Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Добрый вечер! Кто в последнее время менял цель пребывания с рабочей карты и подавался на воссоединение с семьей?

Ввиду последних изменений есть ли с этим какие-то проблемы и сложности?

Из вводных муж и жена работают в Чехии и каждый имеет собственную рабочую карту.

Нет никаких новых проблем по вашему вопросу!

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, уже сломали голову, потому что везде разная информация на сайтах посольств.

Подаемся на рабочую карту в МСК.

Если по бланку анкеты на долгосрочную визу все понятно - она едина и на сайте (питерском) и на МВД чехии, то по бланку анкеты на рабочую карту вопрос!

Какой из них верен?

https://www.mzv.cz/public/ea/3/f8/1283528_1213464_Formular_zadosti__pro_cizince__neobcany_EU_a_jejich_rodinne_prislusniky_rev.pdf Эта версия и образцы к ней на питерском сайте.

https://www.mvcr.cz/soubor/zadost-o-zamestnaneckou-kartu-request-for-employee-card-cze-eng.aspx - на эту ссылается то же питерское посольство в другом месте.

 

Какую из них заполнять?

Вторую, запрос на рабочую карту.

Спасибо большое! В догонку минивопрос по анкете на долгосрочную визу https://www.mvcr.cz/mvcren/file/zadost-o-udeleni-dlouhodobeho-viza-cze-eng.aspx

В 20м пункте я указываю название юр лица, у которого буду работать в Чехии - тут вроде понятно.

А что в 21м пункте? Место долгосрочного-постоянного проживания за границей? Что есть за границей?))

Это Ваш адрес постоянного проживания в своей стране.

Спасибо. Еще один вопрос, пожалуйста.

Слышала от знакомых, что ввиду того, что жена приехала в ЧР по воссоединению, ей нельзя менять цель пребывания в течении 3 лет.

С рабочей картой таких ограничений вроде как нет- хочешь сменить на воссоединение и меняешь?

Да, с трудовой картой - нет никаких ограничений на смену цели пребывания и можно перейти с воссоединения - на трудовую карту.

Добрый день. Помогите разобраться...

Ситуация такая:

Изначально я должен был подаваться от агентуры Х на одно место работы, сейчас они мне выслали контракт и забили номер вакансии на другое место работы, с другим названием Агентуры, которая тоже их, владелец один и тот же...

Сегодня мне в консульстве сообщили о том, что я не имею право подавать новые документы с другим юр. Названием агентуры, даже если она их, так как изначально я отправил заявку на первое место работы...

Я могу податься со старым пакетом, донести обновленные документы на первую работу, и получить визу...

Но если к тому времени пока я доеду, место работы будет закрыто, я могу податься на смену место работы? У той же агентуры, с тем же названием которое было изначально, просто в другую часть города?

Можете подать в консульство новый пакет документов на трудовую карту, а от первого - отказаться (подать заявление об отказе).

 

Получить по первому пакету документов трудовую карту и потом поменять работодателя - на новую агентуру не получиться (на агентуру праци существует законодательный запрет - на смену работодателя на агентуру праци).

Вы не совсем поняли.

Консульство не принимает новые документы из за того что в заявке старые документы, и заявления не принимают.

Получить по первому пакету ТК, и потом с этой же агентурой я просто хочу сменить место работы, с Праги 10, на Прагу 9.

Агентура остается та же, просто меняется место выполнения работы.

Вопрос в этом, можно ли так сделать?

Так как я собираюсь поехать в марте, а они планируют этот объект закрыть.

[uSER=50917]@olegka[/uSER], [uSER=50917]@olegka[/uSER],

Вы же сами писали о другом Юр. Названии агентуры?

Изначально они мне прислали документы на Агентуру Х. Потом поменяли документы на агентуру Y, которая так же принадлежит одному владельцу.

В консульство была отправлена заявка с документами от агентуры Х. Могу ли я податься с новыми документами (обновленными) от агентуры Х? И потом в этой же Агентуре сменить место работы, минуя вторую их компанию.

Вы же сами выше писали о другом Юр. Названии агентуры? Как юридическое лицо агентура - одна или имеет два разных наименований?

У них 2 компании.

Сначала прислали документы на одну, потом на вторую.

На вторую я податься сейчас не могу. В консульстве сказали принесите обновленные документы от первой компании. От второй не примем.

