Смена работодателя по трудовой карте

При этом нужно "подать заявление о возврате назад или отказа (аннулирования) уведомления о смене работодателя" первого, если подаюсь на второго?

Если подаетесь на второго - то можно просто подать новое уведомление о смене работодателя и оно только будет рассматриваться, а первоначальное будет по закону считаться неподанным.

Ага, а если смену первого уже одобрили, но я еще об этом не знаю и подаюсь на второго, что будет тогда?

Или в таком случае, тот первый уже автоматически становится предыдущим работодателем?

Всеравно подавайте новое уведомление о смене работодателя, а первоначальное просто не применяйте (не устраивайтесь на работу).

А в каком виде подавать это заявление, есть бланк? Или надо приехать, сказать что хочу аннулировать и там от руки что-то напишу?

Официального утверждённого бланка законом Чехии - нет, но у отдельного сотрудника OAMP MV может быть - и свой.

Заявление можно подать в произвольной форме, составленного самим или с помощью юриста (бесплатного - в интеграционном центре или любого платного).

Подскажите, пожалуйста, от какой даты считаются те самые пресловутые 6 месяцев работы у первого работодателя? Дело в том, что муж приступил к работе еще в начале октября (ОАМР выдал разрешение на работу и принял все документы на оформление трудовой карты), а биометрия и фото назначены аж на середину декабря. И неизвестно еще сколько ждать оформления самого пластика. И еще вопрос: пока не существует физически карта, лучше не увольняться ни по каким исключениям или по согласованию с работодателем в течение испытательного срока? Или сдача биометрии и физическое наличие карты не влияет? Дело в том, что условия работы ухудшаются с каждым днем и пытаемся понять, как решить вопрос грамотно.

OAMP MV считает 6 месяцев - от фактического первого дня работы у работодателя (начале трудовых отношений и начале работы), хотя по закону Чехии 326/1999 ZPC (пар.42 g) абзац 7 ) эта дата возможной смены работодателя раньше предусмотрена - не раньше 6 месяцев о вступлении в юридическую силу решения о выдаче трудовой карты.

До этих 6 месяцев можно уволиться в исключительных случаях (по инициативе работодателя: в период испытательного срока, по состоянию здоровья или в организационных изменениях работодателя, по соглашению с работодателем по вышеуказанным причинам или же в исключительных случаях по инициативе самого работника: невыплата зарплаты, по состоянию здоровья).

вот трудоустраиваться на агентуру (как на первого работодателя) можно

В законе нет ничего запретительного на этот счет. Значит можно.

Здравствуйте. К уведомлению о смене работодателя нужно приложить три документа:

1) доказательство того, что существующие трудовые отношения иностранца сохраняются или что они прекратились и на какую дату;

2) будущий трудовой договор новой работы;

3) письменное заявление потенциального работодателя о том, что иностранец обладает профессиональной компетенцией для выполнения требуемой работы.

Второй документ само собой выдаёт будущий работодатель.

Третий можно скачать здесь https://www.mvcr.cz/clanek/tiskopisy-a-vzory.aspx?q=Y2hudW09Mw==

А где можно скачать или посмотреть первый? Просто хочется быть уверенным что получу именно то что нужно когда попрошу на работе его.

Из личного опыта это может быть " выповедь" , пишется в свободной форме, типа: подле законика праце, параграф такойто (у меня было - по договоренности сторон), прекращаю работать с такогото числа.

Мне готовую выповедь распечатала начальница, я ее только подписала.

Шаблонов по моему нет. Думаю, что вполне хватит если работодатель подпишет бумагу что вы у него работаете.

Здравствуйте. К уведомлению о смене работодателя нужно приложить три документа:

1) доказательство того, что существующие трудовые отношения иностранца сохраняются или что они прекратились и на какую дату;

2) будущий трудовой договор новой работы;

3) письменное заявление потенциального работодателя о том, что иностранец обладает профессиональной компетенцией для выполнения требуемой работы.

Второй документ само собой выдаёт будущий работодатель.

Третий можно скачать здесь https://www.mvcr.cz/clanek/tiskopisy-a-vzory.aspx?q=Y2hudW09Mw==

А где можно скачать или посмотреть первый? Просто хочется быть уверенным что получу именно то что нужно когда попрошу на работе его.

У меня была справка, в которой сказано... Что по личному Вашему требованию, подтверждаем что в настоящее время Вы является работником в такой то фирме. И сказано, что это справка выдана по личному заявлению работника. Можно сказать что необходимо в банк, или сказать, что надо отправить домой, чтобы налоги не платить), если на работе не в курсе что вы размышляете)

пришел отказ на смену работодателя

А какого типа отказ?

