Смена работодателя по трудовой карте

Именно так. В письме на первой странице само решение на остальных ссылки на законы и тд. Указаний никаких не содержит

Предполагаю что у вас есть *ohlašovácí povínost* / в смысле *в течении 3 раб. Дней нагласить змены - адреса, или ещё всего того, что там может поменяться../? Если *да, то пойдете с целью заодно и спросите.

Здравствуйте уважаемые форумчане! Почти два месяца назад я подал документы на смену работодателя и продление одновременно. В анкете ставил две галочки - на руках два номера с разницей в единицу. И вот вчера наконец-то получил решение на смену работодателя. Подскажите, что делать дальше? - ждать второго решения по продлению/звонка/письма/появления номера либо уже записываться на биометрию? Что интересно в списке на сейте MVCR ни первого ни второго моего номера пока нет.

Ждать ничего не надо, можете переходить на новую работу.

Решение о продлении трудовой карты вам ничего не изменит сейчас, а сама карточка ВНЖ в любом случае будет еще не скоро - после вынесения решения о продлении вы еще запишетесь на биометрию где-то за месяц и потом еще недели через 3-4 будет новая карточка внж, то есть около 2 месяцев вам до нее как минимум.

Предполагаю что у вас есть *ohlašovácí povínost* / в смысле *в течении 3 раб. Дней нагласить змены - адреса, или ещё всего того, что там может поменяться../? Если *да, то пойдете с целью заодно и спросите.

Люди с трудовой картой о смене работы сообщать не должны, само заявление на смену работодателя уже говорит о таких намерениях. А о приеме на работу иностранца с трудовой картой сообщает сам работодатель, работнику ничего делать не надо.

Подскажите плз. Кто знает, а Есть ли отличия (преимущества) в процедуре при смене Работодателя находясь на ВНЖ не по Рабочей а по Голубой Карте ?

Или процесс (который обсуждался в данной теме) такой же - подача заявления на смену, ожидание решения.. 60 дней.. И т. П?

Ждать ничего не надо, можете переходить на новую работу.

Решение о продлении трудовой карты вам ничего не изменит сейчас, а сама карточка ВНЖ в любом случае будет еще не скоро - после вынесения решения о продлении вы еще запишетесь на биометрию где-то за месяц и потом еще недели через 3-4 будет новая карточка внж, то есть около 2 месяцев вам до нее как минимум.

 

 

Люди с трудовой картой о смене работы сообщать не должны, само заявление на смену работодателя уже говорит о таких намерениях. А о приеме на работу иностранца с трудовой картой сообщает сам работодатель, работнику ничего делать не надо.

Спасибо за ответы. Продолжу оформляться на новую работу.

Всем Здравствуйте, подскажите советом пожалуйста кто знает, 3 декабря сдал документы на смену работадателя и до сих пор письмо не пришло с документом, что делать мне? Ведь уже прошло почти 4 месяца, а ответа нет.

Точно, что письмо не приходило на адрес, указанный на карте?

Подскажите пожалуйста, что мне делать, что можно предпринять в таком случае

Обратиться непосредственно в отделение OAMP MV, в которое подавали документы.

Всем Здравствуйте, подскажите советом пожалуйста кто знает, 3 декабря сдал документы на смену работадателя и до сих пор письмо не пришло с документом, что делать мне? Ведь уже прошло почти 4 месяца, а ответа нет.

Какой край/город? Подозреваю, что зависит от загруженности и количества иностранцев на одного полицейского. Кстати нашел таблицу по количеству иностранцев с долгосрочным проживанием/трвалым, в Праге более 100 000+100 000 с трвалым! Вилы...

Дорогие участники форума, приветствую всех!

Я честно перечитала здесь все страницы данной темы. И немного запуталась. Я тоже меняю работу. Тип визы Zamestnanecka karta. Свободного доступа на рынок труда нет. То есть могу брать вакансию, которая есть в реестре. У меня есть несколько вопросом, буду вам очень благодарна за помощь и совет.

1) Я прошла собеседование.. Работодатель хочет меня взять и она разместила вакансию. Есть номер вакансии. Читала здесь.. Что положено ждать 30 дней. 2 адвоката (знакомые посоветовали) сказали ничего ждать не надо.. Иди подавайся уже сейчас если номер рабочего места присвоен. Так как же все-таки быть? Ждать как положено или не терять драгоценное время. К слову... Я уже уволилась.. Понимая все риски и помню про те самые 60 дней.

2) Еще момент по поводу списка подаваемых документов. Многие пишут.. Что все аналогично как при подаче первично на трудовую карту. Опять же получаю разную инфу. Кто-то говорит снова готовь справку о несудимости... Фото для вклейки.. Документ об образовании. На первой работе я предоставляла переведенный и заверенный нотарильно диплом (без нострификации). Новый работодатель этого не требует. Но в žadosti я прописала что образование высшее. У меня сохранилась копия старого заверенного перевода диплома.. Надеюсь что если понадобится.. То не нужно будет переводить по-новой.

3) Также насчет справки о несудимости.. Нужна ли она повторно? По идее вся информация об этом хранится в базе данных с момента моего приезда в ЧР.

