Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Мы переводили в https://blitz-perevod.ru и она нам сразу все заверяли, может и вам так сделать?

Я уже писала, что устраиваюсь на работу через фирму в Украине БЕСПЛАТНО, что меня настораживает. Несколько раз переспрашивала почему услуги бесплатно, мне отвечали, что это пилотный проект. А в чем выгода агенства, платит работодатель? Я рада, но страшно. Смотрела лицензию на сайте министерства, без подозрений.

Под услугами посредника имею ввиду предоставление информации обо мне. Все доки, переводы делаю за свой счет.

Предоставление информации куда?

Предоставление информации куда?

Я так понимаю, что консультирует будущего работника.

Предоставление информации куда?

Фирма исчет работника, они говорят, что есть я. Вот так.

Странно... Когда ехать в консульство говорит само консульство... Лично по телефону

Читала, что по проекту консульство информирует работодателя, когда несколько человек. Не так?

Я так понимаю, что консультирует будущего работника.

Как я понимаю есть база работодателей по проекту и исчут людей под работодателей. Вопрос почему фирма не греет руки еще и на работнику и не составляет договор с работником даже о предоставлении бесплатных услуг.

Как я понимаю есть база работодателей по проекту и исчут людей под работодателей. Вопрос почему фирма не греет руки еще и на работнику и не составляет договор с работником даже о предоставлении бесплатных услуг.

Ну вообще по сути за поиск работника должен платить работодатель

Вполне...

Люди сами смотрят здесь вакансии

Списываются с работодателем и стараются обойтись без посредников.

Посмотрите, может найдете здесь свой завод, а может еще что лучше...

П. С.

Там по названию вашего завода находится две ваккансии

Зарплата только указана до 14000...

Вам, кажется, обещали больше..

Интересно, в одном объявлении указано количество вакансий для трудовых карт 100 , а в другом 50...

Это нормально?

Какая то жуткая нехватка кадров?

Не, ну не будет же Ната работать в 3 смены

Говорится о том, что завод работает в три смены 24/3 = 8 часов смена. Безостановочное производства.

В какую смену работать - это или в контракте должно быть прописано или сюрприз будет.

Если я правильно понял по сайту завода - предоставляют общагу (видимо, за соответствующую плата). (возможно это и есть одно ограничение почему детей не хотят)

Zaměstnanecké benefity

• 25 dnů dovolené a jeden den volna navíc na sportovní hry
  
• odměna za nástup na dělnické pozice 10 000 Kč – 15 000 Kč s výplatou po zkušební době
  
• příspěvek na stravování (cena obědů a večeří 16,- Kč)
  
• odměna za přítomnost na pracovišti 1 000 Kč měsíčně (dělnické pozice)
  
• každoroční navýšení mzdy
  
• finanční příspěvky na sport, volný čas, zdraví, kulturu atd.
  
• příspěvky na penzijní nebo životní pojištění
  
• možnost ubytování ve firemní ubytovně v Letohradě
  
• odměna za odpracovaná léta ve společnosti
  
• dny volna s náhradou mzdy nad zákonný nárok při důležitých osobních překážkách
  
• jazykové a další odborné vzdělávání
  
• zvýhodněné nabídky pro zaměstnance
  
• možnost účastnit se akcí pro zaměstnance (např. kulturní akce, sportovní akce, soutěže atd.)
  
• možnost zapojit se do akciového programu Siemens
  
• zázemí a perspektivu nadnárodní společnosti
  
• příjemné pracovní prostředí a možnost profesního růstu
  

http://www.oez.cz/o-spolecnosti/kariera

Трехсменный режим значит работать в три смены как раз. Не, ну не подряд ясно. Но, это тяжело. Ну мне вот тяжело.

Первое, что попалось:

Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течении суток (например, три смены по 8 ч.). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

 

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст. 103 ТК РФ и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. "О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

 

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

 

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

 

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

 

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

 

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней.

Но у нас смены никуда не менялись, а были постоянны по времени...

Если не секрет, а где работаете в 3 смены?

Я? Дома, обслуживающего детей, мужа и собаку.

На трехсменный режим не пойду, отказалась.

И я если честно не понимаю о чем вы... Как смены не менялись, вы имеете в виду Вася всегда работает ночью, а Петя всегда утром?

Такого я не встречала вообще никогда и не верю)))

Могут меняться они (для конкретного человека) по неделям, могут каждый день. Но график есть всегда.

А сами смены тоже могут быть восьмичасовые, могут 12-тичасовые.

Там где я видела тот ужасный график на выхах были по 12 часов, в будни по восемь. И да, утренние, дневные и ночные

Не ну если платить 1500, плюс наверняка коммунальные на одного невелики, то наверное можно выжить на эту зп

Видимо зависит от конкретного места... А Васе иногда и нравится работать ночью - ему и день то не нужен...

Не ну по желанию да. И кстати и заставить не могут работать в вечерние и ночные - оттого обычно зарплата и указывается с разными цей в несколько тысяч.

За сменности (ну за вечерние и ночные) идёт доплата

Еще раз позвоню на фирму. В теме отпишусь. Спасибо за инфу.

Посмотрите вакансии электромеханика в Пльзене. На сайте уржада праци. Там ЗП поболее будут.

Добрый вечер.

А проверки, запросы к работодателю какие - либо были? На какой Вы адрес мвд писали письма? Судя по форуму, они не злоупотребляют игнорированием

Доброго времени суток! В начале лета работодатель писал, что из минвнитра звонили и просили изменить условия договора, касаемые рабочего места, он (раб-ль) все сделал и отослал мне. Я свой экземпляр додатка и сопроводительное письмо заслал на адрес:

Ministerstvo vnitra

Nad Štolou 3

poštovní schránka 21

170 34 Praha 7 указав № дела в формате ОАМ 0000. Также потом на этот адрес писал запрос о состоянии моего дела-прошло 2.5 мес. Писем и информации нет. Может писать не на основную подетелну, а в свой край или в Остраву (как тут уже мелькало как-то)?

Опишу ситуацию вкратце. Заранее прошу прощение за пунктуацию, все пишу в торопях и срочно нужен совет людей знакомых с такой ситуацией.

Приехал в ЧР по рабочей карте оформленной на 2 года, оформлял ее с помощью фирмы на которую должен был работать. Поработав не полных 6 месяцев понял что мне это не подходит, т. К. Работаю по системе "клиентов". Т. Е половина моей зп идет на счет фирмы которая выступает посредником между мной и моим работодателем. Работать приходиться по 300 часов. Итак, ближе к делу-появилась возможность уйти к работодателю-чеху, который готов мне предоставить все документы в мвд и прочее, но волнует такой вопрос, как это все можно сделать? Я слышал что "клиент" может мне зрушить мою рабочую карту, но как мне быть? Приглашение на работу у меня есть, жилье будущий наниматель готов предоставить, т. Е прописка будет. Мне нужно понять как уйти с той фирмы что бы меня не депортировали и я смог работать у нового работодателя!