Смена работодателя по трудовой карте

Такое может быть в случае, если в договоре нет испытательного срока /скушебни добы - пардон/. Но я ещё здесь такого не видела - что бы вот прям сразу всем раздавали *одступные* направо и налево. Нужно читать что именно написано в договоре. Может быть он и на добу неурчитоу, НО с / 2-3мес/скушебкоу**. Скорее всего там именно такой договор -вот они и позволяют себе эти так сказать *перестановки*. Если в *скушебной добе* получиться остаться на этом предприятии и дотянуть до её *уплынути*, тогда возможно не так просто из работника веревки вить**. А пока... Вот так. Если говорить отвлечённо, то это может быть и тактика такая -смотрят на реакцию человека, на лояльность.

Да какая лояльность Много есть мутных работодателей даже для чехов, для того чтобы не попасть к ним, советую вступить в группу FB - Kam nechodit pracovat. Там даже чехов разводят и до драк доходит с "работодателями".

Зарплата

А в договоре указана зарплата и меняется ли она от позиции?

Аналогичная и по графику примерно также.

@Pompeliška, главное - *без паники* Из того что написано выше не совсем /а точнее - совсем не/ понятно, что для вас сейчас главное. Если вам нужно любой ценой *удержать* любую работу -это одно. Или вам важно, что вас перекидывают туда-сюда?

Мне нужна работа чтобы остаться здесь. Новая предлагаемая позиция тоже устраивает.

Такое может быть в случае, если в договоре нет испытательного срока /скушебни добы - пардон/. Но я ещё здесь такого не видела - что бы вот прям сразу всем раздавали *одступные* направо и налево. Нужно читать что именно написано в договоре. Может быть он и на добу неурчитоу, НО с / 2-3мес/скушебкоу**. Скорее всего там именно такой договор -вот они и позволяют себе эти так сказать *перестановки*. Если в *скушебной добе* получиться остаться на этом предприятии и дотянуть до её *уплынути*, тогда возможно не так просто из работника веревки вить**. А пока... Вот так. Если говорить отвлечённо, то это может быть и тактика такая -смотрят на реакцию человека, на лояльность.

Да в договоре есть испытательный срок 2 месяца. Но из вчерашнего разговора мне дали понять что следующая неделя все покажет-есть ли смысл в этот пробном 2-х месячном периоде или нет. Я знаю что после этого срок работодатель уже выносит свой вердикт.. Но никак не ранее. В таком случае... Если мне через неделю... В начале июня дадут отворот- поворот.. То на что я имею право?

Давайте сюда название компании. Страна должна знать своих героев.

К слову, если вас "не возьмут" (о каком еще взятии может идти речь, когда договор подписан и установлена дата выхода на работу?), т. е. уволят с испытательного срока, то никаких компенсаций не положено и, если вы быстро не найдете другую работу, то нужно будет ехать домой. Так что советую начать искать нормальную работу как можно скорее, т. е. прямо сейчас, а на текущей постараться продержаться до момента, пока не найдена новая работа.

То есть меня если берут на полноценный испытательный срок.. То может быть так что посреди него меня могут уволить?

И еще вопрос.. Если искать работу прямо сейчас.. Могу ли я подаваться на смену работодателя опять.. Если по сути даже почти не поработаю на этом месте? У меня получается время 1 -2 недели?

Да в договоре есть испытательный срок 2 месяца. Но из вчерашнего разговора мне дали понять что следующая неделя все покажет-есть ли смысл в этот пробном 2-х месячном периоде или нет. Я знаю что после этого срок работодатель уже выносит свой вердикт.. Но никак не ранее. В таком случае... Если мне через неделю... В начале июня дадут отворот- поворот.. То на что я имею право?

Во-первых, так дела не делаются ни в одной стране мира. Если человека приняли, то приняли, дальше уже он просто работает на испытательном сроке, если не понравился, то, конечно, могут уволить. Но такое бывает редко даже в России, а в Чехии я вообще не знаю как надо накосячить на испытательном сроке, чтобы вас уволили.

