Работа на производстве - заводы, вакансии, отзывы

Язык знали или в процессе учили?

Знал алфавит и пару фраз по видеороликам из интернета.

Фирма предоставляет бесплатные курсы в течение первого года работы. Но тогда это был пилотный проект, и наш процесс трудоустройства, включая и обучение, был скомканный и несистематический. Учительница украинка научила каким-то простым бытовым вещам, дальше учился сам. Работа в коллективе чехов способствует.

Сейчас курсы ведут профессиональные учители чехи.

Респект пан Viking... Имхо реальный разговор для страждущих...

для страждущих

Viking, опять нужна ваша помощь.

Глупый вопрос=D Marketa.Kohutova@synthesia.cz Резюме им скинуть на русском или же через переводчик на чешском? (но тогда коряво получится)

Если знаешь английский, кидай на нем. Я свое на английском посылал и они мне ответили.

Viking, опять нужна ваша помощь.

Глупый вопрос=D Marketa.Kohutova@synthesia.cz Резюме им скинуть на русском или же через переводчик на чешском? (но тогда коряво получится)

Русский там не знают. Постарайтесь на чешском или английском.

Но вся жизнь состоит из поэтапного строительства...

Главное, не превращать ее (жизнь) в долгострой.

Если конструктором то тоже нужен допуск? Думаю нет.

Я за свою работу привел пример. Проектировщик по идее: знание Автокад, визит, солидвек и прочих 3д, языки инглиш помимо чешского, знание всех птб, птэ, снипов и документаций и т. д.

Сейчас там работаете?

Нет, подписал контракт с другим предприятием.

@Roman K., составьте резюме на чешском. Найдите кого-то кто язык знает, чтоб проверил. Я так делал.

Вы ж в Чехию собрались, а тут язык чешский. Не сейчас, так завтра, все равно придется его учить.

На английском отправлял, сейчас сделал и на английском и на чешском.

Если знаешь английский, кидай на нем. Я свое на английском посылал и они мне ответили.

В течении какого времени они отвечают? Неделя-две?

Fletch, Если это первая работа в Чехии, то я могу сначала работать только про рабочей визе (3 месяца) или же могут сразу оформить на год-два?

После окончания этих 3 мес. (рабочая виза) надо будет вернуться в Россию? И на какой срок?

Alexxxxxx, на заводы/фабрики... Реально сразу устроиться через прямого работодателя (с оформлением трудовой карты) без знания языка? На оф. Сайте мало вакансий. А на те, что были уже разослал резюме. Может посоветуете что-нибудь?

Я работал исключительно с этим сайтом. Если вы хотите обычным оператором для начала или прочим неквалифицированным работником - то, как по мне вакансий достаточно. Отвечают не часто, но отвечают.

Если по конкретной специальности - тут уж не в курсе.

Но делайте поправку на то, что я с Украины, а не с России.

Спасибо

Трудовую карту оформляют на срок действия трудового договора, но не больше двух лет. Обычно первый договор дают на год, карту тоже на год. Первый раз подаваться на карту нужно через посольство в своей стране, если вы не резидент какой-либо страны ЕС, даже если вы нашли работу и договорились с работодателем, находясь в Чехии на основании 3-месячной визы рабочей или туристической, или по безвизовому режиму.

Продлевается карта уже на месте, т. К. Спустя год вы становитесь резидентом Чехии.

 

Отдел кадров не всегда сразу отвечает на письма, а связываются, когда идет следующая кампания по набору. Им удобнее набирать иностранцев группами, а не по одному.

Спасибо за ответ, коротко и ясно

спустя год вы становитесь резидентом Чехии

Каким еще резидентом?

речь о режиме Украина

"Режим Украина" - это обход системы Визапоинт/сложностей с консульством. И кажется, больше ничего.

Каким еще резидентом?

Налоговым

Каким еще резидентом?

Человек, который постоянно проживает в этой стране. Термин широко используется в налогово-финансовой сфере, но для простоты понимания используют и клерки в окошках чешских государственных органов.

С трудовой картой (а это ВНЖ) работник становиться «резидентом Чехии» гораздо раньше - чем «спустя год».

Да, если прошел 181 день с начала календарного года, и человек никуда не выезжал, то да. Но раньше, чем спустя год, ему карту продлевать не нужно, вроде бы.

К сожалению "зажратость" многих работодателей играет в подобных случаях не последнюю роль... Многим предприятиям на месте проще работать с агентурами, которые привезут готовую рабсилу... Потому вне Чехии (с СНГ) очень не просто пробиться самостоятельно на рынок труда на позиции неквалифицированного работника... Нужно искать агентуру которая работает по режиму Украина... Выбор "чёрной" рабочей силы достаточно велик, и при выборе работников на позиции разнорабочего работодатель начинает смотреть на возраст, образование, знание языков, наличие автомобильных прав, знание ПК и т. п. ... Ну и конечно безупречное и богатое резюме которое должен уметь красиво и грамотно составить потенциальный дворник... В общем всё не так просто, но разрешимо разумеется...

Агентура не всегда является хорошим решением. Во-первых, сотрудники, подгоняемые от агентуры, не являются надежными сотрудниками: сегодня он пришел, завтра не пришел, послезавтра нога заболела, а в пятницу ему надо смотаться на родину в Словакию или куда там. Потом оказалось, что ему не нравится работать здесь, потому что далеко добираться. Например, от общежития. Агентура присылает нового... Короче, нестабильные работники, которым можно доверить только самую простую работу с минимальным порогом вхождения: мешки там кидать или гайки крутить. А работа, хоть и низкоквалифицированная, бывает всякая, и некоторым профессиям учить нужно человека на месте в течение какого-то времени, и ожидается, что человек останется на этой позиции надолго.

Вот этот момент, если не сложно, разъясните... Я так понял речь о режиме Украина и особенностями привязки к конкретному предприятию... Или я ошибаюсь...?

Речь о трудовой карте (zaměstnanecká karta). Она для граждан любых стран за пределами ЕС (так называемые "третьи страны").

Режим "Украина" — это такая схема подачи документов, когда работодатель подает документы за потенциальных сотрудников, а потом консульство вызывает этих людей на прием на Украине. Придумали схему эту тогда, когда уже окончательно смирились с несостоятельностью визапойнта.

Если трудовая карта выдана на один год - то ее нужно обязательно продлевать (иначе нужно будет покидать Чехию или менять цель пребывания) и с «резидентством чехии» - это никак не связано (трудовая карта - это вид пребывания и ВНЖ - и миграционные вопросы иностранца, а «резиденство» - это налоговые вопросы иностранца, и прямо они никак не переплетаются).

Очень прямо пересекаются. Если у вас ВНЖ в виде рабочей карты, то вы как бы работаете на постоянной работе, не менее Х часов в неделю (согласно требованиям к вакансиям по рабочей карте), то есть, вы живете в Чехии постоянно. Проживая в Чехии постоянно, вы становитесь резидентом, приобретая некоторые новые права и обязанности, которых не имеет, например, турист, или сезонный рабочий. Это не только касается налогов. Один из примеров - получение чешских водительских прав "с нуля" (то есть не замена прав, выданных другой страной). Вы можете сдать экзамены по вождению и получить права только постоянно проживая здесь. Для подтверждения магистрат запрашивает, помимо самого ВНЖ и трудового договора, такие документы, как выписка из банка о наличии текущего счета, платежи за коммунальные услуги и контракты на их предоставление, постоянный проездной на общественный транспорт, наличие зарегистрированных в ЧР автомобилей (странный документ для человека, который только собирается права получать), а также наличие детей, которые здесь ходят в сад или школу и другое.