Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Добрый день.

Такой вопрос.

Человек находится в ЧР уже 7 месяцев по ТК.

По семейным обстоятельствам должен вернутся домой на 2-3 месяца, отпросится\взять отпуск на такой срок работодатель отказывается.

Плюс нашли работу на другую агентуру, а по новым законам переход запрещен.

Вопрос, можно ли уволиться, сдать ТК, вернутся домой, и по истечению 2-3 месяцев заново податься? Не последует отказ в ТК? Будут ли проблемы?

А кто ж его знает? Как на мой вщгляд - отказ очень возможен.

Не знаю, что там с законами, но у меня такое стойкое впечатление.

Не соглашусь. Рассматривать будут в общем порядке.

А потому вероятность получения ТК - такая же, как и в первый раз.

Конечно при условии того, что не будет нарушен порядок выхода из действующего статуса, а также не числится нарушений сейчас в процессе.

Рассматривать будут в общем порядке.

Человек уже есть в системе. Возникнет вопрос о причинах столь частого получения рабочих карт.

Не соглашусь с вашим несогласием.

Если в законах ничего на этот счет не написано, будет силен человеческий фактор.

Опять же - я предполагаю.

Добрый день.

Такой вопрос.

Человек находится в ЧР уже 7 месяцев по ТК.

По семейным обстоятельствам должен вернутся домой на 2-3 месяца, отпросится\взять отпуск на такой срок работодатель отказывается.

Плюс нашли работу на другую агентуру, а по новым законам переход запрещен.

Вопрос, можно ли уволиться, сдать ТК, вернутся домой, и по истечению 2-3 месяцев заново податься? Не последует отказ в ТК? Будут ли проблемы?

Уволиться и уехать сразу вы можете только в случае увольнения dohodou (по договорённости, на определенный день), или в случае разрыва трудовых отношений за грубое нарушение трудовой дисциплины работодателем - немедленно, или в случае неуплаты работодателем зарплаты, уже по заявлению с вашей стороны, также немедленно, ещё по здоровью (но нужен документ). В остальных случаях вы будете обязаны отработать ещё 2 календарных месяца, т. е. не от даты заявления, а от 1 числа следующего месяца. В случае если вы сбежите раньше, то работодатель с вас может потребовать компенсацию убытков и упущенной выгоды! В случае увольнения по нарушению трудовой дисциплины, я не знаю, возникнут ли проблемы при получении новой карты, причину и дату увольнения работодатель сообщит uřadu práce. А при получении новой карты, смотрят ли они это в базе или нет - хз. Это как повезёт.

А причем тут коллекционирование?)))

Человек собирается уволиться по закону, сдать трудовую карту, и вернутся на родину.

А через время по новой податься, уже на другого работодателя.

Это повезёт, если ещё работодатель согласен, чтобы работник уволился немедленно, а если нет - то 2 мес отрабатывать или долг через суд могут повесить, если им не лень заниматься будет.

А кто говорит что так нельзя!

Пробуйте, а потом расскажите как получилось!

Я думал может есть какие то ограничения в законе... Поэтому уточняю) спасибо за ответ

Я думал может есть какие то ограничения в законе

Нет таких ограничений. Равно как и нет такой причины для отказа в ТК, как "человеческий фактор" или "несколько ТК на одну душу в одном отчетном периоде".

Даже если вдруг попадется укушенный сотрудник МВД/МИД, который будет эти вопросы задавать, то ответ на него прост: я нашел работу в ЧР, для возможности работы в ЧР мне необходима по закону ТК. Что на этот счет может возразить сотрудник вышеупомянутых учреждений? А если он вспомнит про то, что уже была ТК, так ответ и на это прост: да, я находил работу в ЧР и в установленном законом порядке получал ТК. Потом рабочие отношения закончились и я в установленном законом порядке закрыл и сдал ТК.

Даже самый отмороженный сотрудник в этом случае не найдет, что возразить.

 

 

Если этот "человеческий фактор" захочет отказать, то он это должен будет сделать на законных основаниях. Эти основания довольно подробно расписаны в ЗоПИ. Там нет ничего на случай неоднократного получения ТК.

 

 

И какие же вопросы могут возникнуть и почему бы не ответить на эти вопросы четко и ясно, как я это написал выше?

