Смена работодателя по трудовой карте

Отчёт по смене должности у того же работодателя. Вакансия должна провисеть месяц, все документы как на карту первый раз (и паспорт) платить ничего не надо.

Полазил по форуму но ответа не нашёл,

И так сегодня общался с людьми и мне сказали что если я приехал работать на оф. Работодателя напрямую, то при смене работодателя устраиваясь через агентуру мне сразу дадут отказ...

Вопрос к знающим так ли это?

Нас приехало 5 человек работать на официального работодателя. Четверо уволились через неделю, я остался. Они нашли работу через агентство, переделали документы и работают себе.

Добрый день форумчане. Возникла следующая ситуация: работаю в Чехии по 2-х годичной рабочей карте, через "агента". Нашел работу напрямую, с контрактом. Мой новый работодатель просит от меня документ об увольнении. "Агент" артачиться. Говорить, что может аннулировать рабочую карту. Как поступить? Реально прошу вашей помощи. С уважением ко всем...

Скорее всего, агент Вас пытается "налюбить".

Добрый день. То, что "агент" меня очень "любит", я знаю. Но ведь есть какой-то закон. Я ведь не "раб одного агента".

А зачем вашему новому работодателю «документ об увольнении»?

Подать заявление на смену работодателя можно и при действующей работе (со справкой о действующей работе).

И как ваш старый работодатель может «аннулировать рабочую карту», которую он не выдавал и не имеет никаких законных полномочий аннулировпть.

Добрый день. Огромное спасибо за ответ. Мой новый работодатель сказал, чтобы у меня был документ, о том, что я закончил работу у прошлого работодателя. И мы продаем в полицию документы на новую работу. По поводу аннулировать: я тоже так думаю, что он не сможет. Подскажите, пожалуйста, как мне юридически правильно поступить? Спасибо.

Мой новый работодатель сказал, чтобы у меня был документ, о том, что я закончил работу у прошлого работодателя.

По логике, вам надо подать выповедь

Увольнение по инициативе работника предполагает двухмесячный "срок расторжения" (výpovědní lhůta). Условия работы не меняются, то есть те же, которые предусмотрены договором и законом. Трудовые отношения прекращаются по истечении этого двухмесячного срока

Вот тут почитайте советы о том, как подать заявление на увольнение - výpověd - prace.cz/poradna/aktuality/detail/article/chci-dat-vypoved/

Человек может уволиться, а МВД Чехии (по своей инициативе или инициативе уржада праци) не даст своего согласия на смену работодателя - и тогда «давай досвидания на родину»

требуется подтверждение от текущего работодателя...

Подтверждение, что я у него работаю?

Да. Документ от работодателя о том, что продолжаются у работника трудовые отношения с работодателем.

В нем должна указываться должность работника? И что, если работодатель недобросовестный, и не захочет предоставлять это документ, он имеет право не предоставлять?

Отчёт по смене должности. 27 го августа подались, сегодня пришло письмо по почте о разрешении. Итого две недели. Письмо странное. На двух листах объяснение почему разрешили. Хотя при получении карты первый раз таких писем не было

Ну главное, что разрешили. А "почему" - это они сами себе объясняют))

“Объяснять“, а точнее выдать письменное решение (розгоднути) должны были и в первом случае - согласно административного закона Чехии 500/1999 (справни ржад), но почему-то не выдают.

Отчёт по смене должности. 27 го августа подались, сегодня пришло письмо по почте о разрешении. Итого две недели. Письмо странное. На двух листах объяснение почему разрешили. Хотя при получении карты первый раз таких писем не было

Вам повезло что так быстро!!! Мы подавали на смену работодателя в Брне 21.08 , пришел ответ от 18.09 на двух страницах, что нужен другой договор с работодателем. А где вы подавали?

В нем должна указываться должность работника? И что, если работодатель недобросовестный, и не захочет предоставлять это документ, он имеет право не предоставлять?[/quote

Бывший работодатель дал нам výpověď до какого числа у нас с ним трудовые отношения, по истечению отработки 2-х мес. Должность не указывалась, только место работы.

Всем привет.

 

Если в конце срока действия трудовой карты подать заявление на смену работодателя, это будет также трактоваться как заявление на продление трудовой карты. Теперь вопрос на засыпку -

 

Что будет, если это заявление будут очень долго рассматривать и старая трудовая карта уже закончится? Можно продолжать работать на старого работодателя? Можно находиться в Чехии?

Можно работать и жить. Если все согласуют, то все ок. А если откащ, то... Опа

1. Да.

2. Если заявление будут долго рассматривать и старая трудовая карта закончиться - можно будет продолжать работать на настоящего (действующего) работодателя и находиться в Чехии до вынесения любого решения по заявлению.

В случае же удовлетворения вашего заявления - смените работодателя и вам выдадут новую трудовую карту на новый срок (не более двух лет).

Спасибо. Вот меня смущает этот момент "смените работодателя и вам выдадут новую трудовую карту". Ведь после вынесения решения уже нет права работать на старого работодателя, т. К. Разрешение (трудовая карта) было запрошено на работу на нового работодателя. То есть выходит, что старая трудовая карта истекла, выдали новую, но только на нового работодателя. Получается как это не очень все...

Здравствуйте. Скажите, должен ли работодатель уведомить меня об увольнении, если он меня уволил во время испытательного срока?

Наверно да, чтоб вы перестали приходить на работу)