Смена работодателя по трудовой карте

В сети нашел такое

 

Неправда?

Это конкретно к вашей ситуации - не относиться, так как Вы заблаговременно подали уведомление о смене работодателя в 60-дневный срок - со дня увольнения и не отсутствуете свыше 180 дней на территории Чехии.

В других случаях - имеют право аннулировать или не продлить ВНЖ - так как любое ВНЖ и долгосрочная виза предполагает пребывание в Чехии свыше 3 месяцев в полугодие (180 дней).

Спасибо. А если эти 60 дней истекут, а решение с смене принято еще не будет, что будет с моей картой?

Останется в силе.

Единственно, с принятием изменений в закон Чехии - трудовую карту в случае окончания срока действия нужно будет продлевать отдельным заявлением (таким же как и само заявление о выдаче ТК), а не как раньше - когда заявление о смене работодателя (был единый бланк на все случае) рассматривалась и как заявление о продлении ТК в случае окончания срока ТК.

То есть смогу ждать, до тех пор пока не примут, хоть полгода?

И если да, то также могу находиться за пределами ЧР, или уже нет?

Лучше свыше 3 месяцев - не отсутствовать в Чехии.

Может уже свободно переходить на другую работу и менять работодателя без всякого учета 6-месячного срока.

Здравствуйте! Не нашла ответа в теме на свой вопрос..

Если человек только получил трудовую карту, имеет 3 месяца испытательный срок, то он может уйти (предупредить за 3 дня) и ему дается (сколько?) время, чтоб найти другую работу или он (за сколько времени) должен покинуть чехию?

И еще вопрос. Если за эти 3 месяца он не уходит, то должен отработать 6 месяцев (3 месяца испытательных+3 месяца), а потом искать новую работу. Так вот когда ему нужно предупредить работодателя, что он уходит? Можно отработать 4 месяца, предупредить, что уходит, доработать 2 и уйти, итого всего 6 месяцев работы.

И вопрос по поводу страховки. Если уйти от работодателя, то рабочая карта анулируется, страховка получается тоже пропадает? В то время пока буду искать работу, я останусь без страховки, это ведь нелегально. Нужно будет сразу, по уходу с работы купить на пару месяцев страховку, или как это происходит? Простите, может, глупые вопросы, но на данное время очень актуальные мне.

Здравствуйте! Не нашла ответа в теме на свой вопрос..

Если человек только получил трудовую карту, имеет 3 месяца испытательный срок, то он может уйти (предупредить за 3 дня) и ему дается (сколько?) время, чтоб найти другую работу или он (за сколько времени) должен покинуть чехию?

И еще вопрос. Если за эти 3 месяца он не уходит, то должен отработать 6 месяцев (3 месяца испытательных+3 месяца), а потом искать новую работу. Так вот когда ему нужно предупредить работодателя, что он уходит? Можно отработать 4 месяца, предупредить, что уходит, доработать 2 и уйти, итого всего 6 месяцев работы.

И вопрос по поводу страховки. Если уйти от работодателя, то рабочая карта анулируется, страховка получается тоже пропадает? В то время пока буду искать работу, я останусь без страховки, это ведь нелегально. Нужно будет сразу, по уходу с работы купить на пару месяцев страховку, или как это происходит? Простите, может, глупые вопросы, но на данное время очень актуальные мне.

По закону Чехии и из практики, а не по сплетням:

Чтобы по закону Чехии (пар.42g ZPC) правильно уволиться для смены работодателя до 6 месяца работы нужно:

1. Или уволится в период 3-х месячного испытательного срока по инициативе работодателя или в других исключительных случаях (в связи с исключительными событиями работодателя или по здоровью, или в связи с невыплатой зарплаты). Увольнение без этих оснований или преждевременно до этих оснований - может грозить увольнением со стороны работодателя по другим причинам и аннулирования трудовой карты (чтобы неграмотные лица - не писали на этом форуме). И лучше всё-таки - чтобы и такое увольнение было ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ (это из практики, а не из сплетен).

2. Можно за 2 месяца до истечение 6-месячного срока работы - заявить об увольнении и отработки 2 месяца (но и работодатель тогда - сможет уволить по другим - плохим для работника основаниям с точки зрения смены работодателя и дальнейшей работы И ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОЙ КАРТЫ) или по соглашению с самим работодателем.

3. ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ - когда работник уволился и до начала работы у НОВОГО работодателя - работник должен сам оплачивать коммерческое комплексное медицинское страхование работников.

