Что ждёт врача в Чехии? Через что нужно пройти, чтобы начать работать?

А трудовой договор вообще подписывается только после получения на руки трудовой карты

Нет

Договор о договоре. Ничего иного работодатель подписать не может.

Не обязательно

работодатель обязуется принять человека на работу и платить ему оговоренную з/п, но только после того как он получит разрешение приехать и трудиться в Чехии

А вот это верно

дайте перевод распечатки программы обучения за 6 лет (потянет на 1500 евро)

Разве в приложении к диплому нет списка всех изученных предметов, это и есть программа обучения?

А как лучше искать место практики, не подскажите? Найти список акредитованных больниц, и просто отправлять резюме на чешском в отдел кадров?

В отдел кадров и примаржу отделения копию.

Нет

 

Не обязательно

 

А вот это верно

Касательно трудовых договоров спор чисто юридический, причем у двух юристов может быть три профессиональных точки зрения. В любом случае даже если заключить не Договор о договоре, а Трудовой договор, то там будет оговорка, что он вступает в силу только при получении соискателем рабочей визы. Нет визы - нет никаких трудовых отношений. Юристы в Чехии это называют ситуацией, когда Договор в силе, но в действие не вступил. Такая вот казуистика. Практически это даже не виза (которую дают в чешском консульстве), а сама трудовая карта, которую выдает в Чехии отдел ОАМР (в который надо явиться до 3 рабочих дней после прибытия по трудовой визе). Только тогда начинаются трудовые отношения со всеми вытекающими.

Разве в приложении к диплому нет списка всех изученных предметов, это и есть программа обучения?

Есть. В Чехии другого и не надо. Это человек перепутал список предметов с учебным планом факультета, который надо представлять в Германии, там все гораздо подробнее чем в приложении к диплому расписано и страниц столько, что переводить в Германии силами присяжного переводчика, то 1500 евро это еще божеская цена. В Чехии он не нужен, достаточно приложения к диплому.

Касательно трудовых договоров спор чисто юридический, причем у двух юристов может быть три профессиональных точки зрения. В любом случае даже если заключить не Договор о договоре, а Трудовой договор, то там будет оговорка, что он вступает в силу только при получении соискателем рабочей визы. Нет визы - нет никаких трудовых отношений.

Практически это даже не виза (которую дают в чешском консульстве), а сама трудовая карта

Если бы юристы внимательно читали закон, то знали бы в каком случае работник может приступить к работе.

Вы всё смешали в кучу, и визу и рабочую карту.

Трудовые отношения со всеми вытекающими начинаются тогда, когда человек получает подтверждение о выполнении всех условий для работы в Чешской республике. А это подтверждение выдаётся сразу после приезда в МВД ЧР. Работник сразу может приступить к работе без карты. Затем уже выдается рабочая карта.

Список аккредитаций на чешском можно скачать здесь (вторая ссылка сверху). mzcr.cz/dokumenty/seznam-akreditovanych-pracovist_1742_942_3.html

Только там по отделам в алфавитном порядке начиная с 1. Аллергология. Надо смотреть по своему основному направлению - все аккредитации есть только у факультетских больниц, у остальных есть кое-что (например есть хирургия и терапия, но нет гинекологии и педиатрии).

Анестезиология... У NsP тоже бывают. Практика для иностранцев это список "сертифицированные курсы?"

Тю, а я про что? Вот когда приезжает с визой на руках и идет в ОАМР получать карту, тогла и начинаются трудовые отношения. Это еще зависит от работодателя - там срок выдачи карты небольшой (порядка 7-10 дней), но не факт, что без этой карты человека сразу примут (например в банке отказываются открывать р/с без трудовой карты, а открытие р/с является обязательным при приеме на работу, туда зарплату будут начислять). А еще вернее они начинаются с момента фактического приема человека - т. Е. Прохода медосмотра, инструктажа по безопасности труда, выдачи служебного пропуска. А базар был за то, что трудовые отношения и практика начинаются с момента заклбчения трудового договора. Какие могут быть трудовые отношения если человеку еще полгода болтаться в Украине? Какая практика?

Ребята, не спорте, а откройте и почитайте Трудовой кодекс Чехии. И не путайте трудовые правоотношения, которые начинаются с заключением трудового договора или договора о трудовой деятельности (для иностранцев по трудовой карте) с фактическим приступлением к работе (начале работы) - выходом на работу по трудовому договору.

