Уехать в Чехию работать медсестрой

Так. Значит, вот я сейчас по своей одной нострификации могу работать хоть сто лет, потом податься сдавать апроб. Экзамен, чдать две первые части, получить розгоднути для практической части и сдать апроб. Экзамен в течение 2лет с момента получения розгоднути... Правильная последовательность?

А если я ну не хочу сдавать апроб. Экзамен, ну неамбициозная карьеристка я, то меня совершенно спокойно могут оставить работать так как я есть сейчас?

1. Работать медсестрой с одной нострификацией НЕЛЬЗЯ. Я не знаю как вас больница оформила без розгоднуты.

Ваш план не сработает при первом же продлении трудовой карты.

2. Рабочая карта открыта у вас на какую вакансию?

Даже если меняете с рабочей профессии на медсестру уже нужно розгоднуты с Минздрава, иначе минвнитра не выдаст разрешение на смену работодателя.

Вот сейчас посмотрела. У меня розгоднути от крайского уржада плзеньского края обор школстви, младеже и спорту. Оно как бы часть нострификпционного документа, так сказать.

Это розгоднуты (разрешение) на проведение нострификации. Должно быть розгоднуты с МИНЗДРАВА, работать медсестрой под присмотром. Мало того в нем указана конкретная больница и фамилия и имя медсестры под догледом которой вы будете работать.

Видимо, есть нюансы, т. К. Я уже два раза продлевалась, и муж получал воссоединение со мной, все нормально было. Может, потому, что я и так под присмотром работаю, как и было постановлено по нострификации?... Утменя больница, скажу прямо, к интересам работников относится вполне пофигистично, а свои интересы и чистоту отстаивает любой ценой. Так что, будь прям нельзя, они б мея не взяли и тем более, не продляли бы договоры.

В нострификации не может быть указана больница и ваш школител, тоесть медсестра под которой вы работаете. Точто мвж продливался-там другой пакет документов. У вас есть трудовая карта? Вы ее получили для какой професии?

Больницам нужна дешовая рабочая сила, тем более учитывая нехватку персонала. Поэтому не все вникают в в нюансы. А проблемы будут у Вас прежде всего, если выплевит Ваша ситуация.

Конечно, есть трудовая карта на здрав. Ассистента. (=практ. Сестра)

В каком году получили?

В 2018, потом продлевалась еще

Тогда, скорее всего у вас было розгоднуты, но у вас его забрали при подаче на визу и трудовую карту. У моей сестры забрали именно розгоднуты Минздрава при подаче на визу. Потом в Чехии пришлось восстанавливать. Я думаю вы все можете уточнить вNCO в Брне, там есть пани с Минздрава, она и выдает эти розгоднуты.

Если еще кто что знает на эту тему, поделитесь инфо. Буду признательна.

Спасибо всем за все.

OAMP MV (МВД Чехии) к простым работникам по трудовой карте по профессиональным вопросам, как правило, не “цепляется” (думаю и особо не знают всех ваших нюансов) при продлении трудовой карты. А работодатель у Вас нормальный (можно сказать даже хороший) - больница и это ее вопросы контролировать ваш апробачный процесс.

То есть, они не смогут мне предъявлять претензии, что я не рвусь сдавать эту апробачни?

Могут, по всей видимости - если вообще не будете его проходить (контролем же самого процесса апробации должны заниматься больница и Минздрав).

Ага... Ясно. Спасибо!

 

 

А инициатором этой затеи кто должен выступать?

Просто мне кажется ваша больница не вполне была компетентна в вопросах трудоустройства медсестры с неевропейским образованием и трудоустроили вас без розгоднут от министерства, получается с нарушением закона. Вспомните был ли при подаче на трудовую карту документ от Министерства с именем вашего школителя в больнице, в которую вы устраивались, ждали ли вы два месяца этого документа из Чехии. Если нет, то розгоднут у вас не было. В посольстве тоже этот момент видимо упустили. Какие последствия этого могут быть неизвестно, но я думаю вам нужно это уточнить побыстрее до следующего продления.

Причём здесь посольство?

