Как решить возникшие проблемы с работодателем в случае обнаружения проблем со здоровьем

Увы, я не очень подкован в законодательстве ЧР и не знаю много, тем более на что он имеет право а на что нет.

Так ему и скажите, что уволить беременную не имеет право и пусть решает вопрос о возможности перевода на другую более лёгкую и безопасную работу (например, в офис работодателя) или чтобы приняли другое решение подходящее для неё: но без ее увольнения в следующем году (работа беременного работника - решается работодателем: переводом на более лёгкую и безопасную работу или же другим путём, но без ее увольнения (потому что закон - запрещает).

По моему грубо звучит это с вашей стороны. Каждому мужчине хочется что бы его ребенок и его мать не нуждались ни в чем, ни в жилье, ни в питании, ни в оказании мед. Помощи и т. д.

Не берите “дурного “ в голову: вы задали вопросы, а вам форумчане отвечают исходя же из заданных ваших вопросов.

Увы, я не очень подкован в законодательстве ЧР и не знаю много, тем более на что он имеет право а на что нет.

Поэтому вам нужен этот самый подкованый человек - юрист.

Не судите строго

Да говорю ж, что не обижаюсь)))

Понятно, что человек за границей чувствует себя несколько брошенным на произвол судьбы, плюс, когда сваливается ответственность за жену в положении и ребенка.

Но, как уже написали - по закону нельзя уволить беременную женщину.

Если у вас есть возможность пойти в центр интеграции иностранцев и проконсультироваться у их юриста - было бы здорово.

В Праге - есть адреса на этой странице https://www.praha3.cz/ru/foreigner-info/organisations

Если вы не в Праге - поищите в вашем регионе в интернете.

А справку у гинеколога вы на всякий случай возьмите уже - это документ, который надо предоставить работодателю. Терять уже нечего. Ваш менеджер и так угрожает увольнением.

На воссоединение я слышал как то от одного из работников завода, что нужно иметь доход минимум 27000 крон в месяц, иначе разрешения не будет. А у меня доход намного меньше

Ваши доходы должны соответствовать прожиточному минимуму, определенному законодательством ЧР + расходы на проживание.

В случае 2-х человек прожиточный минимум 3140 + 2830 = 5970 крон (когда родится ребенок эта сумма увеличится на 1740 крон)(данные на 2019 год)

Расходы на жилье - это то, сколько вы по документам за него платите + коммуналка, если не является частью стоимости проживания.

Сложите эти 2 части и получите сумму ЧИСТОГО (после уплаты налога+здравотки+социалки) дохода в месяц, который вам необходим для воссоединения.

И ещё: для перестраховки (мало ли что может “ выкинуть” работодатель) лучше не откладывать с подачей на ВНЖ по воссоединению (поменять цель пребывания) - рассмотрение в течение до 2 месяцев, но ни в коем случае вашей жене самой - НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ с работы.

Зачем менять на воссоединение, когда есть полноценный трудовой договор со страховкой?

Терять уже нечего.

Ээээ, хм, я б еще учитывала момент, что муж тоже работает на этом предприятии и если поставить в позу ЗЮ менеджера он то жену не уволит, но вот мужа держать не обязан, он то не беременный.

@DashkevichDS, вы уже отработали 6 месяцев? Можете менять работодателя? Или может потянуть с ультимативными заявлениями до отработки 6 месяцев, а потом уже справку от гинеколога и законы)))

Может жене пойти к врачу, сказать, ой тянет, болит, работа вредная - химикаты, дадут больничный, так можно на больничном протянуть очень долго. У нас так некоторые на работе до декрета просидели. Но опять же, отыграться за это могут на муже... Т. Е на вас

Тут так - или отстоять свои права или собрать вещички и обоим

Правильно, конечно отстоять, но протянуть бы немного времени, пока муж сможет менять работодателя. Иначе будет вилка... Возможно тут поможет больничный для жены.

В смысле больничный по беременности?

Ну я имею ввиду не приносить справку и сразу ставить вопрос таким образом: "Вот справка, я беременная, вы меня уволить не можете, делайте теперь что хотите"))) А тупо уйти на больничный, отложив выяснения и разборки на попозже и протянуть время таким образом.

больничный по беременности?

Больничного по беременности не существует. Но есть рисковая беременность. У нас так девочка в первый триместр ушла на больничный, сказала работа очень стрессовая, гинеколог согласился, стресс это риск Она жаловалась, что нервничает, потом живот хватает. Просидела на больничном все время, потом вышла на месяц перед декретом и ушла в декрет собственно.

я сторонник немедленного решения вопросов.

В их ситуации это не очень хороший вариант, потому что оба завязаны на одного работодателя. И оба без права сменить этого самого работодателя, если я правильно понимаю (((

@Zlata, не могу понять зачем в данном случае всем вставать в позу? Ну если и правда производство вредное и работодатель не по злобе душевной не допускает к работе, а из-за переживаний за здоровье. И это основное. Какой смысл тут добиваться правды и во что бы то ни стало и выходить-таки на работу? Здоровье дороже как по мне.

А что касается перевода на вакансию "в офис", то в случае иностранца с ТК вакансия для перевода должна существовать в эвиденци УП и быть доступной для иностранца. Обязан ли работодатель такую вакансию специально создавать в таком случае?

ВНЖ по воссоединению (поменять цель пребывания) - рассмотрение в течение до 2 месяцев

Lhůta pro rozhodnutí o žádosti o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny je 270 dnů

зачем в данном случае всем вставать в позу?

А кто встает в позу? По словам ТС - менеджер. Только не говорите, что возможно ТС неправильно его понял. Все он понял правильно.

Хотят избавиться от беременной работницы и не платить положенные выплаты (в чем я тоже работодателя понимаю).

И что значит - вставать в позу - поступить по закону - то есть принести справку о беременности, чтобы обезопасить себя от увольнения?

Я не знаю, имели ли вы дело с работами на промышленных предприятиях в качестве иностранного рабочего? Мне кажется, что нет.

Так вот иногда там законы нарушают на счет раз. Пользуясь тем, что затурканные рабочие никуда не пойдут жаловаться.

Да что там говорить про иностранных - поговорите с чехами, кто попробовал работать на складах Амазона - вот где ад и хитрости агентур.

(Амазон берет на работу только через две специализированные агентуры, но это не тема данной темя, конечно. Простите за тавтологию)

нет никаких препятствий принять это решение раньше

А если не примут? И это надо было думать до того, кк менеджер узнал собственно, о состоянии жены...

Теперь или через отстаивание своих прав по закону (то есть справка - перевод на менее вредную работу) или как.

Не факт, что за 60 дней для них не создадут такие условия (а поверьте - это раз плюнуть) - что они уволятся и уедут домой без всяких условий.

Буква закона - она хороша, но реальная жизнь - многовариантна.

А если в Чехии - то до 60 дней (пар.169 t ZPC)! (такая же информация предоставляется сотрудниками OAMP MV, а также указана на экране в отделениях OAMP MV).

Вот только не соблюдаются эти сроки.

Не всегда и не всем.

Но то, что где-то написано, что 60 дней, значения по факту не имеет, так как на самом деле может быть намного больше. Поэтому ориентироваться на эту информацию смысла особого нет.