Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Обычно все на фирме по вашему вопросу знает - бухгалтер фирмы и юрист фирмы.

У нас маленькая семейная фирма, бухгалтер удаленно ведет фирму, за юриста вообще не знаю. Единственные люди у которых можно спросить, это девочка персоналистка, она же офис-менеджер, которая отморозилась, или владелец фирмы. К владельцу и собираемся сходить спросить, но пока он в отезде, хотела узнать у других, как бывает и законно ли это.

Может они в профсоюзе, и вы напрямую у них или через агентуру?

Напрямую работаем

Пишите тогда не заявления - а жалобы самому Министру Внутренних дел Чехии о грубом нарушении законов Чехии: невыполнение законов Чехии (по законным срокам рассмотрения и принятия решений и невыполнении ПРИКАЗА Комиссии МВД Чехии - отдельными сотрудниками OAMP MV по вашему делу.

 

И кстати, можно было в заявлении о не чинности OAMP MV просить саму Комиссию МВД Чехии - забрать ваше дело и принять по нему решение (а не обязывать ОАМР в 30 - ти дневный срок выносить решение). Уже б и решение Комиссии было бы давно по вашему делу, а не ее “зависший” и неисполненный ПРИКАЗ.

А в какой срок комиссия сама принимает решение? Не смог найти этого в законе.

Будто мне казалось, что я где-то тут видел письмо от Комиссии, что они примут сами решение в 10 дней... Может напутал. А так получается, первый раз комиссии написали - они месяц отвечали и плюс месяц на рассмотрение ОАМПУ назначили и потом еще значит месяц (два с учетом почты). Таким образом, Комиссия может ускорить дело в течении 3-4 месяцев

Работаем напрямую.

Сама искала работу, переписывалась с работодателем и готовила доки во Львов на подачу.

 

Самое неприятное в этой ситуации, что чешки работающие с нами обсуждали эту ситуацию между собой. И говорили, что раньше им эти бонусы лично в кабинете давали, нужно было и дальше так давать, чтобы мы не видели и вопросов не задавали. Только румынка и словачка настаивали, чтобы мы сходили и узнали почему нам не дают таких бонусов. Теперь ждем начальство чтобы спросить, но сама ситуация неприятная

Да забейте, чехам ещё и платят больше и не на 1000. Вы же не пойдете к начальству с этим вопросом.

 

Самое неприятное в этой ситуации, что чешки работающие с нами обсуждали эту ситуацию между собой. И говорили, что раньше им эти бонусы лично в кабинете давали, нужно было и дальше так давать, чтобы мы не видели и вопросов не задавали.

Крысятник... Прям как в снг.

Вы не правы. Бонусы - это не зарплата. Это поощрение сотрудников. Они не являются обязательными со стороны работодателя и если в договоре и при принятии на работу о них не упоминали, то никто вам не обязан их давать.

.

Согласна, что не обязаны давать всякие бонусы. Но у меня например в договоре много чего нет, например карточка benefity, но ее дают всем не зависимо от того чех ты или иностранец. Премии годовые и квартальные тоже не прописаны, но дают всем. Т. Е. Я о том, что могут конечно не давать, я на это и не рассчитывала, но если дают, то дают всем одинаково не выделяют ни кого

Вы не правы. Бонусы - это не зарплата. Это поощрение сотрудников. Они не являются обязательными со стороны работодателя и если в договоре и при принятии на работу о них не упоминали, то никто вам не обязан их давать.

Коротко если - раздача бонусов - не является обязанностью работодателя.

А я и не говорил про обязанность) я говорил о разговоре 2 чешек. Это крысятник. «лучше бы и дальше давали в кабинете, и никто не видел».. Ну такое себе) ну может для кого то такие условия из под полы и в тихую это норма)

Это зависит от фирмы.

Тогда да, если маленькая семейная, кому хочу, тому и даю. Не нравится, уходи

Не должны сотрудники знать о чужих зарплатах и бонусах, при подписании договора должно быть оговорено, что эта информация является строго конфиденциальной. Человек так устроен, что всегда будет считать себя несправедливо оцененным, нельзя давать такие поводы. Это ошибка работодателя.

Это решать работодателю. Лично я то конечно не считаю это правильным, но так было, есть и будет

Это да (к сожалению так и есть...

Будто мне казалось, что я где-то тут видел письмо от Комиссии, что они примут сами решение в 10 дней... Может напутал. А так получается, первый раз комиссии написали - они месяц отвечали и плюс месяц на рассмотрение ОАМПУ назначили и потом еще значит месяц (два с учетом почты). Таким образом, Комиссия может ускорить дело в течении 3-4 месяцев

Тут ситуация такая, что Комиссия может и БЕЗОТЛАГАТЕЛЬНО принять решение (уснесени), но всё-таки чешское законодательство для всех таких других случаев - устанавливают срок до 30 дней согластно закона пар.71 закона 500/2004 ZSR

Будто мне казалось, что я где-то тут видел письмо от Комиссии, что они примут сами решение в 10 дней... Может напутал. А так получается, первый раз комиссии написали - они месяц отвечали и плюс месяц на рассмотрение ОАМПУ назначили и потом еще значит месяц (два с учетом почты). Таким образом, Комиссия может ускорить дело в течении 3-4 месяцев

Как бы Комиссия может принять решение (уснесени) и за самое короткое время (несколько дней и немного дольше) - дело (вопрос) то по факту - бесспорное: есть законный срок рассмотрения и есть факт его просрочки.

И что тут ещё нужно дополнительно проверять, исследовать и изучать?

И кстати, если OAMP MV (МВД Чехии) никак не реагирует на ПРИКАЗ Комиссии (тоже МВД Чехии - только выше надзорный орган), то можно подать специальный иск (жалобу) на нечинность самого административного органа, но уже в - СУД.

Но это так и есть

Это говорит только о том, что компания так себе.

Компания должна быть прозрачной, в том числе и в отношении системы вознаграждения сотрудников.

И социально-ответственной, что предполагает как минимум отсутствие дискриминации при определении зарплаты и бонусов.

то какое мне дело, сколько получают мои коллеги.

Так вас же не заставляют это знать. Но запрещать...

Это разумно, чтобы не сеять среди коллектива ненужных разговоров, таких к примеру, как выше было описано

Да и на практике - не бывает совсем одинаковых работников с одинаковыми уровнями образования, опыта, стажа работы на конкретной фирме и других индивидуальных особенностей каждого работника.