Автору вопроса трудовую карту выдала не посольство (и даже не консульство) - а МВД Чехии (OAMP MV) и в комплекте документов кроме трудового договора или договора о будущем трудовом договоре должно было быть решение Минздрава. Кроме того, было уже и продление по трудовой карте.

Прежде всего пакет необходимых документов для рассмотрения на трудовую карту она подавала в посольство. Хотя может это не в их действительно компетенции а вина только больницы

Ну и если было розгоднуты все же, то тогда вопрос в том, что оно на определенный срок и его тогда тоже надо продлять, не так ли?

А Вы хотя бы одну трудовую карту уже получили?

В Украине на трудовую карту - подают только в консульство во Львове (в Генеральное консульство Чехии во Львове).

Вы человеку разобраться помогите в вопросе. Надо ей апробацию проходить или нет. Автор, кстати в России подавала документы.

Просто мне кажется ваша больница не вполне была компетентна в вопросах трудоустройства медсестры с неевропейским образованием и трудоустроили вас без розгоднут от министерства, получается с нарушением закона. Вспомните был ли при подаче на трудовую карту документ от Министерства с именем вашего школителя в больнице, в которую вы устраивались, ждали ли вы два месяца этого документа из Чехии. Если нет, то розгоднут у вас не было. В посольстве тоже этот момент видимо упустили. Какие последствия этого могут быть неизвестно, но я думаю вам нужно это уточнить побыстрее до следующего продления.

Вообще, я не первая иностранка-неевропейка в этой больнице. Но я селонна согласиться, что они во многом некомпетентны, хотя, вроде как, обязаны в этом всем разбираться. Вчера весь день думала, вспоминала, нет, не было ничего такого, чего бы я ждала аж два месяца из Чехии.

Тешу себя надеждой, что если столько инстанций упустило это розгоднути из вида, значит мой случай это допускает (работу без розгоднути). Точно, как сейчас, помню, как сразу после экзамена тетенька сказала:«Будете здрав. Ассистентом и работать под догледом». Это вот точно и ясно помню. И ни разу речь не шла о розгоднути от министерства.

Ваше дело продолжать искать истину или нет, но боюсь при смене работодателя, если вы когда либо захотите это сделать, все равно все эти факты всплывут. Они захотят либо увидеть ваш сертификат об пройденной апробации, либо разрешение Министерства на работу под присмотром до ее прохождения.

Не поймите меня неправильно, я как раз хочу разобраться как быть и спасибо Вам и всем огромное, что помогаете! Сейчас, задавая вопросы, пытаюсь понять насколько у меня все плохо. И как чужой (?) косяк может отразиться на мне...

А если я буду менять работу на немедицинскую? Наверное, тогда будет неважно?

Тогда не важно.

Это хорошо.

Вообще, я не первая иностранка-неевропейка в этой больнице. Но я селонна согласиться, что они во многом некомпетентны, хотя, вроде как, обязаны в этом всем разбираться. Вчера весь день думала, вспоминала, нет, не было ничего такого, чего бы я ждала аж два месяца из Чехии.

Тешу себя надеждой, что если столько инстанций упустило это розгоднути из вида, значит мой случай это допускает (работу без розгоднути). Точно, как сейчас, помню, как сразу после экзамена тетенька сказала:«Будете здрав. Ассистентом и работать под догледом». Это вот точно и ясно помню. И ни разу речь не шла о розгоднути от министерства.

Чтобы работать дальше медсестрой вам надо сдавать экзамены и пройти практику. Максимально дает Минздрав два разрешения, каждое по году. В редких случаях три. Нет экзаменов - нет работы. Потом сами виноваты будете. Тут дело не в амбициях и карьеризме, а в законе.

Я совершенно не помню, чтоб получала это разрешение. Расскажите, что я должна была сделать, чтоб его получить? Может память прояснится...

Ваш работодатель занимался всем пакетом документов (трудовой договор или договор о будущем договоре и другие документы) для подачи в консульство и получении Вами трудовой карты.

@Svetikus, все проблемы - это в первую очередь ваши проблемы. Не ищите виноватого. В случае неисполнения каких-то требований - пострадаете вы, а не "они". Не прокатит свалить на некомпетентность работодателя. Ну да, он (допустим) что-то недосмотрел. Но это вы, в первую очередь должны знать и беспокоиться об этом.