Работа в Чехии: как, где искать, перспективы? Сопутствующие вопросы

Ну, таки чем он от российского-то отличается?..

По факту все нужно доказать, умысел особенно. Наличие работника в пьяном виде должно быть подтверждено несколькими свидетелями, желательно письменно. Нестандартное поведение как будете доказывать? Особенно, если Вы иностранец и с другим менталитетом. Лучше если есть правила поведения на рабочем месте, подписанные сотрудником, что он с ними был ознакомлен.

Любые нарушения должны быть зафиксированы письменно и с письменными доказательствами.

Если это нестандартное поведение, то также наличие свидетельств других людей.

Суровый законник именно применительно к работодателям.

Различия в трудовом, вот если так сходу... например, по компенсации при увольнении.

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců."

В Российском трудовом законодательстве иначе:

У нас даже если предприятие ликвидируется оплачивается не более 2 месяцев среднего заработка со дня увольнения. В исключительных случаях - три.

И таких различий еще достаточно, если предметно порыться. Не говоря о том, насколько различно применение законов на практике в РФ и в Чехии.

Лиха беда начало! Найдете со временем что-то более интересное)))

Если вы программист, то нет проблем найти работу, ваше образование не важно, важно только умение программировать)))

С русскими фирмами я бы не связывалась, ищите те, где требуется знание английского.

те вакансии где написано русский родной не для вас. там уже есть кого трудоустроить.

Я вот здесь не совсем понял. А как же они оказались на данном сайте ().

Они открыты с целью принять определенных людей?

Если вы программист, то нет проблем найти работу, ваше образование не важно, важно только умение программировать)))

По рабочей карте? Тоесть это всё неправда что со скрипом выдают карты? Я вот просто и хотел о реальном состоянии дел услышать.

С русскими фирмами я бы не связывалась, ищите те, где требуется знание английского.

Всё так плохо? Кругом кидалово?

Я вот здесь не совсем понял. А как же они оказались на данном сайте ().

Они открыты с целью принять определенных людей?

 

По рабочей карте? Тоесть это всё неправда что со скрипом выдают карты? Я вот просто и хотел о реальном состоянии дел услышать.

 

Всё так плохо? Кругом кидалово?

Вы бы форум почитали и многое бы вам тайное и ныне сокрытое открылось

Они и против синих карт, но это программа общеевропейская и отменить они её не могут... Остаётся только скоипеть. На сама деле нужны разнорабочие и строители за очень маленькие зарплаты, с очень большими налогами)) Но об этом не говорят чтоб местных не волновать, поэтому разыгрывается спектакль с тем что берут только очень умных и высокооплачиваемых.

Добрый день!

Как думаете могут ли пригласить на работу не проводя собеседование (не личное, ни скайп-телефон)? Только по резюме, мотивационному письму и пары писем с более подробным разъяснением обязанностей на прошлом месте работы. Также не исключаю вариант, что могли звонить на прошлую работу за рекомендациями, но это только мои догадки.

Вопрос не праздный, вроде как предлагают работу (подробности будут через пару дней).

Контора судя по информации в инете приличная, международная, давно работает, но вот этот момент смущает, а ждать сил нет, пытаюсь хоть какую-то инфу достать

В жизни возможно всё)))

Да))

Сложно, конечно, рассуждать пока они инфу не прислали всю, но терпения никакого) ищу подвох)

Добрый день!

Как думаете могут ли пригласить на работу не проводя собеседование (не личное, ни скайп-телефон)? Только по резюме, мотивационному письму и пары писем с более подробным разъяснением обязанностей на прошлом месте работы. Также не исключаю вариант, что могли звонить на прошлую работу за рекомендациями, но это только мои догадки.

Вопрос не праздный, вроде как предлагают работу (подробности будут через пару дней).

