Anneta 23 января 2015 А я говорю с акцентом и не сильно расстраиваюсь по этому поводу, так и помру наверное А вот дети да, говорят хорошо, у логопеда еще отработать некоторые буквы, как чехи называют, "сикавки", когда плохо шипящие произносятся. Смотрю, что-то мы тему замусорили, пардон, пардон Natalie, Леонтьев, очень на женщину похож 23 января 2015
slok 28 февраля 2015 Будем с мужем переежать в Чехию. Он врач. И будет проходить стажировку 5 месяцев. Переежаем с ребёнком 1 годик. Можно ли найти работу только на выходные? Так как всю неделю муж будет занят. 28 февраля 2015
pixelator 28 февраля 2015 кому на выходные мужу или вам? ищите клинтов на уборку квартир, большинсво рабочих мест в выходные закрыто. 28 февраля 2015
slok 28 февраля 2015 Работу я хотела би на выходные. Но ещё не знаю по какой мне визе ехать туда. По рабочей наверно не получиться. Что-то я растерялась... 28 февраля 2015
Kathy 1 марта 2015 По воссоединению однозначно, вы бы материал по теме изучили, пока информацию не изучите, так и будете в растерянности. 1 марта 2015
irena_p 23 марта 2015 Хотела задать вопрос знающим людям. Дома я собрала документы для нострификации среднего образования, но на одном из форумов мне сказали, что если я не собираюсь учиться в университете, а собираюсь только работать, то нострификация мне не нужна. Так ли это? Честно говоря, я с ужасом думаю о нострификациооных экзаменах, поскольку вспомнить школьную программу даже на русском языке спустя 10 лет как-то очень сложно) Я не помню, чтобы в России кто-то, при приеме меня на работу, спрашивал мой аттестат. А как дела обстоят тут? Хотелось бы вникнуть в вопрос и решать его в нужном направлении) 23 марта 2015
Natalie 23 марта 2015 Я так думаю, что при работе ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, нострификация нужна, но в том случае, если по этой специальности нельзя работать без определенного образования, например: медсестра, анестезиолог и т.д.. Это если образование среднее-специальное. 23 марта 2015
Kathy 23 марта 2015 Хотела задать вопрос знающим людям. Дома я собрала документы для нострификации среднего образования, но на одном из форумов мне сказали, что если я не собираюсь учиться в университете, а собираюсь только работать, то нострификация мне не нужна. Так ли это? Честно говоря, я с ужасом думаю о нострификациооных экзаменах, поскольку вспомнить школьную программу даже на русском языке спустя 10 лет как-то очень сложно) Я не помню, чтобы в России кто-то, при приеме меня на работу, спрашивал мой аттестат. А как дела обстоят тут? Хотелось бы вникнуть в вопрос и решать его в нужном направлении) если у вас среднее специальное, то нужно нострифицировать. Если обычное среднее, то работу можно найти только, если Вы воссоединяетесь с ПМЖ-шником или гражданином. потому что на должности не требующие квалификации трудовую карту не дадут... 23 марта 2015
irena_p 23 марта 2015 Со средне-специальным (что, думаю, тут приравнивается к матурите) и высшим все ясно, у человека есть какое-то направление в деятельности. У меня направления нет, я закончила только школу. По бумажкам это именно так. К сожалению, никаких сертификатов, подтверждающих мою работу в музыкальном менеджменте или навыки управления музыкальным магазином, у меня нет. А это, однако ж, была вся моя взрослая жизнь. Но я не переживаю, в любой работе есть место творчеству. Просто хочу понять, с чего начать.) если у вас среднее специальное, то нужно нострифицировать. Если обычное среднее, то работу можно найти только, если Вы воссоединяетесь с ПМЖ-шником или гражданином. потому что на должности не требующие квалификации трудовую карту не дадут... От того и отталкиваюсь, муж у меня чех.) 23 марта 2015
Kathy 23 марта 2015 От того и отталкиваюсь, муж у меня чех.) тогда лучше нострифицируйте. 23 марта 2015
irena_p 28 мая 2015 Ну вот, сходила на свое первое собеседование на чешском. Страшно собой гордилась, но отказалась, ибо все как-то расплывчато и не для меня. Решила продолжать поиски дальше. Хотя я не особо искала, они сами меня нашли. Но не суть.. Так вот, заинтересовалась бригадами, в случае, если еще долго буду искать работу. Не понимаю, как работает этот договор? Dohoda o provedení práce Как платятся налоги с заработанных денег? И нужно ли вообще что-то с них платить?) 28 мая 2015