Тю, вроде Вы не знаете как выглядит форма параграфа. Открыть и почитать я могу что угодно, просто с иностранцем без трудовой карты на руках никто трудового договора заключать не будет. Это будет либо договор о заключении трудового договора в будущем (в 90% случаев), либо Трудовой договор, но с оговоркой, что он вступает в силу с момента подписания, а в действие с момента получения работником трудовой карты. А если не получит ее до определенного числа, то все на этом и заканчивается. В отличие от других я зашел сюда под своим настоящим именем, поэтому каждый может убедиться в том, что я работаю в Чехии с 1983 года, 25 как получил гражданство (фактически при распаде СССР), 26 лет работаю присяжным переводчиком и 2 года занимаюсь документами прибывающих в Чехию врачей. То есть говорю по опыту где-то 50 человек, которые через меня так или иначе прошли и устроились на работу в Чехии. А кодексы я читаю по вечерам вместо сказок.

Хотите параграф - получайте: par.1, пункт a) zakonika prace (о том, что регулирует Трудовой кодекс Чехии - отношения по зависимом труду между работником и работодателем и эти отношения являются трудовыми правоотношениями) и par.33, 34(о трудовых договорах). А по вечерам не стоит читать кодексы вместо сказок - это не сказки! Насколько, я понял, документы для врачей Вы только переводите на чешский язык, так как любая другая посредническая и консультационная деятельность является живностью (живностенским предпринимательством) предпринимателя или адвокатской деятельностью адвоката.

Подскажите, как у вас проходила 5мес практика? Вас учили? Что давали/не давали делать? Чего от вас ждали? Я понимаю, что условия везде разные. Но хотя бы знать, к чему готовиться.

Если что особенно интересует специальность Терапия.

Заранее спасибо

Интересно узнать каким же образом я и масса моих коллег начали работу не имея ни трудовой карты, ни расчетного счета, ни даже "длинной" страховки) В очень серьезной конторе.

Тут скорее реален тот вариант, что работодателю может быть неохото вникать, и, потенциально, отстаивать свою правоту и правоту работника, и они могут чисто из своей лени и нежелания заниматься заключать трудовой договор только с картой, расчетным счетом и еще чем-нибудь на руках.

 

 

А в Питерском консульстве нам например нотариус отказывался заверять копию договора аренды, утверждая, что МВД заверенную копию не примет, и рассматривать не станет. У него тоже опыта работы много

С людьми, которые работают в Чехии без трудовой карты, расчетного счета и страховки я встречаюсь регулярно в среднем раз в неделю. Встречи наши как правило первые и последние в их жизни перед депортацией из Чехии. Истории как правило одни и те же "Ой, а я не знал, что по польской визе нельзя. А мне Виталик сказал, что в командировке 90 дней можно. Да если бы я знал, я бы никогда..." Правда врачей среди них я пока не встречал. Ну, может еще встречу, но вряд ли. При страховой медицине врач, работающий нелегально, не имеет никакой ценности для работодателя (если он не хочет работать сиделкой в частном пансионате). Не надо иметь высшее (медицинское иди другое) образование, чтобы понять, что нелегальная работа это рабский труд на клиента, от которого ты всячески зависим и этот твой статус может закончиться лишь приходом иностранной полиции, задержанием и депортацией. Боюсь, что с вступлением в силу безвиза для Украины количество таких случаев резко увеличится, поскольку народу много и наверняка от безысходности кто-то клюнет приманку типа "мои друзья начинали работу не имея...". Есть конечно исключения из правила, знаю одного мужика, который начал нелегалом в 1997 году, а сейчас имеет ПМЖ, но тогда совсем другой порядок был (тогда и карт никаких трудовых не было вообще), сейчас даже зарплату наличными не получишь.

Раз пошел такой базар, то вот ссылка на полную редакцию Трудового кодекса ЧР 2017. http://www.pracepropravniky.cz/zakony/zakonik-prace-uplne-zneni

 

Вот текст статьи о вариантах прекращения трудовыъх отношений с иностранцем (без перевода)

(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí

a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,

b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,

c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

А я профессиональный переводчик. Перевожу только за деньги Дискуссия была за то, что для иностранца без разрешения трудиться (синей карты, рабочей карты, ВНЖ) нет никаких трудовых отношений, а при истечении срока действия этих документов или при получении решения о депортации, все трудовые отношения тут же прекращаются. Об этом и пишут в цитируемой статье Трудового кодекса. Не нарушайте закон - вы и другие форумчане. Не трудитесь без надлежащих разрешений, не надейтесь на то, что трудовой договор Вам дает право работать в Чехии. Не дает он вам никаких прав, а для работодателя из него не вытекает никаких обязательств за исключением одного - работодатель обязуется начать с вами трудовые отношения при определенных согласованных условиях в моменте появления у вас соответствующей ксивы (см. Выше). А в моменте, когда органы МВД, у вас эту ксиву отберут, вы распрощаетесь со своей работой и прекрасной страной Чехией.

