Смена работодателя по трудовой карте

У Вас - непростая ситуация и притом ещё по старым правилам трудовой карты (до 31 июля 2019 года).

 

Только одного решения о смене работодателя без решения о продлении трудовой карте, по всей вероятности - не будет, так как заявление о смене работодателя подано за 3 месяца (а можно подавать на продление ТК за 120 дней) до окончания действия самой трудовой карты.

 

Для продления трудовой карты в OAMP MV (не в полицию) нужно будет предоставить марки (колковы знамки) в подтверждение уплаты административного сбора: без его уплаты - трудовая карта не может быть по закону продлена (может быть и в этом одна из причин - в затягивании вынесения решения по смене работодателя и продлении трудовой карты). В настоящее время для продления трудовой карты нужно принести марки (колковы знамки) на сумму 2500 крон.

Злинский край вроде он не очень загружен а там не знаю конечно. Колки это понятно хотя полицейский сказал что достаточно 1500 а не сразу 2500. Щас буду продлевать с донесением документов так как не прописки и работы нет. Это даст будущий работодатель если конечно одобрят. Не знаю как получить хоть какой-то ответ. Ждать их или подавать заново или вообще подавать на другую работу. Дилемма.

“Доносить” ничто и ни на кого - не нужно. Новый комплект документов - “доносить” - тоже не нужно (вполне достаточно и старого пакета документов), а то принесёте новый пакет документов - и срок 60-дней могут заново начать считать.

 

Марки нужно отнести и не в полицию (не на погоны же им - их клеить), а в ваше отделение OAMP MV, чтобы их приклеили на ваше заявление (о смене работодателя), которое по старому закону считается и заявлением о продлении вашей трудовой карты.

Может тогда - и решение уже примут.

Вот щас я чего-то не понял. Я уволился и подал документы на смену работодателя в последние дни 07.2019 соответственно все вступает в силу 1.08.2019. Пошёл отчёт отработки 2 месяца на старой работе и рассмотрение новой работы как раз 60 дней на то и это) при подачи на смену не шло речи о продлении побуту во всяком случае о колках которые нужны (думаю сказали бы принести сразу или донести позже, был вопрос о жилье о котором работодатель предоставит при наступлении на работу). Думал что по прибытии на новое место с одобренным контрактом я продливаюсь. При последнем посещении полиции мне дали анкету на продление и сказали возьмите колки и заполните. Либо они не в курсе о новых законах либо я. (То что я не в курсе это само собой но всё же...).

Не вступает в силу - вон люди увольнялись во время действия старого закона, подавались на смену работы по новому закону (хотя полгода по карте не прошло ещё!) и им давали согласие. Какой вы подавали бланк и какого числа это было? Старый зеленый (который žadost o zaměstnaneckou kartu) или новый?. Для старого обязательны колки были и он должен считаться автоматически заявлением на продление, если вы подавали до 31.07, а если подавали новый, вы обязаны продлеваться отдельным заявлением.

Если память не изменяет это было 30 июля. Какая-то путаница получается...

Если подавали 30го, то должны были взять колки, или потребовать донести. А если 31го, то этот бланк на смену работы стал недействителен уже. Вот новый бланк - https://www.mvcr.cz/soubor/tiskopis-oznameni-zmeny-zamestnavatele-cze-rus-pdf.aspx Вы его подавали?

Нет. Зелёный такой. Но почему они мне его дали? Пришел, сказал что нужно дали бланк заполнил ушёл.

Только что п

И какого числа это было? Если 31 то это серьезный косяк сотрудников oamp. Последняя дата подачи зеленого бланка для целей смены работы - 30 июля.

Только что посмотрел дата принятия заявления о смене работодателя 25.07.2019

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации: Мой товарищ получил новую карту побыта 19.08'2019 (на два года), старая заканчивалась в сентябре. Через пару месяцев решил поменять работу. Нашёл работодателя и подал документы в полицмию. Сегодня звонил мне, в панике. Получил письмо, с уведомлением об отказе в переводе. Как он понял, на основании того, что не отработал у работодателя 6 месяцев, после получения карты. Но карта не первая, как это понимать??? И отработал он с 08'04.19 по 01'10.19. Кто нибудь может объяснить, в чём проблема, или он не правильно понял новый закон? Нужно было работать ещё шесть месяцев с с 19.08???

Ну значит правильный бланк дали, а почему не взяли колки, хотя должны были х. З. Их надо точно донести. Причём должны брать по ценам старого закона!, т. К. Заявление подано тогда. Я не помню, менялась ли там цена, сейчас 2500 на зелёный бланк про трудовую карту.

