Смена работодателя по трудовой карте

Если в извещении предусматривается вариант

 

То где написано, что надо сперва уволиться???

Ну так как я получу справку от нынешнего работодателя, что мои трудовые отношения заканчиваются такого-то числа? Или эту справку не надо прикладывать при извещении? А оповестить нынешнего работодателя об увольнении после "одобрения". Запутался!!

Ну так как я получу справку от нынешнего работодателя, что мои трудовые отношения заканчиваются такого-то числа

Вам нужна справка, что вы все ещё работаете у него, а не про увольнение.

Про увольнение нужна справка, если вы уволились.

Да не справку получайте. А пишите заявление об увольнении. И в заявлении укажите свой последний рабочий день.

В Вашем случае понятно, но я хочу уволиться только после "одобрения".

Проблема вся в том, что вы не знаете когда вам одобрят. Я вот уже 1,5 месяца жду.

Так в этом и проблема. Получается если работаешь еще, и хочешь оповести нынешнего работодателя об увольнение только после "одобрения о смене", то необходимо само "извещение" подавать за 3-4 месяца (с учетом рассмотрения и отработки 2 месяца)...

А что будет если в "извещении" написал "одну" дату начало вступления на новой работе, а по факту приступил на 1-2 месяца позже (например долго ждал одобрения, а потом еще отрабатывал 2-3 месяца), не понятно как то.. (не подскажите?

Как я понимаю, в процедуре смены работодателя, по большому счёту ничего не изменилось. Если раньше требовалось ожидать разрешения на смену работодателя, то теперь придётся ожидать "подтверждения", что ты "правильно" уведомил власти.

Ну, а то, что агентурам пытаются "гайки закрутить"... Какая то однобокая стратегия. "Агентурам", работающим с нелегалами - эти "изменения" до одного места. Из "агентурных работничков" на двух легальных работников - приходится 8 нелегалов, которые приезжают спокойно на 3-6 месяцев, "поднимают экономику" и спокойно сваливают на "отстой" или за очередной "польской рабочей визой". Вот этими "работниками и агентурами" в первую очередь надо заниматься, а не умными изменениями в законах.

Получается надо сперва уволиться с нынешней работы (написать "выповедь"), и потом подать извещение на смену работы? А в случае отказа, что делать, на вокзал?

После 6 месяцев работы по трудовой карте - можно не увольняться, но подать уведомление о смене работодателя, а до 6 месяцев - только через увольнение (и то по “нужным “ параграфам).

Пишите заявление на расчёт с отработкой 2 месяца, и сразу на смену подавайте.

Хоть с отработкой или без неё - в случае, если это увольнение по инициативе самого работника в общем сроке до 6 месяцев (не по причине здоровья или невыплаты зарплаты) - то будет отказ.

Ну это как повезёт.

Не “повезёт “.

Если по инициативе работника в общий период - до 6 месяцев (не в случае по здоровью или невыплаты зарплаты) - 100% будет отказ.

Не “повезёт “.

Если по инициативе работника в общий период - до 6 месяцев (не в случае по здоровью или невыплаты зарплаты) - 100% будет отказ.

Та нет, в моем случае. Я уже год как работаю и хочу сменить работу...

Тогда можете подавать уведомление на смену работодателя - не увольняясь с работы.

Спасибо!

Вот этими "работниками и агентурами" в первую очередь надо заниматься, а не умными изменениями в законах.

Посоветуйте это законодателям ЧР. А лучше, если каждый будет заботиться о законодательстве в своей собственной стране... Не?

Кстати, можно увольнятся после 4 мес работы (в 4-м подается výpověd и отработка идёт 5 и 6 месяц календарный), после этого начинают бежать 60 дней от окончания работы (трудовые отношения заканчиваются только после отработки, а не в момент подачи заявления). Плюс - меньше пахать на плохом месте. Минус - будете без работы на время рассмотрения минимум месяц а может и 2-3.

Трудовое законодательство Чехии - это дурдом, сейчас ищем способ, как бороться с угрозами работодателя уволить немедленно, и как бороться с недопуском на работу/препятствием к работе во время отработки, чтобы упырь-работодатель не на писал бумажку о том, что он вас увольняет немедленно, потому что вы "на работу не ходите". Очень сложная юридическая проблема, адвокатов и полицию придётся подключать, а в последствии и суд, может быть.

Объясните мне, что за общий период? Я карту получал в октябре 2018 года. Я уже год отработал по этой карте и мне еще нужно 6 месяцев работать что бы мне одобрили смену работодателя?

На вас это уже не действует, огромные проблемы у тех, кто не отработал 6 месяцев еще, но им угрожают или невыносимые условия работы.

[ATTACH=full]12734[/ATTACH]

А это к чему? Издеваться над мигрантами не стоит, может сорвать крышу у некоторых. В 2002 году был случай, что человеку отказали в продлении побыта (а я знаю как это бывает, и как сливали людей по предпринимательским визам например, даже тех у кого была куча работников, многих специально выживали из страны!), жена его умерла в процессе всего этого. Крышу сорвало, и он кинул гранату в толпу людей в пражском метро, а потом повесился в камере. Нравится?

Объясните мне, что за общий период? Я карту получал в октябре 2018 года. Я уже год отработал по этой карте и мне еще нужно 6 месяцев работать что бы мне одобрили смену работодателя?

Не нужно.

Как я понимаю, в процедуре смены работодателя, по большому счёту ничего не изменилось. Если раньше требовалось ожидать разрешения на смену работодателя, то теперь придётся ожидать "подтверждения", что ты "правильно" уведомил власти.

Ну, а то, что агентурам пытаются "гайки закрутить"... Какая то однобокая стратегия. "Агентурам", работающим с нелегалами - эти "изменения" до одного места. Из "агентурных работничков" на двух легальных работников - приходится 8 нелегалов, которые приезжают спокойно на 3-6 месяцев, "поднимают экономику" и спокойно сваливают на "отстой" или за очередной "польской рабочей визой". Вот этими "работниками и агентурами" в первую очередь надо заниматься, а не умными изменениями в законах.

Не совсем так. ИЗМЕНИЛОСЬ МНОГОЕ:

С 31 июля 2019 года в связи с изменением законодательства произошло УЖЕСТОЧЕНИЕ в вопросах смены работодателя и должности и введены ограничения (которых раньше не было) о невозможности смены работодателя по первой трудовой карте раньше 6 месяцев (кроме исключений, указанных в законе), о невозможности сменить на работодателя - на агентуру праци, а также введение уведомления вместо решения -разрешения (согласия) или неразрешения о смене работодателя, которое невозможно уже обжаловать и отменить по результатам обжалования, а сейчас можно только жаловаться на незаконный процесс во время этой смены работодателя.

Извините, можно ссылку на кидание гранатами в метро?

В Праге был один терракт - заложена бомба в мусоку на Старом месте.

Чтобы кто-то швырялся гранатами в метро - это скорее всего народный фольклор.

https://ct24.ceskatelevize.cz/domaci/1155746-10-let-od-tragedie-v-prazskem-metru-nove-detaily-a-zabery

Вот, пожалуйста, граната там была, но повезло что не в толпу всё-таки кинул, но все равно зарезать кого-то успел.