Сейчас же меняете работодателя не разрешительно, а просто уведомляя?

Вы что-то не так оформили или не доложили нужные документы? Или не отработали 6 месяцев?

Я думаю, что можно. Соблюдя все правила.

Подавался на смену работодателя еще по старому, до 31 июля

 

В Мин Внитра потребовали документ, подтверждающий квалификацию сварщика. Подавался на замечника. Апелляции ни к чему не привели, в итоге пришел отказ.

А почему апелляции ни к чему не привели:

1. К каким вопросам отказа - апеллировали и аргументировали?

2. Почему требовали документ, подтверждающий квалификацию сварщики - когда подавали на замечника? (а это уже дискриминация замечника).

Подскажите пожалуйста, если пришел отказ на смену работодателя, я имею право подаваться еще раз?

Только в случае, когда ещё не прошло 60 дней - со дня увольнения или же если Вы не увольнялись.

Ой, я не правильно сформулировал... Апелляции как таковой не было еще. Просто было отправлено письмо, с разьяснением, что со сварочным аппаратом дела иметь не буду, и вложили ответ от ужрада праци.

А такое вышеуказанное действие (письмо с дополнительным документом) - не предусмотрено законами Чехии (решение об отказе - уже вынесли).

Вопрос: моя подруга уволилась в испытательный срок (до 3 мес), трудовая карта была выдана на год. Уехала она домой, а теперь решила вернуться и сменить работодателя. Срок 60 дней с момента увольнения ещё не прошло. Она может приехать и подать заявление на смену работодателя по этой карте?

И вопрос подавать в цизинску полицию по старому месту регистрации, где была выдана карта или можно в новую полицию где планируется новая работа? Это другой край.

Спасибо.

Если ваша подруга с Украины и уволилась в период испытательного срока по своей инициативе, то в ее ситуации нужно хотеть уже - во Львов (только на родине - сможет она “ сменить работодателя”).

И ещё, я тоже планирую сменить работодателя. Трудовая карта до 08.05.2020. Когда самое позднее я должна подать уведомление на смену работодателя, чтобы карту затем продлить.

Спасибо.

Сейчас: смена работодателя и продление трудовой карты - два совершенно разных и не связанных между собой процесса и с разными заявлениями и пакетами документов.

О каждой смене работодателя необходимо предварительно информировать министерство внутренних дел путём подачи "Уведомления", минимально за 30 дней до фактической смены работодателя

А также

Если вы окончили рабочие взаимоотношения (имеется ввиду после окончания 6 месяцев с момента получения первой рабочей карты), у вас есть 60 дней для того, что бы найти нового работодателя и информировать полицию о том, что вы продолжаете свою трудовую деятельность в Чехии.

Если по истечении 60 дней вы не информируете полицию о возобновлении ваших трудовых отношений у того или иного работодателя, ваша карта автоматически становится не действительной и ваше нахождение в Чехии становиться не легальным.

В период от окончания работы у одного работодателя до момента выхода на работу к другому работодателю, работник обязан оплачивать страховые взносы самостоятельно. Если выяснится, что в период между сменой работодателя (месяц или два) был разрыв в оплате страховых взносов - то при рассмотрении заявления о ПРОДЛЕНИИ РАБОЧЕЙ КАРТЫ вы можете получить отказ в продлении.

Кто-то вообще читает новый закон?

Подаюсь сейчас на смену работодателя. Работодатель в документах указал мой нынешний адрес проживания, по которому я живу в Украине. Так вот, в Мин Внитра как то могут проверить этот адрес（зарегестрирован я там или нет）, или для них это неважно? Подскажите пожалуйсиа.

Не важно.

Спасибо.

Можете в 15-ти дневный срок со дня получения письменной информации об отказе - подать апелляцию.

А такое вышеуказанное действие (письмо с дополнительным документом) - не предусмотрено законами Чехии (решение об отказе - уже вынесли).

Адвокат того работодателя подал на апелляцию（без моего ведома и согласия）, а я тем временем подался на другого работодателя. Что делать, как остановить апелляцию?

Можете подать заявление (жадость) - отказ от апелляции, а можете и не подавать (если будет положительное решение по ней и по смене работодателя - просто выйдете на работу у нового работодателя по смене).

Спасибо за ответ. Уж лучше подам отказ от апелляции. А можно по почте? И на какое отделение МВ, в котором рассматривалось дело? В свободной форме писать?