Как решить возникшие проблемы с работодателем в случае обнаружения проблем со здоровьем

Доброго дня. Нужна помощь в вопросах что делать дальше.

Узнали о беременности на 7 неделе срока. Работаем вместе с женой 4 с половиной месяца на автомобильном заводе по производству деталей из пластика. Представитель организации узнав о беременности запретил работать жене, хотя контракт на 2 года, объяснив это тем что на фабрике огромное количество химикатом и вредных паров.

Имеет ли организация право расторгнуть раньше времени договор по причине беременности или она имеет право доработать до декретного отпуска?

Имеет ли она право на какие то выплаты?

Если придется все таки уезжать на родину, то для выплат пособия на ребенка необходимы данные о доходах за последние 6 месяцев работы. От кого требовать эту информацию и данные об уплате налогов, т. К. Между РБ и РЧ есть договор о не взывании двойного налогообложения за доход. Тем самым эти документы должны подтвердить что моя жена не была безработной и имеет право на повышенные выплаты на ребенка от средней заработной платы.

Что делать если все же представитель организации заставит уволиться и силой выселит из предоставленного жилья? Куда обратиться за помощью и как правильно уволиться?

В каком виде запретил работать? Устно?

 

А вам, что - тоже запретили работать?

 

Вероятно да, не по причине беременности, а по состоянию здоровья. Вероятно, что беременным и правда, вредно там работать.

Но это должно быть указано на бумаге, а не устно.

Да, устно. И запретил другим лицам разглашать данную информацию, даже переводчикам и координатору.

По поводу меня я его не особо понял. Но вроде бы только жене. Если он уволит мою жену то ей придется покинуть Чехию, ведь дается 60 дней на то что бы либо найти новую работу либо покинуть страну т. К. У нее ВНЖ.

В договоре ничего об этом не упоминается. Когда устраивались на работу через белорусское агенство они (бел. Агенство) не знали ответ на данный вопрос, либо скрыли информацию.

Плюс в таком случае она окажется безработной перед декретным отпуском.

Да, устно. И запретил другим лицам разглашать данную информацию, даже переводчикам и координатору.

Это нарушение закона просто полностью.

Обратитесь и правда к юристу. Не драться же с ним...

Представитель организации

А! А кто это такой - представитель органзации?

По его словам

Слова к делу не пришьешь, сто раз повторяю.

Увольнение должно быть оформлено документально. Точка.

И вы имеете право это требовать, а не то что просить.

Что у вас написано в договоре?

Доброго дня, земляки! Это нарушение закона! Уволить по беременности нельзя, работодатель обязан предоставить другую работу, без вредностей. Если такой возможности нет, то вроде даже отправляют домой, но с сохранением зарплаты.

Для более подробной информации напишите мне olga.zernosek@gmail.com или на Facebook Olga Žernosek

Чтобы не уезжать домой, подождите, пока от момента приезда и выполнения условий для получения ТК пройдет 6 месяцев (судя по вашему сообщению осталось 1,5 мес) и пусть жена подаст заявление в МВД на получение ВНЖ на основании воссоединения. Даже если сейчас ей придется уволиться вы успеете подать это заявление до истечения 60 дней с момента уведомления. Сделать это можно не покидая ЧР. Бонусом жена свободный доступ к рынку труда получит.

Вопрос не в этом, а в том, что женщину не пускают на работу, узнав, что она беременная.

И что? Может там реально вредные испарения и работодатель боится за будущего ребенка да и за здоровье мамы. Я бы тоже не пускал. Поди знай как это аукнется. И если человек сам себе отчета в этом не отдает и рвется на вредную для него работу, то на месте работодателя не пускать - вероятно мудрое решение (гляньте п. 10.8 договора). И я уверен, что он предложит решение. Мы в конце концов видим только одну сторону медали - слова работника. А на самом деле может быть все несколько иначе, как оно обычно и бывает.

Только такие случаи надо оформлять документально все-таки

Я также уверен, что документально это как-то будет оформлено. Повторюсь, что мы пока знаем обо всем только из уст работника, который сам же сказал:

я его не особо понял

Насчет "не особо понял" - это он про себя (мужа)

Какие гарантии, что про себя не понял, а про остальное понял?)

@Zlata, в любом случае мой совет своей эффективности не теряет)

Доброго дня, земляки! Это нарушение закона! Уволить по беременности нельзя, работодатель обязан предоставить другую работу, без вредностей. Если такой возможности нет, то вроде даже отправляют домой, но с сохранением зарплаты.

Для более подробной информации напишите мне olga.zernosek@gmail.com или на Facebook Olga Žernosek

Этот "менеджер" (представитель агенства-фирмы на заводе) разрешил проработать до нового года. 23 декабря по 3 января отпуск на заводе почти для всех т. К. Новогодние праздники. А с 3 по 15 января типо оформить за свой счет и уволить по истечении 6 месяцев.

Если есть такой закон что они обязаны предоставить другую работу или отправить домой с сохранением ЗП можно мне на него ссылку?

И вообще к кому обращаться, может в посольство лучше съездить? А не получится ли что нам вообще из-за этой поездки тогда не выплатят деньги и уволят задним числом и не получим ЗП за эти месяцы т. К. Зарплата получается только 25 числом следующего месяца.

Сами на нервах и не знаем что делать, где рожать и как дальше быть.

+ ситуация такая, если даже уволят и отправят домой, то беременную уже её никто на работу не возьмет. Для выплат детского пособия нужна средняя зарплата за последние 6 месяцев перед декретным отпуском. Это минимум до 6 месяца необходимо где то работать. Если не будут полные 6 месяцев то будет самая минимальная оплата.

Собственного жилья не имеем, единственный выход при увольнении придется снимать.

Хотелось бы узнать на что от Чешской Республики на какую помощь финансовую можно расчитывать в данном случае. А если рожать в Белорусии будет ли считаться средняя ЗП в Чехии для выплат детских???

Насчет "не особо понял" - это он про себя (мужа)

Про меня я уточнил у него, что мне будет разрешено дальше дорабатывать контракт.

Чтобы не уезжать домой, подождите, пока от момента приезда и выполнения условий для получения ТК пройдет 6 месяцев (судя по вашему сообщению осталось 1,5 мес) и пусть жена подаст заявление в МВД на получение ВНЖ на основании воссоединения. Даже если сейчас ей придется уволиться вы успеете подать это заявление до истечения 60 дней с момента уведомления. Сделать это можно не покидая ЧР. Бонусом жена свободный доступ к рынку труда получит.

На воссоединение я слышал как то от одного из работников завода, что нужно иметь доход минимум 27000 крон в месяц, иначе разрешения не будет. А у меня доход намного меньше

А вы сходите к врачу и предоставьте в отдел кадров справку о беременности.

Вот пусть тогда уволит)))

Где-то тут видела ссылки на беременность и роды (найдите и прочитайте то, что касается вашей ситуации)

http://www.cicpraha.org/ru/socialni-poradenstvi/manzelstvi-narozeni-ditete-rodina/socialni-zabezpeceni-matek-cizinek.html

Суть в том что нету 2-х лет. Что бы было 270 дней нужно еще 4 с половиной месяца работать, получается что она будет на 6,5 месяце беременности когда попадаем под эти условия.

Каковы условия получения пособия?

1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
   

@DashkevichDS, вы издеваетесь?

Что значит менеджер разрешил? Он барин а вы у него холоп? Крепостное право давно отменили.

Сходите к юристу, писали же уже. Центр для иностранцев.

integracnicentra.cz/?lang=ru