Natalie 28 мая 2015 Я тут кодекс трудовой чешский прочитала весь;-) Все близко к нашему. Есть, конечно, ньюансы. Бригада, по идее - не трудовой договор. Гражданско-правовой. Ну т.е. это предоставление услуг. Вы выполняете определенный договором объем работ. Ну и организация за вас, как таковая, ответственности не несет. Но, думаю, как и в России, за договор подряда (оказания услуг), вы должны отчислять налоги, потому как это ваша прибыль. Как - честно говоря, не знаю, но думаю, что знает Zlata. 28 мая 2015
irena_p 28 мая 2015 Спаксибо за ответ, Натали. Вот это и интересно. Живностенского листа у меня нет и я не уверена, что хочу, чтобы он у меня был. И я не понимаю, возможна ли бригадная работа без него. 28 мая 2015
Kathy 28 мая 2015 Для бригады не нужен живностяк))) по подоходному налогу - если больше нигде не работаете и сумма не выше определенной, то подоходный не платится, там сражкова дань. Но это за вас платит работодатель. Социалка и здравотка, если зп не превышает 10000 со стороны фирмы не платится. Если больше, то необходимые отчисления делает работодатель. Будьте внимательны есть два вида бригады по разным договорам -по одному ограничение по часам в год, по другому - в среднем за месяц. Лучше dohoda o pracovní činnosti. Кодекс от нашего сильно отличается и как раз в сторону защиты работника. и в ЧР эти законы действительно работают на практике. И да - Организация за работника ответственность несет и еще как -за условия труда, безопасность и еще ряд моментов. 28 мая 2015
Natalie 28 мая 2015 Ну... Совершенно не буду спорить, потому как ни к чему. Я сравнивала постатейно. Отличий не нашла особых. А вот с выполнением, это да: в россии, как такового, трудового кодекса сейчас нет. Если не сложно, то прошу мне в кодексе чешском показать раздел про бригаду, в котором работодатель несет ответственность, потому как повторюсь: предполагаю, что это не раздел трудовых отношений, а все же больше гражданско-правовых. Как-то так: Zákoník práce tento termín nezná, ale každý Čech ho používá. 28 мая 2015
Natalie 28 мая 2015 Mezi zaměstnavatelem a brigádníkem se uzavírá písemná dohoda, nejčastěji dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Tyto dohody může uzavřít fyzická osoba starší 15 let.Na brigádu ale může nastoupit pouze ten, kdo má již ukončenou základní školní docházku (dítě docházející na základní školu, byť už mu bylo 15 let, pracovat nemůže). Dohoda o provedení práce Se zaměstnavatelem nebo zaměstnavateli můžete uzavřít jednu nebo více dohod o provedení práce. Celkový rozsah práce ale nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.Dohoda o provedení práce se většinou sjednává na provedení konkrétního jednorázového úkolu nebo sezónní práce, ale může jít i o pravidelně se opakující činnost.Pokud si vyděláte maximálně 10 tisíc korun měsíčně, neodvádíte zdravotní a sociální pojištění.Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Uzavírá se, pokud je z povahy práce dopředu jasné, že brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracuje více než 300 hodin za kalendářní rok.Pracovní doba musí odpovídat jen polovičnímu úvazku, tedy maximálně 20 hodinám týdně.Zdravotní a sociální pojištění se odvádí v případě, kdy smlouva trvá alespoň 15 kalendářních dní a výdělek činí více než 2 500 Kč měsíčně. Kolik si vydělám na brigádě? Minimum, které si u práce na dohodu můžete vydělat, je 55 Kč hrubého za odpracovanou hodinu. Pokud se mzda sjednává jako měsíční, nesmí být nižší než 9.200 Kč (minimální mzda).Zaměstnavatel vám může dát výpověď kdykoliv (i v době nemoci) bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí jen 15 dní ode dne doručení výpovědi. Totéž může učinit i zaměstnanec.V případě zrušení dohody nemá zaměstnanec nárok na odstupné. 28 мая 2015