Контора судя по информации в инете приличная, международная, давно работает, но вот этот момент смущает, а ждать сил нет, пытаюсь хоть какую-то инфу достать

Кому интересно, то такое бывает) Вчера звонил сотрудник, с которым была переписка, немного пообщались, но не как собеседование, а больше по дальнейшим действиям. Пока письменного предложения не было, обещали выслать в ближайшие дни.

Сотрудник компании говорил о том, что они ОБЯЗАНЫ оплатить визу для иностранного сотрудника. Нигде не нашла информации об этом. Так ли это? И что вообще входит туда? Я так понимаю оплата самой визы, трудовой карты и переводов-заверений документов. Что-то упустила?

Что означает "оплатить визу"? )))

Заплатить в консульстве за ее оформление, что ли? Никогда такого не слышала...

Ну вот что-то типа этого... Просто пишу тут от имени мужа, он непосредственно с ним разговаривал и понял это именно так, потому что сотрудник сказал, что типа вы оплатите половину и мы оплатим половину, вы потом приедете и мы вам вернем то, что вы оплатили.

Примите во внимание - в основном, чехи (даже те, кто ищет иностранного сотрудника) иногда знают меньше вас об оформлении документов.

Им кажется, что все просто. В дальнейшем, когда они по факту сталкиваются с тем, что от них требуется совершить множество телодвижений - передумывают))))

Это компания не в первый раз нанимает иностарнцев) на сайте минтруда у них висит несколько вакансий и сам сотрудник сказал, что мы все знаем, и про жилье тоже, все организуем, мы уже делали такое не раз.

Значит вам повезло))

в будущем будет точно ясно))

еще вопрос, уже другая компания (известная оченно) в ходе предварительного собеседования предлагает сначала оформить стажировку, т.к. утверждает, что ее легче устроить, чем рабочую карту, им надо побыстрей сотрудника как я поняла. А после окончания стажировки уже сделать карту. Что-то сомнения такая схема вызывает, что после стажировки не отошлют куда подальше... Хотя компания и знаменитая, но что ей помешает так сделать... Наверно на такой вариант не надо соглашаться?

Здравствуйте!!! Помогите советом: дайте, пожалуйста, сайты, где можно подать резюме иностранцу . И есть ли такие сайты, где можно подать резюме на русском языке!? Ну, не могу я на чешском свою профессию написать( перевести)).

Может тогда не стоит в Чехию хотеть?

Не думаю, что все, кто хотел и переехал в Чехию, все говорили и писали только на чешском!

Ну я так отвечу - мы свое резюме отдавали на перевод. Есть всяческие агенства, которые этим зарабатывают)))

Но все правы - вы без языка не найдете работу. Даже в колл-центре с русским уклоном

Что означает "оплатить визу"? )))

Заплатить в консульстве за ее оформление, что ли? Никогда такого не слышала...

Хм... На самом деле, как правило, работодатели оплачивают своим новым сотрудникам переезд... Т. Е. Оплачивают дорогу (если необходимо предварительное собеседование, то дорога за счет фирмы, также и сам приезд на работу), некоторые предлагают определенную сумму на переезд... Мой муж потратил эту сумму на 3 недели проживания в отеле (очень приличном), пока искал хорошую квартиру... Главное - спрашивать. Потиму что если сам работник не интересуется, то никто ничего не предложит:-)

По поводу работы без чешского языка...

Сижу дома, хочу работать, но понимаю, что без чешского соваться некуда.

Т. Е. Есть реальная возможность работать в русском салоне, но я эту возможность для себя вычеркнула. Может быть, я и не права...

Но пока все русскоязычные мастера, кого я видела... Я с такими работать не хочу... Не работала и, надеюсь, не буду. Повторюсь, возможно я ошибаюсь.

А подскажите пожалуйста кто-нибудь, есть ли такой ресурс, чтобы можно было найти скажем в данном регионе все фирмы по направлению?

Ну например - Теплице - дистрибьюция/производство фармпрепаратов

Выше Наталия давала ссылку. Там можно настроить фильтр и искать по заданным параметрам. Это если вакансию искать, а если просто фирму, то через firmy.cz