Смена работодателя по трудовой карте

Опять, видимо, каких-то моментов не дочитываю. Из того, что прочла по ссылке, я не понимаю: чем режим "Украина" лучше (легче) той же синей карты???

Режим это только способ подания, на карту синюю или нет это другой вопрос.

Чтобы избежать проблем, я лично сделал так - имея оффер от нового работодателя и истекающую ТК, я подал заявление на продление ТК со старым работодателем. Через неделю (можно было и на следующий день) пришел и подал заявление на смену работодателя. Таким образом, в случае задержки решения я мог продолжать работать на старой работе сколь угодно долго.

Спасибо. А отзывать заявление на продление по предыдущей ТК не нужно?

Т. Е. Они будут рассматривать и продление ТК и смену работодателя?

Способ подания??? Ой... Я думала, это какие-то более легкие условия для получения работы.

Да, способ подачи, или сам без режима записываешься на подачу документов или если это режим то тебе звонят и приглашают. Больше разницы никакой.

Просто убили...

Ну давайте говорить прямо - Режим Украина - это не только "способ подачи" (хотя и это важно, мороки меньше).

Это означает, что предприятие уже проверено, у него нет задолженностей, оно действительно работает. Вспомните, сколько человек получали отказы, потому что при проверке предприятий были обнаружены нарушения.

Такое предприятие одобрено и у него есть гарант в лице HK ČR.

То есть сроки рассмотрения документов минимальные.

Просто убили...:eek::oops:

Почему, муж подавался по режиму, я все о нем знаю, ч подавалась в Чехии не по режиму. С нашей стороны разница лишь в записи на подачу. Со стороны предприятия разница больше, но мы же говорим о работниках.

Так по режиму украина быстрее открывают - посмотрите статистику. А это не только для предприятия важно

Мужу открыли за 60 дней мне тоже за 60. И вот допустим раньше с тем, что это лишь способ подачи, были согласны, что изменилось? Спорить ради спора я не буду.

Здравствуйте! Интересует вопрос о новом законе: о смене работодателя только через 6 месяц, под новый закон попадают все или те кто только сейчас подаётся в посольство на трудовую карту.

Uvedené však platí až pro žádosti podané od 31.7.2019 !

Благодарю! Вы меня очень обрадовали!

Это не я))) Это они!

И Вы тоже))

Слава богу, а то на этой фауреции рабской 6 месяцев желания никакого нет, еле 2 месяца выдержал. Писи: кто знает ы Пльзене пепеводчика?- нужно доки об образовании перевести и нотариально заверить.

Ирина Шокало, недорого

datalot.justice.cz/justice/repznatl.nsf/0/9201FF5033C664A3C12583D10058004A?OpenDocument

Я ей на почту писала

имея внж, могу сменить

Можете, но после прошения о разрешении в мвд.

Те, кто будет подаваться после - обязаны будут для смены работодателя только подать уведомление, но дождаться его одобрения.

И да, они смогут сменить работодателя только по истечении 6 месяцев.

По идее закон обратной силы не имеет.

Разве речь о заявлении до 31 в консульство? Тут вроде о заявлении на смену работодателя которое подается в чешское мвд.[/quoteак вам внж делают

Разве речь о заявлении до 31 в консульство? Тут вроде о заявлении на смену работодателя которое подается в чешское мвд.

С МВД все ясно, просто теперь их уведомляете. Я интересовался о том, все ли попадают под закон о смене работодателя.

По логике то всех должно касаться, если не отработал 6 мес и не подался до 31числа на смену, значит отрабатывать, а испытательный теперь получается только для работодателя - не подойдёшь ему, тогда и уволит)))

Почему только для работодателя?

Есть интересное видео с обзором нового закона на канале «покиньте вагон»

А где ссылка?