Смена работодателя по трудовой карте

Привет!

Может кто то посоветует что делать в ситуации когда в OAMP сильно затянули с решением по смене работодателя?

 

Ситуация:

31.05. 2018 уволился, 13.06 подалися на смену работодателя +смена прописки.

-01.07 получил приглашение на сдачу биометрии на 25.07

-24.07 получил письмо - донести документы (медсправка+řidičák) в течении 30 дн.

-16.08 донес донес документы в OAMP лично.

-20.09 юрист с шефом звонили в OAMP на счет решения - ответ "все ОК, есть rozhodnutí, ждите письмо"

-15.10 пошел на информацию в OAMP , спросил где письмо?! О котором шла речь. Ответ - решения нет, ждите

-25.10 пошел на инфо еще раз, опять спросил что и как, Говорю им как так? - есть rozhodnutí или нет. Следует ответ - дело на паузе!!, Вы получили в июле výzvu k odstranění и не донесли нужные документы. Говорю - у меня есть potvrzení o doložení. В итоге работник бегал/узнавал по отделениям минут 10, после чего сказал - извините!, ето ошибка нашей работницы, нужно еще раз подать нужные бумаги (2 штуки). Вобщем получил еще одно potvrzení уже 25.10(первое 16.08). Сказали ждать.

Итого: был еще 2х, на oamp, ничего нового.

P. S. 07.08 приехала цизинецка полиция по месту прописку. Расспрашивали у хазяина кем приходиться, где кровать..., в общем все прошло ОК.

08.08 приехала полиция по месту работы - проверить не работаю ли я без разрешения. =OK

 

P. S.2. Нужно ли нанимать адвоката или еще ждать? Если нанимать, то где искать нормального адвоката в Праге (юрист шефа не сильно внушает доверие)

Это только Вам решать: нужно ли нанимать юриста или ещё ждать.

Юристы тоже бывают загруженными и не все смогут заниматься вашими вопросами и вашим делом.

Подходит к концу моя рабочая карта и я уже заключил договор с новой фирмой и собираюсь подать заявление о смене работодателя.

Неудачное Вы выбрали время для смены работодателя... Имхо, сначала продление, потом смена...

Рискованный способ (но в этой теме вроде кто-то отписывался, что у него все нормально прошло): если до окончания срока действия рабочей карты осталось менее 120 дней и вы вдруг приходите с заявлением на смену работодателя, то вас попросят принести и колки, т. К. Заявление будет считаться еще и заявлением на продление рабочей карты. Будет один номер у него, и, действительно, в случае отрицательного решения по смене работодателя это будет считаться также отрицательным решением и по продлению, а значит, вы едете домой. И еще, если рассмотрение этого заявление затянется дольше, чем срок действия вашей старой рабочей карты (а так почти всегда и бывает), то вы также должны будете прекратить работать на старого работодателя, потому что вы не подали на продление на него, а подали на продление только на нового работодателя.

Вот, на этом все. Идти по этому пути я не советую.

 

Самый безопасный способ - полностью продлиться сначала. Под "полностью" понимается момент, когда вы лично в руки получите новую биометрику. После этого хоть на следующий день идите и подавайте заявление на смену работодателя.

 

Средний способ (когда хочется сменить работу быстрее, но и рисковать не хочется) - сначала подайтесь на продление, а потом, через несколько дней/недель отдельным заявлением подайтесь на смену работодателя. В таком случае, если будет отказ/задержка в смене работодателя, то сможете как ни в чем ни бывало продолжить работать на старой работе, потому что там отказ в продлении рабочей карты очень маловероятен (если не сказать, что невозможен).

Благодарю за столь развернутый ответ. Действительно риск высок. Боюсь что количество вариантов для меня резко сокращается. Намедни узнал, что у моего текущего работодателя имеется серьезная задолженность по соц. Выплатам. Насколько я понимаю, меня к такому могут просто "не продлить". Вероятно первый вариант остается единсвенным. Существует-ли по настоящему законодательству возможность апелляции в случае вынесения отрицательного решения по смене/продлению? Хочется быть готовым к негативным вариантам.

Спасибо

Для Вас это не имеет значения. С вас социалку и здравотку "strhli", а то, что работодатель не платит - это его проблемы.

Поясните пожалуйстa. На сколько я знаю, по последим изменениям в законе об иностранцах, имеет место быть некая солидарная ответственность. Фирму с долгами по социалке могут закрыть, а рабочие карты выданные ее сотрудникам — аннулировать. Возможно я не прав. Неприятность ещё заключается в том, что по договору работодатель должен был выплачивать совокупно и мою часть отчислений тоже. (если это Вы имели в виду). Но, как оказалось, перечисления делалось нерегулярно и или вообще никак. Неужели могут вот так просто взять и продлить карту в этом случае?

Спасибо

Аж так конкретно не поясню. Но, например, мой шеф, вообще не платит социалку, здравотку, налоги. И только после того, как придет экзекуция или письмо с полиции, он что-то заплатит. Я, когда, увидела какие долги у него по социалке и здравотке, страшно испугалась, потому что иностранка, пмж, а что если это как то навредит. Позвонила нашему екстерниму бухгалтеру, на что он сказал, что это не моя проблема, потому что с моей зарплаты вычтены все налоги, а то что он не платит, так это он нарушает закон. И представьте себе шеф так делает «бизнес» 25 лет и никто его не закрыл. Но как в этом случае с трудовыми картами, я не знаю.

Да, наемные работники не несут ответственность за неуплату социальных взносов их работодателями (вся ответственность в том числе в виде штрафов и других финансовых санкций - только на работодателе).

