Смена работодателя по трудовой карте

И что с того, что это отмечается в бланке? Выдавать могут что угодно, вон писали адреса на картах, меняли карты, теперь не меняют. Они могут как угодно отмечать в своей системе это. Но любой грамотный адвокат, изучив закон, естественно сделает вывод, что никаких продлённых карт не существует. Это отдельная совершенно вещь, которая должна быть прямо указана в законе, или должен быть параграф, который говорит о том, что эти карты единое целое и являются продлёнными. Есть трудовая карта, есть modra карта, и другие, а продленных - не существует. Они всегда новые, и не важно что указано в бланках или в базе ministerstva vnitra. Это просто их внутренний регламент, как это в базе описывать.

Вы совсем не считаете мои посты: ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КАРТЫ - абзац 9 пар.44a Закона 326/1999 ZPC!

Вы совсем не считаете мои посты: ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КАРТЫ - абзац 9 пар.44a Закона 326/1999 ZPC!

Ну и? Там описан процесс продления, но карты выдаются только на 2 года, и новая карта выдаётся на новые 2 года, и нет пункта о том, что они продолжают одна другую с точки зрения срока. Это называется процесс просто "продлением", а юридически - это выдача новой карты, потому что нет пункта о том, что срок новой карты суммируется к старой или они являются "продленной". Это просто продление разрешения на работу и проживание ещё на 2 года.

Это только ваше личное неправильное представления о законах Чехии!

Рекомендую вам или самому внимательно прочитать закон или обратиться за разъяснениями к другому юристу.

Не надо быть правником, чтобы видеть, что "продление" это просто название процесса продления разрешения на работу и пребывание (он может называться как угодно). А на выходе, не написано, что в результате этого процесса вы получаете "продленную карту" (новый тип карты), или сроки карт продолжают друг друга, т. Е. Решение о выдаче второй карты является датой выдачи первой (только в этом случае на неё не действует 42g пункт 7 в части о 6 месяцах)!

Дата вот этого - 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty, должна быть такая же как и у 1-ой карты, а это нигде не указано, и вам и во второй раз выдают карту, и эта дата уже новая, и процесс продления не отменяет выдачу карты, уж явно никак.

[uSER=50917]@olegka[/uSER], Я так и не понял, отработав в компании два года и сменив длогодобый побыть на новый (в связи с окончанием первого длогодобого побыта), человек не сможет перейти на новую работу ещё пол года??? И это не крепостное право?

Забыли в законе слово prvni. Кстати, у меня есть письмо о успешной смене работы, и там описаны более подробно, чем в законе условия смены работы, и там тоже нет никакого слова prvni. Кстати, по "режиму" написано, что сменить работу раньше конца срока действия карты, можно только если будущий работодатель является участником "режима".

[uSER=50917]@olegka[/uSER], Вот в этом то и загвоздка. Сегодня товарищу пришёл отказ в переходе. Так как карту новую он получил в конце августа и получается не отработал пол года, а хочет перевестись...

[uSER=50917]@olegka[/uSER], Вот в этом то и загвоздка. Сегодня товарищу пришёл отказ в переходе. Так как карту новую он получил в конце августа и получается не отработал пол года, а хочет перевестись...

Всегда были и будут отказы - отдельные незаконные решения отдельных сотрудников (человеческий фактор).

Нужно в таком случае отказа - подавать досудебную аппеляцию.

Подскажите, пожалуйста, а как можно проверить является ли будущий работодатель участником "режима"?

Только его и спрашивать, похоже, подавал ли он заявление на участие в "режимах", на 1 год включают контору туда, дальше надо продлевать уже.

Законом Чехии сейчас введён термин программы, правительством одобренные программы и правительственные программы (абзац 7 пар42g Закона 326/1999 ZPC) и они применяются с 31.07.2019 года как и новые эти 3 программы вместо старых - 6 (режимов и проектов), а слова “режим “ - не используются (остались при старом “режиме”).

Držitel zaměstnanecké karty, který na území přicestoval na základě vládou schváleného programu, je oprávněn změnit zaměstnavatele nejdříve po uplynutí doby, na kterou byla tato zaměstnanecká karta vydána; to neplatí, pokud dřívější změnu zaměstnavatele umožňují podmínky vládou schváleného programu, na jehož základě držitel zaměstnanecké karty na území přicestoval. Držitel zaměstnanecké karty dále není oprávněn oznámit změnu zaměstnavatele po uplynutí doby uvedené v § 63 odst. 1.

Не подскажете, программа "режим Украина" разрешает смену работодателя вовремя действия карты?

Ну вроде как уже сто раз писали, что с принятием нового закона режим Украина прекратил свое существование.

Так я в ЧР приехал 1,5 года назад по этому режиму и работаю, могу сменить работодателя в таком случае?

