Смена работодателя по трудовой карте

Здравствуйте! Рассмотрим еще вараинт... В том случае, если подать одновременно документы на воссоединение семьи и на трудовую карту. Трудовую карту сделают за 2 месяца, воссоединение рассматривается до 270 дней. Получив труд. Карту можно пойти работать. Если вдруг будут причины уйти с работы, тоже действуют те сроки и условия про отработку и возможность уйти (действует та схема, о которой мы говорили выше) или в данном случае, рассмотрение дела по воссоединению дает приемущества и можно уйти когда хочешь и иметь легальные основания для дальнейшего пребывания (так как воссоединение расматривается) в стране и, возможно, для возможности дальнейшего поиска хорошей работы?!

Здравствуйте! Рассмотрим еще вараинт... В том случае, если подать одновременно документы на воссоединение семьи и на трудовую карту. Трудовую карту сделают за 2 месяца, воссоединение рассматривается до 270 дней. Получив труд. Карту можно пойти работать. Если вдруг будут причины уйти с работы, тоже действуют те сроки и условия про отработку и возможность уйти (действует та схема, о которой мы говорили выше) или в данном случае, рассмотрение дела по воссоединению дает приемущества и можно уйти когда хочешь и иметь легальные основания для дальнейшего пребывания (так как воссоединение расматривается) в стране и, возможно, для возможности дальнейшего поиска хорошей работы?!

Вот в этом случае, если получите свободный доступ на рынок труда, точно придётся отрабатывать, потому что разрешение на работу вам больше не будет требоваться, и значит вы уже не цизинец с разрешением на работу, и не можете законно избежать отработки.

Здравствуйте! Рассмотрим еще вараинт... В том случае, если подать одновременно документы на воссоединение семьи и на трудовую карту. Трудовую карту сделают за 2 месяца, воссоединение рассматривается до 270 дней. Получив труд. Карту можно пойти работать. Если вдруг будут причины уйти с работы, тоже действуют те сроки и условия про отработку и возможность уйти (действует та схема, о которой мы говорили выше) или в данном случае, рассмотрение дела по воссоединению дает приемущества и можно уйти когда хочешь и иметь легальные основания для дальнейшего пребывания (так как воссоединение расматривается) в стране и, возможно, для возможности дальнейшего поиска хорошей работы?!

Если Вы сначала получите трудовую карту, то от ВНЖ по воссоединению, скорее всего Вам предложат отказаться, но с трудовой карты в дальнейшем - сможете перейти на такое ВНЖ.

Отработка 2 месяца действует и при работе на ВНЖ по воссоединению, но можно не отрабатывать - если уволитесь по соглашению с работодателем (тогда - в день, указанный в соглашении).

В любом случае ВНЖ по воссоединению - это свободный доступ на рынок труда (как у самих Чехов) и свободное увольнение без последствий (с возможной отработкой или без неё) и свободная смена работодателя (нужно только извещаться об этом в 3 дневный срок OAMP MV).

Я чо-то сомневаюсь в возможности одновременного подания прошения при продолжении внж и на трудовую карту и по причине воссоединения.

И тем более не выполнять закон об отработке 6 мес. При получении трудовой карты по причине, что еще лежит жадость на воссоединение... Как-то очень запутано.

По карте нет закона об отработке 6 мес, есть запрет на смену работы без исключений только. Отработать можно хоть месяц, потом перейти на другое внж, если у вас получится это.

По трудовой карте нет “закона об отработке 6 мес “ - но он есть (отработка 2 месяца) в Трудовом кодексе Чехии.

Трудовой кодекс Чехии говорит о том, что если вы сменили карту трудовую на предпринимательское внж, например, или другое, которое требует разрешения на работу, то вы просто уходите с работы без отработки, потому что право на работу уже потеряли.

Отработка действует только на тех, у кого есть право на работу!

(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí

А вы сменили на другое ВНЖ или визу без доступа на рынок труда, и у вас соответственно карта а с ней и разрешение на работу закончилось. Студенты вон переходят бывает с карт, на 99 визы, и соответственно сразу уходят с работы без отработки.

Жесть, конечно, и полная чушь!

Трудовой кодекс Чехии НИКОГДА НЕ “ говорит” ни о каком “смене трудовой карты на предпринимательский ВНЖ, или другое” и ни о других вопросах ИНОСТРАНЦЕВ - для этого в Чехии есть специальный закон о пребывании иностранцев 326/1999 ZPC.

Трудовой кодекс Чехии - только о трудовых отношениях и трудовом праве без какой-либо дискриминации для всех!

И студенты переходят на их студенческий ВНЖ (код 23 или 24) - а не на ДВ с целью иное (“99 визы”).

Не надо говорить за всех, переходят с чего угодно, на что угодно люди. И даже с трудовых на 99, бывает и такое.

А на цизинцев действуют особые пункты трудового кодекса, если вы умеете читать, что написано выше. И если вы перешли с трудовой карты на предпринимательское внж, например, то ваш трудовой договор автоматически расторгается по закону, и вы обязаны заключить новый+получить новое разрешение на работу (или свободный доступ на рынок труда), чтобы там опять работать. У цизинцев намного меньше прав чем у граждан Чехии/ЕС, и это не является дискриминацией, потому что они цизинцы из 3-х стран.

И это специально указано в законе, чтобы работодатель не нёс обязанности уплаты страховых взносов и прочего за цизинцев, у которых нет больше разрешения на работу!