От меня был вопрос про колки. Сказали не нужно. В последний раз был и ничего не сказали.

В любом случае, те, кто рассмартивает дело, должны выслать письмо о недостающих документах/колках, это не новый бланк, который просто отбрасывают, если там грубые косяки.

Как видите всё молчит. Написал жадость что бы хоть что-то объяснили. Может что-то донести и т. д. но жду уже вторую неделю.

@Zxrmf, Первая карта была выдана 17.09.2017. На два года.

Похоже большая проблема на носу. А я даже говорил уже где-то, что правило 6 мес по закону действует на все карты! Откуда появилось в бланке, что на первую? Одному богу известно! Идиоты те, кто бланк составлял. Думаю можно судиться в случае чего, потому что это ввели в заблуждения сами гос. Органы из-за своей ошибки грубой. В законе написано: Změnit zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty oprávněn nejdříve 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty. Нет слова prvni! Вообще.

Как видите всё молчит. Написал жадость что бы хоть что-то объяснили. Может что-то донести и т. д. но жду уже вторую неделю.

Это плохо тем, что когда они будут рассматривать ваше заявление, если чего-то не хватает, то вышлют письмо, вы донесете/вышлете то чего не хватает, и еще на неизвестный срок затянется рассмотрение.

[uSER=50917]@olegka[/uSER], Есть ли выход из этой ситуации? На сколько я понимаю, только через адвоката, да и то без гарантии?

Сотрудники OAMP MV - очень ошибаются (трагически - для иностранцев)!

По закону 326/1999 ZPC пар42g ZPC правило 6 месяцев действует - в отношении выдачи трудовой карты - а не ее продлений (трудовая карта - это вид ВНЖ, который выдаётся один раз, а потом продлятся.

Существует юридически только трудовая карта, продление трудовой карты - это řizeni и не является каким-то другим видом трудовой карты! И тем более, не является той же самой картой, иначе бы не выдавали новые. Кто сказал, и где написано, что на 2-ую карту (продленную) не действует параграф 42g пункт 7?

Это решать - самому работнику, но досудебную аппеляцию можно подавать всегда.

Вот только проблема - на новый бланк нельзя подать odvolani:eek:

2 - й трудовой карты - вообще не существует в законах Чехии!

Продлённая карта, так же не существует! Нет ни первой ни второй, ни "продленной". Существует только та, которая выдана. Поэтому, на них всех действует этот пункт закона, и без слова prvni в законе (в отличие от бланка), это означает, что 6 месяцев - действует на все карты выданные по пункту 2.

Не пишите неправду. Никакое ВНЖ (в том числе и трудовая карта) - не нужно каждый год получать заново - ВНЖ ПРОДЛЯЮТ (любое ВНЖ неоднократно продляют на срок - до 2 лет)!

Есть закон - абзац 9, пар.44a Закона 326/1999 ZPC - ПРОДЛЕНИЕ трудовой карты!

Вы путаете процесс продления, с наличием такой сущности в законе, как продлённая трудовая карта. Так вот, она не существует согласно закона! По завершению процесса продления вы получаете новую обычную карту, нигде не написано, что новая карта и старая карта являются одним целым, нигде не указана такая сущность как "продленная трудовая карта", так же не указаны первая/вторая и последующие. Что это означает? - что с точки зрения закона их просто нет.

Не пишите ерунду!

При продлении трудовой карты - это отмечается на самом бланке заявления при подаче на продление трудовой карты.

Кроме того - после продления трудовой карты как и другого ВНЖ всем всегда выдают унифицированные правом ЕС - пластиковые биометрические карты (только с указанием цели пребывания - а остальные данные не предусмотрены - правом ЕС).

И что с того, что это отмечается в бланке? Выдавать могут что угодно, вон писали адреса на картах, меняли карты, теперь не меняют. Они могут как угодно отмечать в своей системе это. Но любой грамотный адвокат, изучив закон, естественно сделает вывод, что никаких продлённых карт не существует. Это отдельная совершенно вещь, которая должна быть прямо указана в законе, или должен быть параграф, который говорит о том, что эти карты единое целое и являются продлёнными. Есть трудовая карта, есть modra карта, и другие, а продленных - не существует. Они всегда новые, и не важно что указано в бланках или в базе ministerstva vnitra. Это просто их внутренний регламент, как это в базе описывать.