Смена работодателя по трудовой карте

Там в формуляре жадости смены заместнавателя сказано, что нана агентуру нельзя вообще переоформляться, хоть с другой, хоть с прямого. Да и нафик они нужны -они как клещи и паразиты, сидят и питаются

А без языка, кто меня возьмёт напрямую то?) Вот поэтому и нужна агентура

А как же остальных берут? Когда я первый раз пошла на работу, то сразу сказала, что язык ещё нулевой. На что мне работодатель сказал, что у нас надо работать, а не болтать

Аналогично, при собеседовании сказал, чтобы помалу млувили))) а то я ж тут за 3 месяца нифига толком, кроме бытовухи, не слышал) на что сказали, что есть украинец в фирме на живностяке, поможет если что адаптироваться.

http://images.vfl.ru/ii/1569407085/d610570c/27972438.jpg

http://images.vfl.ru/ii/1569407138/edc0ffff/27972451.jpg

Ну шо, пришел ответ с оамп. Кто там говорил, что работодателя нельзя менять?))) 6 месяцев не отработал.

Вывод: можно, но на a.s и крупные фирмы.

Это не "кто там", а новый закон о пребывании иностранцев. Не вводите людей в заблуждение.

Ваша историю смены работодателя точно не известна.

По какой причины вы уволились (вас уволили?) Попадаете ли вы под исключения, перечисленные в законе и так далее.

Он уволился, когда действовал ещё старый закон и не действовали новые правила, и у него были 60 дней - на смену работодателя и старые бланки (заявления) уже с 31 июля 2019 года не действовали, а уже действовали новые бланк - уведомления о смене работодателя.

И OAMP MV и не стал применять новые положения закона (ужесточенные к уволенным по собственному желанию) о вновь уволенных - на уволившихся работников по старым правилам “старого “ закона (закона, действовавшего до 31 июля 2019г.), и не стал доводить до апелляций, жалоб и судов.

И ни для каких “a.s.” И “крупные фирмы “ - никаких исключений по “новому” закону - нет.

http://images.vfl.ru/ii/1569407085/d610570c/27972438.jpg

http://images.vfl.ru/ii/1569407138/edc0ffff/27972451.jpg

Ну шо, пришел ответ с оамп. Кто там говорил, что работодателя нельзя менять?))) 6 месяцев не отработал.

Вывод: можно, но на a.s и крупные фирмы.

Вы уволились по старому закону и Ваше заявление рассмотрели с учетом этого.

Никаких исключений ни для “a.s.” И Ни для “крупных фирм” - в “новом” законе нет.

Поздравляю со сменой работодателя!

Спасибо. Но я думаю, что если бы на агентуру переоформлялся, то врядли одобрили. Спасибо тем, кто посоветовал уволиться до 31

Сейчас продолжал бы гнить на фауреции в селе Голышов до декабря + еще моде на пару месяцев отработки. А так август поработал с чехом в фирме газ, отопление, вода в Праге. С начала сентября фасады немного научился лепить в фирме украинца. И в итоге - успешная смена работодателя, дождался.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 17 августа я приехал на базу к работодателю и сказал что я не могу работать в таком режиме и вы многое нарушаете по закону и что я могу пойти в полицию и подать жалобу, в ответ он накинулся на меня с кулаками, не ударил ни разу но повалил и кулаком прижал глаз, после этого выгнал и не дал ни каких документов об увольнении.

После этого я пошел в полицию, рассказал что произошло и попросил вызвать скорую чтобы они зафиксировали (побои)...

Меня отвезли на скорой в больницу к врачу, там врач осмотрел и написал официальную бумагу что и как произошло и ушиб...

После этого я на следующий день поехал в трудовую инспекцию, со мной сидели три инспектора, я все рассказал, что происходит на фирме, то что он накинулся на меня, они мне дали бумагу о том что я был у них, и направили в интеграционный центр, там мне назначили встречу с адвокатом через 5 дней, а так как у меня не на чтобы было жить и снимать жилье мне пришлось вернуть домой в р. Ф.

Прошло всего 10 дней с этого момента.

Пожалуйста, прошу совета у тех кто на хотя бы на 99 процентов может сказать, как быть сейчас? Если приехать в Чехию,(деньги кредитные, своих нет) и через интеграционный центр с их адвокатом решать вопрос о получении окончания трудовых отношений с этим работодателем, найти новую работу и подать документы на смену работы, будет ли толк с этого? Одобрят ли смену работы с тем фактом что со мной произошло или нет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 17 августа я приехал на базу к работодателю и сказал что я не могу работать в таком режиме и вы многое нарушаете по закону и что я могу пойти в полицию и подать жалобу, в ответ он накинулся на меня с кулаками, не ударил ни разу но повалил и кулаком прижал глаз, после этого выгнал и не дал ни каких документов об увольнении.

После этого я пошел в полицию, рассказал что произошло и попросил вызвать скорую чтобы они зафиксировали (побои)...

Меня отвезли на скорой в больницу к врачу, там врач осмотрел и написал официальную бумагу что и как произошло и ушиб...

После этого я на следующий день поехал в трудовую инспекцию, со мной сидели три инспектора, я все рассказал, что происходит на фирме, то что он накинулся на меня, они мне дали бумагу о том что я был у них, и направили в интеграционный центр, там мне назначили встречу с адвокатом через 5 дней, а так как у меня не на чтобы было жить и снимать жилье мне пришлось вернуть домой в р. Ф.