Kathy 28 мая 2015 ну вот, если не залезая в законник, а что именно на память пришло - сильно разнится по сравнению с РФ нормативная база по увольнению сотрудников, например. По бригадникам из того, что знаю - бригадник должен принести справку, что по состоянию здоровья может выполнять работу, если такой справки не будет, то ответственность на работодателе, соотвественно если что с работником по здоровью случится... далее техника безопасности. уржад праце, а также трудовая инспекция рассматривает такие договоры в области своей юрисдикции и вполне себе их тоже контролирует как трудовые. Что касается кинуть ссылку, то я параллельно йеднаю и копаться сейчас в законнике, чтобы найти то, что я итак знаю (я варюсь в этом каждый день), просто чтобы доказать что-то Вам в данный момент не буду, но не потому что вредничаю. когда будет время мне уже давно хотелось статейку написать по этому вопросу в сравнении РФ, а также статейку по сравнению бухгалтерии в РФ и в Чехии. МНе это интересно сделать, но пока, к сожалению, времени нет.Но скажу что там не только один раздел по этому вопросу нужно смотреть. Есть отдельно разделы про ответственность работодателя по отношению к работнику, к бригаде это тоже относится. Что не относится так это вопросы с увольнением. 28 мая 2015
Natalie 28 мая 2015 Ну вот лучше залезать в законник, чтобы знать точно о предмете. Так вот еще раз повторюсь, что договор это не трудовой, а гражданско-правовой и относится к оказанию услуг, поэтому и условия там другие. Впрочем, можно уже и не лезть за ссылками, я и законник праце открыла и выписку дала из пояснения. Инспекция рассматривает, и у нас рассматривают. Но контролируют они их на другой предмет, это к делу отношения не имеет! Да и доказывать мне не надо, потому что это как раз относится к моей профессиональной деятельности. Это как раз не то, о чем мы со Zlatou иногда препираемся, потому как там: у нее опыт, а у меня просто мысли вслух. Тут у меня и опыта и знаний ... Впрочем, это не важно. Дальше обсуждать не собираюсь. 28 мая 2015
Kathy 28 мая 2015 Ну вот лучше залезать в законник, чтобы знать точно о предмете. Так вот еще раз повторюсь, что договор это не трудовой, а гражданско-правовой и относится к оказанию услуг, поэтому и условия там другие. Впрочем, можно уже и не лезть за ссылками, я и законник праце открыла и выписку дала из пояснения. Инспекция рассматривает, и у нас рассматривают. Но контролируют они их на другой предмет, это к делу отношения не имеет! Да и доказывать мне не надо, потому что это как раз относится к моей профессиональной деятельности. Это как раз не то, о чем мы со Zlatou иногда препираемся, потому как там: у нее опыт, а у меня просто мысли вслух. Тут у меня и опыта и знаний ... Впрочем, это не важно. Дальше обсуждать не собираюсь. Вы взяли из законника конкретные моменты, а в другие разделы Вы не ходили. Здесь у меня как раз опыт, в том числе практического общения с уржадами и разъяснения ряда вопросов прямо от них. Вы выделили моменты, которые касаются увольнения и оплаты, по ним действительно другие условия и конкретно в этих вопросах работодателю и правда удобнее. 28 мая 2015
Kathy 28 мая 2015 Без комментариев... Эх, все-таки Вы меня спровоцировали. Вот тут большая статья с конкретными разборами и примерами по поводу техники безопасности и в каких случаях несет ответственность работодатель за бригадника. 28 мая 2015
irena_p 28 мая 2015 Спасибо всем, вроде теперь все более или менее понятно) Я заговорила про живностяк, потому что смутило в объявлениях упоминание о нем: Práce na ŽL, Dohoda o pracovní činnosti 28 мая 2015
Kathy 28 мая 2015 Без комментариев... А, между прочим, очень интересная статья по теме ответственности со ссылками на законы. Познавательная. Спасибо всем, вроде теперь все более или менее понятно) Я заговорила про живностяк, потому что смутило в объявлениях упоминание о нем: Práce na ŽL, Dohoda o pracovní činnosti Ну вот риэлторы иногда на живностенский лист работают, но они как ИП работают и это не бригада. Условия сотрудничества совсем другие. 28 мая 2015
Lusien 1 июня 2015 Доброго времени суток! А вот совершенно случайно - никто не работает в области фармпроизводства или близких областях? Зентива, санофи и иже с ними.. 1 июня 2015
Calibri74 5 июня 2015 Добрый день! возможно у меня немного странный вопрос.. а берут ли в Чехии на работу в полицию иммигрантов? В частности интересует вопрос, возможно ли устроиться кинологом в полицию? или кинологические центры не входят в состав полиции? может быть кто-то знает ответ? 5 июня 2015
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.