Вот и вопрос. Могу ли я поехать от первой компании, но потом перевестись на другой объект? Меняется только место, но не сама агентура.

Тот факт, что для вас т вашего нанимателя очевидно, что работодатель один и тот же, ещё не значит, что это очевидно для консульства и МВД. Закон есть закон. И если у вас позиция, на которую вц подались, называется Х, то и разрешение вам дадут или не дадут на Х. Других вариантов быть не может. Даже по приезду, если вы будете менять Х на Y, вам откажут, так как с точки зрения закона, Y - другая агентура, а менять работодателя на агентуру нельзя. Вы можете на месте найти прямого работодателя (не агентуру) и поменяться на него, но при условии, что вас уволили на испытательном сроке... И т. д. и т. п.(дальше я ещё не выучила, но тут писали )

Еще раз)

Мне выдали документы на Х, в консульство я подал на Х, получил визу, но на этой агентуре Х предприятие "какое слово неприятное" закрылось...

Я могу с этой агентуры Х перейти на другое место работы, они там тоже числятся как Х, и как Y. Переход будет на Х.

Работодатель (агентура) не меняется, меняется только место выполнения работы.

Название, ИНО, расположение все тоже самое, только поменяется место выполнения работы.

Слушайте, ну перестаньте ребусы загадывать. Вы можете работать на юридическое лицо, указанное в вашей трудовой карте. Если он не меняется, то при чём тут смена. Работать в другом месте физически вы сможете, но о смене адреса выполнения работы вами ваш работодатель должен оповестить МВД.

Вот этого ответа я и ждал)

Значит можно)

Спасибо)

Можно, если я вас правильно поняла, в чём я не уверена.

Если ему сказали что не рримут доки то значит там совсем разные фирмы

в консульстве сообщили о том, что я не имею право подавать новые документы с другим юр. Названием агентуры, даже если она их, так как изначально я отправил заявку на первое место работы

Вам надо подавать новую заявку, номер вакансии другой? Значит всё.

Чтобы что-то менять - нужно уже что-то иметь (поменять в Чехии на новую агентуру - нельзя, но можно - на новое место работы от одной и той же агентуры).

Да, именно это я имел ввиду. Агентура та же, но место работы поменяется из за закрытия предприятия.

А они мне прислали новые доки с новым названием агентуры, с новым номером вакансии. Сейчас будут исправлять все обратно

Новое название - это уже другая агентура.

Да, в курсе)

Всем спасибо за ответы)

Пойду бить по лицо своего агента.

Независимо от “практики “ вашего мужа (перемены сидла и фирмы:

ЛЮБОЕ изменения “офиса, сидла”,(лошади или коня (шутка)- как раньше так и сейчас по ЗАКОНУ ЧЕХИИ: нужно было и сейчас - менять рабочее место (рабочую позицию).

 

Всегда - нужно руководствоваться требованиям закона.

А где это есть в законе? О том, что это изменение рабочей позиции?

На сайте есть только такое "povinnost oznámit změnu zaměstnavatele a změnu pracovního zařazení (Během prvních 2 let podléhají tyto změny předchozímu souhlasu Ministerstva vnitra. Po uplynutí 2 let pobytu na území je povinnost tyto změny hlásit do 3 pracovních dnů.)", а изменения происходили по истечении этого срока, и работодатель оповещал.

ЗАКОН ЧЕХИИ 326/1999 ZPC - абзац 7 пар.42g ZPC (працовни заржазени - это и есть рабочая (трудовая) позиция).

Так позицию не менял. Как в договоре написано, так и осталось. Название фирмы не менялось. Поменялось только сидло и мисто выкону праце, о чём было оповещено в установленные законом сроки.

Если бы он из программиста превратился в тестировщика, тогда да. В чём смена позиции?

Вы не понимаете: в понятие “рабочая позиция” в Чехии согластно Трудового кодекса Чехия - входит вся характеристика рабочей вакансии: должность, МЕСТО РАБОТЫ и другое (но МЕСТО РАБОТЫ даже в трудовых договорах - отдельно отражается).

И это не только позиция Чехии, но и права ЕС.

И есть многолетняя практика судов Чехии по этому вопросу.

В чём конкретно вы усматриваете нарушение со стороны моего мужа? В том, что об изменениях было оповещено? Или он должен был подаваться на смену работодателя?