Если Вы "профессиональный переводчик", а не юрист (адвокат) - я не буду с Вами спорить по юридическим Вопросам - так как это не сфера Вашей практической деятельности, а типа "просто поболтать".

С людьми, которые работают в Чехии без трудовой карты, расчетного счета и страховки я встречаюсь регулярно в среднем раз в неделю. Встречи наши как правило первые и последние в их жизни перед депортацией из Чехии. Истории как правило одни и те же "Ой, а я не знал, что по польской визе нельзя. А мне Виталик сказал, что в командировке 90 дней можно. Да если бы я знал, я бы никогда..." Правда врачей среди них я пока не встречал. Ну, может еще встречу, но вряд ли. При страховой медицине врач, работающий нелегально, не имеет никакой ценности для работодателя (если он не хочет работать сиделкой в частном пансионате). Не надо иметь высшее (медицинское иди другое) образование, чтобы понять, что нелегальная работа это рабский труд на клиента, от которого ты всячески зависим и этот твой статус может закончиться лишь приходом иностранной полиции, задержанием и депортацией. Боюсь, что с вступлением в силу безвиза для Украины количество таких случаев резко увеличится, поскольку народу много и наверняка от безысходности кто-то клюнет приманку типа "мои друзья начинали работу не имея...". Есть конечно исключения из правила, знаю одного мужика, который начал нелегалом в 1997 году, а сейчас имеет ПМЖ, но тогда совсем другой порядок был (тогда и карт никаких трудовых не было вообще), сейчас даже зарплату наличными не получишь.

Почему нелегальная работа то? И причм тут Виталики, командировки и т. П.? Все работают вполне легально, по трудовой карте, просто непосредственно на руки трудовая карта еще не выдана, имеем документы из МВД об этом, и работать начинаем сразу, а не ожидая 2-3 недели пока эту самую карту выдадут. Вы мыслите в категориях абсолюта "трудовой карты нет на руках - работать нельзя". Например, если трудовая карта была утеряна или украдена, что, ты должен сию же минуту уволиться? Ведь без трудовой карты работать нельзя как вы говорите?

А по страховку - мы вьезжаем по страховке на 1-4 недели, потом в момент начала работы нам оформляют VZP + ДМС, ни разу ни у кого не было вопросов, ни у МВД, ни у консульства.

С расчетным счетом тоже самое. Откуда расчетный счет возьмется, если человек только приехал? И зачем он нужен сразу то? Зарплату выплачивают не в 1 день работы =) Кстати расчетный счет без трудовой карты тоже оформляется без особых проблем.

Вы просто свой личный опыт расписываете как истину во всех инстанциях, я вот вам привел пример опыта меня и моих коллег, и повторюсь, работаем мы не в фирме "рога и копыта", оформлением документов нам например занимается одна из крупнейших в мире консалтинговых контор)

Кто-то из старожилов может пояснить что это такое "rozhodnutí o povolení k výkonu zdravotnického povolání na území ČR vydané

Ministerstvem zdravotnictví ČR."

P.S. Одно из требований к соискателю по проекту "Украина"

И сразу в догонку еще вопрос...

Возможно ли устроиться на работу сразу после нострификации диплома до сдачи тестов с минимальным знанием чешского языка??

,,,,,,,,,, с минимальным знанием чешского языка??

С минимальным знанием чешского языка можете общатся только с метелкой и тряпкой, никто вам панциента не сверит, подумайте своей головушкой- на каком языке вы будете общатся с панциентами, ради Вас они русский учить не будут.

Спасибо за ответы...

Вы хоть врач? Или кто? И какой?

Ну люди добрые, ну пишите же хоть какую-то основу блин.

Вы кем хотите устроиться и где? Уборщиком или директором? Если врачом, то каким? Психологом - точно нет, стоматологом без тестов не будет розгоднути. Терапевтом - хз, надо искать.

Все зависит от профессии и опыта, и спроса

Да, врач - хирург... Жду нострификации диплома, учу чешский... Соответственно на тесты еще заявку не подавал..