То есть меня если берут на полноценный испытательный срок.. То может быть так что посреди него меня могут уволить?

И еще вопрос.. Если искать работу прямо сейчас.. Могу ли я подаваться на смену работодателя опять.. Если по сути даже почти не поработаю на этом месте? У меня получается время 1 -2 недели?

Конечно, уволить могут всегда. Подаваться можете хоть сегодня, но при подаче нужно приносить справку о том, что вы работаете на текущей работе или подтверждение подачи заявления на увольнение. И более того, я не знаю, насколько законно работает ваша новая компания, но вроде как они должны в любом случае оформлять вас с первого дня вашего появления у них и потом если вы не нравитесь, то уволить хоть на следующий день. Если они собрались это все провернуть без оформления, то по ним уже плачет трудовая инспекция... Короче, что я хочу сказать - на нормальной работе вы можете хоть в первый день прийти в отдел кадров (бухгалтерию) и взять справку о том, что вы там работаете. Обычно выдают без проблем, а если начинают задавать лишние вопросы, то можно сказать, что банк требует, например. Эту справку вы и приложете к заявлению на смену работы.

В период скушебной добы могут уволить одним днём без выходного пособия

Я так поняла что срок она как раз отработает испытательный а потом начальница решит да или нет.

Немного не так. Я поняла, что в течении недели решится все

Тогда страшнее. Я именно из за этого работу и не сменила, разница в ЗП небольшая а вероятность вдруг не понравиться есть.

Я получила разрешение на смену работодателя.....

Ну, на самом деле Вы уже имеете на руках договор (т. Е. Имеете работу)... Работодатель обязан Вас обеспечить работой, согласно этому договору... Вопрос дальнейших перспектив конечно весьма туманен в данном случае, однако Вы уже прошли процедуру смены работодателя и получили разрешение на работу... Дальнейшие инсинуации работодателя имхо имеют определённую цель... Может он хочет получить сотрудника как можно дешевле, путём подобного шантажа одного сотрудника или же нескольких поставив их в условия конкуренции за место... Казалось бы нормальная ситуация, но увы не для ваших условий... Поскольку Вы уже имеете работу, согласно заключённого договора, то все эти предварительные испытания уже не имеют смысла... Наверное уже следует говорить о скушебной добе... Однако при официальном выходе Вы должны быть зачислены в штат и даже в случае крайнего негатива, должно быть увольнение и вот именно оно даст Вам право на два месяца поисков и подачу документов на новую работу... Именно на подачу, а не на получение разрешение... Потому не поддавайтесь на возможные провокации и я бы посоветовал хранить Ваши гарантии законности Ваших трудовых отношений (договор)... Ну а в целом.. В подобной ситуации лучше начинать искать нового работодателя уже сейчас...

Очень удивлялись, что я не соглашаюсь

К сожалению примитивная логика подобного типа имеет место быть... Я сам не попадал, то тоже сталкивался с такими "многоходовками" Плохо другое, что часто оно срабатывает, потому что человеку действительно некуда деваться...

Я имела ввиду что я не понравлюсь вдруг, если даже внж, все равно обидно работу одну бросаешь со второй выгоняют)))

Это понятно что обидно. Мне вот однажды сказали прямым текстом, что не хотят цизинцев. Я развернулась и пошла искать другую работу через знакомых. И никакой портал с вакансиями для цизинцев мне не нужен. Придумали для меня должность и подписали договор

Ну, на самом деле Вы уже имеете на руках договор (т. Е. Имеете работу)... Работодатель обязан Вас обеспечить работой, согласно этому договору... Вопрос дальнейших перспектив конечно весьма туманен в данном случае, однако Вы уже прошли процедуру смены работодателя и получили разрешение на работу... Дальнейшие инсинуации работодателя имхо имеют определённую цель... Может он хочет получить сотрудника как можно дешевле, путём подобного шантажа одного сотрудника или же нескольких поставив их в условия конкуренции за место... Казалось бы нормальная ситуация, но увы не для ваших условий... Поскольку Вы уже имеете работу, согласно заключённого договора, то все эти предварительные испытания уже не имеют смысла... Наверное уже следует говорить о скушебной добе... Однако при официальном выходе Вы должны быть зачислены в штат и даже в случае крайнего негатива, должно быть увольнение и вот именно оно даст Вам право на два месяца поисков и подачу документов на новую работу... Именно на подачу, а не на получение разрешение... Потому не поддавайтесь на возможные провокации и я бы посоветовал хранить Ваши гарантии законности Ваших трудовых отношений (договор)... Ну а в целом.. В подобной ситуации лучше начинать искать нового работодателя уже сейчас...

