С визы типа Д - на трудовую карту

и их декларировали и уплачивали за них налоги

Как это интересно будет для российской налоговой выглядеть, что деньги приходят на счет в Чехии.

А почему их не учли?

Я не знаю. Не учли, и всё.

Особенно ложить

“Все хихикаете...”

В армии есть такая команда: “ложись”, а не укладывайся!

Ложись есть, а ложит - нет)))

Тут на форуме по затягиванию сроков вынесения решений - на многих “ положили”

(А Вы говорите, что нет такого слова: а положение дела - есть!).

Подскажите, первое внж по воссоединению дают на год, верно? Дальше на 2 или 5? Но! У мужа тк только на год, не делают им на дольше (а как же мне внж по воссоединению то продлят, тоже на год? И так безпрерывно, если конечно сама на ТК не перейду?

Дают ВНЖ по воссоединению - на срок трудовой карты супруга, если меньший срок - сами не запросили.

А если вдруг, он захочет менять работу, а я к нему привязана, у нас у обоих будет срок в два месяца, чтоб все сделать, иначе домой?

Или менять цель пребывания.

Вообщем хоботня ещё та))) это ж и ребёнка надо.

А если вдруг, он захочет менять работу, а я к нему привязана, у нас у обоих будет срок в два месяца, чтоб все сделать, иначе домой?

Если "он" будет менять работу, то ваша привязанность никак не нарушится. У вас все как было, так и останется. "Он" сменит работодателя и вы продолжите свое проживание совместное. Т. Е. Для вас эти 2 месяца никакой особой роли и не играют.

Т. Е. Для вас эти 2 месяца никакой особой роли и не играют.

Кроме того, что если муж при смене работодателя "не впишется" в эти два месяца, все едут домой.

И так безпрерывно

Не удобно конечно, каждый год собирать документы, тратить на переводы, заверения, пошлину, ждать. Только из-за того, что на два года не могут продлить ТК (боятся, наверное, на долго привязывать к себе рабочих, вдруг кризис, чтоб быстрее расстаться)

Кроме того, что если муж при смене работодателя "не впишется" в эти два месяца, все едут домой.

Верно, но вторая "привязанная" половина как на это повлиять может?))) Потому роли и нет.

Разве что, как советовали выше, сменить цели и грубо говоря поменяться ролями. Но тут все не так просто.

боятся, наверное, на долго привязывать к себе рабочих, вдруг кризис, чтоб быстрее расстаться

Чтобы без проблем расстаться и не связывать себя временными рамками обычно заключают бессрочные договора. В таком случае расстаться можно в любое время (с учетом сроков отработки). Так что нежелание привязывать - это не причина.

Я причину выше написала)

Как будет дальше, посмотрим.

Причина притянута за уши. Продлевая контакт всего лишь на год, работодатель обрекает вас на лишние расходы. Вы будете каждый год платить за продление карты себе и ребёнку, а могли бы раз в два года. То есть, при смене работодателя (если владелец поменяется) платил бы только муж, а та все. Бессрочный контракт никак не мешает позже сменить работодателя. Просто будет новый контракт и новая карта у мужа. Вы, в этом случае, карту не меняете, если карта до смены работодателя истекает не завтра, условно говоря. Пусть тогда муж договаривается, чтобы ваши и сына продления хотя бы через раз оплачивал его работодатель.

А так можно?

Зависит от желания работодателя.

Та какой кризис)

Ну ну)

Я причину выше написала)

Ну рабочим же какую-то официальную причину нужно было озвучить.

Чтобы без проблем расстаться и не связывать себя временными рамками обычно заключают бессрочные договора.

То есть, если у человека договор на добу неурчитоу, то его проще уволить чем человека, у которого, например, договор на два года??

То есть, если у человека договор на добу неурчитоу, то его проще уволить чем человека, у которого, например, договор на два года??

Да. (если коротко)

Всякого уволить просто. Особенно, человека с внж по трудовой карте.

Независимо от этого, если контракт срочный, а человека увольняют раньше, то он может затребовать компенсацию и успешно ее получит за все неотработанное время.

Особенно, человека с внж по трудовой карте.

Отдельно хотел сказать, что для приема на работу иностранца компания прошла 7 кругов ада по нынешним требованиям (т. Е. Были затрачены время и иногда средства), а потому увольнять такого работника ей по собственной доброй воле будет "жальче", чем человека со свободным доступом к рынку труда.

При чем тут жалость? Она что, будет увольнять граждан? Тут ей станет еще "жальче". Потому что изменения на рынке труда и по закону должны касаться именно приезжих рабочих, а не граждан страны.

Тут уж надо определиться.

Либо государство ограничит прием новых и продолжение работы старых иностранцев (не припомню правда, чтобы вот так посреди срока брали и кого-то выгоняли)

Либо это финансовый кризис из-за которого работодатель будет сокращать штат ввиду экономической ситуации на предприятии. (я скорее говорил об этом)