Смена работодателя по трудовой карте

Ясно.

Или для смены водительского удостоверения, у кого то все подряд просили

Та ну, нафига при смене ву зарплата))) даже не могу придумать причину.

Добрый День.

В свое время мне сообщения участников форума из этой темы очень помогли.

Расскажу свою историю со сменой работодателя так сказать по горячим следам, может кому то будет интересно.

И так после нахождения работодателя и подписания с ним договораю

23.04.2018 - подал заяву на "OAMP" в Либерце.

04.05.2018 - получил разрешение на смену работодателя, разрешение пришло из Устей

В общей сложности прошло 12 дней.

По договору требуют точное совпадение с объявлением на портале, подтверждение о трудоустройстве.

Хорошо когда с вами будет кто то от работодателя с доверенностью и печатью.

На сайте мвд написано, что для смены работы надо получить разрешение в мвд. "получить разрешение" в данном случае это просто сообщить о своём намерении в установленный срок или это "разрешение" подразумевает возможность отказа?

Это означает, что нужно прийти на OAMP c новым трудовым договором от нового работодателя и подтверждении о "заместнани" (справочка о том что вы еще работаете, берется в персанальном отделени или по нашему в отделекадров).

На OAMP заполнить бланк, только надо поставить галочку, что хотите сменить работодателя (там много пунктов не надо заполнять).

Потом все это подать работнику.

То есть просто nahlásit? Отказ здесь не предусмотрен?

Трудовой договор, из которого должно исходить, что зарплата не меньше минимальной и работа не менее 15 часов в неделю.

Работодатель ничего сам не устроит.

Карту вам менять не будут

 

Откройте сайт минвнитра и раздел смена работодателя или позиции.

Там есть перечень доков, плюс заява как на трудовую карту.

Кстати, работа ещё должна быть из реестра

Lusien, правильно ли я понимаю, что работодатель обязан обеспечить работнику, как минимум, установленный законом прожиточный минимум (на сегодняшний день он, вроде равен 12500 крон, это при пятидневной рабочей неделе, что составляет ориентирово 22 дня, 176 часов, один час = 71,00 крон), но не менее 15 часов в неделю.

То есть, если я буду работать 4 дня в неделю, что составит 71,00 крон х 8 часов х 16 дней в месяце = 9088,00 крон в месяц.

1. Это законно?!

2. Какие в таком случае и в каком размере с меня будут высчитывается налоги (отчисления за страховку и подоходные налоги)?

Добрый день! Нужен совет! Муж в Чехии работает на заводе и имеет трудовую карту. Работает он на заводе через посредника, так называемого "клиента". В ноябре прошлого года он подал документы для перевода непосредственно на завод. До сегодняшнего дня он не получил ответа ни отрицательного, ни положительного. Я так понимаю это смена не смена работодателя, он же остается работать на том заводе. Или я чего то не доганяю (((. У кого были похожие ситуации??? Спасибо за ответ

Lusien, правильно ли я понимаю, что работодатель обязан обеспечить работнику, как минимум, установленный законом прожиточный минимум (на сегодняшний день он, вроде равен 12500 крон, это при пятидневной рабочей неделе, что составляет ориентирово 22 дня, 176 часов, один час = 71,00 крон), но не менее 15 часов в неделю.

То есть, если я буду работать 4 дня в неделю, что составит 71,00 крон х 8 часов х 16 дней в месяце = 9088,00 крон в месяц.

1. Это законно?!

2. Какие в таком случае и в каком размере с меня будут высчитывается налоги (отчисления за страховку и подоходные налоги)?

Не заставляйте меня считать. Я указала требования к рабочей карте. Если вы согласны на такую работу - что незаконного? Хватит ли на трудовую карту - посчитайте.

Налоги легко посчитать на любом калькуляторе чистой зарплаты, их куча в интернете (kalkulačka cisty mzdy)

Насколько мне известно, минимальная зарплата налогом не облагается.

В любом случае 9 с хвостиком грубой даже за 4 дня как-то маловато

Доброго времени суток!

Учитывая то, что самому, без Проекта Украина или Режима Украина подать в консульство невозможно, только через помогал (1700евро) ищу варианты.

И есть несколько вопросов:

1) На каком этапе можно менять работодателя? Например, если получить выездную визу через "режим Украина" на какой-нибудь завод, а по приезду в Чехию при подаче биометрии сразу же поменять работодателя и получить раб. Карту на нового (прилагая все нужные новые документы и к "старому" даже не идти)?

2) Что дольше по времени, подать самому документы в консульство (заплатив 1700евро) и ждать визу или Режим Украина+смена работодателя (по режиму быстрее должно быть, вроде бы, напишите, пжлст, примерные сроки)

3) как долго происходит смена работодателя? Можно ли поменять с низкоквалифицированной, на такую, которая требует высшего образования

4) на двоих работах можно работать?

Заранее спасибо

Меня интересует главный вопрос на сейчас: До подписания трудового договора, можно сразу по приезду в Чехии подать документы на нового и уехать в Украину для ожидания решения? (тоесть до получения раб. Карты?)

Меня интересует главный вопрос на сейчас: До подписания трудового договора, можно сразу по приезду в Чехии подать документы на нового и уехать в Украину для ожидания решения? (тоесть до получения раб. Карты?)

Некрасиво будет... Неудобно и... Не получиться (нельзя поменять то, чего ещё не имеешь).

Испытательный срок по режиму Украина 3 месяца, уже ж писала. Их нужно точно отработать, а потом уже и думайте сами.

В течении этих трёх месяцев можно уехать без штрафов либо уволить могут без штрафов, на то он и испытательный.

Не знала, спасибо. То есть найти другую работу в течение этого времени тоже можно?

Можно (никто не запрещает).

Просто, кто пошустрее успевают..., там из одного адреса не могут слать больше одного письма, не думаю, что люди доверяют помогалам свою почту... Информация неполная, может несколько человек успевают “провести”, а так мне тоже не верится, что невозможно зарегистрироваться беспоатно. Мы регистрировались, без проблем. Просто письмо заранее подготовили и только код появился - вставили в тему и отправили. Просто желающих много, а мест всего 15.

Я 2-х человек знаю, которые так отправляли так пока срок документов не вышел, и кроме вас я не слышал, чтоб кто-то сам записался

Добрый день. Может плохо перечитала тему, но возник такой вопрос. Однозначно ли нужно отрабатывать 2 месяца после увольнения у клиента? Или есть какие то лазейки... И когда начинается отсчет этого срока? И еще... Клиент пугает мужа что у него при смене работолателя полетит побыт и трудовая карта... Я так понимаю что ТК у него уже будет от нового работодателя и еа новый срок? Всем спасибо за понимаение и ответы

У мужа в договоре либо отработка либо денежный штраф, однозначно просто так не отпустят, отсчет идет со дня подписания заявления на увольнение (или что там у них)

отсчет идет со дня подписания заявления на увольнение (или что там у них)

Не со дня подписания. Два месяца начиная с первого числа месяца, следующего за подписанием заявления на увольнение. То есть если вы увольняетесь в период с 1.06 по 30.06 (в любой день) то работать надо ещё весь июль и август и выйти на новую работу можно только с 1.9.

Не отрабатывать можно, если договоритесь с работодателем уволиться по договоренности, но видимо ваш работодатель на встречу идти не согласен.

Карта на руках остаётся старая, ее не меняют. Срок старый.