Простите.. В моей голове немножко уже винегрет.))) Я вас правильно поняла.. Что даже если посреди испытательного срока мне показывают на дверь... То это должно быть с официальны увольнением? И не требуется повторное получение разрешения.. Если сотрудник покинул работу посреди скушебной добы? Соответственно процесс будет быстрее.

Просто если это случится через неделю-две... Хочется понимать каким временем я владею. Так найти другую работу за неделю практически невозможно. Ситуация может быть такая что по их же вине... Я потеряла и время... И работу. Так как могла бы найти что-то другое. Менеджер которая решает все вопросы и трудоустройстве и договоре.. Ответила утром чтобы я не паниковала раньше времени. И все что она знает наверняка- так то то.. Что пробный период является частью договора.

Я пока только мечтаю о такой возможности.))) Когда есть ВНЖ не стоит позволять вытирать об себя ноги. Но иногда бывают ситуации когда выбора нет.

Касаемо меня... Изначально хотели меня на позицию Работник ресепшена. Они видели меня... Слышали уровень чешского. Ничего их не смутило. А сейчас хоть бы официанткой остаться..

Как говорится хозяин барин. Скушебна доба для этого и даётся, что либо вы уходите одним днём, либо они вас могут после работы вызвать и сказать, что завтра приходите увольняться

Так это - на *феровку*..

Это что такое? Мне так повезло, что сказали прямым текстом. Сначала будущая начальница показала работу, ударили по рукам, вдруг прибегает кадровичка и говорит, что начальник сказал цизинцев не берем

Всем доброго времени суток!

Ситуация такая, что от знакомой я узнаю что другую девочку берут.

Я еще даже не приступила к скушебной добе. Хотя она прописана в договоре и менеджер подтвердил.. Что скушебна доба- это часть контракта. Мне сказали выйти попробовать себя в деле 27 и 28 мая. Не знаю что это даст или изменит. И дело не в стрессе раньше времени или опускании рук. Как мне ответила менеджер на письмо "Не стрессуйте раньше времени, пока вы даже еще не начали."

Может им по графику дырку заткнуть нужно.. Не знаю. Сейчас рассылаю резюме. Ищу работы. Нужны варианты.

Вопрос.. Если кто-то знает. В этом случае.. Если увольняют задним числом посреди пробного срока.. В моем случае даже еще толком и не приступив)) то сколько времени у меня есть на поиск нового места? И надо ли подаваться по новой на разрешение смены?

Всем прекрасного дня и удачи!

Может им по графику дырку заткнуть нужно.. Не знаю.

Да не переживайте вы так... Это просто - человеческий фактор**. Им та, другая просто более подходит /нравится или ещё что -то.../ Не ходите туда, где вас не хотят. И да, меньше стресса. Жизнь прекрасна, даже если она нам преподносит такие вот уроки.

Скажите, немного запутался. Какой формуляр надо подавать при смене работодателя zadost o zamestnaneckou карте (и там ставить галочку про смену) или

Oznámení cizince se zaměstnaneckou kartou o ukončení pracovního

poměru, změně pracovního zařazení, změně zaměstnavatele nebo

zaměstnání na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele

Может для какого будет полезно, сегодня подавал документы на смену работадателя. Расчетный листок с работы не сканал, документы приняли но потребовали донести в течении 10 дней справку о том, что я работаю там то, там то. Вот имейте ввиду. Хоть и написано на сайте что этот квиток может подойти, а вот и нет. Млада Болеслав.