Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

О чем говорит эта оценка?

Кто эти оценки ставит?

Гуглил эту фирму на предмет отзывов, ничего не нашел.

Может быть конечно плохо искал, может отзывы не русскоязычные

Отзывы чехов, бежит народ от туда. Зайдите по ссылке которую дала Zlata

Отзывов тоже не нахожу. По зарплате для данного региона средняя. Ну попробуйте, поедите, попробуйте поговорить с работниками

А

О чем говорит эта оценка?

Кто эти оценки ставит?

Гуглил эту фирму на предмет отзывов, ничего не нашел.

Может быть конечно плохо искал, может отзывы не русскоязычные

Билеты на какой вид транспорта купили и почем? От куда едите?

Узнайте у работодателя: участвуют ли они в проекте "Режим Украина" - иначе трудовую карту для работы на их предприятии получить заявителям - иностранцам с Украины сложно. Иностранцы - тоже разные (есть и из других стран ЕС, бывшей Югославии (Сербии, Боснии и других - с разными льготами).

Обязательно узнаю этот момент, спасибо.

А если не участвуют, самостоятельно есть смысл пробовать подавать документы на ТК?

Надо искать тогда другого работодателя (участвующего в проекте "Режим Украина"- так как основные документы (трудовой договор, договор на жильё) от работодателя.

Если чешский работодатель готов принять на работу иностранца (заключить трудовой договор, договор на жилье), разместил вакансию на сайте portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/prociz/vmciz

, но не участвует в "проекте Украина" - в таком случае - есть смысл пробовать подавать документы на ТК? Или без участия в проекте Украина работодателя это гиблое дело?

Если хотите в "разумные сроки" - то только через проект "Режим Украина". Если готовы заниматься этим (трудоустройством в Чехии) неограниченное количеством время - тогда можно и без этого проекта.

Спасибо, именно это я и имел ввиду

Отсюда выплывает следующий вопрос:

Как узнать, участвует ли работодатель в проекте "Режим Украина"? Только запросив непосредственно работодателя? Или есть реестр участников (или нечто подобное)?

Прошу прощения, но я хочу уточнить, а то ощущение, что я что-то путаю. По поводу смены работодателя.

Ситуация: имею визу (буду получать трудовую), в конце апреля поеду в Чехию на долгожданную работу. Но у меня есть сомнения относительно тамошней рабочей обстановки и поэтому хочу заблаговременно определить для себя такую стратегию поведения, чтоб в итоге не оказаться с носом. Итак.

1) Если я пойму что работать там невозможно и, получив трудовую карту, уволюсь одним днем без объяснения причин, то у меня будет 1 месяц а то, чтоб начать работать на новой работе? И это при условии, что разрешение на смену работодателя выдается при лучшем раскладе через 60 дней? И без этого разрешения начать работать на новой работе я не имею права?

2) Если я решу, что потерплю и не буду увольняться одним днем, но уйти хочу, то я должна буду оповестить об этом работодателя (при этом я от него должна буду получить какое-то подтверждение о том, что еще работаю - это трудовой договор или какой-то иной документ?), далее - подать заявление на разрешение на смену работодателя, они будут его рассматривать около 60 дней и в это время у меня истекает испытательный срок (2 месяца - написано в договоре) и к моменту, как я получу это разрешение, я уже должна буду отрабатывать + еще 2 месяца и только после этого смогу приступить к новой работе?

Простите, что, кажется, повторяю чужие слова с форума, но как-то хочется уверенности, что они были понятны верно.

Вот. Все ли верно?

На HPP 2 месяца

Это что имелось ввиду?

Ясно. Спасибо.

Во-первых, посмотрите мое сообщение вот тут - https://lifecz.ru/topic/1238/?do=findComment&comment=88515 я постаралась описать процесс как можно более понятно. Если уже видели - прочтите еще пару раз (это не сарказм, у меня ушло пару месяцев на то, чтобы понять, как работает этот процесс, я читала закон по 10-20 раза пока реально не начинала понимать)

По Вашим вопросам:

1) Если я пойму что работать там невозможно и, получив трудовую карту, уволюсь одним днем без объяснения причин, то у меня будет 1 месяц а то, чтоб начать работать на новой работе? И это при условии, что разрешение на смену работодателя выдается при лучшем раскладе через 60 дней? И без этого разрешения начать работать на новой работе я не имею права?

Нет, по закону у вас 2 месяца на смену. Как только вы подали заявление на смену, дальше вы уже ожидаете решения пока оно не придет. То есть 2 месяца на то, чтобы ПОДАТЬ заявление, а не получить согласие на смену.

И не забывайте, что вакансия, на которую вы подаетесь, должна быть в ресстре. Это 30 дней ожидания от момента внесения вакансии в реестр. Не меньше и не больше. 30 дней.

Уволиться 1 днем можете либо на испытательном сроке, либо по договоренности с работодателем, если он пойдет вам на встречу.

2) Если я решу, что потерплю и не буду увольняться одним днем, но уйти хочу, то я должна буду оповестить об этом работодателя (при этом я от него должна буду получить какое-то подтверждение о том, что еще работаю - это трудовой договор или какой-то иной документ?), далее - подать заявление на разрешение на смену работодателя, они будут его рассматривать около 60 дней и в это время у меня истекает испытательный срок (2 месяца - написано в договоре) и к моменту, как я получу это разрешение, я уже должна буду отрабатывать + еще 2 месяца и только после этого смогу приступить к новой работе?