Прошло всего 10 дней с этого момента.

Пожалуйста, прошу совета у тех кто на хотя бы на 99 процентов может сказать, как быть сейчас? Если приехать в Чехию,(деньги кредитные, своих нет) и через интеграционный центр с их адвокатом решать вопрос о получении окончания трудовых отношений с этим работодателем, найти новую работу и подать документы на смену работы, будет ли толк с этого? Одобрят ли смену работы с тем фактом что со мной произошло или нет?

На “хотя бы на 99% как быть“ (“не смешите яйца фаберже” как говорил Tramp (местный) - Вам бы смог бы сказать только САМ Б..

Вам с самого начала нужно было действовать только официально (все обращения к работодателю должны быть в письменном виде) согластно законодательства Чехии.

Устные разборки с боями без правил - не лучший вариант для решения итак усложнённых сейчас вопросов увольнения и смены работодателя.

Вам нужно действовать так - как Вам сказали.

Для смены работодателя - Вам все равно нужны документы от работодателя об увольнении по его инициативе и по ситуациям, указанным в законе и необходимым для Вас для смены работодателя, или ваших документов по увольнению по вашей инициативе по состоянию здоровья.

Я все это понимаю, что без этих документов не обойтись!

Вопрос в том, в связи с произошедшими событиями (нападение) на меня работодателя и жалобой в трудовую инспекцию, будут ли какие то смягчающие обстоятельства которые могут повлиять на одобрение смены работодателя?

То есть одобрят или нет?

Форумчане - не принимают решения о смене работодателя!

Сами об этом можете спросить OAMP MV.

Все будет зависеть от документов, которые соберёте и подадите вместе с уведомлением о смене работодателя.

Это я тоже знаю!

Хорошо, вариант увольнения по моей инициативе по состоянию здоровья?

Я могу дома в р. Ф. Сделать такую справку, привезти в Ч. Р., перевести на чешский язык, заверить у нотариуса и потом сдать вместе со всеми документами на смену работадателя?

Можете, но нужно же ещё Вам уволиться с работы по этому основанию.

То есть нужно показать сначала готовую справку (переведёную и заверенную) работодателю?

Вам письменное заявление нужно направить работодателю о немедленном прекращении трудовых отношений по пар.56 ПУНКТ a) Трудового кодекса Чехии.

А зарплату Вам выплатили?

Если была невыплата зарплаты 15 дней и выше - по этому поводу (причине) - также можете заявить о немедленном прекращении трудовых отношений по пар.56 ПУНКТ b) Трудового кодекса Чехии.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 17 августа я приехал на базу к работодателю и сказал что я не могу работать в таком режиме и вы многое нарушаете по закону и что я могу пойти в полицию и подать жалобу, в ответ он накинулся на меня с кулаками, не ударил ни разу но повалил и кулаком прижал глаз, после этого выгнал и не дал ни каких документов об увольнении.

После этого я пошел в полицию, рассказал что произошло и попросил вызвать скорую чтобы они зафиксировали (побои)...

Меня отвезли на скорой в больницу к врачу, там врач осмотрел и написал официальную бумагу что и как произошло и ушиб...

После этого я на следующий день поехал в трудовую инспекцию, со мной сидели три инспектора, я все рассказал, что происходит на фирме, то что он накинулся на меня, они мне дали бумагу о том что я был у них, и направили в интеграционный центр, там мне назначили встречу с адвокатом через 5 дней, а так как у меня не на чтобы было жить и снимать жилье мне пришлось вернуть домой в р. Ф.

Прошло всего 10 дней с этого момента.

Пожалуйста, прошу совета у тех кто на хотя бы на 99 процентов может сказать, как быть сейчас? Если приехать в Чехию,(деньги кредитные, своих нет) и через интеграционный центр с их адвокатом решать вопрос о получении окончания трудовых отношений с этим работодателем, найти новую работу и подать документы на смену работы, будет ли толк с этого? Одобрят ли смену работы с тем фактом что со мной произошло или нет?

Вы за жилье посуточно платили, что у вас так резко закончились деньги (но появились на покупку авиабилета перед отъездом?), и вас выселили? На что жили до увольнения?

Работу сменить можно, если вас уволили, и это не агентура.

Вы за жилье посуточно платили, что у вас так резко закончились деньги (но появились на покупку авиабилета перед отъездом?), и вас выселили? На что жили до увольнения?

Работу сменить можно, если вас уволили, и это не агентура.

Может работодатель уволить и по тем основаниям - по которым будет невозможно сменить работодателя.

в случае когда еще работаешь, что надо?

В случае, если работаешь

требуется документ о том, что Ваши до сих пор существующие трудовые отношения продолжаются

Что тут непонятного?

что у нынешнего работодателя необходимо брать бумагу об увольнение?

Ну, а у какого?

Если на момент подачи заявления вы работаете - прикладываете документ о том, что вы еще работаете.

Если рабочие отношения еще не завершились.

Об увольнении вы берете справку у работодателя.

чтобы подать извещение о смене надо сперва что-ли уволиться с нынешней работы

Если в извещении предусматривается вариант

что Ваши до сих пор существующие трудовые отношения продолжаются

То где написано, что надо сперва уволиться???

В трактовке закона сказано:

Сообщить о грядущих изменениях необходимо как минимум за 30 дней до их планируемой даты и только лично