Držitel zaměstnanecké karty, který na území přicestoval na základě vládou schváleného programu, je oprávněn změnit zaměstnavatele nejdříve po uplynutí doby, na kterou byla tato zaměstnanecká karta vydána; to neplatí, pokud dřívější změnu zaměstnavatele umožňují podmínky vládou schváleného programu, na jehož základě držitel zaměstnanecké karty na území přicestoval. Držitel zaměstnanecké karty dále není oprávněn oznámit změnu zaměstnavatele po uplynutí doby uvedené v § 63 odst. 1.

 

Не подскажете, программа "режим Украина" разрешает смену работодателя вовремя действия карты?

Разрешает смену работодателя во время действия трудовой карты как и по другим старым проектам - только после 6 месяцев со дня вынесения решения о выдаче “ первой” трудовой карты (за исключением случаев увольнения работника по инициативе работодателя во время испытательного срока или по другим некоторым основаниям).

Так я в ЧР приехал 1,5 года назад по этому режиму и работаю, могу сменить работодателя в таком случае?

Да, вашем случае (уже 1,5 года работы по трудовой карте) Вы в любое время как и раньше - можете сменить работодателя.

[uSER=50917]@olegka[/uSER], я вчера чего-то там рылась в этом законе (по другому поводу) и как-то мимоходом отметила, что по моему- если человек получил ТК по одной из программ, он должен отработать срок трудовой карты именно там, куда ему была выдана эта карта. Но, могу и ошибаться, да..

Это по новым 3 программам и то, покаместь, все они предусмотрели также только 6 месячный обязательный срок (но уже не действуют исключения - как у “ безпрограммных “карт).

Это по новым 3 программам и то, покаместь, все они предусмотрели также только 6 месячный обязательный срок (но уже не действуют исключения - как у “ безпрограммных “карт).

А откуда вы взяли то, что это только по новым? Где это написано?. Это могло бы быть только в случае, когда человек уволился раньше 31.07 и новый закон его бы не касался (как выше человеку одобрили смену работы). От того, что у меня была старая карта, например, и от этого на меня не перестал действовать новый закон, потому что уволился позже. Почему это вдруг с режимом стало по-другому?.

(8) Oznámení podle odstavce 7 se podává na k tomu určeném úředním tiskopisu, kde je cizinec povinen uvést jméno, příjmení, datum narození, státní příslušnost, požadovanou změnu, název budoucího zaměstnavatele, telefonní číslo na budoucího zaměstnavatele, informace, zda jsou dosavadní a budoucí zaměstnavatelé účastníky vládou schváleného programu,

© Písemné prohlášení budoucího zaměstnavatele, že máte odbornou způsobilost pro výkon požadovaného

zaměstnání, je-li taková odborná způsobilost zaměstnavatelem vyžadována nebo vyplývá z právních

předpisů. (Письменное официальное заявление вашего будущего работодателя о том, что вы обладаете профессиональной

Этот бланк есть в файле бланка на смену работы.

А откуда вы взяли то, что это только по новым? Где это написано?. Это могло бы быть только в случае, когда человек уволился раньше 31.07 и новый закон его бы не касался (как выше человеку одобрили смену работы). От того, что у меня была старая карта, например, и от этого на меня не перестал действовать новый закон, потому что уволился позже. Почему это вдруг с режимом стало по-другому?.

(8) Oznámení podle odstavce 7 se podává na k tomu určeném úředním tiskopisu, kde je cizinec povinen uvést jméno, příjmení, datum narození, státní příslušnost, požadovanou změnu, název budoucího zaměstnavatele, telefonní číslo na budoucího zaměstnavatele, informace, zda jsou dosavadní a budoucí zaměstnavatelé účastníky vládou schváleného programu,

На основании какого закона или постановления правительства Чехии старые: Режим Украина и другие проекты до 31 июля 2019 года - являются правительственной программой?

Все правительственные программы -новые и действуют только с 1 сентября 2019 года на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕХИИ 581 от 26 августа 2019 года.

Спасибо, увидел

Этот документ к Вам не относится (это как и раньше - для врачей и других специалистов, для которых требуется специальное образование или особые специальные требования работодателя).

Ну вот и увидим, являются или не являются. А что же это, как не правительственная программа? Закон и принимали для того, чтобы не перебегали на агентуры "режимщики", как раз.

Вы не юрист - и спорить с неграмотным в чешском праве человеком - я не буду (я вас для ликвидации юридической безграмотности уже посылал - к другому юристу!).

А вот это вы зря советуете. Этот бланк относится ко всем, у кого в вакансии указан уровень образования выше zakladni или указаны другие требования (знание языков, и т. п., например). Если там написано - знание немецкого языка, например, а вы этот документ не приложите, вам отказ выпишут, причём законно.

Опять ерунду пишите со своей юридической безграмотностью!

Бланк - юридически сам по себе ничего не - значит.

Есть законные положения о трудовой карте - пар.42g и 42h Закона 326/1999 ZPC и требованиях к образованию (трудовая карта - не синяя карта, где уровень образования нужно ВСЕГДА - подтвердить).