Так что возможен даже такой вариант - работаете по карте, подаёте на смену ВНЖ, увольняетесь, в течении 60 дней от последнего рабочего дня подаёте на смену работодателя, вам её затягивают надолго, например, а в это время вы получаете одобрение другого внж и переходите на него, и вы не имеете ни 1 разрыва в пребывании причём! И всё это чётко по закону, и плевать что вы 4 месяца назад последний раз работали. Вот так. Это подать на смену типа внж нельзя если срок карты закончился (который на ней написан), потому что не действует фикцэ побыту тогда, только ждать продления. На смену работы в период действия карты, это не влияет никак. Там и через 4 и через 5 месяцев после последнего рабочего дня можно перейти на другое внж/сменить работу.

Также возможен вариант подать на смену типа ВНЖ в течении 60 дней от окончания работы и сидеть на старой карте кушать сухари хоть 6 месяцев до его одобрения (и больше можно), только не стоит этого делать если карта скоро заканчивается (менее чем через год).

Zánik platnosti zaměstnanecké karty

(1) Platnost zaměstnanecké karty zaniká nejpozději uplynutím 60 dnů ode dne, kdy cizinci skončil poslední pracovněprávní vztah splňující podmínky podle § 42g odst. 2 písm. b) na pracovní pozici, na kterou byla vydána zaměstnanecká karta nebo povolení k zaměstnání anebo která byla oznámena za splnění podmínek uvedených v § 42g odst. 7 až 10; to neplatí, pokud se jedná o cizince uvedeného v § 98 zákona o zaměstnanosti.

(Это пункт о 60 днях)

(2) Za podmínek stanovených v odstavci 1 zaniká i oprávnění k pobytu podle § 47 odst. 4, pokud toto oprávnění vzniklo podáním žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty. Řízení o žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty ministerstvo v takovém případě zastaví.

(3) Odstavec 1 se nepoužije, jestliže cizinec před uplynutím doby uvedené v odstavci 1 učiní oznámení podle § 42g odst. 7 nebo podá žádost o vydání povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem v souladu s podmínkami stanovenými tímto zákonem.

Пункт о 60 днях не действует вообще, если до окончания 60 дней цизинец подал извещение о смене работы или подал жадость о выдаче другого типа внж.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста.

Работал по первой трудовой карте, уволился на испытательном сроке по инициативе работодателя. У меня есть 60 дней на поиск работы. На данный момент работы нет. Могу ли я улететь домой в Украину на месяц а прилететь уже на подачу документов на смену работодателя в ОАМП? Моя рабочая карта будет действительна при пересечении границы?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста.

Работал по первой трудовой карте, уволился на испытательном сроке по инициативе работодателя. У меня есть 60 дней на поиск работы. На данный момент работы нет. Могу ли я улететь домой в Украину на месяц а прилететь уже на подачу документов на смену работодателя в ОАМП? Моя рабочая карта будет действительна при пересечении границы?

Можете улететь, однако заявление о смене работодателя нужно подать в 60-дневный срок после увольнения и с учетом - не менее чем за 30 дней до начала работы (кроме того и новая вакансия на портале Уржада праци должна “ провисеть” 30 дней или уже должна быть там - “ заряжена” до этого срока). Карта действительна в любом случае - до последнего дня 60-дневного срока после увольнения.

Спасибо за ответ. А если я найду работу через полтора месяца и подам документы. Я тогда приступлю к работе не раньше 30 дней от даты подачи документов? Или всё, я уже не успел в 60 дней?

Успеете, единственно, начало новой работы в любом случае должно быть не ранее - чем через 30 дней до подачи уведомления (и срок рассмотрения уведомления также до - 30 дней со дня подачи уведомления) и при этом продолжается действовать трудовая карта.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, подал на смену работодателя и если затягивается срок рассмотрения больше 30 дней, куда и что писать? За ранее спасибо!

В то отделение OAMP MV - в которое подавали уведомление о смене работодателя: об ускорении и напоминании о 30- дневном сроке рассмотрения вашего уведомления.

У Вас нет копии письма? Спасибо!

Подскажите пожалуйста, на какой закон или его параграф я могу сослаться, чтобы написать Zádost o urgenci о смены работодателя. Zákon č. 326/1999 Sb (Zákon o pobytu cizinců na území České republiky), § 42g (Zaměstnanecká karta)- подойдет, как считаете?

Вот набросал, что скажете, можно отправлять?...

Zákon č. 326/1999 Sb., § 42g o pobytu cizinců na území České republiky stanoví lhůtu pro rozhodnutí o změně zaměstnavatele 30 dnů ode dne oznámení držitelem zaměstnanecké karty podle odstavců 7 a 8 sdělí cizinci a budoucímu zaměstnavateli, zda byly splněny podmínky požadované pro změnu zaměstnavatele.

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить, подал заявление на смену работодателя, но нынешний работодатель "уговорил" остаться. Как отменить подачу "ознамени", по котором решение не было еще принято?

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить, подал заявление на смену работодателя, но нынешний работодатель "уговорил" остаться. Как отменить подачу "ознамени", по котором решение не было еще принято?

Я бы ушла, если он остановил вас деньгами. Это значит следущее повышение зп опять будет только через увольнение. А где то вас ждут)))

Подскажите пожалуйста, если уже рассматривается решение о смене на одного работодателя, на другого подаваться можно?

Можно.

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить, подал заявление на смену работодателя, но нынешний работодатель "уговорил" остаться. Как отменить подачу "ознамени", по котором решение не было еще принято?

Подайте заявление о возврате назад или об отказе (аннулирования) уведомления о смене работодателя.