Все это всего лишь только ваше личное мнение.

Да, прям, нет - а по большинству по долгосрочным визам с целью предпринимательства - отказы, хотя никаких ограничений в законе нет, а есть как раз “человеческий фактор”.

Вот тут вы не правы. Отказы по "предпринимательским ДВ" хоть и носят вид "человеческого фактора", но все же базируются на законодательстве, а именно §56 литеры h) и/или m). Там речь о невыполнении цели пребывания или конкретно про предпринимательство о том, что стал членом компании ради визы, а не ради бизнеса. Скажете человеческий фактор и там решили все по своему усмотрению - ну конечно да, но ведь и по закону же.

А вот для ТК таких пунктов в законе нет)

По долгосрочным визам с целью учебы (или иное) часто отказывают - если вторая подача и меняют одни языковые курсы - на другие языковые курсы.

И что пишут в отказе? Неисполнение цели пребывания (пар 56 лит h))?

И вашим же вопросом я обращаюсь к вам - получите долгосрочную визу или ВНЖ с целью приглашения?

ВНЖ нет, так как на этом основании получить ВНЖ нельзя. А ДВ имел опыт. Положительный.

ВНЖ нет, так как на этом основании получить ВНЖ нельзя. А ДВ имел опыт. Положительный.

После любой долгосрочной визы - с такой же целью идёт ВНЖ согластно пар.42 ZPC.

Поэтому, если кому-то удастся получить долгосрочную визу с этой целью, то сможет получить с ВНЖ с этой целью.

Вот тут вы не правы. Отказы по "предпринимательским ДВ" хоть и носят вид "человеческого фактора", но все же базируются на законодательстве, а именно §56 литеры h) и/или m). Там речь о невыполнении цели пребывания или конкретно про предпринимательство о том, что стал членом компании ради визы, а не ради бизнеса. Скажете человеческий фактор и там решили все по своему усмотрению - ну конечно да, но ведь и по закону же.

А вот для ТК таких пунктов в законе нет)

Пар.56 ZPC - для всех видов долгосрочных виз и ВНЖ без каких-либо исключений по ТК.

И что пишут в отказе? Неисполнение цели пребывания (пар 56 лит h))?

Пишут в отказе, что изменил (поменял) курсы и не удалось проверить подлинные цели пребывания по этой визе в Чехии, и что сможет использовать визу для других целей (например, пребывание в странах шенгена, ЕС) и иммиграции (переселение) в Чехию.- не дословно, конечно.

Да, но литера m) выделяет отдельные условия и в частности для предпринимательских оснований (это как раз самая частая причина отказа по предпринимательской визе), а для ТК не применима.

Можно было бы сослаться на литеру h) в случае ТК, но таких отказов я не видел, так как именно для ТК это условие сложновато обосновать какими-то доводами при наличии вакансии, контракта и прочего.

Если часто получает (меняет) трудовую карту (а это ВНЖ на 1 или 2 года) и недолго работает - могут обосновать, что может получать другие долгосрочные рабочие визы на полгода: сезонные или новые чрезвычайные или же краткосрочные рабочие визы (обычные или сезонные).

Т. Е. Вы подразумеваете как минимум неоднократное такое действие. А в обсуждаемом случае речь все же про единичную "замену", что врятли будет воспринято как "часто".

Часто уж сотрудники OAMP MV уж очень сомневаются там, где это не очень то и нужно (как опять пример - языковая школа ПЕЦ и связанные с ней СОМНЕНИЯ, да и при отказам по долгосрочным визам с целью предпринимательства (ИП - живностник или участник ООО).

Шансов 50/50 (дадут или не дадут новую трудовую карту).

" если работник в течение 6 месяцев отношений с работодателем решил их закончить по собственному желанию, то не имеет права менять работодателя"

Пожалуйста, процитируйте оригинал закона, где такое написано. А то прям каждый день что-то новенькое узнаешь...

Никто не знает что происходит с официальным порталом вакансий?

С пятницы не могу зайти на portal.mpsv.cz

Пытался и через https://www.uradprace.cz/ . На него заходит, но не ищет вакансии (видимо пытается их взять с первого сайта, который не работает).

Простите, если тема не та, более подходящей не нашел.

Все заходим с главной страницы. Все внутренние ссылки полетели

mpsv.cz