Рабочая карта на свою компанию

А что поделаешь?

через три года поменять цель пребывания.

Уже давно, как на предпринимательство через 5 лет только перейти можно. Увы.

Может все же три??

https://www.mvcr.cz/clanek/obcane-tretich-zemi-dlouhodoby-pobyt.aspx?q=Y2hudW09MTI=

Таки 5. Самая первая точка

Большое спасибо всем участникам дискуссии! Все передал друзьям, сказали, будут думать...)

А я что написала?

А, ну да, вы убрали смену вида пребывания...

Ну, да - на один шаг меньше, хотя я бы этот шаг сделала. Не дай бог в процессе не продлят ТК для первого - тогда, если цель пребывания воссоединение - прощай оба, а так один не зависит от другого и может присоединить первого)))

Новая схема

В теории можно, но вы должны учесть несколько моментов:

- нельзя устроиться к себе в компанию по профилю ее деятельности (придется выдумывать вакансии из какой-то иной области)

- компания должна отвечать требованиям благонадежности работодателя, а одно из них - это реальная деятельность в соответствии с выбранным направлением.

- компания должна иметь место принятия решений

 

Потому вариант конечно возможный, но реализация будет стоить довольно дорого, ведь компания должна что-то зарабатывать, чтобы платить работникам зарплату, соответственно налоги + отчисления за работников. Все это рисовать - сильно затратно.

Спасибо большое за ваш ответ! Компания абсолютно реальная, будет работать и зарабатывать деньги. Только вот не пойму, почему нельзя по профилю будет устроиться на работу? Зачем выдумывать? Если реально необходимы работники, допустим музыканты, на постоянной основе в компанию связанную с музыкой

Все компании- абсолютно реальные))

Насчет будущего времени зарабатывания - это уже под вопросом (причем зарабатывания пару лет, иначе, навряд ли фирма будет считаться благонадежной в смысле устройства на работу иностранцев)

Получить трудовую карту - допустим на позицию музыканта - под еще бОльшим вопросом.

Я бы, если честно, искала бы какой-то иной вариант.

По закону Чехии - благонадежность фирмы (работодателя) никак не зависит от срока ее открытия.

Покажите мне - где это написано в законе.

Специальный параграф - Пар.178 f закона 326/1999 ZPC (в нем отсутствует условие о каком либо сроке действия и открытия работодателя - фирмы для отнесения его к неблагонадежным).

Думаю, имеется в виду параграф 178 f, как там по-чешски... До громады)

§ 178f

Nespolehlivý zaměstnavatel

Последний параграф в законе о побыту цизинцев

§ 178d

Я не там смотрю?

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1999-326

Компания абсолютно реальная, будет работать и зарабатывать деньги.

Это отлично, но вы должны понимать, что она сначала должна это сделать, а потом устраивать на работу иностранцев.

Один из пунктов о неблагонадежности работодателя гласит о том, что неблагонадежной считается компания, которая не ведет коммерческой деятельности в соответствии с выбранным направлением (а это можно подтвердить например годовым отчетом). В любом случае МВД ЧР должно проверить ведение деятельности компанией, а значит она уже должна работать.

Только вот не пойму, почему нельзя по профилю будет устроиться на работу? Зачем выдумывать? Если реально необходимы работники, допустим музыканты, на постоянной основе в компанию связанную с музыкой

Этим риторическим вопросом задаются очень многие. Но ответ на него не риторический, а банальный. Просто по закону. Так чешское государство решило, что не будет выдавать и продлевать Трудовые карты иностранцам, которые работают в своих компаниях на позициях, которые соответствуют экономической деятельности компании.

А потому, если ваша компания занимается музыкой, то устроиться на вакансию связанную с этим направлением вы не сможете и должны будете искать сотрудников на эти позиции в первую очередь из граждан ЧР, а уже потом иностранцев.

По закону Чехии - благонадежность фирмы (работодателя) никак не зависит от срока ее открытия.

Напрямую нет, но как свежесозданная компания выполнит §178f (1) с)? В любом случае хоть какое-то время пройти должно.

Не знаю такого случая, чтобы OAMP MV у вновь открывшейся компании это проверяло и как-то могла противное ДОКАЗАТЬ

А таких случаев предостаточно.

МВД ничего не доказывает. Просто пишет, что не удалось проверить ведение экономической деятельности и бремя доказывания обратного как раз ложится на принимающую компанию.

ведь как раз новая фирма и ставит новую или новые вакансии в Уржаде праци для ведения своей деятельности, заключает договоры с интерным или экстерным: бухгалтером, юристом и другими, платит залоги, сдаёт отчетность. А это и есть - ведение экономической деятельности.

С формальной точки зрения - да, это можно назвать деятельностью, так как фирма в общем когда-то должна этим заниматься, но будет ли это vyvíjí ekonomickou činnost v předmětu svého podnikání ?

Хотя тоже вопрос риторический.

Но я ведь говорил о том, что время должно пройти, чтобы как вы пишете "сдавать отчетность" и все остальное. А не как себе это некоторые представляют: сегодня открыл фирму, завтра побежал подаваться на ТК. Или вот открою фирму, получу ТК, а потом как раз и фирма начнет работать.

Кроме этого, есть еще и §178f (1) f), тоже надо организовать. И это тоже время. И деньги.

Тут даже на Форуме - есть те, кто получил трудовую или синюю карту - в свою фирму (в том числе - и недавно открывшуюся).

Вы частенько эту фразу пишете, но абсолютно всегда без ссылки на соответствующее обсуждение. Потому доверять таким утверждениям - нельзя. Потому как даже если это и так, то после изучения конкретного кейса окажется, что там вовсе не все так было однозначно, как вы пишете.

Ссылка будет?

Повторюсь: закон Чехии ни в одном своем параграфе НЕ УКАЗЫВАЕТ никакие начальные сроки для открывшийся новой фирмы - как условие благонадежности или неблагонадежности.

А где я говорил, что в законе указаны сроки? Это вы придумали?

Я говорил о том, что в 1 день соответствовать литерам с) и f) врятли получится.

А вы все как всегда переврали)

Если они не откликнуться сами - тогда я только укажу их (они сами на Форуме писали о своих полученных картах).

Ладно, подождем-с...

И где ваши, психолог, “конкретные кейсы“, а не просто какая-то неюридическая “психологическая“ болтовня.

Конкретные кейсы чего?

Это вы опять бредите!

 

Не пишите полную чушь!

 

Какой “1 день” - если только сама вакансия должна провисеть минимум 30 дней!

Чукча точно не читатель))) Не могу с вами общаться по причине того, что вы не понимаете русский язык. Или читаете/понимаете через слово, не знаю.

Вы мне расскажите, может мне по 2 раза текст писать, чтобы вы его целиком усвоили?

Или вы специально троллите? ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ФОРУМА!!!

А по факту, вот вы и сами подтвердили, что как минимум 30 дней фирма уже просуществует, прежде, чем сможет получить возможность трудоустраивать иностранца. А значит-таки время должно пройти.

Но до сюда вы врятли дочитаете, а на основании первого предложения уже и настрочите очередной свой комментарий с моим диагнозом. Вы вроде говорили, что адвокат, а не врач)