Смена работодателя по трудовой карте

доба неурчита

На неопределенный срок

А, как мне его сделать, если всем делают ВНЖ?

Вы не поняли. Договор работодатель заключает с вами на неопределенный срок.

Срок продолжения внж по трудовой карте - 2 года максимум. Внж продлевает оамп. На основании (в числе прочего) и трудового договора.

Это абсолютно разные вещи.

Я попадаю под действие нового закона и смогу это сделать только через 6 месяцев?

Да, от начала работы. Так как с 31.07 закон вступил в силу

Да, от начала работы. Так как с 31.07 закон вступил в силу

Спасибо за ответ.

Можно тогда ещё вопрос. В законе написано, что раньше 6 месяцев можно сменить работодателя по состоянию здоровья. Нужно ли для этого какое-то документальное подтверждение? Или в заявлении просто писать по состоянию здоровья? Работаю официантом, есть варикоз. Может это быть основанием?

Естественно.

Обратитесь к врачу. Если он посчитает, что ваше заболевание не позволяет вам работать на этой работе, он напишет.))

Ещё раз спасибо. Теперь все понятно.

Естественно.

Обратитесь к врачу. Если он посчитает, что ваше заболевание не позволяет вам работать на этой работе, он напишет.))

Можно последний вопрос. Вернее, резюме всего вышесказанного. Вот взял я справку, по-тихому нашёл новую вакансию в реестре, прошёл собеседование. Подаю уведомление о смене работодателя и жду решение, продолжая работать на старом месте. После этого уведомляю нынешнего работодателя о смене места работы по состоянию здоровья. Иду на новую работу. Всё так, ничего не упустил?

Можно последний вопрос. Вернее, резюме всего вышесказанного. Вот взял я справку, по-тихому нашёл новую вакансию в реестре, прошёл собеседование. Подаю уведомление о смене работодателя и жду решение, продолжая работать на старом месте. После этого уведомляю нынешнего работодателя о смене места работы по состоянию здоровья. Иду на новую работу. Всё так, ничего не упустил?

Хочу ещё напомнить, в случаи смены позиции (другое название профессии) с момента получения "вручную"разрешения сменить работодателя, должно пройти ещё 14 дней. И только потом можно начать работу на новом месте.

С какого числа начинается отсчёт необходимых 6 месяцев для смены работодателя?

С начала работы по трудовой карте.

Трудовой договор остаётся старый (с 8.07) или надо оформить новый?

Уточните у работодателя.

Вообще как-то непонятно - вы что один договор подавали в консульоство и на 3 месячную визу и на трудовую карту?

Как считает МВД ЧЕхии - то от срока получения трудовой карты

(в самом законе, правда написано, что от получения решения по выдаче трудовой карты - а это две большие разницы по срокам).

Разница небольшая - 9 дней.

Здравствуйте! У меня ситуация, может кто посоветует как поступить. Оформил документы на трудовую визу, несколько дней назад визу одобрили, но человек который делал документы перестал выходить на связь, на сколько я понял сменить работодателя на данном этапе я не смогу?

На трудовую

Ещё раз спасибо. Теперь все понятно.

Можно последний вопрос. Вернее, резюме всего вышесказанного. Вот взял я справку, по-тихому нашёл новую вакансию в реестре, прошёл собеседование. Подаю уведомление о смене работодателя и жду решение, продолжая работать на старом месте. После этого уведомляю нынешнего работодателя о смене места работы по состоянию здоровья. Иду на новую работу. Всё так, ничего не упустил?

Так не получится сделать на испытательном сроке, если вы увольняетесь на нём - то это немедленно происходит (после 3 мес. Отработка 2 мес уже идёт, но по здоровью скорее всего всегда немедленно, даже не на испытательном!), поэтому вам придется уволиться по здоровью, потом подать заявление и ждать 30 дней минимум. Если вы будете ждать решение, подав его без бумаги об увольнении по определенному пункту закона (который допускает раннюю смену работы) - вам отказ выпишут, потому что 6 мес. Еще не прошли и вы не уволились/вас не уволили по определенному пункту закона и набор документов не соответствует требованиям.

Способы увольнения по здоровью:

Dohoda (по письменной договорённости, не путать с обычным заявлением (výpověd')

§ 49

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(Немедленный разрыв трудового договора работником (даже вне испытательного срока)).

§ 56

Как видите, везде увольнение немедленное, кроме

Výpověď

§ 50

Заявление на увольнение не на испытательном сроке+только по пунктам 52 а-е, вот тогда можно отрабатывать еще 2 мес уволившись, и подать заявление на смену работы одновременно.

Могут принять, даже не посмотрев, на том бланке так и написано - если не хватает документов или меньше 30 дней, то он не рассматривается и это ваши проблемы.

Ну, на практике, смотрят и проверяют как по старым правилам (может по-старинке или ещё какое-то время) комплектность документов - подряд всем из-за нового закона отказывать - тоже, видно, неловко.

А так, да, донести или дослать правильный или дополнительный документ - уже нельзя, уведомление о смене работодателя, считается неподанным.

Эээ... Каким считается??

Не поданным (айпед неправильно пишет).