4. И во всех спорных и сложных случаев по трудовой карте - лучше всегда обращаться к юристам - а не к случайным и необразованным форумчанам (есть бесплатные юристы от неправительственных организаций по помощи иностранцам или иные платные юристы).

По закону Чехии и из практики, а не по сплетням:

Чтобы по закону Чехии (пар.42g ZPC) правильно уволиться для смены работодателя до 6 месяца работы нужно:

1. Или уволится в период 3-х месячного испытательного срока по инициативе работодателя или в других исключительных случаях (в связи с исключительными событиями работодателя или по здоровью, или в связи с невыплатой зарплаты). Увольнение без этих оснований или преждевременно до этих оснований - может грозить увольнением со стороны работодателя по другим причинам и аннулирования трудовой карты (чтобы неграмотные лица - не писали на этом форуме). И лучше всё-таки - чтобы и такое увольнение было ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ (это из практики, а не из сплетен).

2. Можно за 2 месяца + несколько дней до истечение 6-месячного срока работы - заявить об увольнении и отработки 2 месяца (но и работодатель тогда - сможет уволить по другим - плохим для работника основаниям с точки зрения смены работодателя и дальнейшей работы И ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОЙ КАРТЫ) или по соглашению с самим работодателем.

3. ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ - когда работник уволился и до начала работы у НОВОГО работодателя - работник должен сам оплачивать коммерческое комплексное медицинское страхование работников.

4. И во всех спорных и сложных случаев по трудовой карте - лучше всегда обращаться к юристам - а не к случайным и необразованным форумчанам (есть бесплатные юристы от неправительственных организаций по помощи иностранцам или иные платные юристы).

А если я в испытательный срок уволюсь, куплю страховку. То сколько времени я могу находиться в чехии в поисках новой работы? Или смотря как меня уволят с анулированием карты или нет, тоесть всё от первого работодателя зависит?

4. И во всех спорных и сложных случаев по трудовой карте - лучше всегда обращаться к юристам - а не к случайным и необразованным форумчанам (есть бесплатные юристы от неправительственных организаций по помощи иностранцам или иные платные юристы).

Бесплатные юристы это полный 0, зачастую, и никакой ответственности не несут. Когда я пришёл и спросил сколько стоит смена работодателя по новому закону, мне не осилили ответить! Сказали позвонят, и тишина. В итоге оказалось бесплатно. Вы работу меняли по карте до срока 6 мес по новому закону? Сомневаюсь А я менял, успешно. Так что у меня в этом деле опыт куда больше вашего. И увольняться "по соглашению" (dohodou) совершенно не обязательно для смены работы, даёт только возможность уволиться в определенный день, а не через 2 календарных (если вне испытательного срока).

@Zxrmf, ну так расскажите о своем опыте.

А то ругаться и пинать друг друга - все молодцы, а вот поделиться опытом - это уже тяжелее идет)))

Работодатель пишет в бумаге что увольняет на испытательном сроке, даёт её с печатью-подписью своей, и этого достаточно.

Есть главный нюанс увольнения в период испытательного срока - до 6 месяцев - Увольнение должно быть ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а не работника.

И есть у работника После увольнения до 60 дней - для подачи уведомления о смене работодателя для того, чтобы не была аннулирования трудовая карта.

 

Мой совет, если не получится уволиться по инициативе работодателя - то работать 6 месяцев и до истечения 6 месяцев найти нового работодателя и не увольняясь после 6 месяцев работы - подать уведомление на смену работодателя.

Если даже не одобрят смену работодателя - вы остаётесь работать и можете искать другого нового работодателя и подавать новые уведомления на смену работодателя (И ТРУДОВАЯ КАРТА - в этом случае ВСЕГДА ОСТАЁТСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ).

..."не увольняясь после 6 месяцев работы - подать уведомление на смену работодателя..."-тоесть когда одобрят нового работодателя, тогда старому сообщить, что ухожу? Так снова же, после того, как скажу старому что ухожу прийдется отрабатывать 2 месяца, будет ли новый ждать?! Или я вас не поняла правильно..

Благодарю всех за советы. Много нюансов, которые нужно не упустить, казалось бы, в обычном деле- поменять работу!

Пишу, как и обещал. Мой товарищ получил добро на перевод. Карту получил 19.08.19. Но она была уже вторая. Первая получалась ещё в 2017. Так, что [uSER=50917]@olegka[/uSER] был прав. Пол года нельзя менять работу только тем, у кого первая карта.

