Смена работодателя по трудовой карте

Дааа... Надо выждать время, пока какая-то определенность с трактовкой закона наступит...

@Boris 32, ну так получается, что 6 месяцев - это не с начала действия продленной карты (о чем мы тут обсуждали выше), а с начала работы. Причем с каждой работы, а не только самой первой. Хотя по логике закона должно быть все же с даты принятия решения (опять же видимо каждого решения, в том числе о смене).

То есть приехал, поработал 6 мес., поменял, поработал год например, поменял, и чтобы после этой 2 смены поменять еще раз - надо опять жать 6 мес.

Нет, не так (до такого даже не додумался сам OAMP MV (МВД Чехии).

Даже на их сайте: www.mvcr.cz в разделе трудовая карта (ознамени) есть информация о том, что 6 месяцев применяется только к первой трудовой карте (от получении первой трудовой карты) и первым 6 месяцам действия первых трудовых отношений).

То есть, на тех, кто уже продлевал трудовую карту (и соответсвенно уже работал по первой трудовой карте более 6 месяцев) и после решения о продлении получал новую (не первую) карточку - срок ожидания 6 месяцев работы - не распространяется и они могут в любое время менять работодателя.

@Boris 32, ну так получается, что 6 месяцев - это не с начала действия продленной карты (о чем мы тут обсуждали выше), а с начала работы. Причем с каждой работы, а не только самой первой. Хотя по логике закона должно быть все же с даты принятия решения (опять же видимо каждого решения, в том числе о смене).

То есть приехал, поработал 6 мес., поменял, поработал год например, поменял, и чтобы после этой 2 смены поменять еще раз - надо опять жать 6 мес.

Не может это быть с начала работы, в законе чётко написано, что с решения о выдаче (ну для упрощения, с даты выдачи, как считают многие сотрудники OAMP). А где ты там и сколько работал - не имеет значения, нет в законе указания на длительность работы вообще! Только на срок от выдачи карты. Иначе бы, сменив работу по первой карте, у тебя и через год бы пошёл новый запрет смены работы, что явно бред.

Нечего там трактовать, я когда первый раз прочитал тот параграф, сразу понял, что это действует на каждую новую карту. Это потом кривой бланк в OAMP состряпали. Существует только 1 вид карт, и вам выдают всегда новую, а то, что вы "продлевали", ничего не значит.

Да, вы, что!

Как вы - над несчастным цизинецким законом (326/1999 ZPC) - никто так НЕ ИЗДЕВАЛСЯ!

Трудовая карта - это вид ВНЖ и как любое ВНЖ выдаётся один раз, а потом только продлевается (пар.44а, абзац 9 - продление трудовой карты в самом законе), а не каждый раз заново многократно запрашивается новое ВНЖ (ТК).

Также только один раз в заявлении о выдаче ТК отмечается - выдача, а потом только и многократно - продление ТК.

Я уже выше писал, почему результатом "продления" является новая обычная карта. Процесс никак не связан с тем, что вы получаете, и вы просто "продлеваете" свои 2 разрешения, а не карту! У неё новая дата выдачи всегда!. А 6 мес считаются от этой даты.

Это только ваше личное мнение, не основанное на положениях закона Чехии!

[uSER=50917]@olegka[/uSER], а вот смотрите, какой правовой казус.

В законе написано про 6 месяцев от получения трудовой карты.

Но карта выдается "на срок не более 2 лет". Следовательно, через два года по логике выдается новая трудовая карта. И следуя букве - от момента ее получения для смены надо отработать 6 месяцев.

В пояснениях, да, написано - с момента получения первой трудовой карты.

Но в законе, как правильно кто-то тут упоминал - слово "первой" нет.

Поэтому трактовать можно и так и так.

И чего?

Срок выдачи самой универсальной и унифицированной пластиковой биометрической карточки - никак не влияет на трудовую карту как ВНЖ и ее продление (сама карта выдаётся и на 1 год и меньше, а когда теряется или приходит в негодность - выдаётся новая - это всего лишь пластик).

Новая карта - новая дата выдачи. На ней не написано, что она выдана в дату первой, а продлённых карт не существует.

Это всего лишь пластик и заплатив админ сбор - можете ее менять и получать новую - хоть каждый день (вместо испорченной или утерянной).

А ТК - это ВНЖ и соответсвующий статус пребывания в Чехии, и получается один раз, а потом только - продляется.

Это всего лишь пластик и заплатив админ сбор - можете ее менять и получать новую

Ну уж нет, я говорю не об этом. А о законе, в котором черным по белому написано - карта выдается на срок не более 2 лет.

Сегодня мой друг сидит в полиции, на замену работодателя. Теперь осталось только ждать. На сегодняшний момент новой карте два месяца, а период работы в фирме -шесть месяцев. Посмотрим, что будет. Зачем спорить... Надеюсь для моего друга всё закончится положительно!