Если решите увольняться - пишете заявление, отрабатываете 2 месяца начиная с месяца, идущего после месяца, когда вы написали заявление (то есть если вы сегодня написали заявление на увольнение, то перейти на новую работу вы сможете только 1.7.2018, отработав весь мая и весь июнь), когда вы подаете заявление на смену - это ваше дело. Можете до того, как напишете заявление на увольнение, можете после - решать вам. Просто помните, что с момента увольнения (именно увольнения, а не написания заявление на увольнение, на сколько я знаю) у вас есть 2 месяца на то, чтобы податься заявление на смену. Подтверждение вам просто так никто никакое выдавать не должен. Если к моменту подачи заявления на смену работодателя вы уже напишете заявление об увольнение - то приложите копию этого заявления, если еще не напишете - попросите у отдела кадров подвтерждение, что вы работаете. Трудовой договор не является таким подтверждением.

Для справки: я буду въезжать в Чехию с договором о будущем договоре. В нем указано, что я начну работать после получения трудовой карты.

Во-первых, посмотрите мое сообщение вот тут - https://lifecz.ru/topic/1238/?do=findComment&comment=88515 я постаралась описать процесс как можно более понятно. Если уже видели - прочтите еще пару раз (это не сарказм, у меня ушло пару месяцев на то, чтобы понять, как работает этот процесс, я читала закон по 10-20 раза пока реально не начинала понимать)

 

По Вашим вопросам:

 

Нет, по закону у вас 2 месяца на смену. Как только вы подали заявление на смену, дальше вы уже ожидаете решения пока оно не придет. То есть 2 месяца на то, чтобы ПОДАТЬ заявление, а не получить согласие на смену.

И не забывайте, что вакансия, на которую вы подаетесь, должна быть в ресстре. Это 30 дней ожидания от момента внесения вакансии в реестр. Не меньше и не больше. 30 дней.

Уволиться 1 днем можете либо на испытательном сроке, либо по договоренности с работодателем, если он пойдет вам на встречу.

 

Если решите увольняться - пишете заявление, отрабатываете 2 месяца начиная с месяца, идущего после месяца, когда вы написали заявление (то есть если вы сегодня написали заявление на увольнение, то перейти на новую работу вы сможете только 1.7.2018, отработав весь мая и весь июнь), когда вы подаете заявление на смену - это ваше дело. Можете до того, как напишете заявление на увольнение, можете после - решать вам. Просто помните, что с момента увольнения (именно увольнения, а не написания заявление на увольнение, на сколько я знаю) у вас есть 2 месяца на то, чтобы податься заявление на смену. Подтверждение вам просто так никто никакое выдавать не должен. Если к моменту подачи заявления на смену работодателя вы уже напишете заявление об увольнение - то приложите копию этого заявления, если еще не напишете - попросите у отдела кадров подвтерждение, что вы работаете. Трудовой договор не является таким подтверждением.

Я обязательно прочитаю все снова - я сейчас все по сто раз перечитываю, т. К мозг уже искрит от всего

Про увольнение, кажется, поняла... Спасибо громадное, что разжевали! Опять же, я еще несколько раз перечитаю Ваше объяснение (и других форумчан), чтоб дошло окончательно и, скорее всего, еще что-нибудь спрошу!

Суть по смене работодателя по трудовой карте в Чехии по законодательству Чехии такова: если по приезду в Чехию Вы хотите сменить (поменять работодателя) - то в течение 3-х месяцев работы у Вашего работодателя Вы имеете право в любой день в этот 3-х месячный срок уволиться ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ и подать заявление в Миграционную службу МВД Чехии (OAMP MV) о смене работодателя. На этот законный срок СМЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ - есть законный срок - 60 дней СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. Поэтому, лучше увольняется (или в период ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (в любой день в течение 3-х месячного испытательного срока) ИЛИ ПО СОГЛАШЕИЮ (договору) между Вами и работодателем после этого срока) - когда у Вас уже ЕСТЬ РЕШЕНИЕ О СОГЛАСИИ НА СМЕНУ РАБОТОДАТЕЛЯ Миграционной службы МВД Чехии. Без этого решения работать у другого работодателя Вы не имеете права (Это будет являться нелегальной работой со всеми вытекающими негативными последствиями).

Поэтому, лучше увольняется (или в период ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (в любой день в течение 3-х месячного испытательного срока) ИЛИ ПО СОГЛАШЕИЮ (договору) между Вами и работодателем после этого срока) - когда у Вас уже ЕСТЬ РЕШЕНИЕ О СОГЛАСИИ НА СМЕНУ РАБОТОДАТЕЛЯ Миграционной службы МВД Чехии. Без этого решения работать у другого работодателя Вы не имеете права (Это будет являться нелегальной работой со всеми вытекающими негативными последствиями).

После этого срока - это в смысле: я уведомила работодателя, подала заяву на смену, получила разрешение и тут уже радостно могу писать заявление на увольнение и уходить уже без отработки (ибо пока ждала уже само все отработалось)? Так?

Сначала заявление, потом отработать 2 месяца, если работодатель не хочет вас отпускать раньше.

Это в случае, если я уже на полноценном договоре, который после прошествия испыт. Срока...?