Что и следовало ожидать.

..."не увольняясь после 6 месяцев работы - подать уведомление на смену работодателя..."-тоесть когда одобрят нового работодателя, тогда старому сообщить, что ухожу? Так снова же, после того, как скажу старому что ухожу прийдется отрабатывать 2 месяца, будет ли новый ждать?! Или я вас не поняла правильно..

Вот это и есть минус подачи извещения, не увольняясь, что когда вам одобрят, вы подадите заявление на увольнение и должны отрабатывать будете, а новый вас ждать может и не станет столько. Поэтому я уже спросил в oamp, когда заканчивается разрешение на работу у старого работодателя, мне скоро ответят. Если оно действительно автоматически рушится в день, указанный в oznámení, как день начала работы у нового или что-то рядом, то вы получите право просто уйти со старой работы перед этим днём, не отрабатывая 2 месяца, потому что у вас закончится разрешение на работу, а трудовые отношения цизинца автоматически завершаются в день, когда у него заканчивается разрешение на работу (zákoník práce).

..."не увольняясь после 6 месяцев работы - подать уведомление на смену работодателя..."-тоесть когда одобрят нового работодателя, тогда старому сообщить, что ухожу? Так снова же, после того, как скажу старому что ухожу прийдется отрабатывать 2 месяца, будет ли новый ждать?! Или я вас не поняла правильно..

1. Лучше не увольняется до истечения 6 месячного срока работы во избежании “ плохого увольнения” со стороны “ плохого” работодателя и соответственно аннулирования трудовой карты или же отрицательного варианта в связи с “неодобрением “ уведомления МВД Чехии (OAMP MV)(например в случае НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ - не успел что-то заплатить из налогов или социальных взносов (социалка, здравотка).

2. Если увольняться по соглашению (а так делают многие) - то отрабатывать 2 месяца не нужно и уволитесь в день - по договоренности с работодателем в самом соглашении.

1. Лучше не увольняется до истечения 6 месячного срока работы во избежании “ плохого увольнения” со стороны “ плохого” работодателя и соответственно аннулирования трудовой карты.

2. Если увольняться по соглашению (а так делают многие) - то отрабатывать 2 месяца не нужно и уволитесь в день - по договоренности с работодателем в самом соглашении.

Я ещё раз вам повторяю, что уволить "за прогулы" по выдуманной причине могут всегда, если вас уволили даже так после 4 месяцев 1 неделю работы (чтобы был зазор на подачу + 1 неделю лучше иметь), то вам это ничем не грозит особо, право на смену работы вы не теряете.

А если работодатель ушлый, и делает то, что написано выше, то никакое соглашение он с вами не заключит.

Вы все считаете, что все сотрудники OAMP MV (МВД Чехии) - безграмотные и не знают и “не понимают” законы?

А вы думаете там все гении юридической мысли работают что ли? Законы бывают очень противоречивые, что даже требуется разъяснение вышестоящих судов, чтобы правильно их применять. Например я выяснил, что для обмена водительских прав 3-х стран, недостаточно просто подходить по требованиям к их обмену! Потому что там не формальный подход применяется (решение Nejvyššího správního soudu), а требуется действительно выяснять, проживает ли иностранец в Чехии постоянно, и на каком основании. И поэтому одному человеку, который подходит по требованиям, могут отказать (законно!), а другому - разрешить. В одном городе вам поменяют права запросто, потому что плохо знакомы с решениями судов, а в другом вам мозг проедят, потому что хорошо с ними знакомы, и будут действительно выяснять, проживаете ли вы в Чехии постоянно, на каком основании и т. п. Так вот я спрашивал про смену работы в oamp по "продленным" картам, и ничего дельного мне ответить не смогли пока! Так что у нас большие проблемы, господа. Разную трактовку закона о дорожном движении я лично наблюдал в 2 соседних городах, вот так вот, так что успел уже столкнуться с подобным. А тут новый закон, еще не наработали "опыт".

Тема то о смене работодателя по трудовой карте, а не о смене прав на управлением автомобилем!

И пусть форумчане напишут свой опыт увольнения с работы до 4 месяцев или даже после 4 месяцев - до 6 месячного срока со дня выдачи “первой” трудовой карты не по исключительным случаям: как по самой смене работодателя (если только удалось сменить), невозможности работать (и соответсвенно получать какой-то доход) месяц и дольше (несколько месяцев), а также других негативных моментов жизни мигранта без какой-нибудь работы и доходов.