Тут беда в том, что могут выслать sděleni что всё ок, неграмотные сотрудники, а при подаче на ПМЖ это всплывет, и окажется, что вы тут жили по незаконному решению и ошибке сотрудника, и судись потом. Вот где самая жесть. Кстати, можете написать текст отказа здесь, который написан в том sdělení?

@Zxrmf, Не пойму, при чём тут незаконное проживание и смена работодателя. Находится он на территории республики на законных основаниях уже третий год. Законов страны не нарушал, о каких последствиях при подаче на ПМЖ вы говорите? Текста отказа у меня нет.

Пример: вы не можете менять работу по закону (или другое действие совершить, не важно), а вам неграмотный сотрудник высылает незаконное одобрение или извещение о исполнении условий, установленных законом. И если это не дай бог всплывёт при подаче на ПМЖ или далее, могут начаться большие проблемы, я не думаю, что просто легко вам "простят" это, придётся доказывать, что это их косяк, в суде.

Чего это доказывать?

Так прям на нем и написано - что оно незаконное

Если одобрено госорганами, то кому они будут доказывать "незаконность"? Если есть письменное подтверждение от них же?

Оно не становится законным, от того что сотрудник ошибся. Если вам выдали ПМЖ, а вы по условиями получения не проходили ещё никак, то это ведь явно незаконно, как думаете?.

Ошибку сотрудника придётся доказывать вам, а не им. Они вам просто ПМЖ откажутся выдать, например.

Ну уж нет, я говорю не об этом. А о законе, в котором черным по белому написано - карта выдается на срок не более 2 лет.

Да, трудовая карта выдаётся на - максимальный срок 2 года, а потом продляется как и все другие виды ВНЖ (без ограничения количества раз), а не выносятся заново каждый раз новое решение о выдаче новой трудовой карты (ВНЖ) - такое не предусмотрено законом.

А при продлении трудовой карты как ВНЖ (сама же пластиковая карта ВНЖ - унифицированная регламентом ЕС и специально для ТК - не придумана) - выдаётся новая пластиковая карта.

А вот где это написано?

А разъяснениях - да. В законе о "продлении трудовой карты" я что-то фразы не нашла. Ткните меня, если знаете, где оно))

Продление трудовой карты - пар.44а абзац 9 ZPC (продлевается, по сути, как и другие виды ВНЖ).

А вот где это написано?

А разъяснениях - да. В законе о "продлении трудовой карты" я что-то фразы не нашла. Ткните меня, если знаете, где оно))

"Продление трудовой карты" не означает, что существует продлённая трудовая карта! Вот этим и отличается тот, кто понимает как читать законы, от работников прокуратуры бывших!!, которые видят вещи, которых нет вообще в законе. Ну я знаю, что такое прокуратура и суд в РФ - это мафия, которая себе купила/выбила эти места, и передаёт их чуть ли не по наследству! Ничего общего с законностью не имеют, лично знаю, как предлагали должность купить человеку, в обмен на квартиру в центре города.

Решение выносится, в выдаче 2 карты могут и отказать! Именно поэтому, если на продлении вы уволились и ваша старая карта уже закончилась, вы подали бланк на смену работы, вы не можете нигде работать, пока не вынесут решение о выдаче новой карты, а по старой вы уже не можете ничего сменить, она закончилась. Если бы это было не так, можно бы было сменить работу в процессе продления, даже не дождавшись новой карты.

Нет и не бывает по законам Чехии НИКАКОЙ 2 (второй) карты, а юридически есть только - ПРОДЛЕНИЕ трудовой карты (1-й (первой) по счету - как вы считаете) согластно пар.44a, абзац 9 закона 326/1999 ZPC.

Если иностранец (работающий более 6 месяцев) хочет в Чехии поменять работодателя и действие трудовой карты заканчивается, то теперь подаётся ДВА отдельных заявления: на смену работодателя (ознамени) и на продление трудовой карты (новый бланк ТК (до 31.07.2019г. Заявление на смену работодателя - считалось и заявлением на продление трудовой карты и был один общий бланк).

Если вы юристом работали, то я не знаю, как вы не можете отличить процесс, от существования другого типа карты, которая в законе не упоминается ни разу, вообще! Также нет указаний на то, что они друг друга "продлевают", сроки по ним складываются и т. п. Понятно, с уровнем образования в бывшем совке, и покупкой дипломов/должностей, о каких юристах может идти речь?:eek:

Бред пишите конкретный!

Получайте: продление трудовой карты - пар.44a) абзац 9 ZPC!

А где статья (параграф) о 2 (ВТОРОЙ) ТРУДОВОЙ КАРТЕ?

Это у вас - все дипломы липовые и купленные!