Вы путаете, в последних изменениях законодательства Чехии о пребывании иностранцев на территории Чехии добавили параграф (статью) о ненадежном работодателе (который имеет долги или не регистрирует своих работников в органах соцобеспечения). Но, чтобы работодатель был признан “ ненадежным” - должны быть соответствующие юридические документы, а не просто информация о том, что имеет долги.

Благодарю за разъяснения. У меня ситуация в точности такая-же что описала уважаемая Zefir. Возникает закономерный вопрос: в каком порядке и по каким критериям происходит оценка на "ненадежность"? Полагаю это должна быть некоторая проверка, которая каким-то образом инициируется? Очень не хочется чтобы в процессе продления трудовой карты выяснилось, что мой работодатель признан "ненадежным" со всеми вытекающими.

Благодарю за разъяснения. У меня ситуация в точности такая-же что описала уважаемая Zefir. Возникает закономерный вопрос: в каком порядке и по каким критериям происходит оценка на "ненадежность"? Полагаю это должна быть некоторая проверка, которая каким-то образом инициируется? Очень не хочется чтобы в процессе продления трудовой карты выяснилось, что мой работодатель признан "ненадежным" со всеми вытекающими.

OAMP MV (МВД Чехии) может иметь информацию о “ненадежности работодателя “по своим электронным реестрам и другой информации (например, может затребовать ее в органах соцобеспечения), но в любом случае это быстро не делается (если они уже до этого не “нарыли” что-то плохое на этого работодателя).

Но изменения ещё достаточно свежи (с середины августа 2017 года), так что собрать информацию и документы о ненадежных работодателях - по всей вероятности, смогли не так уж и много.

Думаю рисковать в этом случае не имеет смысла и гадать о том какая информация есть у МВДЧР. Буду подавать сразу на смену работодателя. В случае отрицательного решения привлеку адвоката. Надеюсь что все получится поскольку новая фирма в полном порядке. Всем спасибо за помощь!

@Volto, Так вы же новую карту через 2 месяца пойдете просить, значит у вас не полгода договора останется, а больше.

Ну и вам же уже у этого нового работодателя разрешили работать. С чего бы им отказывать потом. Но карту вам явно часто придется менять.

Ну или меняйте через 2 месяца (что так долго-то?),(а ее кстати не дадут до конца действия договора нового?), а потом меняйте ближе к концу карты (если срок останется тот же) и просите к этому моменту работодателя сделать вам новый договор.

Договор у меня с начала года... ТК заканчивается в середине года... Подаваться надо вот уже почти сейчас... Договор до конца года, но для этого мне нужно продлиться до конца действия старой ТК... Сомнения касаются периода рассмотрения... Я его условно приравниваю к моменту окончания старой ТК... Вот допустим сидит уполномоченное лицо и думает на какой же срок дать новую ТК если проситель подтверждает свою цель нахождения на территории ЧР только на оставшиеся полгода...? А может не давать её вообще с формулировкой подтверждаемый период работы слишком мал или вообще без формулировки...

Можете заключить дополнение (Приложение) к трудовому договору об увеличении срока его действия до полтора - два - три года и все ваши вопросы и сомнения отпадут.

Или искать нового работодателя с новым трудовым договором с минимальным сроком действия один - два года.

Можете заключить дополнение (Приложение) к трудовому договору об увеличении срока его действия до полтора - два - три года и все ваши вопросы и сомнения отпадут.

Или искать нового работодателя с новым трудовым договором с минимальным сроком действия один - два года.

Сказать, что Ваши аргументы железобетонны, ничего не сказать... Хотя за реакцию, в любом случае благодарю...

Вообще мне кажется что вам через 2 месяца на биометрии должны сделать карту до конца года, по новому договору.

Ну... На биометрии поговорю об этом... Возможно всё действительно так и будет... Увидим...

получил ТК на 2 года, через 2 месяца сменил работу, но договор на 1 год, и тут же меняешь адрес, думаю, они карту дадут на меньший срок, а не на 2 года

Ну вот... Это тоже вопрос...??? Думаю ответить точно могут только те, кто прошёл через это...

Ну ТК же привязана к договору, не с потолка же срок берут.

В Вашем случае - если бы просто меняли жилье, то сделали бы до того же срока карты=срока договора. Но договора же того нет. Значит должны смотреть на новый. Поищите, где там в законе про срок ТК написано и процитируйте им, если будут отказываться.

Без подачи ещё заявления о продлении трудовой карты - только при смене адреса жилья новую карту тоже дадут на предыдущий срок старой Карты (но с новым адресом жилья).

Для продления ТК (а это ВНЖ)- обязательно нужно НОВОЕ заявление на продление ТК (продление ВНЖ) с новым трудовым договором или даже со старым, но на новый срок действия самой Карты (трудовой карты).

[uSER=50917]@olegka[/uSER], ну значит надо пойти и подать новое заявление.

Хотя мне все-таки интересно, а как будет в случае, что я описала выше

 

То есть заявление только на смену адреса подать. И что, так и дадут почти на 2 года карту, при том что новый договор только на год?

Сама только процедура смены адреса жилья - не должна менять срок действия самой Трудовой карты (ВНЖ).

Ну, а на практике в Чехии бывает всякое.

Это логично, но если договор поменялся, то карта ему вроде как не соответствует.

В общем в случае ТС нужно просто подать заявление новое.

Так как раз у ТС с ЭТИМ и проблема (уже остался небольшой срок действия нового трудового договора у нового работодателя).

И без решения о смене работодателя ТС - он не сможет работать у нового работодателя.

Да и новый работодатель, уже, как правило, как и другие работодатели - не хотят на короткие сроки нанимать работников (кроме, конечно, сезонных работ).