Смена работодателя по трудовой карте

Ну, а если не продлят? Я бы сначала удостоверилась в продлении, а потом подавала бы на воссоединение.

 

Нет, конечно. На каком основании вы будете находиться-то?

Спасибо. А для продления действующей рабочей карты срок устанавливается не ранее, чем за 120 дней до окончания действующей рабочей карты в течении этих 120 дней, условно включая последний). И как я понимаю, работать можно даже после окончания действия рабочей карты вплоть до вынесения решения по новой?

На основании чего?

Я немного не понимаю вашего вопроса. В Чехии вам дают вид пребывания на основании чего-то. В данном случае - рабочей карты. Если ее срок заканчивается, на основании чего вы продолжаете свое пребывание?

Или я ваш вопрос трактую неверно?

Если подано на продление а решения еще нет - то можно

Если подано на продление а решения еще нет - то можно

Но там речь шла еще и о одновременной смене работодателя. То есть при продлении должны быть все документы от нового работодателя?

А вдруг его признают несполеглевым и на этом основании откажут? Я бы не рисковала одновременно это все затевать.

Но. Конечно, всех подробностей мы не знаем, каждому в своей ситуации - видней.

@Zlata, @Alena131033, если можно податься с ТК на воссоединение (я вот не соображу, можно ли), то после подачи можно ожидать решения и легально находиться в ЧР, но работать будет нельзя, пока ВНЖ не получено.

При этом если податься на продление рабочей карты, то mogadanez описал выше, что вроде как можно работать, даже если срок действия рабочей карты истек.

Да, так можно.

А сколько сейчас уходит времени на ожидание получения ВНЖ по воссоединению

У всех по разному, кому то месяц, кому то 3, кому то больше полугода.

Карты рабочие в такие же сроки продлевают?)

Смотря где, и всем тоже по разному. Но вроде бы на форуме никто не писал, что кому-то слишком долго делали. Ну и опять же, пока её продлевают - можно работать, так что это не принципиально.

Можно

 

 

А воссоедение с трудовой разве не само по себе внж?

Так может и работать можно будет при условии продления трудового договора, естественно)?

Ну я уже не совсем уверен что я до конца понял ситуацию, и со мной друг из Порту

 

У нас была в чем то схожая

- подали на продление (в нашем случае синяя карта)

- пока рассматривали супругу сократили

- пошли отозавали то заявление подали вместо него новое на воссоединение

- уже когда получили воссоединение она вышла на работу как "свободный агент"

Ну да. У вас немного по-другому. Вы подались на рабочую карту, а затем отозвав заявление- на воссоединение.

Я же имею рабочую карту и хочу перейти с нее на ВНЖ по воссоединению. Однако имею сжатые сроки на подачу. Вот и думаю, что реальнее податься на продление рабочей карты, а с нее потом на воссоединее. Просто все это время)

Два заявления в работе быть не может, если вы подадите на смену цели пребывания первое уже отзовется, либо надо подождать пока его одобрят

Спасибо за информацию.

Можно ведь и отозвать. Вы правы

Есть у кого уже ссылка на закон по программе Украина? Не, я сама найду, но вдруг есть.

А воссоедение с трудовой разве не само по себе внж?

Но его ещё надо получить, только подачи недостаточно, пока не одобрят и не получишь карту - работать нельзя. То есть ТК уже кончится, а ВНЖ по воссоединению ещё не одобрено, жить в ЧР можно, а работать нельзя. По идее, если ТК ещё действует и подать сильно заранее, то можно работать по ТК, потом будет решение по воссоединению и тогда уже работать на его основе. Возможно, будет перерыв между.

В идеале да. Но там очень сжатые сроки будут. Я описала.

Поэтому и выясняю иные пути

Только лишь на "смену работодателя" нельзя податься менее, чем за 120 дней до окончания ТК. Такое заявление будет трактоваться еще и как заявление на продление ТК (т. Е. Нужно показывать договор на жилье и колки). И более того, есть теория, что если такое заявление подать, то в случае задержки и истечения срока действия ТК работать будет нельзя - старая ТК истекла, а продление было подано уже на другую компанию. А в эту другую компанию вы не можете перейти пока нет решения

И правильно ли я понимаю, что на смену работодателя можно податься не позднее чем за 60 дней до окончания срока действия рабочей карты...

Чтобы избежать проблем, я лично сделал так - имея оффер от нового работодателя и истекающую ТК, я подал заявление на продление ТК со старым работодателем. Через неделю (можно было и на следующий день) пришел и подал заявление на смену работодателя. Таким образом, в случае задержки решения я мог продолжать работать на старой работе сколь угодно долго.

Теперь, по воссоединению. Фактически, у вас это смена типа пребывания. Были изменения в законодательстве, я не уверен, что можно менять цель в течение первых пяти лет (или это касается только предпринимательской визы?). Даже если можно, то если будет задержка и ваша ТК закончится, вы не сможете продолжать работать (т. К. Не подали на продление).

В общем, если вам нужно работать (например, чтобы оплачивать счета), то подавайтесь на продление ТК на старой работе, а после получения новой карточки ВНЖ на руки (!) уже подавайтесь на смену цели побыта.

Если вам работать не обязательно, то подавайтесь на воссоединение и уходите со старой работы после окончания договора. Еще советую изучить вопрос о том, не прервется ли ваш "стаж" нахождения в ЧР для получения ПМЖ в случае, если это воссоединение будут рассматривать, например, один год (что вполне реально).

Вот изменения в законе

PŘEHLED_ZMĚN_v_ZPC_novela_2019_cz.pdf

А я вот по вашей ссылке этого не нашла. Там про отбывающих наказание и про высококвалифицированных по синей карте.

https://www.mvcr.cz/clanek/sluzby-pro-verejnost-informace-pro-cizince-informace-pro-cizince.aspx

AKTUALITY A UPOZORNĚNÍ: Přehled změn provedených novelou zákona o pobytu cizinců s účinností od 31. července 2019 naleznete zde (pdf, 144 kB). А там тыцните в это самое ZDE

Вот все режимные проекты по Украине. Таки да, на 3 месяца нет. https://www.mzv.cz/kiev/uk/x2004_09_06/vizova_informace/x2016_01_28/x2016_02_09_5.html