4) Я все-таки полагала что потребуется только договор о новой работе (или договор о будущем договоре).. Договор о жилье и заполненная žadost, в которой заполняется только часть полей? Какую дату начала договора писать в будущем договоре? Если неизвестна дата одобрения? Как заполнить это поле?

5) Также в связи с работой мне потребуется переехать. Пока я нахожусь по старому адресу в Чехии.. Квартиру достаточно трудно найти в новом городе. Можно ли предоставить договор о текущей аренде жилья или это покажется подозрительным? Так как между городами порядка 250км. Я так понимаю за смену адреса я заплачу 1000кс.. А за смену работодателя ничего не платим?

6) После получения разрешения каков мой следующий шаг? Сразу ли я приступаю к работе или еще нужно явиться в Министерство? Потому что не совсем ясен момент когда надо сдавать биометрику.

Заранее прошу прощения за такое количество вопросов. Очень не хочется что-то потом по итогу доносить и потерять время. Буду благодарна любой информации.. Совету.. Ссылкам.. Если я что-то не увидела.

Хорошего всем дня и отличного настроения!

У меня есть несколько вопросом, буду вам очень благодарна за помощь и совет.

Просто берёте договор от нового работодателя... Заполняете обычную жадость на смену работодателя и идёте подаваться... Можете подаваться со старым адресом проживания (При этом биометрия не меняется и колки не нужны). Никаких справок о несудимости в общем порядке не нужно (если у Вас фамилия не Бен Ладен ) О смене жилья заявите когда оно будет... После получения положительного решения идёте на свою новую работу и работаете... И да... У Вас 60 дней дабы запустить процесс смены (подать жадость) от момента увольнения... До момента положительного решения Вы можете находится на территории ЧР, но не имеете права работать...

прошла собеседование.. Работодатель хочет меня взять и она разместила вакансию. Есть номер вакансии. Читала здесь.. Что положено ждать 30 дней. 2 адвоката (знакомые посоветовали) сказали ничего ждать не надо.. Иди подавайся уже сейчас если номер рабочего места присвоен. Так как же все-таки быть? Ждать как положено или не терять драгоценное время. К слову... Я уже уволилась.

Здравствуйте, у нас такая же ситуация, только более критична со сроками.. Подскажите, пожалуйста, подробнее, что адвокаты говорили об этих 30 днях для новой вакансии? Спасибо

Дорогие участники форума, приветствую всех!

Я честно перечитала здесь все страницы данной темы. И немного запуталась.

Почитайте первоисточник здесь https://www.mvcr.cz/mvcren/article/employee-card-682810.aspx?q=Y2hudW09OA==

1, 2, 3, 4. Из документов там только само заявление и справка с текущей работы и это все бесплатно. Переезд и смену адреса сделаете потом.

5,6. Сразу же выходите на работу. Ваша карточка ВНЖ остается той же, менять не надо из-за смены работы. Но так как вы переезжаете, то нужно будет ее поменять по этой причине, но это уже отдельное заявление о смене адреса.

Добрый вечер.

Сейчас муж находится на стадии смены работы.

Ага, вот только если его слова не подтвердятся, можно и потерять трудовую карту и придется уезжать. То есть вы рискуете своей работой, а тот чел рискуете только верностью своих слов - "ой, извините, ошибся".

Идите сейчас и подавайтесь на первого работодателя. Потом, когда будет решение и выйдете к нему на работу, можете подаваться еще раз на смену работы уже на второго работодателя.

Можно бесконечно менять работы? Есть какие-то ограничения по закону?

Ограничений по закону нет ("бесконечно менять работы" - не получиться из-за ограниченности срока жизненного цикла (жизни) человека).

А не могли бы дать ссылку или номер закона, где это можно увидеть чёрным по белому?

Закон Чехии о занятости

Я надеялась, что Вы, как знающий человек, дадите более конкретную инфо. В этом законе нет дословно такой формулировки

В Чехии нет рабства. Человек, согласно, законодательству, имеет право на труд. Он имеет право менять работу. Какие ограничения вы хотите найти? Оговорены только сроки, когда можно уйти на испытательном сроке, нужно или не нужно отрабатывать, сколько длиться срок отработки перед увольнением после испытательного срока.

Я хочу найти в законе формулировку о том, что иностранец может претендовать на вакансию только через 30 дней после её размещения. Возможно, в случае смены работодателя непосредственно в ЧР это правило не распространяется

С сайта mvcr.cz из раздела про смену работы для рабочих карт-

Musí se opět jednat o volné pracovní místo zařazené v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

Из закона 435/2004, параграф 37а, пункт 2 -

(2) Volným pracovním místem obsaditelným držitelem zaměstnanecké karty se rozumí pracovní místo, které nebylo obsazeno do 30 dnů od jeho oznámení krajské pobočce Úřadu práce, s výjimkou pracovních míst úředníků územních samosprávných celků93) a služebních míst státních zaměstnanců

Вывод - Ждать 30 дней обязательно.

С сайта mvcr.cz из раздела про смену работы для рабочих карт

 

Вывод - Ждать 30 дней обязательно.

Спасибо большое