параграфа 66, абзац 2 законника праци, окончание работы будет считаться день получения работодателем заявления ( а надо еще попасть в приемный день в миграционную службу ( записаться), чтобы в дальнейшем не было проблем с визой.

заявление на определенном бланке, или в свободной форме?

в 52 нет ничего интересного, мне интересен параграф 66, о прекращении во время испытательного) Как я понял, можно зрушить без объяснения пречин, а по срокам не слова(((

Во время испытательного можно просто прекратить договор в любое время по желанию одной из сторон.

Добрый день всем,

На форуме встречал темы о том, как при смене работодателя уволиться и не покидать Чехию. Но я бы хотел, наоборот, уехать из ЧР. Работаю по трудовой карте, 11.12.2017 - последний рабочий день, работодатель еще не знает, кого ему нужно информировать и процедуру в общем. Посему прошу совета у вас, уважаемые форумчане:

- кому и как должен сообщить работодатель об увольнении?

- должен ли я информировать кого-то?

- куда потом идти за визой для выезда? На всякий случай - живу в Йичине, раб. Карту получал в Градце-Кралове (названия учреждения не знаю, везде сопровождал Делойтт)

- ориентировочные сроки - можно ли успеть до 11.12?

Возможно, я пропустил какой-то шаг - буду благодарен за подсказку.

Всем заранее спасибо и хорошего дня,

Артем

оставите выездную визу

А что такое выездная виза?

Мне кажется, что можно просто уехать)))

Кто-то держит разве насильно?

Наверно прекленовак должны вклеить

А! Ну может быть)) Я что-то не подумала.

На похожую тему - когда выдавали пластик - чиновница говорит - вам ваш заграничный паспорт в Чехии будет не нужен вообще-то.. Так что и не носите его с собой.

А вот, если поедете в Германию и вдруг что-то проверят - так там эта карта не нужна, не берите ее, а возьмите на всякий случай паспорт.

Ага - типо ходит по Германии неизвестно как попавший в Европу человек с абсолютно чистым паспортом))) Конечно, зачем карта резидента ЕС??

На фиг не нужна!

IceArtik, а по чему решили покинуть? Что не устроило?

Добрый день,

 

Возникла аналогичная ситуация с увольнением и сдачей карточки.

 

Скажите, необходимо ли предоставлять при сдаче карточки билеты для подтверждения выезда?

 

Возможно ли получить подтверждение о сдаче карточки, ведь в паспорте не останется информации о завершении ее действия и при последующей выдаче визы типа D другой страной ЕС может возникнуть вопрос о том, на каком основании человек находился в ЕС и закончился ли срок действия этого разрешения.

 

Большое спасибо.

Ольга

Отдайте трудовую карту там, где получали и там же поставите выездную визу в загран, и езжайте с Богом.

Работодатель уведомит биржу труда и страховую сам.

Проще скопировать, чем отправлять курить тему